❶ 退休後的勞務合同受勞動法保護嗎
1.是， 2.勞動者達到 法定退休年齡 以後或依法享有 養老保險待遇 或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。 3.首先，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內容必須對社會保險、勞動保護等內容進行規定，體現了勞動法對於勞動者的特殊保護，用人單位無故 解除勞動合同 時應 支付經濟補償金 等。而退休人員再就業所 簽訂的協議 不屬於勞動合同，雙方簽訂的聘用協議主體平等，所有的內容由雙方協商確定，不再受國家特殊保護，用人單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。 5.其次，從社會保險關繫上看，員工退休前已經購買了 社會養老保險 ，退休後便開始享受養老保險待遇。如果退休人員再就業與單位存在勞動合同，那麼單位必須再次幫其購買保險，我國社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續 購買工傷保險 。退休人員再就業的如與用人單位之間形成的是勞動關系，則意味著退休人員與在崗人員無區別，那麼我國制定的相關退休制度形同虛設。這樣操作對用人單位也是不公平的。 6.最後，勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之後，也是勞動者勞動年齡的終止之時，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動，應享有獲取報酬的權利，同時其已經享受 社會保險待遇 ，領取了退休金，國家已保證其老有所養，因此退休再就業的，不應在劃入勞動關系中，雙方應當屬於勞務關系。 7.員工退休後如果又被單位返聘，繼續工作，那兩者之間的關系應為民事上的勞務關系，雙方不再具有勞動關系，因此也不再適用於勞動法和 勞動合同法 。所以，在退休返聘的情況下，無論是單位還是勞動者都會有一定的風險，雙方在 簽訂勞務合同 時要更加慎重、仔細。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
❷ 已退休員工與用人單位簽訂的勞動合同有效嗎在嗎
無效。已退休人員氏轎不屬於勞動合同法管理范陵衡疇，雙方簽訂的勞動合同不受勞動合同法保護。退休人員與用人單位簽訂的勞動殲汪肆合同就沒有實際意義，雙方實際是勞務合同關系，很多勞動關系建立下的權利義務都不具有。
❸ 退休需要勞動合同嗎
退休不是必須要勞動合同,如果因為勞動合同丟失或者是存在著一些其他方面的困難的話,是可以找到管理退休的有關部門來進行咨詢,通常情況之下都是由用人單位來辦理退休手續,所以不需要太擔心。