河北省退休工資如何計算

⑴ 河北省企業退休金計算方法

你這些數據都是」視同繳費年限「，社保繳費年限數據，缺少，個人賬戶資金余額、社保繳費平均指數，當地今年社平工資數額等數據，這些數據都要套進規定公式進行計算，數據都是未知數無法計算。

⑵ 河北省秦皇島退休工資如何計算

鼎折覆餗阿斯頓

⑶ 河北省企業退休人員工資怎樣計算方法

目前的養老金的計算方式依然是基礎養老金和個人賬戶養老金的金額決定領取養老金的多少。

每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金和個人賬戶養老金如何計算呢?這里有公式：基礎養老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;

個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。

(3)河北省退休工資如何計算擴展閱讀：

法律責任：

第三十條 企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正。

按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以行政處罰，並將企業違法行為的信息依法計入本市企業信用信息系統；企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的，被保險人有權要求企業賠償。

第三十一條 企業和被保險人或者其他人員採用多領、冒領等手段騙取基本養老保險基金的，由勞動保障行政部門責令退還，按照國務院《勞動保障監察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 社會保險經辦機構、養老保險基金劃撥機構及其工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使基本養老金不能按時足額發放或者造成基本養老保險基金流失的，由勞動保障行政部門責令改正，並由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

企業退休職工養老金是為退休人員提供最基本養老保障的，養老金已通過上調來加大養老保障功能。

⑷ 河北省2020年退休工資人員按哪一年工資算

如果是2020年退休，退休金計算公式中使用的「社會平均工資」就是2019年的。2019年社平工資各地公布大致都在需要2020年6月份左右。

⑸ 河北省養老金如何計算

一：養老金的演算法很復雜，國家每年都會把繳費基數變一次。舉例說明：
1：如果現在30歲，現在的繳費基數是3000元，而退休年齡如果是55歲的話。那你必須在40歲以前就開始交養老保險了。
2：而如果現在從30歲就開始交，交到55歲是25年，那首先肯定能享受養老金了。其次，如果25年後交的3000塊的繳費基數已經變成了6000。那55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金，這是國家給的。
3：此外個人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少。把繳費基數平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那麼這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%(繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢。
4：除了之前的1200塊以外每個月還能拿到108000÷ 120=900塊? 這樣55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金。
二：當然每年國家的基數還在往上漲，這樣每年除了自己的900塊。退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢，那養老金當然也會越來越多的所以說交養老保險交得越多越好。交得越多退休以後享受的也越多。
而且，國家每年調整基數以後拿的錢也會越來越多。現在交1000十年之後拿1500都是有可能的。但是不管在哪裡交社保費，等你退休的時候都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇。所以，在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了。為什麼這么說呢。如果你年輕的時候在南京工作，交了20年的社保然後退休了。但是如果你的戶口在黑龍江，那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000，而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000，那麼你退休的時候只能享受1000的待遇!這是很虧的!

⑹ 河北退休職工工資是怎樣計算的

一、公務員工資制度

按照國人部發[2006]88號文件規定，我省下發了《河北省公務員工資制度改革實施辦法》（冀政[2006]88號），公務員基本工資調整為現在的兩項：職務工資和級別工資。

1、職務工資：主要體現公務員的工作職責大小，一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。按現任職務執行相應的職務工資標准。

職務工資標准表

職務

工資

標准
廳局級正職
廳局級副職
縣處級正職
縣處級副職
鄉科級正職
鄉科級副職
科員
辦事員

領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導

1410
1290
1080
990
830
760
640
590
510
480
430
410
380
340

2、級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。分為27個級別。每一個級別設若干個工資檔次。

3、公務員正常晉升工資

（1）晉升職務增加工資

公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和級別工資。

（2）按年度考核結果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別所對應的工資標准。

（3）按年度考核結果晉升級別工資檔次

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。

4、年終一次性獎金發放問題

對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職，不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。

二、事業單位工作人員收入分配製度

根據國人部發[2006]88號文件規定，我省下發了《河北省事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（冀政[2006]88號），改革後事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

