接班人退休金

⑴ 我還有一個月退休,接班人已經上崗,我是不是該卸任了

現在卸任還早了一點，你首先應該站好最後一班崗，其次對接班人要扶上馬再送一程，這才算完成你的歷史使命。

⑵ 70後退休的接班人是90後嗎70後真的絕不會把權利放給80後

我是90的，上面的話跟放屁沒區別，所謂的X0後，根本就是一個笑話，對我這樣的90後來說，80後是什麼，是我的哥哥姐姐們那一輩的，他們對我都很好，既然如此，我如果這樣說，不是忘恩負義是什麼！
更可笑的是所謂的權利，說這話的人就是一腦殘，自古以來，能者居之，什麼給不給啊，你想別人給別人就給，你想給誰就給誰，典型的意淫流。
還一方面貶低「80後」，一方面抬高自己，討好70後，用心險惡，就一哈巴狗

⑶ 1996年或1997年企業鐵路工人關於子女接班,被接班人退休回農村待遇如何解決文件有誰知道

按照當時的政策，企業正式員工，本人戶籍遷回農村的，可以辦理退休，並可安排一名年滿16歲的子女接替，進入企業工作。
對於退休者本人而言，只是戶籍遷移回農村，而且在子女頂替工作前，也簽訂了書面協議，所以，不存在落實政策問題。而且國家在1998年已經終止了該規定，在終止該規定前，鐵路、電力、國防等企業出現過突擊辦理情況，也就是涉及一大批人。這也是當時為解決就業的一種措施，返回農村的人員照樣領取養老金，因此，國家沒有對這批人的優惠待遇政策。

⑷ 郎平2020年或將退休，誰最有可能成為她的最佳接班人

郎平2020年或將退休，安家傑、陳友泉、蔡斌、張建章等都有可能成為他的接班人。對於郎平的接班人，國家隊的教練，實力方面是不容置疑的，但是更多的考慮的是綜合素質。對比郎平的戰績等就可以知道，接替郎平的班，得需要多高的要求。

無論誰是郎平的接班人，我們都希望郎平能在女排執教的時間上再堅持幾年，在多帶一段時間她的接班人，這樣無論是現在的女排還是以後的女排實力都是不可想像的。

⑸ 八幾年兩兄弟,父親退休只能一個接班,幾十年了現在沒接班的要求接班人支付錢合

兩兄弟是八幾年出生的，當父親退休的時候，只能一個人接班，父親選擇了其回中一個。現在沒有接班的兒答子想要接了父親般的兒子支付錢肯定是不合理的。本身這個決定也是父親做出來的，而且接班的兒子也是要上班工作才能拿到錢，又不是白揀的。

⑹ 如果合同到期，郎平退休後誰最有可能成為下一個接班人

如果按照現在中國女排的實力，就算郎平退休了也不會差到哪兒去，畢竟瘦死的駱駝比馬大。郎平中國「鐵榔頭」，除了敬意，我真的不知道該用什麼詞語來形容了。八十年代的郎導，中國女排的驕傲，用自己的實力來精神，創造5連冠的奇跡和榮譽。2013年被選為中國女排國家隊教練的，那個時候正屬於女排的低谷期，郎平排除萬難，大膽啟用新人。正是郎平的到來，發掘出朱婷，袁心玥，張常寧等出色的球員。如今郎平已經58歲了，年輕時候的傷病一直困擾著她。手術就已經做了12次了。由此可見，郎平真的很不容易了。那麼如果郎平真的退休，誰來接她的班？郎平也宣布培養接班人的計劃她說「她說像我這個年齡的人肯定幹不了幾年，希望自己在有限的時間里，留下更多經驗。」有人說是安家傑，作為郎平的左膀右臂，無論是場上場下，郎平一直都把他帶在身邊，有意培養他成為自己的接班人，2017年都是安家傑在單獨帶隊參賽。很多網友就問，安家傑真的能帶領女排走的更遠嗎？有郎平在女排的光芒，我想安家傑也不會成為超越郎平的存在。作為男教練，安家傑的戰術似乎過於保守，缺乏一些隨機應變的能力，關鍵時候不能果斷的處理。也許是因為年輕，不過好在還有時間。中國女排未來也會繼續延續這「鐵榔頭」的風范繼續強大下去的。

