養老保險和退休工資

Ⅰ 退休工資和養老金的區別

養老金和退休金的區別在於：

一、概念不同

1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、資金渠道不同

1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。

2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。

三、繳費方式不同

1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。

2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。

四、領取方式不同

1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

2、社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，以重慶地區1996年後參加工作的人員為例，其基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金為社會統籌，即單位繳18%那部分匯入社會養老金的大池子里;個人賬戶養老金則是個人繳8%的那部分的累積。它所提供的養老金往往是最為基礎性的保障，只能解決最為基本的溫飽問題。

拓展資料：

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

Ⅱ 個人交養老保險，高檔和低檔，退休後工資有什麼差別

在繳費年限和其他情況都相同時，領取的養老金，按%繳費是按60%繳費的約1.4倍；按300%繳費是按100%繳費的約2.4倍，是按60%繳費的約3.4倍。

在實際情況中，由於繳費年限、職工平均工資、年齡等不同，計算出來的養老金數額可能不同，但三種情況之間的比例關系還是比較穩定的。

1、計發工資不同：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

2、繳納不同：在用人單位服務的勞動者，對養老保險繳費高低標准沒有選擇權，以本人應得工資為基數，按規定的比例繳納。其中，本人工資低於所在省、直轄市、自治區上年社會平均工資60%的按60%繳納，高於300%的按300%繳納。

(2)養老保險和退休工資擴展閱讀

舉個例子：

假設同一人分別按這三個檔繳費，繳費15年，60歲退休，按60%繳費個人賬戶儲存額為4萬，按100%繳費個人賬戶儲存額為7萬，按300%繳費個人賬戶儲存額為21萬，上一年職工平均工資為5000元，養老金分別為：

1、按60%繳費時，個人平均工資指數為0.6，這時，

基礎養老金=（退休時上一年省在崗職工月平均工資+個人指數化月平均工資）/2*累計繳費年限*1%=（5000+5000*0.6）/2*15*1%=600

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/計發月數=40000/139=287.77

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=600+287.77=887.77；

2、按100%繳費時，個人平均工資指數為1，這時，

基礎養老金=（退休時上一年省在崗職工月平均工資+個人指數化月平均工資）/2*累計繳費年限*1%=（5000+5000*1）/2*15*1%=750

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/計發月數=70000/139=503.60

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=750+503.60=1253.60；

3、按300%繳費時，個人平均工資指數為3，這時，

基礎養老金=（退休時上一年省在崗職工月平均工資+個人指數化月平均工資）/2*累計繳費年限*1%=（5000+5000*3）/2*15*1%=1500

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/計發月數=210000/139=1510.79

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=1500+1510.79=3010.79。

Ⅲ 退休工資和養老保險是同一個意思嗎。

退休工資其實就是養老金，退休工資民俗的說法，不是國家的正規稱謂，是不準確的，只有勞動者通過勞動得到的報酬，才叫工資，工資是要繳納個人所得稅的，退休人員的退休費，叫養老金，是不上個人所得稅的，實行養老保險制度之後，國家明確工資和養老金的區別，規范為退休人員領取的退休費，一律叫養老金。並不是事業編制叫退休工資

Ⅳ 養老金和退休金一樣嗎，二者有什麼區別

養老金和退休金一樣。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要。

主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

(4)養老保險和退休工資擴展閱讀：

為保障企業退休人員生活，2005年至2012年，我國已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

參考資料來源：網路——養老金

Ⅳ 請問單位所交的養老保險和個人所交養老保險，退休工資有區別嗎

參保人員基本養老金，不因單位繳費或者個人繳費而區別；因為繳費工資基數不同而區別。

養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素。參保人員基本養老金，不因是單位繳費或者個人繳費而區別，因為繳費工資不同而區別。

1、如果繳納社保滿15年，並且到了退休年齡，就可以按月領取養老金。

2、如果養老保險沒有繳納滿15年，到了退休年齡，只能領取自己繳納的那部分，公司繳納的那部分是計入國家統籌基金。

(5)養老保險和退休工資擴展閱讀：

一、個人養老保險的受理范圍

1、未參加基本養老保險的城鎮企業（含已破產、解體、關閉企業）的失業職工。

2、具有本市戶口（含農村戶口）的個體工商戶及僱工。

3、具有本市戶口（含農村戶口）和《運營證》的個體運輸業主及其僱工。

4、與機關事業單位解除勞動（聘用）關系的職工。

5、具有本市城鎮戶口的各類靈活就業人員。

6、已破產、解體、關閉的參保單位的漏投保人員。

7、復員退伍未安置的軍人。

8、非全日制工作人員。

二、個人養老保險的繳納

1、企業和個人繳納養老保險費的標准:以本人上一年月平均工資為繳費工資基數，按企業繳納 20%，個人繳納8%繳納。

2、繳費基數：

被保險人本人月平均工資低於上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標准為基數繳納基本養老保險費。