1、崗位工資

事業單位的崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位的崗位分為專業技術崗位，管理崗位和工勤技能崗位。其崗位對應的具體工資標准如下：

專業技術崗位

原崗位名稱

現崗位

工資標准

正高級
專技四級
1420

付高級
專技七級
930

講師級
專技十級
680

助理級
專技十二級
590

員 級
專技十三級
550

管理崗位

原崗位名稱
現崗位
工資標准

三級職員
正職
管理五級
1045

副職
管理六級
850

四級職員
正職
管理七級
720

副職
管理八級
640

五級職員
管理九級
590

六級職員
管理十級
550

工勤技能崗位

原崗位名稱
現崗位
工資標准

高級技師
技術工一級
830

技師
技術工二級
690

高級工
技術工三級
615

中級工
技術工四級
575

初級工
技術工五級
545

普通工
技術工六級
540

2、薪級工資

主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級。每個薪級對應一個工資標准。

（3）正常增加薪級工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，並從第二年的1月起執行。

（4）績效工資是改革後事業單位工作人員收入的重要組成部分。人事部會同有關部門將結合事業單位規范津貼補貼工作提出績效工資核定審批辦法和制定績效工資分配指導意見。

三、離退休人員待遇

根據國人部發[2006]88號文件規定，結合我省實際情況，我省下發了《河北省機關事業單位離退休人員計發離退休費和增加離退休費實施辦法》（冀政[2006]88號）

（一）離退休費計發辦法

2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費。

（1）離休人員

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（2）退休人員

公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發；事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發；機關技術工人退休後的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和計發；普通工人退休後的退休費按崗位工資的一定比例計發，其具體計發比例如下：

35年以上90%；

30-35年85%；

20-30年80%；

10-20年70%；

10以下50%

（3）退職人員

事業單位人員退職後的退職生活費，按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發；機關技術工人、普通工人退職後的退職生活費按本人退職前的崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發，具體計發比例如下：

20年以上70%；

10-20年60%；

10年以下50%

六、離退休人員現工資構成：由基本工資與規范後的津補貼構成。

基本工資：是由離退休人員離退休時的基礎工資按一定比例計發，再加上自離退休後歷次調整增加的離退休生活費。

⑺ 河北省退休工資標准

退休養老金按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

⑻ 河北省2017年公務員退休工資怎麼算

機關事業單位退休人員的調整辦法和標准：
(一)定額調整。
退休人員每人每月增加70元，退職人員增加40元。
(二)掛鉤調整。
機關事業單位按照全省同類人員2015年12月月平均基本養老金(規范後的統籌項目標准)的4%左右增加基本養老金。
(三)傾斜調整。
對高齡退休退職人員傾斜。年齡70周歲至年滿74周歲的，75周歲至年滿79周歲的，80周歲以上分三個年齡段，分別增加30、40、50元。
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公務員工齡與退休工資介紹：
(一)公務員工齡的計算：
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。
3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。
4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
(1)因公負傷、職業病;
(2)按照兵役法服役時間;
(3)被國家機構，外國機構臨時僱用;
(4)執行其他法律規定的義務工作時間合並計算的工齡。
(二)工齡的合並計算
1、要求合並計算工齡者，需把工齡合並計算申請書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。
2、被批准進行工齡合並計算的公務員，需把當時領取的退休待遇(根據公務員年金法、私立學校教員年金法、軍人年金法的有關規定受減發或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應領取的待遇辦理)或保險儲金加上總統令所規定的利率退還給公務員年金管理機構。
3、根據第2項規定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時應加算總統令所規定的利率。
4、一次性返還原領取的退休待遇的，返還金需在接到合並計算通知書30日以內付清。分期付款的，需要從接到合並計算通知書的下個月開始，在領取月薪時交付給保險儲金徵收機構。
5、分期返還金的，採取按月付款的方式，根據下列規定任選次數：
(1)合並計算的工齡不滿5年者，可分12次付清;