提前退休社保不辦理咱辦

⑴ 我的檔案里沒有工資發放記錄，社保局不給辦理退休，我該怎麼辦

樓主你好，我的檔案里沒有工資發放記錄，社保局不給辦理退休，我該怎麼辦？這個辦理退休跟工資的發放記錄是沒有直接關系的，我們辦理退休要同時具備兩個條件就可以了，第1個條件就是自身達到正常的法定退休年齡，目前男性的法定退休年齡是60周歲以上，女性的法定退休年齡是55周歲以上，女性工人的法定退休年齡是50周歲以上。

那麼第2個條件就是我們養老保險的累計參保年限要達到15周年以上，當然這個可以是包括視同繳費年限的，只要能具備這樣的兩個條件，而且這兩個條件都是需要同時來具備的，就可以正常的去申請辦理退休享受基本養老金的待遇，他跟我們檔案中有沒有工資發放記錄是沒有直接關系的。

這個工資發放記錄主要是認定我們的視同繳費年限，如果你確實是有視同繳費年限，也就是說自己在1992年之前就已經參加工作，那麼想要認定自己的視同繳費年限，那麼就必須在個人檔案中，就相關的記錄，比如說你所在的這個工作單位有沒有給你相應的工資發放記錄，但是如果說沒有這樣的記錄，只是不能夠認定你的視同繳費年限，但是你的實際繳費年限如果達到15年以上的話，依然可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。

為了謹慎回答，且結合我們這里辦理退休手續之有關事宜，可以確認：即便檔案里沒有工資發放記錄，不影響辦理退休手續。為何？

辦理退休手續流程大致如下：當依規繳納「五險一金」之自然人到了退休年齡時，帶上身份證原件、戶口簿原件、獨生子女證原件、銀行卡等，到社保局提檔 提取並驗證繳費清單 當面啟封核實工齡 繳費累計：分別是「視同繳費年限」和「實際繳費年限」之總和 驗證繳費基數 最後提交到退休計算公式 屏幕上即顯示該自然人每月領取退休金具體數額。

至於檔案里沒有工資發放記錄，它並不影響其辦理其手續。本著具體問題具體分析，大致有以下因素，從而造成辦理障礙。一是檔案里缺失參加工作第一時間，也就是《招工錄取表》，即便缺失，檔案里同樣有《轉正定級表》，以後還有《幹部履歷表》或《職工履歷表》等等，都可以形成「參加工作第一時間」，有無工資發放表並不重要。

由於不清楚題主為何原因，所以只能原則上分析。我的建議是：當面咨詢當地社保部門，缺什麼補什麼，如由單位出面是為最佳辦法。

比如《招工錄取表》，它是由勞動局批準的，一式三份，分別由勞動局、錄用單位和個人各一份並存檔，查詢一下並不難；

再比如：有關單位人數結構、性質、工種工資、改制、入黨入團提干升職等等等等，當地縣委（市委）檔案館都可查找到原始資料，查找到後復印並蓋上鮮章，社保認可。

最後，祝友順利。謝謝閱讀

一、其實沒有檔案也可以正常辦理退休，檔案中的記載並不是養老保險實際繳費年限，只要自己已經累計交費15年以上，這個實際的繳費年限，就具備了我們國家規定的最低累計養老保險的繳費年限，那麼這種情況下，不提供有效的個人檔案，也可以根據社保局記錄的一個實際繳費年限的一個記錄，辦理退休。

二、看來題主有特殊情況，社保局要求提供原始單位的一些證明材料。

1、特殊工種。員工檔案中可能已標明是特殊工種，但由於一些原因，不能確認工作年限，比如在職期間病休，或停薪留職，所以必須提供工資發放記錄。

2、視同繳費年限。1、因為視同繳費年限，它並不是實際繳費年限，也就是說我們國家從1992年才開始建立的基本養老保險繳費制度，所以說在1992年之前參加工作的人群，工齡是按照視同繳費年限的，就必須要在個人檔案中有明確的記載。如果認定了視同繳費年限就可以享受到過渡性養老金待遇的。

