發明退休年齡

『壹』 退休年齡推遲對保險行業有何影響

對於人口過盛的中國來說，推遲退休年齡到65歲可以這樣理解：多交五年的保險費；少領五年的養老金；更多的老傢伙屍位素餐，占著領到崗位不挪窩；以及更多的應屆大學畢業生要去掃大街！不管死老百姓們怎樣，反正國家和領導們的問題算是暫時解決了。

對商業保險來說，並沒有什麼不同。日本早就開始實行65歲退休制了（前提條件是日本人的平均年齡遠比中國高），也只是重新設計一下相關的保險產品而已（比如重新設定費率、繳費年限以及領取時間等）。反正對投保的人來說，你保險賬戶里的錢該是你就都是你的，活到天荒地老，倒霉的是保險公司，短命夭壽的話，你也賠不了就是了。

有一點可以相信的是，保險發明到現在將近400年時間，歷經多少風浪和變遷。事實說明，保險的生命力是極其旺盛的。對於是一次性到位還是分步推遲的區別只是在於，保險公司需要推出相應新產品的時間間隔而已。

還有就是，退休年齡的推遲，只會對保險行業有好處。以中國目前的情況來看，中國人對社保本來就不足的信心會進一步被削弱，而對於未知的養老生活，可選擇的也只有商業保險了。

個人淺見，說笑而已。

『貳』 年紀小小就已經擁有高達幾萬項發明，你覺得這個人長大後會怎樣呢

只查到這些，希望有幫助咯。

唐駿參與的第一個項目是，和全家人一道，自己動手在老家建起了一棟兩層的小樓。

年，唐駿出生在江蘇小城常州，上有一兄，下有一弟。父母生怕三個兒子長大了沒地方娶媳婦，在小孩剛上中學的時候便開始籌劃蓋子。

唐駿12歲上了初中，家裡的工程也正式開始。「從初一到初二，整整兩年時間，我基本沒去上學，都在家裡當童工蓋子。」唐駿回憶，那段日子很苦，子所需要的幾乎所有材料，都是兄弟幾個四處採集而來的。

「初末考試，拿了二十幾分，好在那時候，大家都不念書，初三回到學校補上來，很快便變成第一了。」

這第一個巨大工程，也變成了今天唐駿對少年時期最深刻的記憶。「現在子還在呢，非常結實！」子最終沒有派上用場。年，唐駿考上了郵電大學。在當時，北郵還沒像今天這么熱門，唐駿第一志願報的是復旦物理系，誰也沒想到平時語文成績挺好的唐駿，高考時居然拿了個59分，總分雖然過了，但復旦在這一年開始規定：任何一門不及格者不予錄取！

「問題出在作文上，要求是寫一篇議論文，我給寫成了記敘文了，那年作文佔40分，估計損失了不少分數。」到今天，唐駿對當年的作文題目依然記憶猶新。「題目叫做《畫蛋》。」蛋沒畫好，唐駿只能勉強來到了北郵物理系。

創業小老闆

沒能上理想的學校，唐駿有些頹廢，大學幾年成績平平，一直到三年級認識了一個學光纖通訊的女孩，在這位後來的唐太太的幫助下，唐駿開始發奮輔修光纖通訊，一年後居然考上了這個專業的出國研究生。年，唐駿東渡扶桑留學。

留日五年，唐駿在學業、事業上都未見起色，倒是一些不經意的小發明，給生活帶來了一些光彩。「我喜歡音樂，能玩好幾種樂器，也喜歡唱，那時候卡拉OK正在日本興起，很巧，我學過處理，兩邊合在一起，便設計出了『卡拉OK評分系統』。」唐駿將自己的設計申請了專利，這個小小的專利，最終被三星用8萬美金走。「現在國內的什麼『萬利達』，估計還在用那個技術呢！」

年，唐駿從日本轉奔美國繼續讀博士。靠著專利的小資金，唐駿開始嘗試著自己創業，當起了小老闆。其中，有據可查的包括，年唐駿成立了一家「雙鷹軟體」。之後，他又成立了「好萊塢影業娛樂」，但並沒有實力投拍電影，主要的收入是組織一些國內演員到美國走穴。據說，姜昆、侯躍文等大腕都曾被他網羅過。再後來，唐駿又創辦了一家服務機構，名字叫「美國第一事務所」。但這一家「顯赫」的企業名稱，並沒有給唐駿帶來相應的業務收入，幾個小企業始終長不大，唐駿也只能以小老闆的身份混在合眾國。不過在日本發明的一個「婚姻配對機」，引起了微軟的注意，給他的生活帶來了轉機。在接到了來自微軟的兩個招聘之後，唐駿決定結束忙碌而無為的小老闆生活。年，唐駿進入微軟總部，成為一個普通技術員，他給自己的理由是：到大學習兩年，將來再干自己的。

