養老金比退休金少多少

Ⅰ 39年工齡與35年工齡退休金相差多少

39年工齡與35年工齡退休金究竟相差多少，沒有標準的回答，因為，退休金的計算包含多個方面的組成部分，不過，可以肯定的是，相同職業崗位，相同薪酬水平基礎的，39年工齡會比35年工齡的退休金有所增加，目前應該是增加一年工齡可以每個月增加發放退休金在5-10元以上。
1 . 養老金的計算涉及到的內容比較多，計算也比較復雜，平時說的一般其實就是基本養老金部分，它包含三方面的內容：一是基礎養老金 ，二是個人賬戶養老金， 三是過渡性養老金.
2. 基礎退休金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。
3 .個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數（50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月）
4. 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。企業職工是參加基本養老保險的主力，職工基本養老保險由國家、企業和個人共同負擔籌集資金，採取社會統籌和個人賬戶相結合的基本模式。
5. 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。制度模式採用積累制，即建立完全積累的個人賬戶，個人繳納的養老保險費全部進入個人賬戶，資金用於投資取得收益，個人退休後養老金的多少取決於其個人賬戶的積累額。

Ⅱ 退休金多少與工齡有關系嗎

退休跟工齡有關系。

一般來講，養老保險繳費一年就是一年的工齡。

但是國家在1992年之前並沒有開始繳納養老保險。但是很多人在1992年之前已經有工作，參加工作了很多年。那麼他們1992年之前的年限，被稱之為工齡。

養老保險上按著視同繳費年限計算。也就是說，雖然他們沒有交養老保險，但是同等按照繳費年限

去計算它。

退休年齡：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

不補肯定會影響退休金，退休金會少拿很多。

(2)養老金比退休金少多少擴展閱讀：

退休金的弊端

1、由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員

工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。

2、有些不良公司以各種手段，如任意調動勞動者的工作、減薪或是逼退勞工等，讓屆退勞工自行離

職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。

3、部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，

退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

參考資料來源：網路—退休金

Ⅲ 退休後每月領取養老金的比例是多少

如按 上面二樓的說法! 那現在政府給每個退休員工的養老金就是 基礎性養老金+基本調節金+個人帳戶養老金+過度性養老金 而前兩項的金額是固定,也就是本市的職工月平均工資的30%, 第三項(個人帳戶養老金)的多少是根據以前個人每個月交的養老金的總數的1/120來計算(也就是把總交額數除以120個月或10年) 第四項是政府來規定的,看來也不會有多少. --- 那綜上所述 其實 ＂養老金的多少主要還是看個人帳戶養老金交的數額咯＂.如退休工資想達到當時職工月平均工資,那個人帳戶養老金的1/120就要達到當時職工月平均工資的70%左右咯.
那以現在上海平均職工工資假定為3000來計算 70%就是2100左右 在乘以120=252000 那個人帳戶養老金要達到這個數個人當時的退休工資才能達到3000 呵呵 有點復雜啊!!其實個人能不能拿到養老金都不一定呢！也就是退休後活的越長養老金累積拿的越多啊．再說共產黨的政策是想變就變的真的到了我們退休的時候！天知道共產黨還會出是么名堂不，世界環境是否還穩定是否還適合人類生存嗎，呵呵天知道！ 其實 我想到時物價肯定會上漲,就象30年前的10元錢可以當現在的1000元來用呀! 現在考慮那麼多 或是否各算 是不是太早了呢? 是不是有點啟人憂天呢? 當然對於企業來說是交的越少越好咯!
至於 醫療保險和失業保險是都拿不到的,因為 這兩項是給你退休前用的.

Ⅳ 社保養老金當年個人繳納金總額比前幾個月少了怎麼回事

前久，人社部調整了社保繳納基數，因此，公司根據社保政策規定，會下調社保費用，當事人可以去人社局咨詢。

Ⅳ 我去年退休,今年養老金比去年少不知為什麼

計算退休養老金，是根據本人的繳費年限，繳費基數，個人賬戶，版人均預期壽命以及社會平權均工資計算的，你不能和他人相比，也許別人的繳費年限比你長，或者繳費基數比你高。不能簡單的認為比去年少，退休晚的不一定要比退休早的領取的多。在同等條件下，是要比去年退休的多，還要考慮其他因素、

