機關工勤人員退休工資

『壹』 為什麼機關工勤編人員退休後在社保領取養老金

機關的工勤編人員不在公務員管理的范圍內，他們退休後雖然在社保領取養老金，但也比企業的工人高，而且福利也比企業多！

『貳』 在青海省行政機關工作的工勤人員能參照公務員退休嗎

工勤人員就是在政府部門工作，但不是國家在編人員，屬於政府內部任職，國家不負責管理，不撥付工資的人員。
傳統的工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好象有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員,後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。
工勤考核
《暫行規定》將非在編僱用人員定義為「機關事業單位在核定的非在編人員僱用指標內，根據工作需要，以合同形式僱用的，不行使行政權力的人員。」非在編僱用人員根據崗位不同，分為專業技術崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。根據《暫行規定》要求，非在編人員僱用指標由機構編制部門會同財政部門根據各單位的工作需要及現有編制使用情況核定下達。指標使用期限一般不超過3年，期滿後自動失效，如工作需要可由機構編制部門會同財政部門重新核定。非在編人員的僱用由僱用單位在下達的指標內按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則自行組織、確定，一般應經過考試、體檢和考核程序。《暫行規定》還特別規定，機關事業單位僱用非在編人員應當優先面向本市戶籍畢業生和下崗失業人員。[2]
所以，
第一，工勤人員不是公務員。
第二，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
第三，行政機關工勤人員應參照上述規定執行。

『叄』 事業單位工勤人員退休工資怎麼算我是自來水工勤人員，每年自交養老保險金十六年退休工資怎樣算

你既然是自交養老保險，與你在單位什麼工種沒有任何關系，就是單位繳費也與工種回無關，與你的：繳費年限答、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等數據的高低、多少密切相關。這些數據都要套進規定公式進行計算，沒有這些數據是算不出退休金的。
能夠敢於說出數的，都是隔著褲子模量x，瞎估摸的沒有任何根據。

『肆』 行政機關單位工勤人員30年工齡能否退休

行政機關單位工勤人員30年工齡可以退休。

《公務員法》修訂草案明文規定，公務員工作滿30年，或者距離退休年齡不足5年，可以申請提前退休。行政部門的工勤人員和事業人員都可以參照執行，也可以通過個人申請，提前退休，部分地區還將工人提前退休工齡要求減少到25年。

按照《公務員法》規定，行政部門的工勤人員不能登記為公務員。按照組織管理條例，工勤人員也不能以代干、聘干身份提拔，原來已經提拔的副科級以上工人身份領導，不能擔任行政單位的實職，也不能晉升更高級別職務，要逐漸退出實職，擔任非領導職務，或者只享受該級別工資待遇。

事業單位的工勤人員和行政部門的工勤人員改革趨勢是一樣的，只不過事業單位可以採用的方式有兩種：一種是和行政部門一樣，逐漸取消工勤崗位和工勤職能，減少工勤人員使用；另外一種是隨著事業單位全面推行崗位聘用制，鼓勵工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位，按崗位享受對應的身份待遇和工資福利待遇。

(4)機關工勤人員退休工資擴展閱讀

符合這三個條件都可以提前退休：

第一，養老保險繳費年限達到15年，其中包括視同繳費年限。

第二，男性50周歲，女性45周歲。

第三，因病或非因工緻殘，勞動委員會鑒定，完全喪失勞動能力。

只要符合以上三種情況，就可以到所在地區的社會保障服務中心，進行申請，提前退休。

參考資料來源網路-《中華人民共和國公務員法》

參考資料來源永靖黨建網-中華人民共和國公務員法（修訂草案）

『伍』 機關工勤編制人員辭職有退休工資嗎

有沒有退休工資？這要看你在職的時候，單位有沒有為你購買社保？只有購買社保滿15年才可以辦理退休

『陸』 （四川）機關工勤人員女職工現行退休年齡

1、沒聽說有新文件，如果有，俺也來看看。

2、有的倒是：單位內部的退養規定，但這沒有明確發文，只是各地自己的政策，一般是45歲後可以離崗但不辦退休、工資照發。

3、據我所知，現行的退休年齡仍然是：女職工50周歲、女幹部55周歲。

『柒』 機關事業單位工勤人員退休年齡

男性工勤人員是60周歲，女性工勤公員事業偏制5s周退休，職工編制是50周歲退休。

『捌』 機關事業單位工勤人員退休後的工資是多少

如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休後，一般與所在單位（公務員或者事業單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執行。

『玖』 廣東省事業單位在編制內的工勤人員，退休工資由財政負擔還是社保負擔

(1) 不論參公與否, 事業單位編制內的工勤人員(工人身份)有兩類, 一類是固定製工人, 另一類是合同制工人,都是正式職工;在職時他們的基本工資都是由財政供養, 但後者按政策規定必須納入社保范圍, 繳納社會基本養老保險.
(2) 退休以後, 第二類合同制工人身份的退休費由社保和單位共同承擔: 社保部分根據當地政策計發和領取, 事業單位要保證本單位兩類工勤人員享受同等退休待遇, 所以要把差額部分補齊.
(3) 至於事業單位補齊差額所需資金從那裡來, 由單位根據自己經費情況決定, 因為事業單位有的只是財政補助單位, 也有自有資金, 並不都是財政經費負擔.