『壹』 如果提前退休了，可以直接領養老金嗎
那要看你是否符合養老金領取條件的，根據目前規定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年以上就可以開始按月領取養老金。
如果你說的提前退休是經過社保機構批準的提前退休，那麼自辦理完退休手續的次月就可以開始按月領取養老金。
但如果只是提前離崗休養，也就說是從用人單位內退。那麼就不符合養老金領取條件。你內退至正式退休之間的待遇應該由用人單位負責。
『貳』 如何辦理提前退休需准備哪些資料提前退休養老金如何計算
提前退休條件：1，男性50歲、女性45歲以上。2，繳費年限15年以上。3，完全喪失勞動能力版。
主要准備病歷等醫療資料，權向社保部門申請提前退休；社保部門審核後會通知你進行勞動能力鑒定的時間；經鑒定符合條件的才能提前退休。
基礎養老金每提前一年，減少2%。
有害工種提前退休要根據折算工齡。
『叄』 提前退休的退休金和正常退休差多少
提前退休退休金和正常退休差多少要看提前退休的情況。
1、屬於法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。
2、屬於企業因病或非因工緻殘退休和按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)。
減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)*(1-提前退休年限*2%)+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。
下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。
『肆』 29年工齡提前退休怎麼領退休金
病退審批合格後退休流程：
單位經辦人員攜帶申請人檔案和病歷到勞動和社會保障局鑒定委員會，填寫《企業職工因病（非因工負傷）喪失勞動能力程度鑒定表》，在指定醫院檢查後，經勞動和社會保障局鑒定委員會鑒定符合完全喪失勞動能力的，領取《職工因病退休（職）審批表》，經社保局退管福利科、勞動和社會保障局及勞動和社會保障局養老處認定和鑒章，由社保局退管福利科辦理退休手續。
注意事項：
1、病退每提前一年退休扣退休金的2%，申請病退符合以下條件：
（1）養老保險繳費原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上；
（2）一般類疾病住院出院後滿1年；
（3）惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；
（4）精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。
2、養老保險實際繳費年限滿15年以上,達到病退年齡病退也就是因病退休，由於不到法定退休年齡而提前退休，所以無法拿到法定退休年齡應得的退休金。
但由於病退已經辦理了相應的退休手續，所以，即使達到法定退休年齡時，也不可能再次重新辦理退休，或調整為正常退休時的工資。
『伍』 提前退休和正常退休領取的養老保險金的區別
特殊工種提前退休，養老金不減發。
因病提前退休，每提前一年，養老金減發2%（其中個人賬戶部分不養分）。
但還有一個注意的事：每提前一年，相應養老保險繳費年限就少了一年，養老金自然也就少了一些。而且每提前一年，相應歲數就小一數，個人賬戶養老金系數就大一點，個人賬戶養老金也就少了一點。
『陸』 提前退休，退休金會少拿多少
你的爸爸要經過鑒定，到達完全 喪失勞動能力，才可以辦理病退，病退每提前一年，扣減基本養老金2%，各人 賬戶不扣減，現在已經差10個月辦理退休了，那麼等你所有手續都辦好，也差不多到正式退休年齡了，現在辦事不是那麼順利的，尤其是病退，拖你幾個月都是可能的，我的意思是，能辦理正式退休，還是辦理正式退休的好
『柒』 企業單位提前退休養老金與60歲退休差別
提前退休和正式退休在退休金方面有很大的區別。如果是符合法定提前退休，和正式退休沒有區別。
由於提前退休會導致職工縮短繳費年限並延長養老金領取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批;
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，由地級勞動保障部門審批;
按照國家有關規定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。2002年，原勞動和社會保障部印發職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准(試行)》，對職工由於非因工傷殘或因病後，於法定醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度作出判定結論提供准則和依據，對完全喪失勞動能力的條件進行了詳細規定。
屬於法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。屬於企業因病或非因工緻殘退休和按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)。
減發基本養老金的計算公式為：
基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)*(1-提前退休年限*2%)+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。
『捌』 提前退休和正式退休有什麼區別
提前退休和正式退休在退休金方面有很大的區別。如果是符合法定提前退休，和正式退休沒有區別。
由於提前退休會導致職工縮短繳費年限並延長養老金領取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批;
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，由地級勞動保障部門審批;
按照國家有關規定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。2002年，原勞動和社會保障部印發職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准(試行)》，對職工由於非因工傷殘或因病後，於法定醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度作出判定結論提供准則和依據，對完全喪失勞動能力的條件進行了詳細規定。
屬於法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。屬於企業因病或非因工緻殘退休和按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)。
減發基本養老金的計算公式為：
基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)*(1-提前退休年限*2%)+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。
『玖』 提前退休和正式退休有什麼區別
提前退休和正式退休在退休金方面有很大的區別。如果是符合法定提前退休，和正式退休沒有區別。
由於提前退休會導致職工縮短繳費年限並延長養老金領取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批;
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，由地級勞動保障部門審批;
按照國家有關規定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。2002年，原勞動和社會保障部印發職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准(試行)》，對職工由於非因工傷殘或因病後，於法定醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度作出判定結論提供准則和依據，對完全喪失勞動能力的條件進行了詳細規定。
屬於法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。屬於企業因病或非因工緻殘退休和按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)。
減發基本養老金的計算公式為：
基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)*(1-提前退休年限*2%)+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。