A. 中國是不是私企和外企比國企以後退休了待遇低啊
你的提問不少，有點兒亂，試著逐一回答吧。
私企和外企的員工退休待遇不一定比國企內員工低。現在容不管是私企，外企還是國企，都是參加社保養老體系的，退休待遇高低和企業性質沒關系。有些效益好的外企和私企還會給員工建立企業年金體系，和購買商業養老險，作為養老補充，有些國企則根本沒有這些。
外企給員工繳納的並非都是住房公積金，正常的情況下法定的五險一金肯定有的，在此基礎上企業根據自願原則可以補充一些其他的項目。
住房公積金主要是滿足購房需求，如果沒有涌來購房，在勞動者退休後可以作為補充養老金。這一點私企，外企和國企都是一樣的。
B. 國企,私企還有外企退休後待遇有什麼不同
沒有任何不同。所有職工退休後都是由社會保險支付養老金。而養老金的標準是企業根據職工在職時的工資標准參保繳費的。
如果企業少報繳費基數或者不繳社會保險。職工可以到勞動仲裁申訴。
C. 在外企擔任高管工資很高退休,退休工資如何計算
1.公司的獎勵屬於工資獎金所得，需要繳納個人所得稅。最高可以徵收到45%。誰繳稅，需要看你和公司的約定，一般情況下是誰得利，誰繳稅。
2.退休後的養老金計算，需要根據數據計算。比如，繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等。沒有這些數據，無法准確計算。
D. 2019在北京外企上班,工資兩萬四千元,工齡三十五年，退休金能拿多少錢
看社保，交費，檔次。如何，社保，的會計。便算得多少。
E. 外企的職工有退休的說法么
外企的職工有退休的說法。可以享受退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂版了勞動合同，權企業就有義務為員工繳納社保，其中的養老保險必須累計繳納15年以上，才能在退休後按月領取退休金。
退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
F. 我從外企退休之後還有什麼其他的福利嗎待遇嗎
外企退休，和國家其他企業退休待遇是一樣的，沒有任何區別，有沒有福利待遇，要看你所在單位是如何規定的，國家是沒有其他待遇的。
G. 70年7月外企員工怎樣計算退休工資
這個女孩子等到你退休了以後再說吧，現在也算不出來
H. 外企工作的退休工資和什麼掛鉤
同一個地區，企業退休的養老金計發辦法一樣，跟外企還是私企無關，也跟是否幹部無關，養老金的多少跟全部繳費年限、每年的繳費基數、退休年齡等因素有關。只不過，從事管理技術崗位的，女性是55周歲退休；而女工人是50周歲退休。
I. 在民企或外企退休後拿的工資是和退休前的一樣多嗎
不論你在民企還是外企，只要你繳納養老保險基數是一樣的，繳費年限是一樣的，退休時間是一樣的，那麼，退休費就是一樣的，至於退休前的工資，各個企業不同，領取的工資有所不同。
J. 外企退休金高嗎
大多外企來都是委託第三方為員自工繳納社會保障福利的，至於退休金高低與公司繳納社保基數有直接關系。
就大部分外企而言，都有為員工購買一定的企業年金保險，如果員工能長期服務該公司，退休時是可以獲得一筆客觀的退休金來補充養老，但一般都有服務年限要求。
具體情況還要根據服務的外企有那些福利待遇而定