退休返聘合同社保

① 退休人員返聘交社保嗎

法律主觀：

對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和埋滑養老保險。關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人彎宏臘員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個絕肢人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

② 企業返聘退休人員需要交社保嗎

法律分析：
1.聘用退擾陪鏈休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）
2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。
3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。
企業會聘用退休年齡的員工，一般如下：一是技術型人才，如技工、總工這是與經驗資歷是分不開的；二是後勤保障人員，如保潔、普工等；三是行政人員，如政府退休下來的人員。
對於超齡人員，不適用《勞動法》，因此如錄用：一是需要與其簽訂《退休返聘協議》，相關期限、崗位、待遇、出勤要求、雙方的責任與義務、還有涉及到的其他事項等等都需在協議上明確。二是企業為員工購買商業險，至於商業險的費用可全部由企業負擔，也可部分由員工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做傾向，對於非常規的要及時處理。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三亂告）緩孫男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

③ 用人單位反聘退休人員,需要繳納社保嗎

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位已經退休，退休後再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
根據相關規定，已經享受了養老保險待遇，或者領取了養老金的退休人員，如果再就業，就不屬於勞動法中規定的勞動者，退休後再工作的人員，與用人單位之間所構成的關系為勞務關系，而不是勞動裂或關系，雙方可以簽訂勞務合同。
而社會保險是建立在勞動關系的基礎之上的，凡是與單位建立了勞動關系的員工，無論是否簽訂勞動合同，那麼單位都必須依法為職工繳納社保，但是退休返聘人員與單位簽訂的是勞務合同，在勞務關系之下，單位就不需要為其繼續繳納社保。
也就是說，無論退休兆祥返聘人員是以兼職的身份繼續在單位工作，還是與單位簽了1年以上合同，退休返聘人員與單位的關系都屬勞務關系，單位是不需要繼續為其繳納社保的。對於單位而言，返聘工作經驗豐富、能力突出的退休人員，不僅有利於提高工作的效率，還可以節省企業成本。因此現在退休員工返聘的用工模式越來越常見。
不過需要注意的是，如果族源搏已經達到了法定退休年齡，但是並沒有與單位解除勞動關系，並且沒有按照規定辦理退休手續，這種情況下，部分地區司法機構會按照勞動關系處理，也就是說在勞動關系下，企業還是需要繼續為職工繳納社保的。具體以各地規定為准。
法律依據：
《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。所以，用人單位不需要為退休返聘人員繳納社保。

④ 用人單位返聘退休人員，還需要為其繳納社保嗎

不需要。

《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。所以，用人單位不需要為退休返聘人員繳納社保。

單位社會保險繳費比例

每個地區繳納社保的標准不同因此各地的公司社保繳納標准也不同。以湖南長沙公司社保繳納標准為例：

1、養老保險：單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%；

2、醫療保險：單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；

3、失業保險：單位繳費比例為0.7%，個人繳費比例為0.3%；

4、工傷保險：單位繳費比例為0.56%，個人不繳納；

5、生育保險：單位繳費比例為0.7%，個人不繳納；

其中職工本人月工資低於上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%核定個人繳費基數；超過300%的，按300%核定個人繳費基數。當個人繳費基數之和大於用人單位全部職工工資總額時，以個人繳費基數之和作為單位繳費基數。

⑤ 退休返聘人員社保問題

1、退休返聘人員如果與單位還存在著勞動關系，且社保未繳滿至國家規定的年限的鋒鋒仿，應當繳納社會保險費;如果已經繳滿至國家規定的年限的，則不需要再繳納。
2、法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險基高的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉銀纖入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑥ 退休返聘人員需要繳納社保嗎

退休返聘人員不需要繳納社保，相關規定如下：
1、退休以後再工作了，是不能再繳納社保的，已經領取養老金了，社保局已經有記錄了，是不可以再繳納社保的；
2、退休返聘人員是不需要購買社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的；
3、退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗十分豐富。身體健康允許其繼續上班的，一般多為原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出；
4、對於單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對較低的，比如不用繳納社保公積金、用工關系的建立與結束也有較大的靈活性。因為退休返聘人員本身有養老金，其對薪資的心理預期也不高。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
保險人對人壽保險的保險費，不得用訴訟方式要求投保人支付。
第三十九條
人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。
投保人指定受益人時須經被保險人同意。投保人為與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。
被保險人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，可以由其監護人指定受益人。
第四十條
被保險人或者投保人可以指定一人或者數人為受益人。
受益人為數人的，被保險人或者投保人可以確定受益順序和受益份額；未確定受益份額的，受益人按照相等份額享有受益權。
第四十一條
被保險人或者投保人可以變更受益人並書面通知保險人。保險人收到變更受益人的書面通知後，應當在保險單或者其他保險憑證上批註或者附貼批單。
投保人變更受益人時須經被保險人同意。