被保險人本人月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不作為計發基本養老金的基數。

被保險人無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數繳納基本養老保險費。（新招人員、失業後再就業人員以本人到企業工作第一月的工資作為當年繳費工資基數並按規定的比例繳納養老保險費；第二年繳費工資基數按本人上一年實發工資的月平均工資確定）。

Ⅵ 退休金和養老保險金有什麼區別是否是一個概念

退休金和養老保險金不是一個概念，養老保險金和退休金的區別：

1.出資主體的不同，退休金是由個體或者單位體支付給你的，而養老保險金則是國家支付給你的。

2.兩者是不同時代的產物，退休金是一個很有歷史的名詞，現在已經沒有退休金這種說法了。1978年之前，我國都是全民所有制企業或者國家機關，沒有現在各式各樣的用工主體。以前的時候，工人幹部，都是需要國家供養終身的，也就是用工主體承擔退休後的養老責任。

2014年10月，我們國家實行機關事業單位養老保險制度改革以後，機關事業單位工作人員也開始交納養老保險，退休金發放給的主要就是以前離休的老工人，2014年10月以前退休的事業單位老人。

(6)養老保險和退休工資擴展閱讀：

養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。

城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950—1966）、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復（1966—1986）、改革與完善（1986 年至今）三個階段。

初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：

（1）有明確的法律依據；

（2）完全現收現付制的模式；

（3）企業繳費，職工個人不繳費；

（4）企業間實行全國統籌的保險費率；

（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，工會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。

機關、事業單位社會養老保險制度的基本特點是：

（1）養老保險金固定。一般以退休前最後一個月的工資為基數按一定比例計發；

（2）保障水平高。無論是名義替代率還是實際替代率都高於企業；

（3）個人不承擔繳費義務完全由財政負擔。

Ⅶ 退休金和繳納養老保險的關系

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

先說說什麼是買斷好了。所謂買斷工齡就是指單位一次給予某員工一定數額的經濟補償，然後將員工的社會保險關系與本公司脫鉤，從此，這個員工就不在與這個公司有任何關系，員工的檔案不在歸屬於這個公司，而是進入社會統籌管理當中。買斷可以有效減輕公司在退休員工方面的開銷，較少公司的經濟壓力，尤其對於那些破產重組的公司，為了甩掉公司的不良資產和未來的經濟包袱，買斷員工工齡是經常採取的一種方式。
而買斷工齡對個人是否有好處就要看公司到底給多少錢買斷你的工齡，以及除了錢以外有沒有其他的補償。對於某些運營狀況較好的公司，為了上市或其他原因也會出現買斷員工工齡，減輕未來公司經濟壓力的情況，但是這種買斷相對是良性的，對於員工除了給予金錢上的補償外，通常還會安排到其他的公司去工作。
接下來再看看社會保險個人繳納與公司繳納的區別，社保主要分為五項內容，其中主要是養老保險對於個人繳納與公司繳納有較大區別，其他幾種要麼不允許個人繳納，要麼個人繳納與公司繳納的數額基本相同，享受的待遇也基本一樣。
養老保險，個人繳納的數額低於公司繳納數額的主要原因，就是因為個人繳納的繳費基數較低，通常為社會平均工資的60%到100%，而通過公司繳納養老保險，要求的繳納基數為社會平均工資的100%到300%，這就是為什麼你父親通過公司繳納養老保險，要比個人繳納養老保險每年多出3000多元的主要原因。
社會養老保險，雖然類似大鍋飯的類型，不過仍然是採取多交多領少繳少領的基本原則，否則就會有失公平。自然通過企業繳納的人退休後就會比個人繳納的人每月多領一些，具體能多領多少根據各地有所不同，但通常來說，企業退休人員每月退休金可比個人繳納退休人員多出30%左右。而且每次養老金上漲時獲得的漲幅也要高一些。
企業繳納的養老金分為兩個部分，一部分是個人繳納部分進入個人賬戶，這部分是屬於你個人的，如果有需要可以全部或部分領取（某些地方規定，如果罹患重大疾病，養老保險個人賬戶部分可以全額支取作為醫療之用），另外一部分是企業繳納部分，這部分養老金會進入社會統籌賬戶當中，不在歸屬於某個個人，而是公全社會的退休人員共同使用，這部分的錢說白了就是給了社保中心，社保中心用這些錢去做投資，賺更多的錢，由於現在繳納養老金的人，要到十幾年甚至幾十年後才會開始領取，而且到時候領取的數額也要高於現在每月的繳納數目，此外這么多年的通貨膨脹也是需要考慮的問題，因此社保基金是需要有效增值的，如何增值呢？就只能靠社保中心用社會統籌基金去投資，換取收益，獲得增值。
不清楚你父親今年多大年紀，還有幾年退休。不過單位允許你父親繼續通過單位渠道繳納養老保險，本身是件好事，也是為了你父親真正退休後可以多領取一些養老金才這么做的，所以我建議你還是繼續在單位繳納到退休較好。
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