事業單位女的多大退休金

❶ 事業單位女職工退休年齡標准

女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

(1)事業單位女的多大退休金擴展閱讀：

面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平發言時談到，國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

李軍也建議適時提高退休年齡。他表示，這一目的並不是在於促進增長，而是緩解勞動力總量減少的速度，減弱對勞動力成本提高的預期。但他指出，退休時間點是非常重要的，在決策方面需要慎重。

2015年12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發布會在北京舉行。

這份報告認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。鑒於中國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。報告指出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

對於職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

參考資料：法定退休年齡-網路

❷ 女性多少歲可以領社保退休金

【法律分析】：女性到法定退休年齡後可以領取退休金：女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。根據我國現行法律規定虛尺，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周敗雀歲。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。到法定退休年齡之後，養老保險繳滿15年，就可以領取退休金。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年差枯高滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男畝叢年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。瞎滾

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶迅神櫻相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

❸ 女的多大退休領養老金

女性一般對於從事管理和科襲咐研工作的就要在55歲才能退休;但對於從事生產和工勤輔助工作的女性一般就會在50歲左右退此禪喚休;而對於個體工商戶的女性一般會在滿了55周歲進行退休從而領取養老金。
一、女性多少歲可以領養老金?
中國的企業職工法規定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲;個體工商戶女年滿55周歲。
森凱養老金領取條件:職工按月領取必須具備三個條件:
1、達到，並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定:在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
二、養老金的主要分類
中國養老金主要分為兩類:機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同:
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
綜合上面所說的，女性和男性只要是購買了社會的保障險，那麼在一定的年齡都是可以拿到屬於自己的養老金;但對於女性工作者得到養老金的歲數就會根據不同的職業來進行確定，所以，在處理的時候就一定要多咨詢一下，這樣才能保障自己的利益不受到損害。

❹ 一般女職工多大年齡退休

1、在一般情況下，如果是女性職工的話，法定的退休年齡為50周歲，而要是屬於女性幹部的，那麼規定的退休年齡為55周歲。2、若女性有特殊情況，那麼退休年齡可能會提早一些，符合要求的話，年滿45周歲就可以申請退休了。
一、女職工多大年齡退休
1、正常情況下:
女性幹部身份為55周歲，女性工人身份為50周歲。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、特殊情況下:
因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，直接辦理病退。
連續工齡滿枯基十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，凳敗輪完全喪失勞動能力的，女年滿四十五周歲應該辦理退休。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，連續工齡滿十年的，女年滿四十五周歲可辦理退休。
二、退休工資如何計算
根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成:
退休工資=基礎退休工資 個人賬戶退休工資
個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)乘12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎退休工資 =(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2乘繳費年限乘1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2乘繳費年限乘1%。
新的退休工資計算方法，裡面提到了特殊工種按月領取基本養老金的條件: 參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
退休工資包括了基礎退休工資和個人賬戶退休工資，基礎退休工資是繳納養老保險金的年限越多，得到的養老金越多，當然，也受到當地平均工資水平的影響;而個人賬戶退休養老金則於人均壽命的長短有關，人均壽命越長，領取的退休金越多。
目前，我國對男女退休的年齡要求不同。而就算是在女性當中，鑒於每個女性的具體情況也存在一些差異，於是就女人棗信退休年齡作出了不同的規定。從原則上來看，一般是在50歲的時候就可以申請退休，當然若是屬於女幹部的話，則通常是要年滿55周歲才能申請退休。