A. 寧波退休金一般多少
1. 寧波退休金一般多少根據相關資料查詢顯示:4500。
浙江企業退休42年工齡能拿4500至10150元左右退休金。42年工齡可以說是簡直是最長的繳費年限了。最少是可以拿到4500元。
2. 寧波退休金一般多少錢一個月當事人作為外來務工人員在寧波繳納社保二十三年後到退休年齡的，可以在寧波辦理退休。但只有社保繳納年限一項數據，不能推算出退休金多少。還要根據當事人的工齡，歷年繳費基數及檔次，個人帳戶余額等數據，進行綜合測算才能得出。
假如都按最低水平測算 ，二十三年繳納年限約在二千九百至三千一百之間。
3. 寧波市退休金按什麼標准發放沒有補發。按照有關規定，2022年7月對2021年12月31日前退休的人員發放養老金的補發部分，寧波和國內其他城市都是一樣的，數額在2000元到20000元不等。
4. 寧波退休金一般多少錢浙江30年工齡退休金可參考以下決定。假如個人按照3500繳費基數繳費，這個通常是最低繳費基數，一直按照在崗平均工資60%繳費，繳費指數0.6，個人繳費30年，當地在崗平均工資3500&pide;60%=5833元，60歲退休金大概是多少:
職工養老保險退休待遇:基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金:(5833+5833×繳費指數0.6)&pide;2×繳費年限30×1%=1400元
個人賬戶養老金:繳費基數3500×繳費比例8%×12個月×30年&pide;計發月數139=725
60歲退休待遇:1400+725=2125元
繳費年限長，每年基本養老金調整時，與繳費年限掛鉤增長也比較明顯，對於繳費30年的人，要是健康長壽，後續退休金增長比較可觀
5. 寧波社保退休金是多少每個人都不一樣的，退休金多少，是根據每個人的職位高低，技術職稱的高低，每個人的工齡多少 ，以及每個人的工作單位不同，是企業還是事業單位退休的有差別的，同是企業單位退休的，不過三四千左右吧!工齡的長短，退休金也不一樣，事業單位退休的，職務不同，退休金也不一樣。
B. 寧波交滿15年社保能拿多少退休金
寧波社保基礎養老金=（寧波上年度在崗職工月平均工資+寧波個人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。）
寧波過去月平均工資：5700
寧波個人指數化月平均工資：由於月平均工資指數不定，取中間值100%，
寧波社保個人指數化月平均工資：5700x100%=5700
寧波基礎養老金=（5700+5700）/2x15x1%=855
寧波2022基礎養老金（15年）=855/月
波社保基礎養老金來自寧波養老金統籌基金，由寧波企業為員工繳納20%養老保險中提取，雖然沒有直接納入寧波市民個人賬戶，但在發放寧波養老金時會從中提出福澤在寧波申請退休的市民。
寧波個人賬戶養老金（15年）=寧波個人賬戶儲存額/個人賬戶養老金計發月數
寧波個人賬戶儲存額=用戶個人繳費基數x養老保險繳費比例x養老保險繳費年限
寧波個人繳費基數：4669.25；寧波社保養老保險繳費比例：8%；養老保險繳費年限：15年;
寧波社保養老保險個人賬戶儲存額=4669.25x8%x（15年x12月）=67237.2
寧波社保養老金50歲退休計發月數：195；寧波社保養老金60歲退休計發月數：139
寧波社保養老保險個人賬戶月發放養老金：寧波個人賬戶儲存額/養老金計發月數
寧波女性50歲退休個人賬戶養老金=67237.2/195=344.81/月
寧波男性60歲退休個人賬戶養老金=67237.2/139=483.72/月
工人退休金標准：
(1)10年的退休金是1000元
(2)20年的退休金是2000元
(3)30年的退休金是3000元
(4)工齡40年的退休金是4000元。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
C. 寧波市最低社保退休工資多少
2500元。寧波市最低社保退休工資是(退休上年度寧波市在崗職工月平均工好戚橘資本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%，平均每人每月是2500元。寧波，簡稱「甬」，是浙江省副省級市、計劃單列市，國務院批友團復確定的中國東南沿海重要的港口城市、長仔塵江三角洲南翼經濟中心。
D. 浙江省2014年企業退休人員養老金如何調整
關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知
各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位：
為保障企業退休人員基本生活，共困握享社會發展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2014]7號）精神，經省政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下, 請遵照執行。
一、調整范圍和對象
全省企業（包括行業單位）中，凡於2013年12月31日前已按規定辦理退休的人員和按國發[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[1997]15號、浙政發[2006]48號等文件規定辦理退職的人員,可按本通知規定調整基本養老金。
二、調整水平和調整辦法
2014年企業退休(退職)人員基本養老金調整繼續採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法,在普遍調整基本養老金的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整辦法如下：
（一）普遍調整退休（退職）人員基本養老金。