微軟十年

唐駿被分派到Windows NT組當了一名程序員，和微軟上萬名工程師一樣，年薪數萬美元。喜歡玩點小創意的唐駿，將這個良好習慣帶進了微軟。當時的微軟，正在全球范圍內推廣Windows操作系統，各國語言不同，許多源代碼都需要在英文版基礎上重新改寫，微軟為此組建了多人的團隊。即便如此，其中文版產品依然要在英文版之後推遲大半年才能上。

進入微軟幾個月的唐駿，暗自決定改變這種事倍功半的狀態，於是利用業余時間在家裡重新設計軟體架構，編寫了幾萬行代碼，自己檢驗成功之後，拿到了老闆面前。3個月後，唐駿的方案被微軟總部接納，三百人的翻譯團隊壓縮成數十人，唐本人也在進入微軟一年之後快速升遷為「經理」，薪酬也水漲船高。

「雖然只是程序員，但你還是要為老闆著想，發現了問題，也不是跟老闆提出來就夠了，最好是先調查，帶著解決方案去找老闆。」沒有一位老闆會不喜歡唐駿這樣的員工。

年底，微軟開始將發展的眼光投向了中國，已經任微軟Windows NT部門高級經理的唐駿主動請纓，回到中國創辦大中國區技術支持中心。

3個月後，技術中心開始運轉。6個月後，技術中心各項運營指標已位居微軟全球五大技術支持中心之首，唐駿榮獲比爾·蓋茨總裁傑出獎。這是微軟內部的最高榮譽。一年之後的年7月，中國區中心正式被提升為亞洲技術中心，年10月，亞洲技術中心升級為微軟全球技術中心。四年時間里，唐駿順利完成了「三級跳」。

年3月，唐駿出任微軟中國總裁，年薪上千萬幣。

盛大兩年

很難想像，一個職業經理人在跳槽的時候，新老東家居然要聯手舉辦一場盛大的迎送儀式，這樣的戲劇性場景卻在年2月出現在了唐駿身上。在擔任了兩年的微軟中國總裁之後，由於微軟內部調整需要，唐駿提前「退休」，轉任「終身榮譽總裁」，並轉投本土企業上海盛大出任總裁。

上任當天，微軟全球副總裁陳永正、盛大董事長陳天橋雙雙出面，濃重舉辦了一場皆大歡喜的「跳槽儀式」。這樣的待遇，在國內經理人圈內絕無僅有。而唐駿在進入盛大之後的特殊待遇，更是為經理人同行所夢寐以求。

出任盛大總裁幾個月之後，唐駿便一手負責盛大這個全球最大網游運營商的上路演全程，根據和盛大的合約，唐駿擁有多萬股的盛大股票期權，執行價格為發行價11美元。短短半年時間，盛大股價居然一路飆升至40美元上下，按此計算，唐駿所擁有的期權潛在價值高達數億幣。因為這個，唐駿被大家稱為「中國第一職業經理人」，沒見過一個打工者，能像他掙得這么多！

「自己創業干過，全球最優秀的企業我也干過，技術工作過，我也干過，區域管理負責人我也干過。進入盛大兩年了，上的過程我經歷過，本土企業的情況我也了解了。人生的價值就是要多一份經歷，我覺得我的職業經理生涯很圓滿，很少有人能跟我一樣！」唐駿對記者這樣感慨。

■提問金牌CEO

勤奮的人都會成功

1．你認為自己最大的才能是什麼？

第一，我很勤奮，我覺得這是我的才能，這么多年不容易；第二，我能把復雜問題簡單化，看問題能夠在很短時間內抓住重點；第三，我覺得自己的領導力很強。

2．小時候你思考最多的問題是什麼？

未來我的人生是什麼？！

我記得小學三四年級的時候夢想能成為一個拖拉機手，開拖拉機我覺得很幸福。

3．你覺得什麼類型的人在經濟上一定能成功？

成功的模式有很多，有大有小，很難確定，像陳總（陳天橋）這樣是成功的。可能是一個小小的職員，或者一個小小的創業人也能成功，但是勤奮的人都會成功，這種成功有大有小，剩下的靠機遇。

