⑴ 2002年6月開始交社保到2019年幾月滿15年
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社保交滿15年後可以不再交費。專如果有單位，即使繳滿15年，但屬職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
還需要注意以下問題：
社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金；
如果沒到退休年齡在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替；
社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333；回答的最有權威。
個人辦理社保的，應當首先到社保機構個人繳費窗口領取並填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委託銀行代收社會保險費合同書》，具體有以下幾點：個人社保參加險種：基本養老保險、基本醫療保險。
⑵ 2019年6月，我已經到50歲的法定退休年齡，請問我6月份的社保能交進去嗎
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如果勞動者到法定退休年齡但不想退休，可以繼續繳納社保。國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。應當分兩種情形考慮：一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。
⑶ 8月17號退休,社保費交到幾月
交到8月份
社保計算參保繳費時長等涉及到參保、退休等相關的時間概念內時，都是精確到容月份，既然是8月份達到法定退休年齡，在參保繳費滿15年的前提下，那麼就是8月份最後一次參保繳費，同時在8月份辦理退休手續。自9月份開始不再參保繳費。
⑷ 2017年6月，我已經到50歲的法定退休年齡，請問我6月份的社保能交進去嗎
如果勞動者到法定退休年齡但不想退休，可以繼續繳納社保。國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就中宴是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。應當分兩種情形考慮：一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之局碧間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳賣臘銀納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。
⑸ 我2018年6月18日退休,6月份的社保公司該交嗎
七月份開始享受養老金，六月份還是需要繳納社保的。
⑹ 我們單位有員工是今年6月8號達到退休年齡了，請問他社保交到幾月份。
一直要交到6月8號。7月8號拿退休工資。
⑺ 女2020年6月9日滿50周歲,單位交社保因該到幾月停止
如果是女工人，那麼是50周歲退休，繳費應該到6月份（無論6月1日生日還是內6月30日生日），即辦理退休容手續當月是應當為其參保繳費的，否則就會出現最後一個月欠費的情況。
根據規定，辦理完退休手續的次月，開始按月領取養老金。
⑻ 8月丨曰退休社保交到幾月
8月達到退休年齡的，社保繳到7月份。
達到退休年齡前1個月，辦理退休申請手續。
有工作單位的，由單位向人社局提出申請，靈活就業的，到街道辦申請。
⑼ 16年6月退休養老金交到5月超齡一年多，工資怎樣算
算你實際交金年份，辦好手續次月領退休金
⑽ 6月份退休，交全年還是交半年的養老金
六月份退休社保繳費繳納到5月即可，6月就辦退休了。