檔案和退休社保

⑴ 「個人檔案」與「社保以及退休」的關系是什麼

個人檔案與退休有關系，與社保之中繳納的養老保險有關系。
但是繳納社保並不需要提供個人檔案，如果是個人繳納社保，只能繳納養老保險和醫療保險，只需要提供戶口本及身份證、一寸照片即可；如果是企業繳納社保，需要提供勞動合同，1寸照片、身份證復印件，保險轉移人員還需要提供解除勞動合同證明書、人員減少表和養老保險手冊、繳費轉移單，繳費憑證等。
養老保險只要在退休前累計繳納15年即可按月領取養老金。
辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）（2）本人一寸彩色照片一張（3）身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；

⑵ 檔案在社保局和在街道退休有什麼不同天津

檔案在社保局和在街道對退休沒什麼不同，只是得管地方不同，退休有統一計算標准，保管地方不同不影響退休金的多少。

⑶ 交了社保，沒有檔案將來能退休嗎

職工沒有檔案不會影響退休辦理或者退休的待遇。

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。

它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

(3)檔案和退休社保擴展閱讀

中華人民共和國社會保險法

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

⑷ 社保和檔案放在那裡有關系嗎

是有關系的。

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

(4)檔案和退休社保擴展閱讀：

存檔方式

國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：

一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

三、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

⑸ 檔案放在人力資源和社會保障局退休咋辦

個人檔案與退休有來關系，與社保之自中繳納的養老保險有關系。
但是繳納社保並不需要提供個人檔案，如果是個人繳納社保，只能繳納養老保險和醫療保險，只需要提供戶口本及身份證、一寸照片即可；如果是企業繳納社保，需要提供勞動合同，1寸照片、身份證復印件，保險轉移人員還需要提供解除勞動合同證明書、人員減少表和養老保險手冊、繳費轉移單，繳費憑證等。
養老保險只要在退休前累計繳納15年即可按月領取養老金。
辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）（2）本人一寸彩色照片一張（3）身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；

⑹ 檔案和社保有沒有關系，退休時要不要

沒有關系的，這里的檔案應指企業為你建立的檔案，比如你的考核材料，專勞動合同，獎勵等材料，包括屬你在不同單位間轉換的資料等。檔案僅在你退休時發揮作用，退休時會要求最後一個單位將你的檔案交到社保中心以便核定繳費工令等使用。你說的那個檔案其實是學生檔案，與確定你的工作時間和繳費年限沒有用處，它交到人才中心的好處就是享受國家幹部待遇，同時該檔案成為你的職業檔案的吸收地。比如，你在第一個單位工作後，產生了一些檔案，你可以主動將新的檔案資料交到原始檔案保管地，即人才中心，人才中心會給你一個回執證明你交了哪些檔案。然後你又經過若干年，可以將新的檔案，比如你獲得市勞模的資料送到人才中心存進檔案。當然了，無關緊要的檔案也不必你親自送去的，你只需要交用人單位保管就是，在離開這個單位時，在解除勞動關系時向用人單位索取檔案就行。你交的社保與檔案在何處沒有因果關系。其原因就相當於有的人不是學校畢業，他沒有檔案，但他只要在企業上班，企業就應為他交保險，因此，檔案建立是一個過程行為，但社保是一進單位就應辦的。

⑺ 保險和檔案不在一起如何辦理退休

企業員工辦理退休與檔案沒有直接關系。按以下辦法確定其待遇回領取地。
《城鎮答企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》
第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

⑻ 檔案和社保有關系嗎

是有關系的。

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

(8)檔案和退休社保擴展閱讀：

新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來。

檔案存檔方式：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

3、人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。

⑼ 本人檔案姓名和社保姓名不一樣能辦理退休嗎

這還要看你社保個人信息名字是否與你身份證、戶籍登記一致不一致了。

如果也不一致，你的麻煩就來了，而且更大了。你必須就得需要作出許多證明，來證明他就是你，你就是他。

如果僅僅是檔案與社保信息不一致，身份證戶籍登記與社保信息一致，就只能以你的 社保繳費年限辦理退休了，檔案記錄的那部分不可用了。

社保卡和身份證名字不一樣，只要身份證號碼沒錯，可以帶身份證去社保局改名字的。

(9)檔案和退休社保擴展閱讀：

從省社保局獲悉，從本月起，我省各級社保經辦機構不再接收參保人個人攜帶的人事檔案。

今後，參保人辦理退休時，其人事檔案統一由其單位、主管部門、國資委或就業局，按相關規定送交社會保險經辦機構審核，社會保險經辦機構不再接收已經拆封的人事檔案或由當事人個人攜帶的人事檔案。

對於滯留在參保人員手中的人事檔案，持檔人應於2016年12月31日前向有關單位或部門提出檔案材料認定和接轉申請：

持檔人目前所在單位有檔案管理權的，應將檔案交回現單位管理。

持檔人原單位不存在的，應將檔案移交至原單位上級主管部門（如國資委等國有企業主管部門）等有檔案管理權的單位管理。

持檔人所在單位正在進行改制、關閉、破產的，應及時將檔案交回單位管理。

持檔人原人事關系在外省、自持檔案來我省就業的，應將檔案託管在原人事關系所在地公共就業或人才服務機構等有檔案管理權的部門。

持檔人屬退役軍人的，應向戶籍所在地軍轉辦（自主擇業服務中心）或民政部門申請保管其人事檔案。

持檔人已經失業且原單位不存在的，或所在單位無檔案管理權的，應向參保地就業局（人力資源開發局）申請保管人事檔案。

⑽ 檔案關繫到社保退休嗎

檔案和養老保險有一定的關系的，個人人事檔案與領取養老保險最直接的關系就是以後確定你養老金繳納費用的年限。以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。

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