① 農民退休金迎「新規」：超過70歲每月可領500到600元行得通嗎
引言這些年來，我國的人口老齡化不斷加劇。如何保證退休老人的權益是國家重點考慮的問題。與此同時，大眾也逐漸意識到，繳納社保的重要性。
城鎮職工擁有社保，晚年生活倒不必太過擔憂，而農村的居民拿不到退休金，生活就異常艱難。
畢竟年老之後從事體力勞動就存在一定的難度，對於這種情況，我國人民大學的鄭風田教授就提出相關的建議，他說可以給年齡超過70歲的農民提供退休金，每個月在500元到600元。
關於這個建議，受到不少，農村居民的認可，尤其是年齡偏大且無勞動能力的居民。他們認為，國家可以考慮這項建議。在這樣的情況之下。越來越多的人，開始討論未來是否在鄉下也要實行退休制度?
絕大多數農民沒有
養老金，晚年生活異常艱辛
對於大部分城鎮居民而言，上班的時候繳納社保，退休之後就能領取養老金，他們的生活能夠得到保障。
但農村不同，年輕時大多以耕種為生，年老之後喪失勞動力，無法進行耕作，意味著沒有收入來源，農民們也需要衣食住行。在這樣的情況下，經濟條件無法支撐，
老年人生活自然異常貧困。
有一些老人，即便年過七旬，也需要種地工作，就是為了換錢來維持基本的生活。即便每日辛苦勞作，很多時候還是不能維持溫飽。
無論是城鎮居民還是農村居民，都為國家的發展做出較大貢獻。鄭教授還表示，當初在農村工作的老年人是為了國家的發展。種植的糧食還有一部分是免費的贈與國家，這對於維持社會穩定也有著很大的幫助。
在六、七十年代的時候，我國需要修繕各種農田以及水利措施，這些農民從來不叫苦叫累，哪怕嚴寒酷暑，也會將一系列工作完成。所以他們年老之後享受一定的福利待遇也是應該的。
為何農民領取養老金不按
退休年齡?
我國的退休年齡規定，女性為65十周歲，男性為60周歲，但此時有不少人則發出疑問，為什麼農村的居民需要等到70歲呢?對於這個問題，與國家方面也有自身的考量。
根據目前，全國人口普查可以得知，我國超過
60歲的人口數量已經達到2.6億。而這裡面絕大部分都是農村的老年人口。
即便是超過70歲的老年人，數量目前也突破1.1億，在這樣的情況之下，農村超過70歲的老年人口數量大概在5000多萬。按照70歲的人口進行退休金補貼的話，對於國家財政而言也是一筆比較大的支出。
同時，即便農村人民年過六旬，也依舊有著一定的勞動能力。城市人口退休年齡擺在那裡，是因為大部分企業不願意招收年齡超過
50歲以上的老人。
但是農村人口不一樣，土地是收歸自己的，只要自己想進行耕種，那就可以耕種。雖然70歲的老人，勞動力下降，但目前農村地區有些老人已經年齡已經到達
80歲，可仍然會繼續勞作。
若是60周歲以上的人全部能夠領取退休金的話，那我國的養老體系根本無法承受這樣重的經濟負擔。
所以從綜合的角度考量，給70歲以上的農民發放是最好的選擇，芹森而目前這個選擇還僅僅是一個想法，還沒有具體推動實施。
給農民發放養老金的話，數額大概需要多少呢?
