不是國企銀行退休有退休金嗎

『壹』 國企退休金和私企退休金一樣嗎

私企和國企退休金是一樣的。不過，雖然大家繳納的社保使用的都是相同的一套參保標准，但因為有很多私營小企業會刻意按照最低繳費基數來繳納社保費，而國企則是按照實際工資來繳納社保費的。所以導致很多私營企業員工在退休後能夠領取到的退休養老金是要比國企退休員工的退休金低的。畢竟養老金的多少與繳費基數是有很大關系的。
再加上國企基本都會為員工辦理企業年金，來作為基本養老保險的補充；而私企大多不會為員工辦理企業年金，所以國企員工在退休後也會比私企退休員工多領一份養老金。
也正是因為這兩種情況，導致國企員工的退休金普遍要比私企員工的退休金高。
養老金和退休金有區別：
一、概念不同
一般來說，國家公務員、事業單位（不含企業化管理的事業單位）人員的退休後，按月領取的由財政握蔽仿部門支付的待遇稱為退休金；
而企業（含企業化管理的事業單位）依法參加基本養老保險社會統籌的人員，到達法定退休年齡或其他符合退休（職）條件、經社會保險行政部門審批或社保經辦機構認定的人員，按月領取的由社保基金和個人賬戶共同支付的待遇稱為養老金。
也就是說，大部分人領取的都是養老金。
二、繳費方式不同
退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
養老金需參加社會養老保險，費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬段纖戶。
三、退休金和養老金資金由發放
退休金由國家財政或地方財政列支，養老金由社會保險資金列支！
四、退休金和養老金領取方式
退休金可一次性發放或者分期發放；
養老金必須按月發放，且有兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。
五、養老金和退休金領取年齡
退休年齡是一樣的；現行退休年齡為，男性60周歲，女性50周歲，女幹部55周歲。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養並賣老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

『貳』 銀行職員有退休工資嗎

銀行當然有退休工資了，方式與普通人的社保差不多，不過他們是自己的一個保險系統，交的非常多，老了領的也很多，比普通養老保險高很多。

『叄』 銀行正式職工，退休後能拿多少退休金

銀行內部的正式工每個崗位退休的退休金都是不同的，會根據崗位上繳納的社保金額來確定最後的退休金，具體如下細說：

1、管理層退休金1.3萬以上。

這里所謂的管理層，我們主要指的是支行行長以上的級別，能夠做到支行行長，一般工齡都比較長，而且本身在職的時候工資待遇各方面比較高，對應的養老金繳費基數也比較高，所以退休之後養老金一般也比較高。

從目前各地網友反映實際情況來看，支行行長以上級別退休金加職業年金加在內至少達到1萬塊錢以上，如果是東部那些發達地區，甚至可以達到1.3萬以上。

把基本養老金跟職業年金加在一起，其實很多銀行退休人員整體養老金都是比較高的，至少比全國平均水平高出很多。我看了很多網友的回答，有很多朋友都嫌棄銀行的退休金低，比如拿4、5千塊錢一個月的退休金，他們覺得羞於啟齒。

我覺得這些人有點傲嬌了，如果大家跟普通企業退休人員相比，大家就會發現，如果一個月養老金能夠達到4000塊錢以上，其實已經算是比較高的水平了。

目前我國養老金整體平均水平也只不過是3600塊錢左右，對於普通企業職工，仍然有很多人一個月養老金只有2000多塊錢。所以跟整個社會養老金水平相比，銀行職工退休之後的養老金整體已經算是比較高了。

『肆』 銀行編外員工是否存在退休退休後有退休工資嘛

現在的企業沒有什麼編外和編內之分，只有合同工和勞務派譴工之分，合同工是企業和你簽定了合同，如果是勞務派遣，有可能是你在銀行工作，但和你簽定動合同的是勞務公司。說到退休，現在只要你有繳納社保，並交夠社保要求的年頭，你就能辦理退休領退休工資，也就是說和你簽定勞動合同的公司要給你繳納社保才行。

