辭職對退休金的影響

1. 關於事業單位辭職後養老金的繳納是否會有區別

沒區別，自己交社保如果繳納的基數和之前繳納的基數一樣，退休後是沒有影響的。

現在都統籌之後，事業單位和企業繳費都按照單位20%，個人8%的比例繳納養老保險。個人繳納的基數可以選擇適合的檔位，如果交的檔位高，退休工資會比之前的更高。

但是職工失業期間不繳納基本養老保險費，也不計算繳費年限，其個人賬戶由原社會保險經辦機構予以保留，個人賬戶儲存額照常計息。職工再就業後，中斷工作前後個人賬戶儲存額可以累計計算，不間斷計息。失業期間到達退休年齡，累計繳費年限滿15年的，可按規定辦理正常退休手續，享受基本養老保險待遇。

另外，機關事業單位工作人員延長繳費滿5年或年滿70周歲後累計繳費年限仍不足15年(或實際繳費年限不滿5年)的，可以申請一次性繳費至滿15年且實際繳費年限滿5年。

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社保繳納基數為當月的工資，社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

2. 30年工齡辭職對以後退休工資有影響嗎

不懂不要亂說，什麼叫工齡沒有了？

買斷意味著你跟原單位沒有關系了，但是你的工齡依內然是存在的，只容要現在單位繼續給你交社保，就跟你在原單位工作到退休是一樣的

補充：
對你來說是有關的，因為你工作的時候還沒有實施養老保險，所以實施養老保險前的工齡視同交費時間

3. 離正式退休差一年，辦理內退對退休金有影響嗎

離正式退休差一年，辦理內退對退休金有影響。

未達到法定退休年齡(正常退休男60周歲專、女屬幹部55周歲、女工人50周歲，特殊工種提前退休男55周歲、女45周歲)提前退休，要相應減發養老保險待遇，除個人賬戶養老金部分以外的基本養老金，每提前一年減發2%。

正常退休：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲，累計繳費滿15年;

特殊工種：從事國家規定提前退休工種達到規定年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年;

病退：因病或非因工緻殘，經省勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年;

列入國家關閉破產計劃企業中的職工：男年滿55周歲、女工人年滿45周歲、女幹部年滿50周歲，累計繳費滿15年;

女職工身份應以50周歲前最後一個連續工作滿三年的崗位認定，屬於生產崗位的，應認定為工人，從事管理崗位工作的，應認定為幹部。

4. 五險一金離職後要怎麼辦停繳有沒有影響會不會影響退休金

五險一金離職後應協商下一家公司趕快轉接。如果沒有轉接的話。中間空出來的幾個月是需要自己補交的。對於停繳對自己的保險還是有影響的。如果自己沒有下一家公司為你不交也可以去勞動保障局去申請個人繳納。

所以，我們在繳納五險一金的時候要注意，如果中間有中斷要及時聯系社保單位進行繳納。如果後續有什麼麻煩部分保險是不做續繳的。關繫到大家的切身利益，這種東西還是不要兒戲，問清楚最好。並且這關乎到我們未來沒有生存技能後的生存狀態，所以這個還是好好工作，多多交納最好。

5. 解除勞動合同時簽的自願離職對以後領退休金有什麼影響

解除勞動合同時簽的自願離職對以後領退休金不會有什麼影響，但是在解除勞動合同時沒有補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

6. 我離退休還有9年,養老金已交滿15年,想辭職不幹了,會影響以後的養老金嗎

持本人身份證、住房公積金卡和新單位開具經加蓋公章的《住房公積金匯繳轉移通知書》版，到轉出單位繳存權銀行網點辦理帳戶轉移手續。
當職工公積金無法轉移而又不符合提取條件時。中斷繳存的住房公積金帳戶應子封存。
合以下任一條件的可以申請提取住房公積金：購買（建造）自住住房；償還住房貸款；租賃自住住房支付房租；離退休；女滿40周歲男滿50周歲下崗失業且公積金帳戶封存滿二年；低保特困對象；因殘疾而喪失勞動能力；出蘇州大市或出境定居等。
至於養老金和醫保，辭職後應從單位取回你的個人養老金繳費手冊，先到當地的社會養老保險所和社會醫保所核對，然後交由新的單位續保，如沒有單位則作為個體戶和自由者續保．

7. 辭職影響養老金嗎

您好，朋友您的問題是關於企業職工養老保險的問題，這個要看您的父親現在的企業職工養老保險是否繳滿15年，如果沒有繳滿，有兩種情況可以幫助解決，第一，可以在社保中心查到您父親的養老保險賬號，然後轉到另一家公司繼續繳納，繳滿15年為止，另一種就是到社保中心查到以後直接轉到社會城鎮居民養老保險，然後自己交，但是每個城市的政策不一樣，有單位的好像事都要掛靠單位繼續繳納，這樣就不會影響他領取養老金！