普遍調整基本養老金，實行「雙掛鉤」辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據2012年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平確定調整標准。具體調整標准如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，台州市119元，麗水市115元。
在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按123元標准執行。
退職人員全省統一按每人每月100元標准調整。
第二部分，退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）長短確定調整標准。具體標准為：繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），月基本養老金增加5元。
（二）適當提高部分退休（退職）人員基本養老金
在普遍調整的基礎上，對下列退休（退職）人員再適當增發基本養老金：
1．1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿30年及以上的，每人薯悄每月增發70元；繳費年限滿20年不足30年的，每人每月增發60元；繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。
1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。
2．2013年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休（退職）人員 , 每人每月增發30元。
同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。
三、有關人員的待遇處理
（一）企業退休軍轉幹部調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的基本養老金平均水平的,按照浙委辦[2004]30號文件規定，予以補足。
（二）企業退休的勞動模範和省先進生產（工作）者調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照浙政辦發[2007]88號文件規定，予以補足。
勞動模範是指獲得省及省以上勞動模範稱號和按規定享受省及省以上勞動模範和先進工作者待遇的個人；省先進生產（工作）者是指1956年至數尺渣1964年獲得省先進生產（工作）者稱號的個人。
（三）退休的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按浙勞社老[2002]150號文件規定，予以補足。
上述（一）、（二）、（三）類人員調整基本養老金時，如當地此次調整後的基本養老金平均水平低於2013年的，按2013年水平確定。
（四）執行「低門檻准入、低標准享受」養老保險辦法的退休（退職）人員，按本人退休（退職）時計發基本養老金所確定的繳費系數，乘以調整額（含特調部分）確定基本養老金調整水平。
（五）2012年12月31日前因工緻殘，完全喪失勞動能力，退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養老金增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。
（六）企業離休人員、符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業退休的「兩航起義」人員，不列入本次調整范圍。
四、資金來源
企業退休（退職）人員調整基本養老金所需費用，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中支付；未參加社會統籌的,從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。
五、執行時間
本此調整基本養老金從2014年1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
調整企業退休人員基本養老金水平,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，加強領導，精心組織實施，確保在2014年3月底前將增加的基本養老金發放到位。
E. 在寧波40年工齡按百分之六十交社退休能開多少錢，個人賬戶七萬塊錢，退休能開多少錢
在寧波40年工齡按60%交社保退休能開多少錢。這個得根據。當地的不同情況來計算一般來說，像你這種情況能開個六七千塊錢吧？6000左右吧！
F. 寧波養老保險退休人員今年加多少退休金
國家已經出台政策，按人均10%左右調整，具體細則由各省人社部門制定。
2015年度企業退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定條件的，可發給最低基本養老金。
2014年度最低基本養老金計發口徑為：按規定計發的基本養老金低於統籌地2013年月平均基本養老金60%的，由待遇領取地社保經辦機構按照統籌地2014年月平均基本養老金的60%予以補足。如統籌地2015年度最低基本養老金低於2014年度最低基本養老金水平的，按2015年度統籌地最低基本養老金水平予以補足。2015年月平均基本養老金按統籌地2014年基本養老金月平均支出總額除以2014年參加企業基本養老保險平均離退休（退職）人數確定。
2014年度享受低標准養老保險待遇人員的月養老保險待遇
低於統籌地2014年月平均基本養老金35%的，由待遇領取地社保經辦機構按統籌地2014年月平均基本養老金的35%予以補足。
2014年市級統籌區月平均基本養老金為2195.39元。
每個人調整幅度根據細則計算，望採納！
G. 寧波企業退休工資多少一覽表
一、寧波地區退休一個月領多少錢?