『伍』 國企職工退休與民企職工退休對比，享受的退休待遇一樣嗎

勞動者退休基本養老金，不因退休前是國企、民企、私企、個體、靈活就業而不同，計算辦法是一樣的，因為本人情況不同而區別。

事業單位養老保險制度方案，主要是實行單位和個人繳費制度，繳費水平、基本養老金計發辦法與企業制度完全一致，基金單獨管理，個人賬戶逐步做實。對新老計發辦法差額部分，由單獨建立的職業年金來彌補，保證新退休人員待遇水平不降低。

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

(5)不是國企銀行退休有退休金嗎擴展閱讀：

相關法律常識：

退休年齡相關規定：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

參考資料來源：網路-養老金

『陸』 銀行工作人員真的不是公務員嗎如果是正式工的話 會失業嗎有退休金嗎

你好，銀行員工不屬於公務員，現在都是股份制銀行，只是國家控股。現在還是有退休專金的。銀行不僅屬一年考一次試，一年會考N次試，考得理論和實務操作、法律規則等都有，還需要通過考試評級等。即使是正式工，現在也有被辭退的可能，特別是違規操作

『柒』 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

文/百家號 二哥拾影 原創首發

我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。

既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。

總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。

『捌』 事業單位和國企退休，在繳交金額相同的前提下，退休金有差別嗎

事業單位和國企退休，在繳費金額相同的前提下，退休金有差別嗎？我只能告訴你，事業單位和國有企業養老金的差別主要還是體現在2024年9月30日之前的退休中人，2024年以後辦理退休的人員，機關事業單位工作人員和企業退休人員養老金的計算上是完全沒有任何差別的。

在人們的印象中，始終認為機關事業單位和企業退休人員的養老金具有很大的差別，我們雖然承認這種差別，但這個差別是個體之間的差別，並不是制度層面的差別。其實機關事業單位工作人員和國企職工繳納的養老保險是完全一樣的，都是屬於城鎮職工養老保險，從繳費比例、繳費形式到養老金的計算都一樣，所不同的就是事業單位工作人員要繳納職業年金，而國有企業很多都有企業年金，但企業年金不是強制性的，是根據國有企業的效益來決定的，如果加上企業年金，同一個人，按照同樣的標准繳納養老保險，同一年和在同一個地方辦理退休，其實養老金是沒有差別的。

根據你的描述，你現在是在事業單位上班，最近要調你到系統內的國有企業任財務負責人，我倒是認為這是一個很好的發展平台，事業單位一般工作人員的工資，說句老實話我是不敢恭維的，有的事業單位工資待遇比較高，也有的事業單位工資是不高的，甚至還要低於很多國有企業的職工。你到國有企業擔任財務負責人，按照公司法和公司章程的規定，國有企業的財務負責人是要進班子成員的，享受同級班子成員的副職待遇，應該是要拿年薪制的。

你到國有企業擔任財務負責人以後，由於拿的的是年薪制，按照現在的繳費基數來計算，對於拿年薪制的人員，一般繳費基數都是按照上年度本人的實際收入水平來作為繳費基數，如果本人的實際收入超過上年度職工月平均工資的300%的，按照上年度職工月平均工資的300%來作為繳費基數，這樣你在國有企業擔任財務負責人期間，你的社保繳費基數可能會達到按照300%繳費的標准，但是你在事業單位有可能只能達到100%或是200%，事業單位一般工作人員要達到300%的繳費標准這是很難的，除了那些高級技術職稱的人員，或是具有一定領導職務的人員以外，大部分人是不可能達到300%的繳費標準的。