三、單位倒閉，可通過當年辦理招工手續的勞動部門及其所在檔案館查找「招工錄用通知書」、原單位或者主管部門文書檔案或者會計檔案查找工資介紹信存根等證明材料，向 社會 保險經辦機構申請視同繳費年限確認，經確認後在辦理退休手續。

一般情況下，達到法定退休年齡，累計養老保險繳費年限滿15年，社保局沒有理由不給職工辦理退休。另外，工資發放記錄等檔案材料主要在公司統一保管，一般不會放在人事檔案中。除非遇到特殊情況，退休審批部門才會要求提供工資發放記錄。作為一名具有多年退休經辦工作經驗的HR，在辦理退休時也曾遇到過類似事件。畢竟很多原始檔案材料形成的年代久遠，一定要耐心，找准方法，一定會有收獲。 下面就結合本人實際工作經驗，為你做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

一、正常情況下，沒有工資發放記錄，一樣可以辦理退休！

根據我國《 社會 保險法》和退休審批管理工作要求：職工達到法定退休年齡，累計養老保險繳費年限滿15年，可以停止繳納養老保險，辦理退休，領取退休金。

因此，在一般情況下，工資發放記錄作為原始檔案材料，並非是辦理退休的必須材料。

二、特殊情況下，沒有工資發放記錄，很難辦理退休！

如果個人的人事檔案內容有缺失、有塗改，或者出現記載 歷史 信息不詳細、不準確等情況，此時工資發放記錄等原始材料就會派上用場啦。 工資發放記錄等原始檔案材料，可以作為在特殊 歷史 情況下，用來認定個人工作經歷、身份經歷的證明依據。出現以下2種情況，需要用到工資發放記錄：

（一）辦理特殊工種退休

1.符合特殊工種工作年限，達到提前退休年齡（男特殊工種55周歲，女特殊工種45周歲），可以辦理提前退休。主要分為以下3類：

（1）從事高空和特繁重體力勞動工作累計滿10年的。

（2）從事井下高溫工作累計滿9年的。

（3）從事其他有害身體 健康 工作累計滿8年的。

2.特殊工種的工作年限和年齡都屬於限定要求，必須滿足或者超過相應工作年限，達到提前退休的年齡，才可以辦理退休，差一天也不行。

因此，在辦理特殊工種退休時，需要重點核對特殊工種的工作經歷和個人年齡。一般來說，個人年齡不會搞錯，難點在於工作經歷的認定。退休審批部門主要以人事檔案作為認定主要依據，如果個人的人事檔案中關於特殊工種記載年限不足法定要求，就需要提供工資發放記錄、保健津貼等證據，通過查看工資表上的崗位名稱、保健津貼發放情況、所在班組等內容，判斷是否從事過特殊工種，進而作為輔助證明材料。

（二）確定視同繳費年限

1.在國家建立社保繳費制度以前，一般都需要進行工齡認定。做工齡認定的目的，是為了核算個人的視同繳費年限，否則無法准確計算基本養老金。

2.做工齡認定時，主要以人事檔案中的招工備案材料為依據（招工材料還包括過去勞動部門為知青、復員軍人、下崗再就業人員開具的人員安置介紹信等）。通過查閱招工材料，進而確定參加工作時間。

因此，如果上述招工備案等材料缺失，很難進行工齡認定，就無法去核算個人視同繳費年限，這將直接影響基本養老金的計算。此種情況下，退休審批部門會要求職工提供其他輔助證據，最簡單且最直接的就是提供當年的工資發放記錄，它可以作為職工在企業工作的證明依據。以職工第一次領取工資的發放記錄的時間為主要線索，來確定參加工作時間，從而來確定視同繳費年限。

三、 糾正一個誤區：工資發放記錄一般不會放入個人的人事檔案。

一般情況下，工資表、工資發放記錄等原始檔案材料，都由公司人事或者檔案管理部門統一保管。因為工資表和工資發放記錄等材料不止涉及一個人的工資，它包括所有員工的工資數據，且每月公司都會發放紙質工資條或者電子工資條。

