A. 退休工資是不是掙得多開的就多
那當然了,以前你掙得越多,後期開的就越多呀!
B. 廣州退休工資四千多是不是很普遍
也不會的,男工,交社保到四十年的話,應該五千多,很普遍
必須到法定的退休年齡才能退休的,並不會有這種情況的,退休年齡不同,計月數也就不同,不會因次多拿或者少拿的。
即使他們不是專業技術人員或管理人員等管理人員,一些員工也會明白,如果他們工作幾年,將來不僅養老金會減少,而且在職時工資也會增加。全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的職工,符合下列條件之一的,應當退休。
(1) 男性年滿60周歲,女性年滿50周歲,累計工作年齡不低於10周歲;
第三,它應該是靈活的。對於延遲退休,不宜制定“一刀切”的政策。對於一些特殊群體(如靈活的雇員、長期失業者、特殊類型的工作人員、僱主僱用的殘疾人、高寒地區的低生活人員等)的情況,有必要研究和制定適當的靈活措施。
四是穩步推進。鑒於提高法定退休年齡事關廣大職工切身利益,相關政策調整十分敏感,在研究制定過程中,要關注民意和社會輿論,及時向社會發布政策導向,廣泛徵求社會各界特別是企業職工的意見。要反復論證、慎重決策、周密部署、穩步推進退休年齡政策調整和實施方案。
D. 一直在說多繳多得,可退休工資並不多
根據養老金計算辦法,必然是多繳多得。這一點毋庸置疑
至於你說的「並不多」,是因為你參照的標准發生變化而已,多繳多得是建立在除了繳費金額之外其他情況都完全一致的情況下的,繳費高了其屆時養老金必然也相對較高。而你是和其他的與你情況有出入的人去比較,自然有問題。君不見還有比你低的養老金
E. 我們在職工資很低,單位在我退休時差不多十來年沒加工資,退休後養老金拿的最低檔,這合理嗎
企業是自負盈虧的,單位給你交保險檔次低,你在職時沒要求單位漲工資,提高保險檔次,退休了,一切成事實,拿最低檔養老金是合理的
F. 父母有退休工資和沒有退休工資的比較,家庭生活區別大嗎
父母有退休工資和沒退休工資,其實家庭生活區別還是蠻大的,父母有退休工資,那麼他們的老年生活就有保障,兒女也會更加放心和安心,父母能夠有退休工資,那麼生活水平就不會下降,就能夠維持一個比較好的生活水平和質量,而如果父母沒有退休工資的話,那麼沒有經濟收入來源,日子可能就會過得比較拮據。針對於這一個問題,小匠老師下面來分享幾點個人的看法。
第三:父母有無退休工資並不決定著家庭生活的幸福感我們也應該客觀認識到,其實父母有無退休工資並不決定家庭生活的幸福感,有些父母雖然有退休工資,但是家庭生活卻不幸福,比如可能夫妻之間感情有矛盾,或者子女不孝順,又或者是父母平時的開銷比較大,不懂得節約等,這些都會影響到家庭生活的幸福感。
相反,有些父母雖然沒有退休工資,但是父母之間感情很好,懂得相互寬容,相互理解,而且子女也很孝順,因此家庭生活也非常美滿和幸福。
在小匠老師看來,如果父母沒有退休工資,那麼作為子女更應該努力工作,努力掙錢,這樣才能夠讓父母放心,能夠有一定的經濟積累,子女才能夠給父母往年的生活提供更好的保障,如果父母沒有退休工資,子女也不努力工作,那麼整個家裡的經濟就會越來越差,家庭生活的質量和水平也會下降。
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G. 退休工資低不夠化,再補交一次性錢可以得到多的退休金嗎
顯然不行。退休工資不夠花,說明你已經退休了,而且在實際生活中退休金無法滿足你的生活需要。現在想咨詢能不能再補交多拿退休金。這是不可能的。退休金在辦理退休手續的時候就已經計算好了標准,以後只能隨著國家的政策性調整而調整,你只能量入為出了。或者發揮余熱,從事一些力所能及的勞務賺取金錢,亦或通過一些投資增利。
H. 退休了,是不是應該多發一個月工資
退休了,是不是應該多發一個月的工資?我覺得退休了,是不是多發一個月工資?這是單位決定的,我還覺得基本上退休了,單位沒有給多發一個月工資的規定
I. 身邊很多老人,一個月四五千退休金,錢不動還到處打工,為什麼
我覺得他們就是一輩子忙慣了,一時半會兒閑不下來,想找點事情做。
J. 為什麼退休後不按工齡計發退休工資呢,我們工作40多年
支持按工齡開退休工資,因為退休前工作崗位的不同,實際工資不同,但是也不可能全國工人都在一個崗位工作,你退休前因為崗位不同,可以工資不同,但大家都為國家工作一樣的年限,為什麼退休了就不能按大家為國家做貢獻的年限開工資,這樣的退休政策讓一大部分低工資的一線工人心裡很不舒服,很難過。