按照養老金的計算方式，都是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等因素來綜合計算的。你到了國有企業以後，你的繳費基數大幅度提高，個人賬戶資金余額大幅度增加，這些都決定了你今後退休後的養老金水平會大幅度高於事業單位工作人員。即使你到了國有企業工作工資沒有增加，而是和事業單位一樣的工資待遇，那麼你退休後的養老金水平也不會因為是事業單位和國有企業的身份而發生變化，也是可以拿到和事業單位工作時一樣的養老金待遇，如果國有企業繳納了企業年金，加上在以前的事業單位的職業年金，同樣的養老金的待遇也不會減少。

綜上所述，由於事業單位和國有企業繳納的養老保險沒有實質上的區別，養老金的計算方式都是一樣的，你到了國有企業擔任財務負責人，由於享受的工資待遇標准不一樣，你今後的養老金水平應該高於你所在的事業單位。

樓主您好，事業單位和國有企業單位退休，再繳納金額相同的前提下，退休金還有差別嗎？嚴格來講肯定還會有一定的差別，因為任何兩個人哪怕是同一工作單位同意退休年齡的兩個人，多少都會有一定的差別。每個人和每個人之間他不可能保證完全相同的參保條件，所以說退休金待遇肯定是有一定的差別。如果是你個人從國有企業單位更換到事業單位，那麼這種情況下，實際上和你在原先的國有企業有沒有差別，主要還是取決於工作單位自己的原因。

因為我們計算養老金的條件，無外乎三大基本條件，第1個就是累計養老保險的繳費年限，當然如果說你沒有出現中斷的繳費年限，都是連續不斷的繳費年限，就能夠保證，我們最大化的累計繳費年限，這個條件是完全一致的，是不會受到影響的。另外一個條件就是，所在地區上一年度的 社會 平均工資。如果說你的工作所在的沒有更換城市，那麼基本上這個條件也不會發生任何的變化，如果你更換的城市比方說從三線城市轉移到了二線城市甚至是一線城市，那麼相對來說這個條件就會有所提高，反之就會有所降低。

其實影響最大的是第3個條件。也就是平均繳費指數這個平均繳費指數嚴格來說是要按照你本人的實際工資收入來進行社保的繳費基數，只要是你的工資收入在你所在地區 社會 平均工資的60~300%之內，那麼都應該嚴格的採取本人的實際收入來確定社保的繳費基數，在機關事業單位這一點是沒有問題的，但是在企業單位如果說沒有嚴格的按照，自己本人的工資收入比方說選擇的最低標准60%來交費，那麼就會影響和降低你的退休金待遇，所以說要說出現問題的根源，應該這個條件是比較敏感的。

感謝閱讀，請加我的關注。

在繳費完全相同，企事業單位的退休養老金一樣嗎？回答如下，

國家從2014年10月，對機關事業單位實行養老保險改革，在2014年10月之前已經退休的，屬於老人，仍按原標准支付養老金，凡是在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之後退休的，都屬於中人，過渡期十年過後，完全按照和企業一樣的養老金計算辦法，沒有區別。

你現在是47歲，到滿60歲還有13年，如果你是女幹部，55歲退休，還有8年，所以你是在十年過渡期之後退休，到那個時候，完全和企業一樣計算養老金了。

如果你的繳費年限和事業單位一樣，繳費基數一樣，退休時間一樣，所在地區的 社會 平均工資一樣，無論你在事業單位退休還是在企業單位退休，所領取的基本養老金都是一樣的，沒有任何區別，

這里需要說明的是，事業單位是有職業年金的，你到了企業之後，有沒有企業年金？如果有，和事業單位是不是一樣的？這些你都要了解清楚。不要因為在這上面吃虧。

你的問題，據我了解的情況，解答到這里，希望對你有用。

事業單位和國企都是拿國家的錢來交(也人民的錢)。國家基本養老保險繳費標准要統一，不能太高，給中小企業生存空間，解決大多數人就業，保證 社會 穩定。國家給予退休金不能差距過過大，必須縮小，因為它是保基本，屬於二次分配。至於能力大，貢獻大，可以體現在第一次分配上，如你能力強，賺錢多，自己拿錢購買商業保險，到退休時，仍有豐厚退休金。任何個人都不要在國家養老基金里做文章，打主意，為個人和小集團多分蛋糕。