Ⅵ 公務員的養老金為何比往年交:少了

隨著社會的進步，生活條件好了。人們開始對自身的養老問題普遍重視起來，事業單位、公務員和企業退休職工養老待遇之間的差距越來越大。多人抱怨，同樣辛苦工作一輩子，上班時工資和公務員、事業單位差別不大，為什麼退休後自己的退休金就一點點，而公務員、事業單位幾乎沒降，有的甚至比工作時還高？

此前，我國機關事業單位退休金是按照職工退休的最後一個月的工資發的，而且還會伴隨機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和機關事業單位退休差距大的一個主要原因。也是正因為這個原因，一般臨退休時，機關事業單位員工會突擊提升職稱和職級。

而在企業中，職工的工資與企業經營效益有關，個人收入與績效考核掛鉤，個人績效高，工資就多，社保基數是依據個人的工資標准繳納，隨著職工年齡增大，業績逐漸下滑，工資就會下降。另外，企業職工的養老保險中只有基本養老保險，企業年金大部分都沒有；

還有就是事業單位的養老金都是靠國家財政撥款進行發放的，在經濟上比較穩定，企業就不同了，基本養老統籌基金由政府強制企業和個人共同繳納，企業職工的經濟壓力非常大。而普通職工的退休金是按照繳費年限和繳費金額等算出的，而且很多企業職工尤其是私企都是按照最低的來交，領的少也就不奇怪了。

並軌後兩者的養老金差距會縮小，但不意味著差距就沒有了。

同樣交養老保險，為啥企業職工養老金比公務員少很多的問題，我們看下各大網友怎麼說？

@貓貓：退休後羨慕事業單位的工資要求平均，在職的時候怎麼不和事業單位的職工平均一下，我是事業單位職工，26年工齡3千多點，同學在好點企業，每月工資都在8千多，半年獎金1萬多，全年獎好幾萬。

@秋韻：那也不能一概而論，其實很多經營業績好的企業退休職工收入遠比事業單位職工高，比如電力職工，銀行職工，煙草等等央企職工，省國有企業職工都不遜與事業退休職工工資，關鍵是看個人單位。

@山峰：養老金和什麼性質的單位沒關系，關鍵看個人為企業創造了多少價值，我們這邊經營好的企業，給員工交一等養老保險，工人退休金6000元以上，窮企業產品銷售不好，退休金拿末等2000多元。這並不能怨誰。

@路人：養老金三，六，九等是不爭事實，但是最可憐的就是普通老百姓了。

Ⅶ 工資每個月少500元,六年後退休少開多少退休金

有一點可以肯定，抄每月工資少開500，六年後退休，在核算退休養老金時會少一些，也不一定會很大！具體影響多少，目前誰都無法推算出來。因為每月少開500元，要從下年度扣繳養老金時才能體現（養老金的扣繳是以上年度個人月平均工資為基數，扣繳8%的）個人上年度月平均收入越高，少開的500元扣繳的養老金佔比越少，反之則越大。換句話說，就是上年度每月開得越多，因少開500元而對扣繳養老金影響越小，反之則影響越大。所扣繳的養老金賬戶余額在退休養老金的核算方面，只是其中的一個因素，另外還有工齡（包括繳費年限及視同繳費年限）還有退休上年度所在地在職職工社會平均工資這兩個因素。因而，這些因素的復雜性就決定了現在無法推算每月少開500元對六年後退休養老金的影響程度。

Ⅷ 病退比正常退休的人，養老金到底要差多少

一、病退也是退休，因此辦過病退後不能再重新辦理正常退休
二、一般來說，從我的工作經驗看，每提前一年養老金大概較正常退休少大約1.5-2％左右，不精確，但足夠你預估了。如正常退休養老金為1000元的話，提前十年你的病退養老金大約在800元左右。
注意，這里的病退是因病退休，如不達到因病退休年齡而辦的因病退職，則以上辦法不可使用，它們的差距將更大。

Ⅸ 退休後的退休金多少和上班時的工資多少有關嗎

每個人都離不開生老病死，退休金是大家都關心的問題，想必大家都想過自己退休之後的狀況吧，那麼退休金的多少和工資多少掛鉤嗎？正常來說，肯定是有關系的，退休金主要是由繳費年限和繳費基數等決定的。繳費年限和繳費基數越高，退秀金金額當然也就越高了，退休金也越高，而這其中，當然包括上班時的工資了。

退休金的發放也會參考退休地上一季度的社會平均工資。退休金的多少和在職時的工資是分不開的，你工作時的工資比較高，退休後獲得的退休金也會高一些，這是毋庸置疑的。