一五年退休的人工資為什麼那麼低

A. 企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決

企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決？

企業退休人員廣泛稍低是怎麼回事兒？我們首先要搞清楚這樣一個問題。由於做為企業單位退休職工而言，它的這一社保的繳費年限算得上是參差不齊的，因為有的人社保的繳費年限是比較長的，但是有些人事實上參加工作的時長或者說在這個原所在單位參與的時間是短一些，所以才導致自己的社保繳費年限短一些，那在這樣的一個必要條件下，事實上自已的退休金待遇相對而言是比較低的。

B. 2015年退休中人為什麼在重新核算後工資還比2020年5月的工資少幾百元了

2014年十月以後退休的人員成為中人，之前退休工資是暫時發放，最後是要進行核算，重新核算以後，有的人的工資比以前的低，有的比以前的高，這跟工齡和交社保的時間有關

C. 2015年退休的中人新老辦法對比後為什麼比同等條件的退休老人養老金低幾百

改革的核心問題就 是改革養老 金計發辦法，由過去簡單的退休 時點工資打折的辦法，改為與企業基本一致 ，待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤的機制。實行「老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法」，實現待遇水平的平穩過渡、合理銜接。
「老人」
就是改革前已經退休的人員。繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
「新人」
就是改革後參加工作的人員。完全按照新辦法計發養老金。
「中人」
就是改革前參加工作、改革後退休的人員。
為保障「中人」待遇平穩過渡，自改革之日起設立10年過渡期。過渡期內，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比。即：
新辦法計發待遇（含職業年金待遇）低於老辦法的，按老辦法補齊；
新辦法計算待遇高於老辦法的，超出部分，過渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員，發放超出部分的10%，第二年退休的發放20%，以此類推，過渡期最後一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員，發放超出部分的100%。
這樣，基本可以保障改革前後待遇水平的平穩銜接。過渡期結束後，退休人員待遇計發完全執行新辦法。
新老辦法如何對比呢？
老辦法待遇計發標准（涉及三個關鍵點）
1職務職級對應的工資標准封定在2014年9月；
2每年有一個增長率。
3過渡期內職務（技術職稱）有升降的，可以參照升降後同等條件（如職務、技術職稱等）的退休人員老辦法待遇計發標准確定。
老辦法待遇計發標准
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發〔2015〕3號文件和我省有關規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准
以改革後按新辦法計發的基本養老金和職業年金待遇之和，作為新辦法待遇計發標准。其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
新老辦法待遇的對比
10年過渡期退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新老辦法對比後計算出來的養老金就是統籌內養老金，由社保經辦機構發放。
統籌外養老金
主要就是勞模（先進工作者）、獨生子女父母等退休人員一次性補貼和住房、物業、取暖等改革性補貼。
一次性退休補貼標准=本人退休時的基本工資×提高的計發比例×計發月數（180個月）。

