北京企業退休金演算法

㈠ 北京退休金計算方法2022

一、、2022北京退休金計算方法

1、北京市新規養老金計算公式

（1）月養老金計算

月養老金=基本養老金月標准 個人賬戶養老金月標准 過渡性養老金月標准

（2）基礎養老金計算

基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：

基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

（3）個人賬戶養老金計算

個人賬戶養老金月標准=被保險人個人賬戶累計儲存額/法定的計發月數

（4）過渡性養老金計算

過渡性養老金（G）=按視同繳費年限計算的過渡性養老金（G同） 按實際繳費年限計算的過渡性養老金（G實）

其中：G同=C平×Z同指數×N同×1%;G實=C平×Z實指數×N實98×1%。

以上涉及的繳費年限，均計算到月，保留兩位小數;涉及基本養老保險金的計算，以元為單位，保留兩位小數。

二、2022北京退休金多少錢？

城市和農村差別也比較大，1000-3000左右吧，70%就是退休後不能拿到全額工資，只能拿到退休前一個月的70%，這個比例也因執教年限不同而不同。

據了解，我們每一位退休人員的退休金金額都不是完全一樣的，得要經過測算才能夠知道。養老金金額主要跟這兩個因素掛鉤：一是繳交社會保險基金的年限，也就是俗稱的「工齡」，二是參保繳費年限，若是繳費年限越長，養老金的待遇肯定也會相應的更多。

我們養老金的參保條件，尤其是職工養老保險的參保條件是有很多，除了累計繳費年限之外，還有平均繳費指數和上一年度的社會平均工資，包括你個人賬戶當中的余額和你的退休年齡，因為不同的退休年齡，將決定不同的計發月數，所以這些條件都會關繫到我們今後養老金的待遇。

㈡ 北京退休工資如何計算

計算方法為：退休工資＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金（僅限1998年6月30日以前參加工作人員、之後參工的視同繳費年限人員）。

1、基礎養老金：計算方法是按上一年本市職工月平均工資的20％計發。

2、個人帳戶養老金：按被保險人個人帳戶儲存額的1/120計發。

3、過度性養老金：以被保險人1992年年至1997年本人指數化月平均繳費工資為基數，按1998年6月前的繳費年限（並判含視同繳費年限），每滿一年乘以1％，待退休時再乘以上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。

退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

退休工資和養老金的區別

1、概念不同

（1）退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據當事人對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

（2）養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和絕罩改社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2、資金渠道不同

（1）退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。

（2）養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老悶並金。

㈢ 北京企業退休工資如何計算

法律主觀：

計算退休工資的方法： 1、用基礎養老金與個人賬戶養老金等養老金之和相加。 2、基礎養老金=（參保人員退埋滑休時上一年度當地職工彎宏臘月平均工資+本人指絕肢數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%； 3、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（60周歲為139，50周歲為195）。

法律客觀：

《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈣ 北京退休工資如何計算

北京退休金計算方法如下：退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金：當地上年度在崗職工月平均工資*（1+本人平均繳費工資指數）/2*繳費年限*1%。
本人平均繳費工資指數：（本人第1年繳費工資/上年職工平均工資++本人第n年繳費工資/第n-1年職工平均工資）/實際繳費年限。
個人賬戶養老金：退休時個察搭人賬戶累計存儲額（含利息）/本人退休年齡相對應的計發月數。。
退休後社保養老金的領取方式如下：
1、參保人在達到法定退休年齡前一個月（特殊工種、因病提前退休需提前三個月申請審核或進行勞動能力鑒定），由參保人或所在單位社保專管員向社保經辦機構提交退休申請有關資料；
2、經社保仔友經辦機構對參保人提供的資料進行審核，且符合按月領取待遇條件的，發放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養老金；
3、參保人在領取《職工退休證》的次月15日後，攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行辦理養老金代發借搏知記卡，將賬戶提供給社保機構，社保部門按照規定每月支付養老金到您指定的賬戶。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基本養老保險的個人敗升拿，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取笑灶基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待基戚消遇。

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㈤ 北京退休金計算方法

北京市退休金的計算方法如下：
1、基礎養老金=（退休時北京市上年度職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資）/2乘以繳費年限乘以1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/計發月數；
3、過渡性養老金=（上年度北京市職工月平均工資乘以視同繳費年限乘以1%）（職工指數化月平均工資乘以1998年6月30日之前的實際繳費年限乘以1%）。
職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。