中人為退休金不公平抗議吧

Ⅰ 四川省中人退休改革退休金出台反響強烈晚退二年差距二千，這是腦殘專家訂出來的。

不可能的事。
中人退休，是兩種辦法比較，一個是原辦法，也就是和兩年前回退休答人員計算退休金是相同的，另一種是根據繳納養老保險費的情況計算，兩種辦法，取其較低數再加上兩者之差的80%，
換句話說，即使沒有繳納養老保險費，也最多隻會比兩年前退休人員差20%，而只要交了，相差最多時不會超過6-8%。
按8%計算，除非原來退休人員能達到25000元每個月，才會差2000元，這可能嗎？

Ⅱ 中人調資，差距很大，有失公平，

機關事業單位「中人」退休時，都按2014年9月的工資標准和有關退休政策計算預發養老金的。到2018年12月27日，有的已經4年沒有得到准確的養老金數額，預領的養老金，與「老人」退休時相同；比起退休後歷年又增加過養老金的「老人」，同級別同工齡的低幾百元了。因為2015年國辦3號關於工資改革的文件說過，機關事業單位與企業養老制度「並軌」，逐步縮小差別，構建和諧社會。中人擔心正式計發的養老金趕不上老人，期望持平，略高些當然更好。哪有料到，2018年12月28日，四川「中人」突然得到驚喜：養老金大漲特漲了！當時，四川省人社廳社保局還下了一個「不宣傳，不公布」的文件。
在我們榮縣，專業技術崗位副高級（五至七級），在原預領基礎上分別增長數額（均為每月金額）：
2014.10一2015.12
800-1000元；相抵2014.9.退休後增長部份後只多「老人」3%左右。與後退的一年年懸殊。
2016年 1500-1800元。
2017年 2500-2800元
就這一年退的已達7500-7800元，超過2014年9月正廳級退休的養老金了。後面更高。
2018年3500-3800元。
這四年中，每遲退一年增加1000元左右。
我們縣的副高級，2014.9.前退休的，一般是5300-6000元；而去年退休的，高者已達8500元。
中小學中級崗位2014.9.退休，養老金僅3900元的，同等級別和工作年限，2017年退休的已達5750元；2018年退休則達6750元，遠超四年前退的副教授級了。
去年退休的政府部門科級，老標准養老金不足4000元的，光增長部份就有3500元左右。「中人」中的處級呢？廳級呢？
2018年，機關事業單位退休的工人養老金增長額就有達3000元，月養老金也達6500以上，有的已比在職時的基本工資、績效工資與各種津補貼總和還高了。在榮縣，正高級專業技術人員，有每月增加5000多元的。
以上舉例還只逐年遞增的10%，2018年增加的是超出原標准部份的40%，已有超出國家兩次大調資後的在職總收入。毋庸置疑，按這原則和標准，不要說超出原標準的給100%，給到60%，或許全超過在職實領的工資了；如此增長下去，最後退的中人養金將超出在職所有工資津補貼總和的40-50%，豈不成了笑話？
這次四川「中人」養老金的調整計發，三四年跨躍式增長，力度太猛，一年比一年懸殊過大。中人，每遲退一年，今後二三十年，每月就多養老金1000多元；遲退幾年就每月相差幾千元，遲退10年，每月不多出10000了嗎？這次四川「中人」養老金政策上的數據採信與計發，使機關事業單位與企業的養老不僅沒有逐步縮小差距，反而拉開了剪刀差；致使廣大企業退休人員心理不平衡，「老人」不平衡，連先點退的「中人」也不平衡！有良知的中人也覺不大合情理，有利於構建和諧社會？預估過社會承受力？
希望有關部門能解釋清楚「中人」前四年退休的養老金是怎樣算出來的，合理性在哪；後幾年又將怎樣算下去，不說與「老人」比，與前幾年退的「中人」比，與在職的比，又將出現怎樣的情況，其科學性與公平在哪。

Ⅲ 中人2015 2016年退休的虧慘了，請問差距如此大，這是為什麼

因為國發[2015]2號國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定，「自2014年10月1日起實施」。2014年10月以後退休的人員，現在只是預發，等政策明朗會再行清算。現在發到手少，以後補的就多，其實是一樣的。
資料擴展：
社保是國家政策，保費會隨著國家政策變動而變動，每年再增加，社保費用分三個部分：個人，單位，國家。20%進入國家統籌，80%進個人帳戶，養老金的領取看國家政策，目前延退政策出台，男性從60歲延到65歲，女性從55歲延退到60歲，社保養老金的領取替代率也越來低，這就是為何很多人認為社保交了不劃算的原國，現在國家又放開二胎，因為中國已進入老齡化的國家，再說老齡化的速度在加快。預示著賺錢的少花錢的人多，國家福利的發放不是醫療福利，還是養老金的給付，所以現在國家也大利推動養老產業，希望個人也提前做好養老准備，商業保險養老保險已成為社會的第三大支柱。通過商業保險來養老是現在很多人的選擇。因為我們賺錢一陣子，花錢一輩子。
為何大部分城市的「中人」一直還沒有拿到屬於自己的退休金呢？由於其退休金計算的特殊性，「中人」養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＜老辦法待遇標准，按老辦法待遇標准發放；新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＞老辦法待遇標准，超出的部分按以下規定發放：第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。

