工齡工資退休

A. 退休後還能領工齡工資嗎

您好
員工退休後和單位就沒什麼關系了，關系轉到了社會保障局，工資醫療等都是從社保支取或者
報銷，所以以前單位的工資或者工齡工資肯定就沒有了。

B. 退休工資和工齡的關系

大家好，我是陌上小桑樹，我來回答這個問題。

除了繳費年限之外，還有另外幾個因素，也會影響我們的養老金的多少。

我們先說個人繳費水平，這個是什麼意思呢？也就是說你到底交了多少，你交了多少，肯定就影響了，你最後能夠拿到多少。

第2個則是我們當地的一個平均工資水平，因為我們養老金的多少的話，是根據我們當地的平均工資來決定的，比如說我們當地的平均工資越高，那麼我們養老金的待遇也就越高，反之也是這個意思。

還有一個原因則是退休的年齡，比如說大家退收的晚的話，那麼退休養老金發的就越多，我們有這樣一個計算方式，如果說你是60歲退休的話，那麼繼發月數是139個月，也就是說139個月把你之前交的錢給你花完。

但是如果說你是50歲退休的話，那麼就是195個月。

C. 關於退休工齡工資的問題

第一、企業在1995年就已經取消工齡了。退休使用的是養老保險繳費年限。
第二、養老保險繳費年限是按月計算的，不是按年，也不分檔。更不是你所說的二十、二十五檔次計算。

D. 退休人員工齡工資如何計算

按你當地的人均收入高低來計算

E. 員工到退休後還能領工齡工資嗎

退休後你的工資歸社保發了，你原企業還能給你發工齡工資啊？也許有的企業會發點福利吧！

F. 到退休年齡那些對象可以增加工齡工資

退休年齡，對那些以前工作沒有交養老保險的，是可以加工齡工資的，是同嬌妻，比如教師，參軍的，這些都可以把以前的工齡接上。

G. 31年工齡退休領多少工資

工齡工資的來分配標准因應企業的源具體情況而異。

養老保險退休工資的計算公式，根據首次參保時間的不同分為兩種情況：

一、1992年7月31日以前參加社保的（包含正式調入人員），其退休工資有以下幾部分組成：

統籌養老金+個人帳戶養老金+調節金+過渡性養老金+工齡補貼+地方補助+過渡性補助；

二、1992年8月1日以後參加社保的，其退休工資有以下幾部分組成：

統籌養老金+個人帳戶養老金+工齡補貼+地方補助

(7)工齡工資退休擴展閱讀

1 工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准。

但應遵循「企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准」、「企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤」兩項原則。

2 工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

3 少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

H. 退休工齡工資問題

退休工資問題主要根據每人的交納養老保險來計算 ，。