我自己的成功裡面有很多因素，第一靠智慧，第二靠機遇，第三是靠勤奮，第四是靠。任何一條對我來說都非常重要。

4．你最欣賞在什麼樣的環境下工作？

一種有壓力的環境下。我喜歡競爭環境的壓力。

5．你最欣賞什麼樣的員工？

勤奮的員工。

6．你會開除什麼樣的員工？

不忠誠的員工。員工沒有能力那是我的問題，因為我招聘的時候我有一個試用的過程。品質上有問題的員工我會開除，別的我都不會開除的。

7．你希望員工把你定義成什麼樣的人？

他們最尊敬的人。

8．你在管理過程中碰到最大的難題是什麼？

過去十幾年的管理當中，我應該是沒有碰到太多的難題。

9．你如何處理好自己和老闆的關系？

相互信任，保持溝通。

10．你平均每天的工作時間是多少小時？

差不多12小時。

11．你每年的工作收入是多少？

我就講微軟的吧，盛大講出來太敏感了，我在微軟的工資差不多是萬元加期權，加起來一年有萬幣的收入。

12．將來有一天，你是否准備創立一個完全屬於自己的品牌？

沒有考慮過。

13．你希望為自己的下一任留下的企業文化是什麼？

企業的價值觀，企業的文化觀。

14．你會在什麼情況下退休？

65歲之前我是不會考慮退休的。

『叄』 國務院文件規定獲得哪些榮譽稱號,退休時可享受提高比例待遇

全國、省勞動模範、勞動英雄、先進工作者；國家統一頒發的科學獎、發明獎的特等獎、一等獎、二等獎獲得者（集體獎中的主要作者和發明者），其退休費標准可提高百分之十五。

根據《文化部關於幹部、工人退（離）休工作的規定》

第十七條 對有重大貢獻的專業人員、幹部和工人，退休（不含離休）前仍保持其榮譽的，退休費標准可適當提高，提高的幅度按以下原則掌握：

（一）全國勞動模範、勞動英雄、先進工作者；國家統一頒發的科學獎、發明獎的特等獎、一等獎、二等獎獲得者（集體獎中的主要作者和發明者），其退休費標准可提高百分之十五。

（二）省、部級勞動模範、勞動英雄、先進工作者；國家科學獎、發明獎的三等獎、四等獎獲得者（集體獎中的主要作者和發明者）；

對社會主義精神文明建設和物質文明建設做出重要貢獻，取得顯著的社會效益或經濟效益，在社會上享有盛譽並參加革命工作滿三十年以上者，其退休費標准可提高百分之十。

（三）在工作中取得明顯的社會效益和經濟效益，在社會主義精神文明建設和物質文明建設中取得突出成績並參加革命工作滿三十年以上者，其退休費標准可提高百分之五。

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根據《文化部關於幹部、工人退（離）休工作的規定》

第十八條 提高退休費百分比的計算方法是：在國家規定的退休費百分比的基礎上，先加上因有特殊貢獻增加的百分之五至百分之十五，然後再按合計後的百分比執行北京市勞動局等六個單位制定的《關於發給退休職工困難補助的通知》中規定的困難補助。

但最高不得超過本人退休前的標准工資。北京市規定的享受困難補助的年代計算方法，不作為更改參加革命工作時間的依據。

第十九條 建國後從國外或者從香港、澳門、台灣回來定居工作的高級專家，不受參加工作年限限制，其退休費均按建國後參加革命工作退休幹部的最高標准百分之七十五發給。

其中有重大貢獻的，再按第十七條的規定提高退休費比例。

『肆』 2015年初規定的女性有高級職稱的專業技術人員60歲方可退休,那高級政工師算嗎

2015年初規定的女性有高級職稱的專業技術人員60歲方可退休,那高級政工師算
。
《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號,以下簡稱《通知》)印發後,一些地方和部門陸續來電就執行中的一些具體問題進行咨詢。為進一步確保文件執行的統一性,經研究並報中央組織部和人力資源社會保障部領導同意,現就其中帶有一定普遍性的問題一並答復如下。
1、《通知》規定,凡已辦理退休手續的縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員不予追溯。《通知》下發前執行年滿五十五周歲退休的地方和單位,上述人員在2015年3月1日前已年滿五十五周歲但尚未辦理退休手續的,能否年滿六十周歲退休。
這些人員仍應按照本地、本單位原有規定辦理退休手續。
2、《通知》規定,縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請,可以在年滿五十五周歲時自願退休。年滿五十五周歲時沒有選擇自願退休的人員,可否在年滿六十周歲之前選擇退休。
有關人員只能在年滿五十五周歲時根據本通知規定選擇是否自願退休。選擇自願退休的,組織上一般應予批准;黨政機關和參照公務員法管理的機關(單位)中的縣處級女幹部,未選擇退休的,在年滿六十周歲前還可以根據公務員法有關規定申請提前退休,組織上可以視情況研究確定是否批准。
3、具有高級專業技術職稱但未被聘任相應專業技術職務的女同志可否到年滿六十周歲時退休。
事業單位中凡具有高級職稱的女性專業技術人員,均可在年滿六十周歲時退休。

