集團退休工資

A. 中信集團上班退休後有退休工資嗎

你的這種咨詢，早已成為歷史了，享受退休金早就社會化、商品化、貨幣化了，任何一個單位、集團退休後要有退休金，在工作時就得繳納社會勞動保險（社保），達到規定繳費年限退休才會有退休金。

B. 以後退休工資跟正常退休工資一樣嗎

是和現在退休工資一樣方式計算退休金的，總的是交個人養老保險金的年份越長，每月交的養老金越高，個人養老金帳戶內積累的金額越多，退休金就越大

C. 在天能集團上班,退休後有工資嗎

徐工集團，徐州礦務集團、徐州卷煙廠\徐州發電廠\徐鋼 \天能集團 \北方氯鹼集團

D. 公司和個人退休,退休工資一樣嗎

如果你媽所復在的公司這樣辦制事，你可以上當地勞動監察部門投訴，正當維權是完全可以的。
退休與退休工資在哪拿沒關系，關鍵是這家公司為你媽買養老保險沒有，如果沒買養老保險你媽就拿不到任何退休工資，可能這就是公司不辦理你媽退休的原因，如果你媽退休了，公司就有話說，所以，你現在必須弄清楚公司為你媽買了養老保險沒有，你現在這樣去做：
1、帶上你媽身份證原件，到當地人社局或政府辦事窗口去查詢，公司是否為你媽買了養老保險。
2、如果公司沒為你媽買養老保險，你應立即到當地勞動監察部門投訴，要求公司必須無條件地為你媽購買養老保險。
3、確定公司為你媽買了養老保險，如果公司不辦手續，你自己也可以去辦，如果沒買養老保險，這事千萬不能辦，一定要確定是買了養老保險後。
4、真正退休後，工資不在原單位領取，一律在社保領取，也就是說本人到當地社保中心或站每月簽名一次，到時工資就會打進本人帳戶，這點你不用擔心。
最後祝你萬事如意，好運連連。

E. 將要退休時工資怎麼算

據相干報導，從2018起，女性退休年事每3年推遲1年，男性退休年事每6年推遲1年，直到2045歲達到65歲。
在具體的建議中，申報提出，起首要完成養老保險軌制，將退休年事分為兩類：職工養老保險的年事和居平易近養老保險的年事。
退休後不再付出工資，社會保險經辦機構將遵循繳費年限和原有工資規范交納養老金或養老保險。很多工薪階層對此暗示猜疑。我們若何計較我們此刻所支出的退休金的將來退休金？

退休工資計較的新編制是指每個月付出根基養老金的出格類型（一種）：參與根基養老保險的人60歲，女幹部55歲，女職工50歲，出格。任務類型男性為55歲，女性為45歲，1997年12月31日前參與任務，交納養老保險費15年，1998年1月1往後參與任務，交納養老保險費15年；退休後付出根基養老金。保險待遇每個月享用一次。過時不支出的，根基養老保險費在退休後不按月支出。小我賬戶的金額將一次性支出給我，養老保險關系將終止。

根基工資人員按歇息者資格必然：
跟著公允易近經濟的增加：10年處事，2000元，15年處事2300元，20年處事2500元，25年處事2800元，30年處事3000元，40年處事40。
工齡工資（包含歇息年事）：
跟著任務年事的增加，每年30元。實施歇息年事工資不只是關心老職工的事，更首要的是鼓舞工人的糊口，這有益於工人的培育汲引和工人的擺盪。
職工退休金：
根據任務年事，每年的任務是100元。類似的10年養老金是1000元。20年的退休金是2000元。30年養老金為3000元，4000歲養老金為3000元。沒有初等工人、中級工人或深切工人。一切退休福利都是對等的。私事員不合位置。和工人的養老金一樣。實施在三年內完成。

F. 陽煤集團退休工資核算方法

山西省企業退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

一、基礎養老金

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

二、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

三、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×未建立個人賬戶的繳費年限×1.3%（計算系數）。

山西省人民政府

《關於貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的實施意見》

晉政發〔2006〕32號

六、改革基本養老金計發辦法
從2006年1月1日起,按下列辦法計發基本養老金。
(一)《山西省人民政府關於貫徹〈國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定〉的實施意見》(晉政發〔1998〕21號,以下簡稱《意見》)實施後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
1.基礎養老金:參保人員退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年(繳費年限不滿1年的,計算到月)發給1%。
在計算基礎養老金中的指數化月平均繳費工資時,視同繳費年限的繳費指數均按1.0確定。
2.個人賬戶養老金:個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數,計發月數按國家統一規定執行(見附件)。
(二)《意見》實施前參加工作,本意見實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金和調節金。過渡性養老金中的過渡系數調整為1.3%,調節金從2006年1月起,在原來120元的基礎上每年遞減24元,直至取消。
過渡性養老金中的指數化月平均繳費工資的計算,仍按現行規定執行。

G. 煤礦集團董事長退休後每年工資能領多少

要看什麼級別的董事長了，是央企、省企還是地方企業。一般地方的一個月1萬問題不大。級別越高退休工資越高。

H. 交滿15年60歲退休工資多少

照社保部門的規定，男性達到60周歲，女職工達到50周歲就可以辦理退休。但是我妹妹因為社保繳費比較晚，達到五十周歲時養老保險才繳12年，無法辦理退休，於是繼續在公司上班，繼續繳納養老保險和醫療保險等五險一金，一直到2018年3月才繳滿15年，於是便在重慶永川區社部門辦理退休。一是繳費基數的高低，繳費基數越高，個人賬戶資金就越多，分攤到每月的退休金也就會越多；二是當地社會平均工資月均指數化繳費工資，這也是作為基礎養老高低的關鍵因素；三是繳費時限。繳費時間越長的，可影響個人賬戶資金和計算繳費年限工資，也影響今後養老金的調整。

I. 南鋼集團職工退休月工資是多少

不論是哪個企業，每個人的養老金都不一樣的
因為養老金計算涉及到當事人的退休年齡、參保繳費時長、退休時個人賬戶余額、參保期間每一年的繳費基數、當地每一年的社平工資等諸多因素，每個人繳費情況不一樣，其養老金自然是由差別的
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。