因此，工資表、工資發放記錄等原始材料，一般不會放入個人的人事檔案中。

四、人事檔案里沒有工資發放記錄，社保局不給辦理退休，該怎麼辦？

解決方案一：如果企業沒有破產，可以找企業提供工資發放記錄

一般來講，工資發放記錄的原始材料，作為檔案由公司統一保管，不會輕易銷毀的。因此，可以聯系企業相關工作人員，說明情況，尋求企業協助。

解決方案二：如果企業破產了，可以找到企業破產清算的管理人或者找同期已經退休的其他同事，通過已退休同事的檔案，作為一種借鑒。

1.找破產清算的管理人。 此處所說的管理人不是具體的人，它是當年負責企業破產清算的一個組織，一般企業破產以後，都會有專業破產清算的組織或者機構，來負責企業破產後的具體清算工作。工資表等檔案材料一般也是由他們來統一處理。

2.找原企業同期已退休的其他同事的檔案，作為參照依據。 同為破產企業的退休職工，可以借鑒已經退休同事的人事檔案，看看他們是怎麼辦理的退休，可以取取經，借鑒一下。另外，也可以聯絡原企業還沒有退休的同事，畢竟你們都有相似的經歷，他們退休的時候也許同樣會遇到相似的問題，人多力量大，大家可以一起找退休審批部門，也許會有意想不到的效果。但是一定要注意一點，要通過正規渠道，提出正常的訴求，千萬不要造成纏訪、無理取鬧的局面。

解決方案三：尋找工資發放記錄的替代品

由於工資表、工資發放記錄等原始材料，主要在公司統一保管。但是由於這些材料形成 歷史 年代久遠，也許會因為企業破產、轉制、材料銷毀等不可抗力的因素影響，確實難以找到這些原始材料。但是這並不代表就沒法解決了，我們可以通過查找其他材料，來替代工資發放記錄：

1.查找人事檔案中的薪酬相關材料作為工資發放記錄的替代品。 比如：《工資審批表》、《轉正定級表》、《職務職級變動審批表》、《職工履歷表》、《勞動合同》等原始材料，尋找關於工資發放的線索。

2.查找社保繳費記錄作為工資發放記錄的替代品。 比如：養老保險繳費記錄、醫療保險繳費記錄等等。因為社保繳費賬戶建立之初，需要登記個人基本信息，包括年齡、參加工作時間等等內容。同時，社保繳費也是以工資收入作為繳費基礎，進而也可以推斷出個人的工資情況。

3.查找公司存檔的考勤表、銀行發放流水、會計憑證等原始檔案材料。

寫在最後：

1.退休直接會影響到職工人生下半場的收入水平，所以辦理退休一定要慎之又慎。即便遇到沒有工資發放記錄，社保部門不辦理退休的事，也不要慌。

2.如果企業沒有破產，可以找企業提供工資發放記錄等原始材料；如果企業破產了，可以找到企業破產清算的管理人或者找同期已經退休的其他同事，查找原始工資繳費記錄。或者通過查閱已退休同事的檔案，作為一種借鑒；如果實在找不到原始工資發放記錄，也不要緊，可以尋找工資發放記錄的替代品。

3.企業應該對職工負責，不能把職工的檔案材料當做無足輕重的小事。無論對於已經破產或者為破產的企業，一定要妥善保管好與職工相關的所有檔案材料，切勿隨意存放，也不要隨意銷毀。畢竟，誰都有退休的那一天，助人助己，善待職工，也是善待自己。

4.要相信解決辦法總比問題多，希望你能夠順利退休。

很多企業對職工的人事檔案疏於管理，或者壓根就沒有管理。由於企業的過失，直接導致職工退休時，出現這樣或那樣的問題，對職工辦理退休造成嚴重影響，有些損失，甚至無法彌補。對此，你怎麼看？