『伍』 nba退休年齡

退休年齡根據自己的情況來定，一般都是30歲左右的，下面是你可以了解哈，希望可以幫到你：

本球季最多超級球星宣布退休

NBA創立55年，本球季正走到了一個交介面，有至少四名過去10多年來撐起「NBA金字招牌「的天王級球星，都選擇把這個球季，當成告別球壇之作，把打造未來NBA事業的重任，交到已經冒起的球星手中。

這是NBA過去10年來，最多超級球星宣布退休的一次，影響相當深遠，他們一走，會不會連帶使得NBA流失一大批觀眾，將由時間去證實。

而對於新加坡的球迷來說，這些球星都曾以他們精湛的球藝，給予大家美好的籃球回憶；在本球季結束之前，讓我們先和這些球星說再見，畢竟，他們的名字，都曾代表著一個NBA時代。

·喬丹（Michael Jordan)

年齡:39歲

球會：巫師（Wizards)

位置：後衛

綽號：飛人、球神

榮譽：90年代帶領公牛（Bulls)六次奪得NBA冠軍，建立了「公牛皇朝」。個人榮譽無數，從成為NBA史上50名最偉大球員之一，到塊寶球員獎(Most Valuable Player)到得分王，NBA所頒發的大大小小的獎項，他都有份，唯一遺憾是，他沒有機會成為NBA選材大會的「狀元郎」。他在後衛位置上神乎其技的表現，也改變NBA長久以來迷信「中鋒才能帶來冠軍」的思維。他也被譽為是籃球運動史上最出色的球員，地位無人能取代。

退休原因：12月3日，他宣布將在本球季以後高掛球鞋，因為他找不到任何繼續比賽的理由。這一次，他用「零」%封堵了自己所有出口，再不給自己任何復出機會了。喬丹退出再復出的戲目，這些年來重復演了兩次，球迷都麻木了，現在聽他再度退出，相信挽留的聲音不會再有，大家還是獻上最後的祝福吧。

活在球迷心目中的喬丹肯定比較好，「球神」的形象永不會老。

·斯托克頓（John Stockton)和馬龍(Karl Malone)

年齡：斯托克頓40歲，馬龍39歲

球會：爵士（Jazz)

位置：斯托克頓（後衛），馬龍（前鋒）

綽號：兩人共有一個「爵士雙寶」的稱號，馬龍也被稱為「郵差」（mailman)。

榮譽：斯托克頓在87年起，就是NBA的助攻王，保持了這項記錄長達9年。馬龍則是過去17年來NBA表現最為穩定的前鋒，職業生涯的得分和籃板球都在「雙位」。兩人加在一塊兒共在爵士呆了35年，已經成為球會的象徵。

退休原因：如果命運當初把斯托克頓和馬龍分配到不同的球會，或許他們最終只能成為一般球員，扎實但絕不嘩眾取寵的作風，註定引不起注意，平凡一生。然而，當兩人看似簡單到不能再簡單的「擋切」打法，卻讓其他NBA球會，找了10幾年都找不到破解的方法時，這就顯得不尋常了。兩人一傳一送，一掩護一投籃間，總是配合得恰到好處，可壞處也在這兒，兩人一換了搭檔，就打不出味道了，原因雜陳得說不出個所以然，一斯一馬註定今生「焦不離孟」。

但當一種已經經典化的打法，就是無法讓他們進一步奪得冠軍時，他們都選擇了在本球季退下，因為腳跑得實在累了。

他們看來註定要成為NBA的「悲情英雄」，個人榮譽無數，卻沒有冠軍加冕。

·羅賓遜（David Robinson)

年齡：37歲

球會：熱刺（Spurs)

位置：中鋒

綽號：海軍中尉

榮譽：也是NBA最偉大50名球員中的一名，曾是NBA最全面的中鋒，具備得分、籃板球和防守能力，是許多教練夢寐以求的「全能」中鋒。他也是美國建國以來，第一名參加過三屆奧運會的男子籃球運動員，被譽為是最愛國的NBA球員。

退休原因：老了。英雄也有落寞時，尤其是觸到傷痛處，90年代初當他正處高峰時，得分、籃板球和擋球都是NBA里數一數二的高手，可現在，腳傷實在不行了，籃板球還能平均搶9.8個，可得分已經滑落到單位數。

