職工社保和靈活就業社保退休待遇

❶ 靈活就業社保和職工社保退休後待遇一樣嗎

待遇一樣的，靈活就業社保和職工社保退休後待遇是一樣的。養老金計算比例和醫療保險報銷比例是一樣的，只是靈活就業是自主繳納社保，退休以後取決於繳費基數，繳納的多，養老金就多。
靈活就業社保和職工社保的養老保險累計繳費年限最低都是肆梁需要達到15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，享受養老金待遇。醫療保險累計繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休後不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。
退休金領取條件：
1、養老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得；
2、迅散達到法定退休年齡：正常退休年齡：男性年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲。特殊工種提前退休年齡：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，且男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上。因病或非因工緻殘退休年齡：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力。
3、退職年齡：裂昌運達不到退休年齡，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。達到以上條件的私企員工，可以領取退休金。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

❷ 靈活社保退休金高還是職工高

靈活就業和企業退休待遇是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
法律分析
靈活就業人員養老保險是針對沒有固定工作、失業或再就業人員的一種養老政策，靈活就業人員的繳費比例是20%，全部由個人承擔，靈活就業人員目前可通過社保APP、農業銀行、建設銀行、工商銀行、郵儲銀行、農商銀行的營業廳、網上銀行、自動終端、稅務辦稅服務大廳等渠道繳納養老保險費，靈活就業人員繳納養老保險累計滿15年，到法定退休年齡後就可以享受養老保險的退休金待遇。靈活就業人員養老保險在沒有未達到養老保險待遇領取的年齡前，是不能辦理退保手續的，而且靈活就業人員繳納的養老保險費不能提前支取，但是靈活就業人員參加養老保險達到法定退休年齡後，而累計繳費年限沒有達到15年，也沒有轉入城鄉居民養老保險，可以書面申請終止養老保險關系，可以辦理一次性領取養老保險費。如果靈活就業人員參加養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的余額可以依法被繼承人全部繼承。如果是脫離中華人民共和國國籍的靈活就業人員，可以書面申請終止養老保險關系。

❸ 靈活就業和職工退休工資一樣嗎

靈活就業和企業退休工資一樣。

由於兩者的繳費比例不同，靈活就業人員的養老金和企業退休工資是不一樣的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。

靈活就業人員繳源茄肢費的社保費率相對較低，而職工社保的繳費標准相對較高。並且靈活就業人員的社保繳費年限一般較短。因此靈活就業人員在退休後可享受的養老金和其他待遇相對較低。此外，職工社保在退休後還可以享受企業年金等補充福利，而靈活就業人員則沒有這種額外的雹世福利。

靈活就業社保和職工社保哪個劃算

從參保門檻來看，靈活就業人員更加靈活，可以選擇更符合自身情況的社保方案。對於沒有固定工作的人來說，靈活就業納空社保是比較合適的選擇，生活壓力也不會太大。

從社保費用來看，職工社保的繳納基數更高，退休後的社保待遇相對更高，但需要承擔一定的工作壓力和責任；而靈活就業人員的社保繳費基數較低，社保待遇也相對較低，不難看出，靈活就業社保和職工社保各有優缺點，大家應根據自身實際情況進行選擇；有工作單位的話自然是選擇交職工社保更劃算一點。