Ⅳ 企業退休養老金不公平

法律主觀：

企業職工 退休金 計算公式：企業職工的 退休工資 主要是由基本 養老金 組成，其中基本養老金在計發時又由基礎養老金、個人賬戶養老金、地方養老金等主要三部分組成。基礎養老金=(全省上年度在崗職工平均 工資 ×a+本人指數化月平均繳費工資)除以2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額除以個人賬戶養老金計發月數;2006年6月30日前參加基本 養老保險 、2006年7月1日後申領基本養老金計發月數參保人，再計發地方養老金：地方養老金=(本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資)除以2×本人2006年6月30日前繳費年限×1%。註：關於a的取值，本人平均繳費指數大於等於0.6時，a=1;本人平均繳費指數小於0.6時，a=本人平均繳費指費除以0.6。指數化月平均工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

法律客觀：

企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險的金的職工，在退休之後是可按月領取退休職工養老金的，是對退休職工提供的基本養老保障。企業退休養老金待遇政策第二十一條基本養老保險基金支付下列基本養老保險待遇：(一)被保險人的基本養老金;(二)被保險人退休後死亡的喪葬補助費;(三)國家和本市規定的其他支付項目的費用。基本養老保險基金發生支付困難時，由市財政部門予以支持。第二十二條被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核准後的次月起，按月領取基本養老金：(一)達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的;(二)按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。基本養老金由社會保險經辦機構負責發放。第二十三條1998年7月1日以後參加工作，符合按月領取基本養老金條蠢虛件的被保險人，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。第二十四條1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以後符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，再發給過渡性養老金。具體過渡辦法由孝檔滲市勞動保障行政部門制定，報市人民政府批准後施行。第二十五條2006年1月1日以後達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發給基礎養老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發給一次性養老補償金，終止基本養老保險關系。第二十巧脊六條2005年12月31日前已經離退休的人員，仍按照原國家和本市規定的標准發給基本養老金，並執行基本養老金正常調整辦法。第二十七條被保險人死亡後，按照國家規定享受喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。第二十八條被保險人領取基本養老金的最低標准，由市勞動保障行政部門會同有關部門擬定，報市人民政府批准後向社會公布。基本養老金最低標准，隨本市經濟發展和居民消費價格指數變動情況適時調整。被保險人領取的基本養老金低於最低標準的，按照基本養老金最低標准發給。第二十九條基本養老金實行正常調整制度。具體調整方案由市勞動保障行政部門會同有關部門擬定，經市人民政府同意後，報國家有關部門批准執行。附：企業退休養老金法律責任第三十條企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以行政處罰，並將企業違法行為的信息依法計入本市企業信用信息系統;企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的，被保險人有權要求企業賠償。第三十一條企業和被保險人或者其他人員採用多領、冒領等手段騙取基本養老保險基金的，由勞動保障行政部門責令退還，按照國務院《勞動保障監察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十二條社會保險經辦機構、養老保險基金劃撥機構及其工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使基本養老金不能按時足額發放或者造成基本養老保險基金流失的，由勞動保障行政部門責令改正，並由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。企業退休職工養老金是為退休人員提供最基本養老保障的，目前養老金已通過上調來加大養老保障功能。

Ⅳ 四川中人養老金已經補發了，差距比並軌前大得多，同級別的遲幾年退休每個月就要多幾千，這樣公平嗎

太不公平，特別是對2014年後三個月和2015.12.31號退休這批「中人」，這個群體的退休金即不如同級別14年退休的「老人」，更比不上16年以後退休的「中人」

Ⅵ 中人退休金政策落實為什麼這么難主管部門層面一直不作表態究竟什麼原因，如確是困難說出中人們共同承擔

說到底還是當初頭腦發熱，沒想清楚，也不仔細測算，越到後來問題暴露越充分，導致難以按當初的設計執行。

Ⅶ 四川「中人」退休金巨大差額，官方出面說，方案沒問題、各級召開說明和維穩會議這又說明什麼

演算法肯定是沒有問題！人家辛苦了了幾年作調查，收證據好不容易有結果但前退休的要去鬧。18年退休的拿14標准算他們就高興了！這怎麼可能啊國家經濟在進步，沒有倒退。歷史以來都是按當年退休標准算的。

Ⅷ 成都退休人員抗議養老金

是會上調的！2017年四川省人社廳、財政廳已在按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並將實施細則於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2017年1月份起補發。

Ⅸ 「中人」過渡期為什麼退休金這么低

各地機關事業單位工作人員養老保險制度實施辦法已經全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數外，還提出依據「視同繳費年限」長短向「中人」發放過渡性養老金，部分地區明確在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，「保低限高」。

「中人」退休後待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。並軌時職工的年齡越大，在其實際領到的退休金中，基本養老金佔到的比例就越小，過渡性養老金佔到的比例就越大。

事實上，在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的「中人」，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。

在10年過渡期內的退休中人，養老金是按照新、老兩種辦法來對比計算的，限高保低。對新辦法計算多出部分的養老金按照每過渡1年增加10%的調節比例來發放。2015年是過渡期的第1年，只能發增加部分的10%，2018年是過渡期的第4年，可以發增加部分的40%。估計這一塊2018年退休的至少要比2015年退休的多拿養老金500元以上。

(9)中人為退休金不公平抗議吧擴展閱讀

事實上，在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的「中人」，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。目前隨著「中人」逐漸退休、「新人」越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居於主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。

對此，專家表示，通俗來講，「中人」退休後待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。並軌時職工的年齡越大，在其實際領到 的退休金中，基本養老金佔到的比例就越小，過渡性養老金佔到的比例就越大。

「改革不是一蹴而就，畢竟有很多人在機關工作多年，如果一下退休金少很多，可能 會引發社會問題，同時也會給改革帶來更大阻力。職業年金和過渡性養老金可以充當平滑劑的作用，填平改革前後養老金待遇鴻溝，實現平穩過渡。」上述專家說。

人社部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期結束後，「中人」養老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養老保險個人賬戶有了一定 的繳費積累，而且養老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業年金，幾項相加之後的養老金絕對額可能還會增加。