為什麼退休金少2元

① 為什麼退休金比退休前的工資少原因很現實

每個就業的人都會在入職前關心公司是否為其繳納五險一金，對於這項標准，很多人都很重視，因為這直接與退休之後的老年生活福利掛鉤，而且只要交滿15年，就能夠讓老年生活得到最基礎的保障，但是退休之後的人反映自己所能領取的額度比以前的薪資少，這到底是什麼原因造成的？

有的老人在退休後發現，自己在上班的時候所賺的慎液月薪比較多，就會認為退休後能夠領取到的退休金也就越多。但是在退休後孫亮卻發現，他們所領取到的退休金反而比工資少。按道理來講，應該是交的錢多，退休後能夠領取到的錢也就越多。那為什麼會出現這種情況呢？其實出現這種情況可能有以下幾個原因：

1.各個地區的平均薪酬產生偏差

退休者領取的數額與當時地區的薪酬、基數、工作時間、社會保險繳費年限等有密切關系。就說今年的社會平均工資上漲的速度已經高達百分之十，然而與同期的退休金波動幅度降低了差不多5%，這就造成了退休晚的人比退休早的拿到的補貼多，這樣的情形更是引起了很多人的不滿。不過雖然退休金制度還存在弊端，但是政府一直在改革中，相信不久就能讓每個人享受到公平的退休待遇。

2.退休地區不同

有的人在退休前是在一二線城市上班，在退休之後回到家中養老，不過因為就業城市和退休城市之間的社會平均工資存在差異，而且所在城市沒有就業城市的社會平均工資高時，那麼他領取到退休金肯定會減少。如果退休人員參保的城市是就業時的城市，而且年限達到10年以上，那麼退休之後的退休金就按就業城市的政策領取。如果沒有達到10年或者未交滿15年，退休之後只能依照戶口所在地的退休金額領取。

3.繳費基數低

繳納的基數也會影響退休金的額度，而且是以最低繳費數額來計算，雖然有的人在就業時工資很高，但是社保繳費的基數很低，那麼相應退休金也會很少。

4.社保的轉換

很多人在面臨退休之際發現自己的社保年限還沒有達到標准，於是就把自己原來所繳納的社保轉換為城鄉居民社保。雖然這個社保繳費標准低，但是因此人們也不能領則孝寬取到更高的退休金。

所以月薪的多少決定不了退休金的數額，大家一定要根據自己的實際情況和所在地區的標准來進行相應金額的領取。不過一定要記得多繳多得，年限積累越多越好，這樣才能讓自己的退休生活有更大的保障。

② 退休金為何比上月少了

法律分析：退休後領取的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上租舉返年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年弊飢根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

法律依據：《中答殲華人民共和國憲法》 第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號) 工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成

③ 工人退休後領取的是養老金而不是工資，為什麼工人退休後的工資那麼低呢

靈活就業人員雖然在工作上能更隨心一些，也能通過自己繳納養老保險在退休後領到退休工資，但由繳納養老金的年限較短，並且通常投保的檔位通常是最低檔，也使得靈活就業人員在退休後所得到的退休工資非常少。

所以為了減輕負擔，目前很多企業在給職工繳納社保的時候，基數都比較低。但從現實來看，現在社會工資都比較高，特別是對於一些一二線城市來說，兩三千塊錢基本上招不到人，所以很多企業實際給到的工資其實都比較高，這時候企業在簽署合同的時候，都會按照基本工資加績效獎金的方式來簽合同。

其中基本工資都比較低，而績效工資則相對比較高，這樣可以按照基本工資來繳納社保，從而降低社保開支。也正因為如此，我們才看到很多企業職工在職工資都比較高，但是他們實際繳納的社保卻比較低，有些人明明一個月工資可以達到上萬塊錢，但是實際繳納的社保基數可能只有三四千塊錢，這也導致他在退休之後實際能夠領到的養老金就比在職工資低很多。

④ 現如今的企業退休工資怎麼這么少

機關事業單位退休工資，為什麼比企業職工養老工資多？

機關事業單位養老金改革已開展幾年了，其中討論熱度較高的問題有：機關事業單位退休工資，為什麼比企業職工養老工資多？我列出了以下幾點原因：

1、退休金政策調整不同（歷史原因）

在養老金並軌之前，企業的退休養老金是根據員工工資增長和經濟發展情況，定期按上年度職工平均工資增長率的40%~60%調整基本養老金，而機關事業單位按職級調整的幅度大概為90%。

所以，即使現在養老金並軌，企業和機關事業單位每年的養老金增長幅度差不多，但是基數差異擺在這，在4000元基礎上增長10%和在8000元基礎上增長10%的效果可大不一樣。

2、退休前月工資不同

我國機關事業單位員工工作很穩定，他們的工資由津貼和職務工資組成，按照多勞多得的原則，工資和養老金是穩定增長的。

而企業員工工資是與企業的生產效益相掛鉤的，隨著年齡的增長員工的工作效率逐漸降低，導致企業職工退休金比較低。

01銷售人員

有網友說，別看我們每天西裝革履，經常出去拜訪客戶，名片上一般都是經理級別的職稱。然後還懂點風水，字畫，音樂，理財等等，生活品位更是走輕奢路線。然而這樣只是為了更好的接近客戶，其實真的生活水平卻沒有到那個層次！

銷售的基本工資非常低，加上提成還好，要是遇到淡季月就...至於休息？很多銷售其實都是24小時候待命的，也可以說沒休息。

02基礎文員

有位資深的HR，他是這樣說的：在那些高大上的寫字樓里，有一些基礎性的工作，市場價位本來就不高，只是工作環境比較好罷了。好多女孩子喜歡這個職業，認為它清閑而且安逸，然而她們一個月也就三四千的收入，且很難再有上升空間。

她們看到自己喜歡的東西，只能忍著剁手、吃土的風險，甚至還要分期購買，別問我怎麼知道，因為以前小妹就....