D. 對我本人來講為什麼一五年退休比一四年退休工資還低

對我本人來講為什麼一五年退休比一四年退休工資還低？那是因為你可能有三個方面不如別人。一，工齡比別人短。二，繳納社保金比別人少。三，退休年齡比別人小。

E. 退休後工資為什麼比上班的工資低

很多退休老人的退休工資高於辛苦上班的年輕人，你認為合理嗎？合理與不合理這個問題，不能簡單的回答，也不能只看錶面現象，應該一分為二的來分析
第一，確實存在著許多退休老人的退休工資高於目前辛苦上班的年輕人的工資，首先這兩種類別的人，不僅僅從工資數額上進行比較。年輕人暫時工資沒有，退休老人的工資高，是因為他們有的剛步入工作，工齡短，職務也低，所以相應的報酬也就少
第二，由於兩者之間的工作單位工作性質有所區別，導致工資工資之間存在著相對差異。有的退休老人退休於黨政事業機關，這部分的退休老人的工資相對來說就比較高。這一部分老人的退休金，相對於剛剛參加工作的年輕人而言，顯得比較高，是因為所工作的單位性質不同，發工資的渠道也不同
第三，如果一些老人退休於國企，這一類的老人退休工資相對而言也比較高，比如，金融企業，移動企業，電力企業，這樣的企業在職的時候發的就高，所以導致他們交的養老保險等都隨之而高，退休的時候必然他們的退休金也會隨之而高的，年輕人由於剛工作，工齡短，經驗少，職務低，死在的工作單位有所不同，所以導致暫時的低，這種現象是合理的
第四，有些退休老人退休與私立企業，這些老人的退休金就很少，基本都在2000左右，這部分退休老人的工資就遠遠趕不上年輕人們的工資，這都是歸於歷史的原因，當時這些私立期限發的工資就低交的保險基數都是最低數，所以退休後他們的工資也是最低。這一群人跟年輕人相比，還不如年輕人拿的多，你認為這樣合理嗎？
第五，退休老人的退休工資一部分人群高於現在年輕的人的工資，這是一種正常的現象，因為他們工作了幾十年，有豐富的工作經驗，況且他們的職務工齡都比年輕人的要高許多倍，所以他們退休了，他們的工資待遇相應的有所提高，也是理所當然的
第六，退休老人的工資發放渠道是由社會人力社保來負擔，而年輕人們，尤其是在企業工作的年輕人們的工資，是由企業自身負擔。企業工資發放的高與低，一企業的盈利有關，一企業領導有關，同時，也與年輕人們對企業所做的貢獻有關，勞動報酬與經濟效益是相互掛鉤的，所以年輕人的工資暫時看上去低，這只是一個過渡階段
第七，退休老人的很多工資高於辛苦上班的年輕人，其實這種現象是合理的，也是公平的，他們也從年輕人經歷過，通過自己多年的付出。兩代人起點不同，年輕人不應該跟老年退休的人相比，由於工齡，經驗，職務，貢獻等都有所不同，所以很多退休老人的工資比辛苦，上班的年輕人要高一些，這也是一個正常的
第八，年輕人如果積極向上，努力工作，為本單位多做貢獻，表現優異的話，自己的晉升空間也很大，將來年輕人的勞動報酬也隨之增高。
總之，很多退休老人的退休工資高於辛苦上班的年輕人，這也是對老年人的一種關懷，體現老有所養，老有所樂，勞有所得。年輕人應該奮發圖強，憑本事多勞多得。

F. 工人退休後領取的是養老金而不是工資，為什麼工人退休後的工資那麼低呢

靈活就業人員雖然在工作上能更隨心一些，也能通過自己繳納養老保險在退休後領到退休工資，但由繳納養老金的年限較短，並且通常投保的檔位通常是最低檔，也使得靈活就業人員在退休後所得到的退休工資非常少。

所以為了減輕負擔，目前很多企業在給職工繳納社保的時候，基數都比較低。但從現實來看，現在社會工資都比較高，特別是對於一些一二線城市來說，兩三千塊錢基本上招不到人，所以很多企業實際給到的工資其實都比較高，這時候企業在簽署合同的時候，都會按照基本工資加績效獎金的方式來簽合同。

其中基本工資都比較低，而績效工資則相對比較高，這樣可以按照基本工資來繳納社保，從而降低社保開支。也正因為如此，我們才看到很多企業職工在職工資都比較高，但是他們實際繳納的社保卻比較低，有些人明明一個月工資可以達到上萬塊錢，但是實際繳納的社保基數可能只有三四千塊錢，這也導致他在退休之後實際能夠領到的養老金就比在職工資低很多。

G. 為什麼15年退休的比16年退休同年同級別每月少領700元左右

15年退休比16年退休的工資少領700元左右，造成這個原因是養老金制度的改革，這些年來政府不斷對退休工資進行調整，不斷完善養老金制度，保障退休工人的福利。至於為何退休同年同級別所領取的退休金不同，是因為每個人的職業生涯都不同，每個人每個月上繳的社保、工齡等都會影響到最終退休金的金額，所以同年同級別退休金也不一定一樣的。

養老金是怎麼計算的

2006年對退休工資做了一次調整，2006年7月1日之後退休的人員和之前退休的人員工資是不同的，這次調整過渡期為10年，過渡期間是有一份過渡性養老金領取的，可以這樣理解為：

調整前養老金的計算公式

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

調整後養老金的計算公式

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

目前依然有人對於養老金發展下去是擔憂的，畢竟現在養老金上漲的方式過於單調，無差別的上調只會讓養老金的收入差距越來越大，不過預先做出調整也好事，未來我國的老齡化將會越多越嚴重，需要提前去預防和制定解決問題的方法。

最後總結

每個人的職業生涯和上繳的養老保險總額都不同，養老金的決定因素很多很復雜，而且每個地方都不同的政策，以至於最終每個人的養老金都會有所不同，這是正常的現象。

養老金是我國的一個基本社會福利，每個人都要足夠地重視，當然也可以放棄這個社會福利，需要合適個人商業養老保險來作為退休後的養老金。