退休金的多少不是僅僅以地區劃分的。當事人符合退休條件後,可以辦理退休手續,並按月領取退休金,退休金的核定以當事人工齡,社保繳納年限,歷年繳費基數及檔次,個人帳戶余額 ,及所在地社會平均工資水平等條件綜合測算得出,所以寧波地區退休後的退休金也要根據當事人的具體條件測算。正常退休的最低待遇在二千二百元以上。
每月4 000至12000元左右
普通工人退5000元左右
寧波地區退休人士的退休工資是分檔的,企業職工退休的三十年工齡的是3800元,下面依次是五年一檔。最低交十五年的退休金是2300元。這行答個待遇跟其他的歷帶鋒城市相比較的話,還是蠻好的
這個要看具體情況,公務員事業單位退休的6000元以上,企業退休的3、5千吧
二、寧波外來務工社保滿15年退休待遇?
外來務工人員的退休待遇與本地市民的退休待遇是一致的,無論何種身份的社保繳納人,在辦理退休時的待遇政策是一樣的,沒有區別的。都是按社保繳納年限,工齡,歷年繳費基數及個帳余額等進行綜合核算後確定的。在以上條件同等的情況下,待遇也是一樣的。比如按最低標准核算,月退休金約二千三百元左右。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數;
以上兩項之和為每月領取額。
三、寧波電信員工退休待遇怎樣?
退休待遇是社保繳納人應該享有的基本條件。寧波電信公司執行的也是國家社保退休政策,沒有特殊的有別於其他公司退休人員的待遇。
退休金的測算都是根據當事人的繳費年限,歷年繳費基數及檔次,個人帳戶余額,及所在地社會平均工資水平等條件綜合測算得出的,所以寧波電信的退休人員也是按上述條件測算退休待遇的。
四、外地戶口在寧波交滿社保15年退休金是和寧波人一樣的嗎?
享受寧波市相同的退休政策及核算標准。外來務工人員在寧波工作並繳納社保達到和超過十年的,累計繳納社保達到和超過十五年最低繳費年限的,可以在寧波辦理退休手續。條件和核算退休待遇的標準是與寧波市民一致的。只要繳費年限,歷年繳費基數,個人帳戶余額等關鍵條件一致,退休待遇也是一致的。
五、寧波低標准社保退休能拿多少?
答:寧波社保繳納基數幾乎每年都會有調整,到齡退休時,僅僅知道社保繳納的檔次和繳費年限是不夠的,應提供歷年繳費基數及檔次,及個人帳戶余額,工齡等多項條件綜合測算才能得出當事人的退休待遇。
不過肢晌在寧波假如都按最低檔次進行測算,三十年繳費年限,每月退休金約有三千五百元左右。
H. 寧波市退休金計算方法
寧波退休金計算實例由兩部分組成：基礎養老金+個人帳戶養老金。基礎養老金=(參保人員退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%；個人帳戶養老金=本人個人帳戶儲存額÷計發月數。假設上一年當地平均工資是5000元，本人指數化月平均繳費工資是1，繳費年限30年，退休年齡60歲，個人賬戶存額144000元，則基礎養老金=（5000+5000×1）÷2×30×1%＝1500元，個人賬戶＝144000÷139＝1036元，退休金＝1500+1036＝2536元。