為什麼今年不延遲退休金

1. 2017年為什麼延遲退休消息遲遲不出

不知道，人社部前一兩年多次說過2016年公布草案徵求意見。成了玩笑。

現在還沒有具體政策，人社部的草案未公開。
預計2017公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲

到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。日本：社保交滿25年即可退休。
《深圳事業單位職工管理條例》規定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民。
建議3：建立提前退休制度、建立鼓勵繳費制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。
建議4：給公民選擇權。比如繳費25年以上的，可以比法定年齡早退休，但要自願少領。比如早退一年少領2%等等。
建議5：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
只要是公民，待遇用相同的方法計算，但有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在70元的農民，也提到這個數)，最高不可以高於
5000元(國家主席退休，也不可以高於這個數)。

2. 為什麼我認為延遲退休不會實現

延遲退休是每一名公民都十分關注的政策，我國的任何一個階層都一直保持著對於這個話題的高度關注。可以說在延遲退休話題下沒有任何事情是小事！

延遲退休的話題由來已久，大約在本世紀初就開始有相應的研究出現，從它誕生的那一刻起這個問題就始終困擾著我們。讓我們始終綳緊著神經，始終保持著高度的關注。

實際上很多國家都有自己獨具特色的延遲退休政策，甚至有些國家的政策已經執行了很多年。這在美劇和日劇中白發蒼蒼老人依舊拎著公文包去工作的場景就能清楚地看出來。但是不得不說的是這些國家形影的福利都已經十分完善，畢竟發展的時間要超過我們很久，他們對於延遲退休的配套政策都已經十分完善，或者從另一個角度來說就是讓你能心安理得的按照被設計出的路線進行人生。

相比而言我國至今並沒有關於延遲退休福利政策的話題出現，這對於我們這些對延遲退休的關注者來說並不算是一個好消息！不過這裡面卻有一個新的問題，延遲退休到底會不會實現？

從長遠來看延遲退休實施的可能正在逐漸減小，科技不斷發展讓人力資源得到了很大的解放，未來我們擔心的很可能不是人力資源的不足，而是人力資源的過剩和福利政策的雙重作用帶給社會的沉重壓力。例如經濟幾近崩潰的希臘和西班牙，都是超出本國經濟實力的福利政策和大量過剩的勞動力人口帶來了經濟的負擔，同時這種負擔卻無法被根本性的解決，就導致了兩國經濟的崩潰。

未來世界的情況很可能與此類似，高科技之下人類的工作盡是最頂端的思維活動，其餘的低智力活動和體力勞動都會被機器取代。著名科學家霍金就曾警告過，未來世界對人類首要威脅並不是人類內部的戰爭也不是來自外太空的侵略者，而是我們身邊正在高速發展的AI技術。

與此同時對於我國還有一個特殊的情況，那就是我國並不完善的養老金政策。之前已經多次提出，我國的養老金政策實際上帶著某種劫貧濟富的味道，繳納養老金的群體在退休後的待遇卻比不上不繳納養老金的群體，雖然表面上說是由國家進行補助，但是這裡面的彎彎還是值得我們思考。

延遲退休在小編看來執行的概率並不大，只要解決了養老金的制度問題，相信延遲退休也會迎刃而解。讓我們每一個人都能享受到沒有壓力沒有煩惱的退休生活！

歡迎大家和小編共同進行探討，說出你的想法。

3. 延遲退休已經塵埃落定了，為什麼要延遲退休會影響年輕人嗎

因為我國人口老齡化問題非常的嚴峻，在《中國的人力資源狀況》白皮書裡面提到，如果我們不對這個問題作出改變，那麼到了2035年的時候，我國就會出現兩名納稅人供養一名養老金領取者的局面，老年人的贍養問題會變得非常棘手，這會導致年輕人的壓力非常的大，甚至社保體系會出現嚴重的問題。隨著時間的推移，老年人人口增加，養老金不足的這種情況會越來的越嚴重，如果延遲退休，老年人就可以多交5年的社保，少領5年的社保，這些金額是非常可觀的。

高教育，高技術等人才，之前很多都有出現的返聘的現象。但是有很多的崗位是不適合退休延遲的，這是由於老人的身體狀況決定的，特別是一些需要體力活，還有耐力精細的技術活等。 之前有些地區也明確了一些技術人員可以延遲到60歲退休，如果想提早退休，可以提申請批准。

4. 為什麼目前不實行延遲退休

延遲退休政策不可能一下做到位，因此就得「小步慢走」。
就國家層面來講，制定政策的時候只能「整齊劃一」，但在執行過程中，會根據實際情況「區別對待」。
針對「每遲1年退休加3個月」，如此小幅度的「慢走」，中國社會科學院社會政策研究中心副主任、研究員楊團認為，延遲退休政策不可能一下做到位，因此就得「小步慢走」。
以「女性幹部」群體為例，這一群體目前的法定退休年齡為55歲，而一旦實施延遲退休方案後，出生於1967年後的人們都將「被延退」，其中，從1986年起，這個年份以後出生的「女性幹部」都將統一為60歲退休。
而目前法定退休年齡為60歲的「男性職工」這一群體，1962年以及以後出生的男性職工都將延遲退休，其中，1962年出生的「男性職工」退休年齡將為60歲3個月，而從1981年以後出生的「男性職工」退休年齡將統一為65歲。
【拓展小資料】
新退休年齡計算公式：我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規定的。
按照尹蔚民「遲退休一年增加3個月」的例子，推算出延遲退休後的退休年齡計算公式：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

5. 國家為什麼要延遲退休年齡

國家延遲退休年齡復，主要是出於減緩制社會保障資金壓力，合理分化社會負擔方面考慮。

6. 老師原本可以2020年的2月退休，延遲5年退休，要到2025年2月退休，屬於新人退休，退休金會少嗎

到現在為止具體的退休方案也只是在討論的階段，並沒有具體的實施細則。你說的這種2020年退休的情況，如果真的實施了延遲退休政策，也只是過渡階段，不可能延遲5年。

7. 延遲退休年齡政策出來後,可能很多人都不繳養老金了,為什麼呢因為打工的太多繳不起養老金了，一是等我

現在還沒有實施推遲的具體政策。延遲退休草案2016年下半年公開徵求意見並修改。
2017年推出,2022年之後才實施。

反對一步到位（65歲）、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。

建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。日本：社保交滿25年即可退休。
《深圳事業單位職工管理條例》規定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民。

建議3：建立提前退休制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。

建議4：給公民選擇權。比如繳費25年以上的，可以比法定年齡早退休，但要自願少領。比如早退一年少領2%等等。

以上為個人對制度制定者的幾個建議。