⑺ 聯想創始人柳傳志即將退休，接班人到底什麼「來頭」

聯想創始人柳傳志即將退休，接班人是以公司集團副總裁寧旻為首的一個年輕管理團隊。寧旻是在聯想公司服務有二十多年的老員工，既是副總裁也是聯想公司的首席財務官。

在2018年的時候寧旻被正式任命為聯想集團的第二屆董事會執行董事，然而這個董事會原先只有三名執行董事，而聯想集團中一共有四個高級副總裁，只有寧旻成為了執行董事。在2019年12月18日，柳傳志正式宣布離職退休，而她的位置由以寧旻為首的年輕管理團隊來接棒。而寧旻不僅手握實際的權力，公司的股權也掌握了很多，通過天眼查看一看到寧旻的持股佔比是1.52%，而柳傳志是2.88%。

⑻ 1980年信用社退休接班人員算正式工嗎

算，那時候的確有接班的說法，不過已經無所謂了，銀行已經不是事業單位屬於企業管理，只要給你買五險一金就行，哪還有正式不正式說法。

⑼ 中興董事長退休接班人是誰

去年3月30日，中興發布了2008年年報。今年這個時候，卻傳來了中興總裁殷一民離職的消息。事實上，直到現在，中興的2009年報也未正式發布。與此相對的是，3月31日華為發布了其最新的年報——2009年華為贏了個滿堂紅：銷售收入持續高速增長不算，凈利潤還取得了重大突破，甚至超過了電信設備商老大愛立信。
有人猜測說是中興與華為越來越大的差距導致了殷一民離職。這兩個同城對手一直互不相讓，不過華為已經領先太多。2009年，華為全球銷售收入1491億元，而中興的預估收入為575億元，僅為華為的三分之一強。凈利潤更是相差懸殊。至少在這一階段，中興已經全面的落後在了華為之後。
殷一民執掌中興6年來，中興的業績穩步提升，但華為的業績提升得更快。可以說，這六年是中興與華為差距越來越大的六年。身為董事長的侯為貴自然咽不下這口氣，或許這的確導致了殷一民從總裁寶座上載了下來。
不過不管怎麼樣，殷一民並非從外部飛來的總裁，無牽無掛。觀察殷一民的簡歷，他技術出身，在1991年就在中興擔任研發主任，中興許多出色的產品都出自他的手筆。在中興近20年的資歷也造就他的威望與盤根錯節的關系網。當初殷一民被選為接班人屬於水到渠成，眾望所歸。雖然中興與華為差距拉大，但殷一民並無大過，事實上在他的任期內，中興一直穩定發展。此次被撤掉總裁，對殷一民來來說是一個巨大打擊，不能不引起情緒的波動。
如果這種情緒的波動引出一些不好的舉動，如上文所言，以殷一民的影響力，那麼對中興的破壞將是巨大的。而要阻止這一切的發生，要看中興的凝聚力、要看侯董事長的威信，更要看中興高層的處理方式——至少就目前而言，中興董事會一致肯定殷一民的功績就具有撫慰作用。 3月30日下午消息，電信設備商中興通訊今日下午發布公告，宣布完成董事會和管理層換屆，高級副總裁史立榮將接任現任總裁殷一民職位。據內部人士透露，殷一民雖然不再擔任總裁，但並不會離開中興通訊。
據悉，中興通訊今日下午召開了第五屆董事會第一次會議，會議審議通過《關於選舉公司第五屆董事會董事長、副董事長的議案》，董事會選舉侯為貴為公司第五屆董事會董事長，選舉雷凡培、謝偉良為公司第五屆董事會副董事長，殷一民、史立榮、何士友等續任公司董事。
會議同時審議通過《關於聘任公司新一任高級管理人員的議案》，聘任史立榮先生為中興通訊股份有限公司總裁，續聘何士友先生、韋在勝先生、謝大雄先生、田文果先生、邱未召先生、樊慶峰先生為中興通訊股份有限公司執行副總裁；並建議續聘韋在勝先生兼任中興通訊股份有限公司財務總監。
公告顯示，續聘陳傑女士、趙先明先生、龐勝清先生、曾學忠先生、徐慧俊先生、葉衛民先生、倪勤先生、武增奇先生、朱進雲先生、張任軍先生為中興通訊股份有限公司高級副總裁。根據董事長侯為貴先生提名，續聘馮健雄先生為中興通訊股份有限公司董事會秘書。
公告稱，新一屆管理層保持團隊穩定，並於即日起將上任履行相關職責，公司下一戰略發展目標瞄準為將中興通訊建設成為全球卓越企業。