這個問題問得好，但這個問題無疑是很復雜的一個問題，他涉及的情況很多。 目前來看，全國養老保險並沒有聯網，各個地方都有自己的資金池，機關事業單位跟企業職工的資金池也是沒有打通的，也就是單獨核算。

這個意思就是說機關事業單位人員，他們退休以後的養老金要從各地機關事業單位養老金賬戶支取；企業職工養老金從各地企業養老金資金池支取。

我們都知道， 目前機關事業單位除了繳納養老保險外，還有職業年金做補充，國企大部分也有企業年金，跟職業年金概念基本一致， 但有些經營不好的國企是沒有企業年金這個補充保險。

具體因素包含如下幾個方面。

一是地域造成的差別。 這個很好理解，因為各個地區的養老金資金池都是獨立的，難免出現有些地方的資金池大，有些地方的資金池小。在這種情況的影響下， 不同地方國企職工即使繳納的養老金一致，到最後領到手的錢也必然不一樣。

同理，在不同地方的國企職工和事業單位職工即使繳納的錢一樣，最後領到手的養老金也大概率不一致。

二是不同資金池造成的差別。 上面說過，機關事業單位養老金資金池跟企業職工的也是分立的，所以就算同一個行政區域，事業單位職工跟國企職工退休後的錢也基本不一樣。

這個資金池跟當地的財政狀況也息息相關。 比如現在企業職工的養老保險資金池一直都是單獨核算，不得被佔用、挪用。但是機關事業單位的養老金資金池很多地方都是掛賬運行，也就是說並沒有錢，只是在記賬，退休一個核算一個，我覺得這個情況要更復雜一些，而且有一定的風險。

三是人員類別造成的差別。 目前機關事業單位存在老人、中人和新人的區別，這個以2014年10月養老保險改革為臨界點，這里不做詳細介紹。

老人這里不談了，他們的養老金主要跟在職時的工資情況有關。中人比較復雜，中人在2014年10月以前有視同繳費系數，在之後都是個人負擔繳納五險一金，計算這之後就算跟企業職工養老保險交的一樣，因為前面視同繳費的情況，到最後核算的時候也會不一致。

機關事業單位新人的繳費方式就跟企業職工完全一致了，但是因為資金池的原因，就跟上面第二個因素一樣了。

四是 社會 平均工資不同造成的差別。 我們在計算養老金的時候，公式裡面有一個項目叫 社會 平均工資，簡稱社平工資。

這個社平工資指的是一個省的社平工資，不是全國的平均工資。所以我們都明白了，因為各省的社平工資不一樣，最後通過計算出來的養老金必然也不一樣。

五是各地各單位的政策造成的差別。 這個主要指的是各地各單位的補充政策。比如有些國企經營比較好，錢比較多，這種情況下，為了讓曾經為企業付出的職工過上好日子，就會出台相應的補充養老補貼政策，比如每個月按照級別給退休人員一定的養老金。

同樣，很多地方的機關事業單位工作人員也有這種政策。比如成都的公務員退休後也可以領到目標獎，參照在職時一定比例，大概拿七成，也就是5萬元左右。這種政策，事業單位也有，但是錢比較少，大概1.5萬元左右。

綜上所述，我們對養老保險的基本情況進行了分析，在這種情況下，即使繳納的錢一樣多，因為各種因素的影響，最後的養老金也很可能不同。

通過我了解的情況，在成都，其實很多國企人員退休工資很高，我認識一個成都建工集團的退休處級幹部，他現在每個月打卡退休金在1萬2左右，還有一些銀行退休的職工，他們很多也過萬的。普遍比同級別的機關事業單位人員退休金要高。