我的檔案里沒有工資發放記錄，社保局不給辦理退休。這是你弄錯了！

社保局需要的是你是否達到退休年齡，這是他們在你退休的前一年，他們就完成了的，是按照時間的月，日存儲在電腦裡面的。

在你需要辦理的前一個月，就列印出來了！

你的工齡，也是清理好啦，不會到了你退休的時候，再去慢慢的查找！

許多單位的檔案是不在社保局的，有爭議的情況下，社保局才會叫你去檔案館提取檔案的！提取後的檔案，是仍然要歸還的，社保局是不管檔案的！

所以，你的提問是錯誤的！

只有在認證工齡的時候，才需要單位提供你是否在單位的依據，要看工資表！這是對93年以前的工齡認證！93年以後，就不需要了！因為93年以後，沒有視同繳費的工齡認證啦！

你辦理退休是沒有問題的，但是，以前的工齡認證，是有困難的。如果要認證原來的工齡，手續是由單位補辦！

題主好，在處理問題之前，首先需要相信自己擁有解決問題的能力，既然題主已經選擇提問，相信之前也做過一些信息調查工作，我們逐一分析，相信最終會有令人滿意的結果。

我有三點考慮：

第一，政策上，社保局拒絕且不給辦理退休的條件，是普適還是當地是否有明文規定？

第二，案例上，之前是否也有過類似案例發生，可以多咨詢當地熟悉人社業務的朋友；

第三，細節上，工資發放記錄一般由企業操作，可請求原單位多多給與配合，盡量附件齊全。

一、弄清政策:退休辦理條件說明

雖然從題中並未能獲知題主所在具體地區的信息，但總的來說，國內退休辦理的手續也不會差異過大，若當時社保局辦理人員不給與辦理，在基礎資料提交完全後，是否有相關的政策支持？否則，不給與辦理就是不合規。

1、退休辦理條件

主要有三種基本情況：

①正常退休（常規）

這類型情況最為常見，一般來說首先繳納養老保險滿15年，其次，男（60歲）女（幹部55，職工50歲）皆達到退休年齡。

條件達到就可以辦理退休。

②特殊工種（名錄）

特殊工種指的是在國家特殊工種名錄內的崗位，例如在煤炭、冶金、石油、機械等行業從事高溫，有害、高危的職業，導致不能按照正常退休年齡退休的員工。

③職工病退（提前）

因身體原因確實需要提前退休的員工，則需提供三甲醫院近三個月的診療報告及病況說明等證明文件，資料審核與實際相符後，社保局也應該給與辦理退休。

從以上三個常見說明中，我們也未看到與工資發放記錄相關的硬性條款要求，如果不給與辦理，社保局作為「只跑一次，政務辦理」倡導者之一，也需要給出相應的說明。

題主是否有更詳細的信息可以提供？也是非常重要的環節。可參照國家綜合相關的退休辦理條例及地方是否有特殊退休規定一一比對。

2、不能退休的情形

一般來說主要有三種情況，其他作者也有提到，我們就盡量簡略說明。

①連續工齡不滿10年

指的是職工從業時連續上崗的時間，且在社保局有備案的工作記錄不滿10年。

②特殊工種沒有備案

對於這部分情況也並非不能辦理退休，需要提供以下資料即可：

勞動人事部1985年3月4日頒布的《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》：

如果沒有備案或者檔案記載不清須提供工資發放表、保健津貼發放表、工資卡等原始材料。材料能清楚認定從事的崗位、年限符合國家有關規定的，也可按特殊工種辦理退休。

③未到退休年齡

這條就不難理解了，除非是國家備案的特殊工種及因病確實需要提前退休的情況，一般社保局也是不給與辦理的。

④其他特殊情況

如果題主的情況確實不在以上前三種情況之列，據我了解，一般對於特殊情況的退休案例，社保局也應有補充資料說明，比如說非京籍退休人員辦理退休，也有特定的流程、條件，不存在相關工資類強制性要求。辦理時務必需要問清楚，有理有據。

二、咨詢+補充：做好兩手准備

政策梳理清楚之後，還可以從以下兩方面著手：

1、退休案例：咨詢專業人士

題主身邊相信應該有從事人事，社保相關的親戚或者朋友，可以咨詢下他們是否有遇到過類似不給與辦理的案例，如果證實此類情況不合理，當然也可以尋求律師的幫助，取得更專業的指導意見。

