A. 本月退休工資沒有到賬怎麼辦
退休工資未到賬，應當向本人辦理退休手續所在地社保局查詢。可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，或者去勞動監察大隊投訴。勞動關系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
退休人員的養老金通常都是按時足額發放的。如果退休人員的養老金沒有按時足額發放，應當向本人辦理退休手續所在地社保局查詢。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
按照現行規定，參加基本養老保險的企業單位應繳納的基本養老保險費的繳費工資基數由地方稅務機關審核確定。企業職工個人以本人上月工資收入為繳費基數。最高不超過當地職工月平均工資的300%，最低不低於當地職工月平均工資的60%。如果養老金還沒有到賬的話可以到當地的社保局進行詢問調查，通常養老金都是按時足額發放的，如果沒有發放的話，最好是去問一下。
法律依據：
《勞動合同法》
第八十五條:未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
B. 養老金沒到賬怎麼辦
退休工資未到賬，應該找社保部門。
退休工資是由社保部門轉給銀行，由銀行發給各人的，如果出現退休金未到帳的情況，應到喊族社保中心去查退休金是否已撥到銀行。
退休工資卡可以辦理簡訊通知業務，勞動者可以持身份證和銀行卡到所屬銀行的櫃台辦理簡訊提醒業務，通常的收費是3元每月，也有部分銀行不收費。開通後，勞動者的跡前工資卡的賬戶的金額有變化時，可以隨時可以收到簡訊提醒。
退休退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。
退休工資也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養姿滲清老保險待遇。即國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據其對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
退休工資與工齡的關系為，工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。但退休金的主要確定因素還是根據個人的累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等。
退休工資是是社保局的養老保險機構支付，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
退休金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取退休金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金
C. 本月的養老金還沒到賬怎麼辦
本月的養老金還沒到賬是未辦理本年度資格認證，社保機構根據規定暫停發放。
養老金沒到賬解決方法如下:
1、在社區網格員處換成市民卡發放養老金，無需到社保局窗口登記;
2、繼續使用普通銀行卡發放的，請退休人員須攜帶本人身份證和新的銀行卡前往人社服務窗口，登記新的養老金銀行卡信息;
3、養老金實際已到賬，退休人員以沒有收到手機簡訊為依據，誤認為養老金沒有到賬;持養老金銀行卡(存摺)和身份證，到銀行查詢列印近三個月流水賬飢洞扒。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定:在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積爛昌累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證顫拍老有所養。
D. 退休半年了,退休金遲遲不發怎麼辦
退休手續繁瑣，需要審核時間久，耐心點吧，只要正常退休那晚一些會把從退休之日起該給的工資會補給你的，半年對於退休來說還早些，問問同年一起退休的人，看看他們的辦理了沒有，勤和同年的一起多溝通下。
E. 退休金沒發到銀行卡里怎麼辦
1、檢查社保卡的金融功能有沒有激活。
社保卡有社保功能和金融功能,就是有社保賬戶和銀行賬戶。
如果當事人只激活了社保功能,而沒有激活金融功能。也就是只有社保賬戶能正常使用,銀行賬戶沒有激活就不能正常使用。
而社保卡只有在激活金融功能和銀行賬戶之後才能夠正常收取養老金,因為養老金就是發放到社保卡的銀行賬戶裡面,而不是社保賬戶。
所以社保卡金融功能沒有激活,也是收不到養老金搭畢鉛的。這需要當事人去社保卡合作銀行的網點,進行激活。需要當事人拿著有效身份證件和社保卡。
2、要確保更換社保卡為領取養老金的渠道。
如果之前使用的養老金存摺或者銀行卡來領取養老金,那麼按照國家的要求,現在都要通過社保卡來領取養老金了。
當事人必須去更換養老金的領取的渠道,就是把存摺或者銀行卡更換為社保卡。如果沒有去辦理更新手續,那自然社保卡是收不到退休工資的。退休工資依然是按照原渠道來發放的。
所以如果是這種情況,當事人需要盡快去社保機構更換為社保卡領取養老金。
3,要確認一下養老金有沒有被停發
如果當事人的養老金被停發了的話,那麼自然社保卡也是無法收到養老金的。
一般遇到以下幾種情況,養老金會被暫停發放。
第一,如果沒有按時進行養老金領取資格認證的話,養老金就會暫停發放。
數謹第二,被宣告失蹤或死亡以及被判刑了的話,那麼就要暫停發放養老金。
一、按退休金給付的確定方式
退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法和約定給付辦法。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定,每年提取一定數額的退休基金,交給信託機構保管運用,在職工退休時,將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。
通常每年提取定額的基金,是按職工工資的一定比例(如知好工資的5%)提取的,職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息,企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額,即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單,只須在提取時借記退休金成本,貸記現金,此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金,或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務,企業是否按時提取退休基金則由企業決定。
在這種辦法下,退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定,或者兩者均需考慮,或者只需考慮其中一項,如服務年限。前者稱為最後工資法,後者稱為定額給付法。