教師退休金為啥高

1. 同一年辦理退休的教師，為啥有些人的養老金會超過在職時的工資

在職員工都有一個最低工資保障。主要是用來確保中低收入勞動者的最低生活保障，具有一定確保功效，伴隨社會經濟發展及消費水平而作出調整，大部分每一年便會提高一次。但養老是遵照「多繳多得、長繳多得」原則。

老師要與此同時交納企業年金，而企業年金屬於教師退休後養老保險金不可或缺的一部分，企業年金個人帳戶比例達到12%，再加上理財投資收益，因此將來企業年金的待遇會超出個人帳戶養老保險金。老師在辦理退休時，養老退休金部分有的人就會超出在職人員時的工資，加上企業年金一部分，超過比例會更高，因此根據新方法計算養老金的老師，初次領取的養老保險金超出在職人員時的工資是完全正常。

2. 為什麼現在教師退休金比較高，企業職工就比較低呢

教師退休金比企業職工退休金適當高一點，這是對教育者地位的認可，但是高的離譜就失去了公平。

退休金高也沒所謂，關鍵的是現在的教育還真沒有八十年代我們讀高中時期老師們盡心盡責！當年考大學的60後都會有同感！現在的學校，從小學開始，就把課上該學的內容硬生生的搞到校外輔導班！這種以金錢交易的教育，顛覆了老師為人師表形象！

樓主你好，為什麼現在教師的退休金比較高，而企業單位職工的退休金比較低呢？首先需要說明的是，現在的教師基本上都是屬於事業編制人員，很少有非事業編制的。即便是作為過去有一些民辦教師，他們可能在過去是沒有任何的事業編制，但是經過民辦教師的改革之後，大部分民辦教師也已經轉綠成為了事業編制人員，有少部分民辦教師，可能就離開了自己的教師隊伍，所以說現在的教師基本上他都屬於事業編制。

而事業單位編制退休往往所獲得養老金的待遇水平，他肯定會比企業單位更高一些，這是毫無疑問的，因為事業單位雖然說在2014年10月份以後開始繳納機關養老保險，但不意味著他們的養老金受到影響。而且在2014年10月份以後同時給事業編制人員正常去參加了職業年金，所以說從本質上來講，他們退休以後還可以獲得一份補充養老金的待遇，這也是企事業單位養老金待遇差距大的一個主要原因。

而企業單位這邊，由於企業單位的人口總數是比較龐大的，大部分人的養老金待遇是比較偏低的，但是有一少部分人的養老金待遇比較高，這僅僅只是一少部分人最終對於企業單位的這個平均養老金的影響，還是比較大的，所以說很多企業單位給人的印象就是，退休以後養老金偏低，其實更重要的還是在於，自己的參保條件來決定，其最終養老金的待遇，如果說你的參保條件比較好，那麼獲得一個更高的養老金也是很正常的。

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這個問題不能只看當前，而不看過去。在改革開放前，教師的工資是非常低的。我是從民辦教師經考試錄用轉正的，八十年代初只有34元。八七年時，也只有四十六元。從這個情況說明，我們創造的勞動價值，成為了國家的收入。而當時的企業收入怎麼樣？我沒有實際深入調查，不能說出具體數字，但從一個爭實就足以說明。我在離家三公里的地方從亊教育教研工稿渣作，由於工資收入不高，連單次2元的車費也難交起，只好步行。因為分田單干，家中的亊，全憑因患胸膜炎而失去右頁肺的妻子，是難以橘陵放心，且還有4個孩子。所以去來也只好步行。但在我家鄉工作，卻又在我工作地為家一位糧店售糧人員，他去來都是用的自己的50摩托。真讓我羨慕不已。這說明，他的工資是不低的。改革開放後，糧食倒閑，他能得到一次性的工齡買斷補助。這且不說，還能優先內部買到商業鋪面，以解決就業問題。這又能怎麼比？說明了，他們企業工資高，投入國家或社保的費用低。而教師一直工資低，其剩餘價值早已繳給了家。現在大家老了，企業的退休金比教師低一點，這是正常的，合理的，有什麼奇？

教師退休金比企業職工高這就對了，這符合法律規定，也是應該的。過去「腦體倒掛」，很多人寧願當工人，不肯當教師，優秀人才更是沒人肯當教師。為此國家出台了一系列措施，千方百計提高教師的政治待遇和工資水平，不僅規定教師工資要不低於或者略高於公務員，而且要把教師職業變為「人人都羨慕的職業」，讓最優秀的人才終生從事教育事業，更好地為黨育人，為國培養人才。如果現在真的有人羨慕老師的養老金待遇，那證明黨的政策已落實到位了。

為什麼？因為計算公式不一樣。

企業是：工令十公交納金十個人交納金十地區平均工資等四個方面參考計算而得出來的結果。

事業：完全脫離以上計算公式而釆用了另外一套計算公式。

計算公式不一樣結果當然不一樣！

千萬別解釋為讀多少年的書，企業里大學生多的是！

社會 ，是由不同的群體組成的。「差異化」這個概念是很有講究的！各人自己學習領會吧。（尤其相同的情況還要搞「差異性」更有意思了）鍵伍悄！

教師現在都是事業單位編制，工作量很大，付出的精力和時間很多，為國家培養人才做出了貢獻，我認為那是他們應得的報酬。

退休教師的養老金高於企業退休人員，這是很正常的，因為前者屬於事業單位人員范疇，養老金替代率本身就比較高，即便是從2014年開始實施養老保險制度改革，但是整體的養老金水平仍然是比較高的。

因為事業單位退休人員，在養老金計發上佔有比較大的優勢，一是他們的視同繳費年限比較長，2014年以前的工齡都是作為視同繳費年限，養老金過渡系數比較高，拿到的過渡性養老金也相對更多一些；一是他們的養老保險繳費指數比較高，有利於養老金的提升，而很多企業退休人員的養老保險繳費指數都是在1以下。此外， 事業單位退休人員還擁有職業年金等福利，個人整體的養老收入比較可觀。

一般來說，退休教師的養老金普遍是在四五千元以上，如果在經濟發達地區退休的話，養老金還可以達到七八千元以上，而很多企業退休人員的養老金，也就是一兩千塊錢左右，兩者的養老金確實存在一定的差距。

@社保當家，感謝你的閱讀。

比教師退休金高的職業多了去了，為什麼只拿教師跟企業職工做比較？？？

多交多得，少交少得。去問問企業，為什麼職工交那麼少的保險？國家對教師工資待遇的標準是比照事業單位和公務員的工資待遇，所以交的養老金保險也相應提高了。

有些人不知道怎麼想的，如果一個國家不重視教育，不尊重教師，那這個國家怎麼能出人才呢？