2、資料補充：維持企業聯系

如果確實還存在需要補充相關資料的情況，建議題主多與企業人事部維系好聯系，以便後續相關辦理資料尋求企業的支持。若資料補充完成後，社保退休辦理其實本質在於核實職工實質性入職退休與所提交的相關材料（包括但不僅限於圖秀申請表）是否一致。

相關退休資料與流程，可到地方所屬的人力和 社會 資源保障局查閱或者撥打當地人社局咨詢窗口電話咨詢。

國家人社局網站：http://www.mohrss.gov.cn（可找到各地官網地址）

從國家層面來說，不管是企業退休人員，還是個人繳納養老金及失業人員，從國家到地方都有完備的辦理流程可參照，可多打電話咨詢，了解清楚情況，及時了解進度及未能辦理的原因，就能早日完成退休手續辦理。

希望我的答案對你有用。

說實話，這些年過去了，我已經不清楚自己的檔案在哪了。

從大學畢業，檔案郵寄到單位，又從國企單位離職，轉到互聯網公司，似乎就沒有人提過檔案兩個字。

首先咱們要搞清楚一件事情，沒有檔案也可以辦理退休的。

檔案記錄的並不是養老保險實際繳費年限，只要累計繳滿社保15年以上，就具備國家規定的最低累計養老保險的繳費年限。這種情況下，不提供有效的個人檔案，也可以根據社保局的實際繳費年限辦理退休。

我不確定社保局是不清楚國家規定，還是說規定有了新的變動。

如果社保局不清楚國家規定，我想概率太小了，畢竟專職單位。

如果規定有了新的變動，可以讓社保局出具相應的文檔來查閱，如果真的是國家規定更新了，那就想其他辦法進行處理好了。

現在已經是互聯網時代了，所謂的工資發放記錄可能還停留在上個世紀的事情，建議您還是先查清楚事情的原委，弄清楚原因再做決定。

從你說的的內容和方式看，你對檔案，退休和社保常識一點都不懂，數十年是怎麼過的？你不反思嗎？

國家規定了退休年齡，男性55/60歲，女性50/55歲，達到法定退休年齡就可以退休，你不願意工作也可以提前退休；

檔案里肯定是不存放工資發放記錄的，但會記錄你的工作年限，前提是你的檔案要保存在有檔案保存資格的人事部門，這樣你調動工作單位就有記錄了。如果你的檔案一直在你的手裡或沒有資格保存檔案的機構手裡，那麼檔案里就缺少你工作的記錄，也就不能證明你1992年以前工作(92年前的工作記錄視作社保繳費)，這樣你社保繳費年限可能就不夠了，這才是你說的社保局不給你辦退休的原因；

社保局是管社保費接收，記錄和審核，也管個人退休手續審批和退休金發放。不是社保局不給你辦理退休，是你個人檔案和社保繳費時間沒有滿足領取退休基金的標准。辦理退休手續需要交足15年養老保險和25醫療保險，如果你沒滿足要求就不會給你辦理享受退休待遇。

你還是先去社保局把拒絕給你辦理退休的原因搞清楚吧，別在這里舍近求遠地兜圈子了。

員工到達法定退休年齡，可以依法辦理退休。如果遇到社保局不給辦理的情況，可以詳細咨詢社保局，這個工資發放記錄需要怎麼得到，如果無法得到，可以用什麼材料來代替。既然社保局提出了問題，就一定有解決方案。建議跟社保局刨根問底，相信會得到解答的。

一般情況下，辦理退休的人員有兩種。

一種是有工作單位的，工作單位的人事專員會幫助退休員工辦理退休手續。

員工根據單位人事專員的要求提供相應的照片、證件即可。

如果題主是有工作單位的，還是敦促單位負責辦理退休的人員來處理此事，他們應該會更了解當地的退休政策。

另一種是靈活就業的人員，這種就需要自己准備相應的材料了。

各地的退休政策和要求的材料可能略有不同，建議在退休時間前一個月前往社保局提前打聽好都需要什麼材料，留出相應的時間來准備。

如果題主是自行繳納社保的靈活就業人員，建議就要問清楚社保局具體需要的手續了。只要題主到了法定退休年齡，並且已經累計繳納社保滿15年，就應該可以辦理退休。

至於需要的材料和手續，也是社保局為了確保退休人員滿足退休條件規定的。一樣東西沒有，總能有解決的辦法。實在不行，還可以咨詢當地的律師，有些處理勞資關系很厲害的律師，他們總能幫你找到解決的辦法。