⑦ 退休返聘人員的工資要交個稅嗎有社保嗎

在日常工作中，深梁州空網發腔櫻現，有不少人達到退休年齡之後，繼續留在原單位工作。但退休返聘人員和正常簽訂勞動合同的員工有一些差異，最近就有粉絲來問，退休返聘人員為什麼不能簽勞動合同?還對工資的發放、社保的繳納等問題產生了疑惑。今天我們就一起來解決一下這些問題。
一、退休返聘人員的合同
退休返聘人員不能簽訂勞動合同。因為勞動者達到法定退休年齡後，勞動合同終止。這是勞動法規定的，這一點上不存在爭議。也正因如此，一般情況下，退休返聘人員應當與企業簽訂勞務合同，而不是勞動合同。
不過實踐中發現，有些用人單位存在這樣的現象：部分員工已達到法定退休年齡，但用人未與其解除勞動關系，未按規定辦理退休手續，仍繼續用工，按勞動關系處理。
這種情況比較特殊，因地區而異，建議以當地勞動局的說法為准。
另外，大家可以看看勞動合同與勞務合同有什麼不一樣的地方。
二、退休返聘人員的個稅
既然退休返聘人員簽訂的是勞務合同，那麼下一個問題就來了：給退休返聘人員發的工資，應該如何繳納個稅呢?
退休返聘人員取得退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅;從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物應按「工資、薪金所得」繳納個人所得稅(上述補貼不包括離退休工資或養老金);取得再任職收入，應按「工資、薪金所得」繳納個人所得稅。
政策依據：
註：放給退休返聘人員的工資，應區分為「工資、薪金」支出和「職工福利費」支出，並按相關扣除標准在企業所得稅前扣除。
三、退休返聘人員的社保
根據前文所述，企業與退休返聘人員簽訂的是勞務合同，因此，企業不需要給退休返聘人員繳納社保。如果達到法定退休年齡沒有繳滿法定年限，返聘人員要自己繳納至法定年限。
再多說兩句，假如本單位存在滿足退休條件，但尚未辦理退休手續的員工，單位的社保經辦人要及時辦理社保減員。
另外，橡圓蔽如果是到了法定退休年齡，但養老或醫保繳費年限不足，需要延長繳費的員工，社保經辦人除了要辦理社保減員外，還要提醒員工以以個人名義，向當地社保管理部門申請繼續參保繳納職工養老保險或職工醫療保險，以免影響享受養老保險或者醫保保險。
此外，還有很多會計朋友會關注退休返聘人員的病假、年假等工資問題。
關於病假期間的工資發放標准，雙方可以協商一致後，在勞務合同上明確，並按照合同約定標准來執行。
退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假，因此，單位可以與退休返聘人員在勞動合同中約定相關帶薪假期。

⑧ 返聘人員還用交社保嗎

返聘一般都是工作能力比較強的人員在退休以後被用人單位再聘回，那麼返聘以後的勞動者與用人單位的關系如何，待遇又如何。用人單位是否需要給返聘人員繳納五險一金呢?接下來由我為您帶來返聘需要繳納五險一金嗎問題的相關回答。
返聘一般都是工作能力比較強的人員在退休以後被用人單位再聘回，那麼返聘以後的勞動者與用人單位的關系如何，待遇又如何。用人單位是否需要給返聘人員繳納五險一金呢?接下來由我為您帶來返聘需要繳納五險一金嗎問題的相關回答。
一、返聘需要繳納五險一金嗎
退休返聘人員是不需鍵腔要購買社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的。
退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。
對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。
關於工傷保險方面:國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。
二、勞動合同法支付經濟補償的情形
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞稿罩衫動者協商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;依照本法第四十四條第悶做四項、第五項規定終止勞動合同的;法律、行政法規規定的其他情形
三、經濟補償金計算標准
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑨ 用人單位返聘退休人員還用交社保嗎

法律主觀：

對於 退休返聘人員 繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：國務院《 工傷保險條例 》中均沒有規定返聘的 離退休人員 可以 享受工傷待遇 ，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《 勞動合同法 》規定退休返聘人員無需再 繳納養老保險 。 退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。