這個主要是國企很早就開始繳納養老保險和企業年金了，而且這些錢的利率比較好高，所以他們退休的時候養老金個人賬戶資金積累比較多，因此領的錢就多。

所以並不是外界傳的企業職工普遍比機關事業單位退休金低，主要還跟自己曾經交的錢多少有關系。

@輕輕鬆鬆談體制

我認為，在當前既定的政策環境條件下，撇開養老金以外的津貼、補貼差別不算，單純就退休基本養老金的核算與享受水平而言，事業單位和國營企業退休人員的待遇差別，肯定是客觀存在的，這是木板上釘釘子的事情。

在參保繳費數額相同的情況下，也就是在參保人員繳費工資基數水平相同的條件下，事業單位和國營企業退休人員的待遇水平，為什麼會有明顯差異與區別呢？原因何在呢？一句話說清楚，就在於養老並軌改革後在待遇計發辦法上存在的明顯差異上。

比如，在過渡性養老金的計算辦法上，也就是在視同繳費年限養老金的計算辦法上，事業單位可以按照已經公布的視同繳費年限繳費指數表，正兒八經將參保人員的視同繳費指數，分解、細化為職務指數、級別指數和調節指數三大項，這三大指數值加總後，是必然大大高於國企的平均指數值為整數1的。

在職業年金實施核算過程中，由於事業單位的職業年金制度，是強制實施到位的，職業年金資金由財政買單，財政繳大頭，個人出小頭，而國營企業的企業年金制度，由企業自主決定自願參加，落實落地的企業僅占國企單位總數的10%以下。職業年金和企業年金制度，事實上造成了各自退休待遇水平上的天然差異與差距。

總而言之，撇開目前事業單位和國營企業，在職工平均工資收入水平上的較明顯差距不談，單純就退休待遇計發辦法上存在的明顯差別，就充分驗證並座實了，在當前情況下，事業單位和國營企業之間，在養老並軌改革後，在退休待遇計發辦法上，確實客觀存在著巨大的政策性差異，這必然導致企業退休人員和機關事業退休人員，在退休待遇水平上的較大差異與差距。這是毋庸置疑的。

公務員死了家屬還能拿40個月工資補助。企業只有幾千元。怎麼比？

是這樣的，國企單位跟事業單位退休人員，即便是繳費金額相同，也需要看其他方面的條件才可以判斷養老金是否有差別，因為影響到養老交的因素還有養老保險繳費年限等等。比如說事業單位人員，如果是在2024年以前退休的話，會採取新老辦法來計發養老金，養老金計算方面就跟企業職工完全不一樣，這就會影響到最終的養老金待遇。

此外，事業單位人員在養老保險改革以後，還會有職業年金作為補充性養老金待遇，整體的養老金水平仍然是比較高的，這也是區別於企業退休職工。

像你提到的，自己47歲，本來在一家事業單位工作，現在要調任國企單位任職財務負責人，擔心養老金會不如事業單位。這個其實不用擔心，如果是60歲退休的話，那麼你應該是在2033年退休，那時事業單位的養老金計算完全是跟企業單位一樣，而且你任職國企財務負責人的話，整體的工資水平肯定會有所提升，對應的社保繳費基數也會增加，這有利於提高個人的養老金水平的，甚至要超過事業單位的養老金，這也是有可能的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

差別大哦，公務員和企業職工工岺一樣，公務員拿六至七仟多，企業職工只拿得到三仟多

親愛的提問題的人，你所提的問題不存在，可能在從事業單位實行繳費養老金後參加工作，和同時在國企參加工作，不考慮職業年金和企業年金等特殊津貼的情況下，應該是相等的，現在還不行，因為現在都存在有視同繳費年限，視同繳費年限的工資指數是不一樣的。比方說，你是國企員工，從1992年10月以前為視同繳費，你的工資指數可能是1.2。從1992年10月以後按實際繳費計算。事業單位從2014以前為視同繳費。2014年以後才按實際繳費計算，視同繳費時的工資指數不同，實際繳費的年限不同。退休後養老金肯定不會相等。