【總結】建議題主先詳細咨詢社保局，如果得不到詳細的解釋，可以找到社保局的上級部門投訴，責成社保局給出具體解釋和解決方案。必要時可以咨詢律師和走行政訴訟流程。

你的檔案里不會有工資發放記錄，如果是九二年十月份之前參加工作的，檔案里只有八四年，八六年調資表，另外有九零年，九一年，九二年調資表，這里幾張表上記錄了你的工種。如果是特殊工種，調資表上會寫明你的工種，但是，有一些人，當時為了處對象。讓單位在調資表上，只寫了工人。那麼，就不能辦理特殊工種退休。只有一個辦法，就是，查你單位留存的工資發放表。工資發放表上寫明了你的保健等級。如果是甲級，或者是乙級。那麼，拿著至少八年或者九年，十年的工資發放記錄就可以到人社局辦理特殊工種退休了。因為，特殊工種分八年，九年，十年，三個檔次作為辦理特殊工種的依據。

⑵ 如果到達法定退休年齡不辦理退休手續怎麼辦

可以與用人單位協商訂立返聘合同。

對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

(2)提前退休社保不辦理咱辦擴展閱讀：

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，

勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

⑶ 企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦

一、你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。

二、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。

《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國法(國發[1978]104號)明確規定，國家關於法定退休年齡的規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

(3)提前退休社保不辦理咱辦擴展閱讀：

一、企業職工退休後領取基本養老金條件：

根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

二、職工離退休後在國內異地居住或出國定居的領取基本養老金方法：

根據勞動保障部辦公廳《關於進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》（勞社廳發[2001]8號）規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。在國內異地居住的，也可以委託社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。

⑷ 檔案里沒有工資發放記錄，社保局不給辦理退休，該怎麼辦

一般辦理退休時，只要滿足退休條件，並不需要提供工資表。但也有特殊情況，需要用工資表證明在崗時間。

如果檔案里沒有工資表，可以嘗試下面的三種辦法。

結語

如果在辦理退休時，檔案里沒有工資表，不要著急。你可以到原單位找原始材料，或用其他的材料代替，也可以咨詢一下同事是如何辦理的退休。

辦理退休一定要提前一個月辦理，這樣在次月就可以收到養老金。在辦理退休時，一定要滿足兩點因素，達到法定退休年齡，社保繳費滿15年。

⑸ 鍋爐工提前退休，先社保局不讓退，該怎麼辦

辦理程序
在達到規定的退休年齡前3個月，按如下程序辦理：
(一內)在職職工容
1.職工向單位提出申請，填寫《職工提前退休(職)審批表》(一式三份)；
2.單位及其主管部門審核同意後在《職工提前退休(職)審批表》上加具意見並蓋章；
3.市屬單位報市勞動保障行政部門委託的審核機構(市社會保險基金管理中心)審核。區及區屬單位在職人員、外資、私營企業、民營、民辦非企業的在職人員、個體工商戶的僱主、雇員等在戶籍所在區勞動保障行政部門申請，區勞動保障行政受理、初審並加具意見後，報市審核機構審核。
4.市審核機構根據有關規定進行審核，並在30個工作日內予以批復。對資料不全的，審核機構發出補充資料通知書，由單位或職工補充有關原始資料。單位或職工補充資料後，審核機構在30個工作日內予以批復。
5.經批准同意提前退休後，單位(包括私營企業、個體工商戶)到同級社會保險經辦機構辦理參保人員減員手續、申領基本養老金手續。
(二)失業人員：
1.失業人員向戶口所在區勞動保障行政提出申請，提交《失業證》及《勞動手冊》，填寫《職工提前退休(職)審批表》(一式三份)。
2.區勞動保障