養老保險退休工資

A. 退休工資和養老保險是同一個意思嗎。

退休工資其實就是養老金，退休工資民俗的說法，不是國家的正規稱謂，是不準確的，只有勞動者通過勞動得到的報酬，才叫工資，工資是要繳納個人所得稅的，退休人員的退休費，叫養老金，是不上個人所得稅的，實行養老保險制度之後，國家明確工資和養老金的區別，規范為退休人員領取的退休費，一律叫養老金。並不是事業編制叫退休工資

B. 退休金和養老保險金有什麼區別是否是一個概念

退休金和養老保險金不是一個概念，養老保險金和退休金的區別：

1.出資主體的不同，退休金是由個體或者單位體支付給你的，而養老保險金則是國家支付給你的。

2.兩者是不同時代的產物，退休金是一個很有歷史的名詞，現在已經沒有退休金這種說法了。1978年之前，我國都是全民所有制企業或者國家機關，沒有現在各式各樣的用工主體。以前的時候，工人幹部，都是需要國家供養終身的，也就是用工主體承擔退休後的養老責任。

2014年10月，我們國家實行機關事業單位養老保險制度改革以後，機關事業單位工作人員也開始交納養老保險，退休金發放給的主要就是以前離休的老工人，2014年10月以前退休的事業單位老人。

(2)養老保險退休工資擴展閱讀：

養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。

城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950—1966）、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復（1966—1986）、改革與完善（1986 年至今）三個階段。

初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：

（1）有明確的法律依據；

（2）完全現收現付制的模式；

（3）企業繳費，職工個人不繳費；

（4）企業間實行全國統籌的保險費率；

（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，工會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。

機關、事業單位社會養老保險制度的基本特點是：

（1）養老保險金固定。一般以退休前最後一個月的工資為基數按一定比例計發；

（2）保障水平高。無論是名義替代率還是實際替代率都高於企業；

（3）個人不承擔繳費義務完全由財政負擔。

C. 退休後退休工資是怎樣計算出來的

退休後退休工資的計算方式：

職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

(3)養老保險退休工資擴展閱讀

基本養老金由社會保險經辦機構負責發放。

第二十三條 1998年7月1日以後參加工作，符合按月領取基本養老金條件的被保險人，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金月標准以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。

第二十四條 1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以後符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，再發給過渡性養老金。具體過渡辦法由市勞動保障行政部門制定，報市人民政府批准後施行。

第二十五條 2006年1月1日以後達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發給一次性養老補償金，終止基本養老保險關系。

第二十六條 2005年12月31日前已經離退休的人員，仍按照原國家和本市規定的標准發給基本養老金，並執行基本養老金正常調整辦法。

第二十七條 被保險人死亡後，按照國家規定享受喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。

第二十八條 被保險人領取基本養老金的最低標准，由市勞動保障行政部門會同有關部門擬定，報市人民政府批准後向社會公布。基本養老金最低標准，隨本市經濟發展和居民消費價格指數變動情況適時調整。

被保險人領取的基本養老金低於最低標準的，按照基本養老金最低標准發給。

D. 養老金和退休金一樣嗎，二者有什麼區別

養老金和退休金一樣。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要。

主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

(4)養老保險退休工資擴展閱讀：

為保障企業退休人員生活，2005年至2012年，我國已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

參考資料來源：網路——養老金

E. 個人交養老保險，高檔和低檔，退休後工資有什麼差別

在繳費年限和其他情況都相同時，領取的養老金，按%繳費是按60%繳費的約1.4倍；按300%繳費是按100%繳費的約2.4倍，是按60%繳費的約3.4倍。

在實際情況中，由於繳費年限、職工平均工資、年齡等不同，計算出來的養老金數額可能不同，但三種情況之間的比例關系還是比較穩定的。

1、計發工資不同：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

2、繳納不同：在用人單位服務的勞動者，對養老保險繳費高低標准沒有選擇權，以本人應得工資為基數，按規定的比例繳納。其中，本人工資低於所在省、直轄市、自治區上年社會平均工資60%的按60%繳納，高於300%的按300%繳納。

(5)養老保險退休工資擴展閱讀

舉個例子：

假設同一人分別按這三個檔繳費，繳費15年，60歲退休，按60%繳費個人賬戶儲存額為4萬，按100%繳費個人賬戶儲存額為7萬，按300%繳費個人賬戶儲存額為21萬，上一年職工平均工資為5000元，養老金分別為：

1、按60%繳費時，個人平均工資指數為0.6，這時，

基礎養老金=（退休時上一年省在崗職工月平均工資+個人指數化月平均工資）/2*累計繳費年限*1%=（5000+5000*0.6）/2*15*1%=600

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/計發月數=40000/139=287.77

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=600+287.77=887.77；

2、按100%繳費時，個人平均工資指數為1，這時，

基礎養老金=（退休時上一年省在崗職工月平均工資+個人指數化月平均工資）/2*累計繳費年限*1%=（5000+5000*1）/2*15*1%=750

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/計發月數=70000/139=503.60

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=750+503.60=1253.60；

3、按300%繳費時，個人平均工資指數為3，這時，

基礎養老金=（退休時上一年省在崗職工月平均工資+個人指數化月平均工資）/2*累計繳費年限*1%=（5000+5000*3）/2*15*1%=1500

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/計發月數=210000/139=1510.79

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=1500+1510.79=3010.79。

F. 養老保險到退休時具體一個月拿多少退休金

你說的是社保嗎？那你自己繳費的部分全部進入你自己的社保賬戶上了，公司交的部分都進入社保基金的賬戶了。領取保險金是領取上年度社會平均工資的30%-40%。而且各地的社保規定是不一樣的。你可以去了解一下當地的社保規定是怎樣的。

G. 養老金就是退休工資嗎

養老金指的是退休金。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。

是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

(7)養老保險退休工資擴展閱讀

養老金的分類

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。