上天也待他不薄，在2000年賞他一個NBA冠軍，讓他「歡喜」收場。

『陸』 馬雲公布傳承計劃，如何看待馬雲的「退休風波」

曾經，誰也不認為電子商務是件可以做的事情，他做了，成功了。曾經支付寶出來的時候，大家都懷疑，手裡都揣著現金和卡，怎麼會去用支付寶呢？可以現在，大街小巷，支付方式都變成了支付寶。連小商小販，買個水果都是用支付寶支付。

以前，誰敢相信可以拿個手機就出門了，居然出門不用帶錢包了。連外國人都覺得很神奇，外國留學生還說要把這個帶回他的國家。還有句戲稱是，打敗小偷的不是警察，而是支付寶！因為小偷偷不到現金了。

所以，馬雲做這個決定一定是思考過的。覺得也是時候把這些交給下一個接棒人了！至於他會去做什麼？還是大家來猜猜吧！說不準他還真的會去哪裡做他的馬老師呢！

『柒』 退休金每月幾號發放

1、退休金發放時間每月10號。

2、退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取。

2、企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為准，基本養老金的計發辦法按達到法定年齡退休時基本養老金的計發辦法執行。

4、因企業原因使退休人員未能按時領取的養老金，由企業負擔 。

5、按照現在的養老金發放標准，一個職工60歲退休，每月從個人賬戶的領取額就是個人賬戶里的儲存額除以計發月數，經計算是139個月，71歲的時候可以領完。

6、如果參保人活不到71歲，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支，以便保證個人賬戶養老金能夠繼續發放。

7、養老金個人賬戶在設計上考慮到了多樣性，不管退休年齡是不是60歲還是會延遲退休，個人賬戶的計發都不會受到影響。

(7)發明退休年齡擴展閱讀

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

參考資料

人力資源社會保障部-財政部關於2018年調整退休人員基本養老金的通知

『捌』 國家延長退休年齡是怎樣規定的高級政工師退休呢

1、國家規定延長退休，女同志最長不得超過60周歲，男同志最長不得超過65周歲。

《關於延長部分骨幹教師、醫生、科技人員退休年齡的通知》中規定：

為了發揮現有骨幹專業技術人員的作用，促進教育、衛生、科學技術事業的發展，並考慮到腦力勞動的特點。

決定在1990年以前，對在上述單位工作的講師、主治醫師、工程師、農藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業學校（含中等帥范學校）和高中畢業學歷或經嚴格考核取得同等學歷的教學經驗豐富的中、小學教師中。

確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務能力，本人又願意繼續工作的，經所在單位報請縣級以上主管機關嚴格審查批准，可將他們的離、退休年齡延長1～5年。

延長後的離休、退休年齡，女同志最長不得超過60周歲，男同志最長不得超過65周歲。延長離、退休年齡的人員中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的離退休年齡時，一般應免去其行政領導或管理職務，使他們集中精力繼續從事專業工作。

2、高級政工師可以延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲。

國務院《關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》

第二條高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行．對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲；

教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲；

學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。

(8)發明退休年齡擴展閱讀

縱觀世界各國政府對退休年齡的法律和政策的變化，再結合我國的實際國情，至少可以得出以下幾點借鑒：

第一，逐步提高男女法定退休年齡是一個國際性的趨勢，不過，從國際比較的角度看，至2013年階段，我國提高男性法定退休年齡的必要性不是太明顯，提高女性法定退休年齡的必要性較為明顯，在女性平均退休年齡較低的情況下，在合適時機，將女性退休年齡統一提高到55歲。

第二，隨著人口老齡化程度的進一步提高，必須全面啟動提高法定的退休年齡工作，以便緩解未來勞動力不足、養老金入不敷出的壓力，提高經濟人口總量，為經濟發展，提供必要的人口資源。

同時，還可以減輕國家財政、社會負擔。在女性提高到55歲之後，可以考慮同時提高男性和女性的退休年齡，直到2013年大部分國家提高退休年齡目標的男性65歲和女性60歲。

第三，合理的提高退休年齡需要做好各項准備，尤其是啟動時機，對基金、制度撫養比、相關法律以及社會的接受程度等都要有所考量。

『玖』 為什麼退休年齡不以戶口身份證為准要以檔案為准，誰發明的。

根據勞動保障部勞社部發〔1999〕8號文件規定，當職工身份證出生年月與職工檔案記載的出生年月不一致時，以職工檔案中關於出生年月的最早記載為准。職工檔案中記載的出生時間，一律視為公歷時間。