對於養老金的問題，在農民們眼中自然希望領得越多越好，但是對於國家而言，農民的基數太大，多一塊錢負擔都更加嚴重，財政支出的壓力過大。
如果養老金的數額太低，對於農民本身而言，又不能起到太大的作用，無法維持生計的話，發與不發並無太大區別。對於這種狀況，有不少人提出建議，可以根據當地的低保補助金來決定養老金的發放。
低保主要是我國給予一些特別貧困的家庭，因最低的生活補助，正常情況下是500元左右。對於70歲的老人而言，500元足夠維持日常生活，如果家庭條件稍好，那麼子女也會幫扶父母老年人的晚年，就不用再擔憂生存問題。當然，每個地區的物價存在不同，對此劃分也不同。
小結總的來看，農民為國家建設也付出了很多努力段頃。雖然，他們沒有從事高科技方面的研究，但農民是我國的根本，沒有農民也談不上祖國走向繁榮富強，提高農民的待遇也有一定的可行之處。但鄭教授的體育始終是建議，未來對於農村地區老年生活如何進行保障，想必國家也有自己的考量!
今日熱議:農民退休金迎「新規」:超過70歲嫌燃畝每月可領500到600元?行得通嗎?
② 一次性交3萬元,每月500元退休金,這可靠嗎
這個不一定可靠、一般都是60歲才退休、每月500一年才6000塊錢，要到65歲才能回本，這個時候到67歲才開始掙，所以要這個平台能幹到這么長的時間、萬一還沒回本他就垮了肯定不可靠。
③ 養老金每個月交500交30年能領多少
養老金每個月交500交30年能領6250元。根據養老金計發政策在崗職工平均工資以10%的速度逐年遞增，養老保險個人負擔基數的8%，反推繳費基數為6250元。根據查詢相關資料信息得知截止到2022年12月18日職工養老保險個人繳費額全部計入個人賬戶。即每月500元全部作為職工個人賬戶儲存額。在不計算利息的情況下，職工30年的個人賬戶儲存額本金為500×12×30年=180000元。滾存利息後為6250元。
④ 每月500養老金60歲可以領取多少
是這樣的,每個月交500元的養老保險,如果作為靈活就業人員來說,這差不多是按照最低60%的繳費檔次來繳納的,繳納15年的話,達到60歲獲得的養老金也就是1000元左右,不可能領取到6000元的。
而如果是作為企業職工來說,每個月500元的養老保險費用,那麼對應的養老保險繳費基數就是6200元左右的水平,這樣對應的養老保險繳費檔次應該是100%以內,同樣是繳納15年養老保險,企業職工的養老金就是要比靈活就業人員多一些,但也難以達到6000元的水平。
即便說這位企業職工的工齡很長,假設40年,視同繳費年限10年,養老保險繳費指數1,養老保險個人賬戶余頃握碰額10萬元,當地上一年度社會平均工資8000元,那麼他獲得的養老金會由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金來組成。
其中基礎養老金等於8000*40*1%=3200元,個人賬戶養老金等於10萬/139=720元,過渡性養老金等於8000*元,那麼皮判加起來的養老金就是4960元。
以上還是按照較高的標准來計算的,像一般的企業職工很難達到這么高的養老保險繳費年限和水平的。因此,每個月交500元養老保險,是難以在退休後獲得6000元的養老金的。
還有人問到,還差兩年雀談正式退休,單位解除勞動合同,社保會有影響嗎?
是這樣的,如果距離退休還有2年時間,那麼單位是不能隨意解除勞動合同的,否則就要給予相應的經濟賠償,對於單位來說其實並不劃算,因為工作滿1年需要賠償1個月的工資。
對於職工來說,如果臨近退休被單位解除合同了,一定要拿到屬於自己的賠償,這筆錢也會比較豐厚,應該可以幫自己過渡到退休了。
當然,解除勞動合同關系後,單位也不再為職工繳納社保了,這時就需要自己去繳納社保,作為失業人員,是可以去申請社保補貼的,同時還可以享受失業金待遇,這樣又可以減輕一下自己的壓力。比如說社保補貼,可以節省三分之二的社保費用,自己還有經濟賠償金,那麼即便是失業了,也沒有太大問題,就當自己提前2年退休了,等過了2年後,達到法定退休年齡了,社保也繳滿15年了,那麼就去辦理養老退休領取養老金就可以了。