Ⅰ 退休金領取條件及標准
退休金領取條件及標准,具體如下:
1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續。
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務。
3、個人繳費至少滿15年過渡期內繳費年限包括視同繳費年限。
退休金領取標准工人退休金按照工齡進行發放,每工作一年100,以此類推工齡10年的退休金是1000。參加工作20年的退休金是2000,參加工作30年的退休金是3000,工齡40年的退休金是4000。不分高級工,中級工,還是普通工人,退休金一律平等。
退休金的好處
社會保險法第27條規定,參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的。退休後不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇,醫保待遇包括醫保卡返錢、門診報銷以及住院報銷的待遇。
現實生活中,有很多人鋌而走險通過篡改年齡、偽造勞動能力鑒定表、偽造特殊工種的身份等等方式提前辦理退休手續並領取養老金。一旦被社保機構發現,不僅會停發養老金,領到的養老金還得退還,甚至還有坐牢的風險。公務員交夠35年社保後,一定是滿足提前退休的基礎條件的。
Ⅱ 退休金的領取條件包括哪些
退休畝肢橡金領取條件:參加基本養老保險的個人,養老金達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,就可以按月領取基本養老金。也就是說,參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:1、達到法定退休年齡。2、累積繳納養老保險費滿15年。Ⅲ 養老金領取條件是什麼
退休金領取條件:參加基本養老保險的個人,養老金達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,就可以按月領取基本養老金。
也就是說,參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。
企業退休職工月人均養老金約2000元;隨著經濟的發展,會對該金額進行調節。
所謂法定退休年齡,就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作轎段(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;
因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
一次性補繳:據最新規定,只有四類人才可以申請一次性補繳。因企業惡意中斷繳費,導致社保未繳滿15年的職工,能利用仲裁等渠道得到一次性補繳的權如虛利;2011年前退休的65歲以上的男性,60歲以上的女性;1961年至1982年下鄉的知識青年;國有企事業單位職工,且於2011年前退休。
或者是轉為居民社保,有的地區居民社保也是可以一次性補繳。不過,這種方式比較麻煩,漏橡瞎同時,與職工社保獲得的養老金相比,居民社保指帆磨額度較少。
延遲退休:到退休年齡後,可以申請延遲退休,但最多可以延長5年。
【法律依據】
《中唯斗華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年返空的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。