退休工資高

Ⅰ 為什麼有些退休了的老人工資那麼高比多數年輕人工資還高，合理嗎

國家相關規定勞動者因為年老或者因公、因病而導致殘疾，完全失去了勞動能力或散失部分的勞動能力，從而離開工作崗位，稱為退休。那麼，國家為了保障這些退休人員退休之後的基本生活，制定了相關的退休保障制度。那麼這些退休金、養老金的領取數額和員工在職時的工作年齡、工資以及所繳納的保險費有著極大的關系。

公務員和事業單位的人員的退休金會比較的高，平均能夠拿到五千左右。這就是帖主所說的有些退休了的老人工資比多數年輕人工資還要高。其實退休政策就是公務員定的，當然偏向自己！而企業退休人員就低多了，平均不到三千。這比年輕人的工資低吧。而企業退休人數比政府、事業單位的要多很多。

Ⅱ 退休以後養老金的高低，跟在職期間的工資收入有什麼關系為什麼呢

一般來說，在職工資越高，退休養老金越高。

自己退休後可以領取的養老金待遇和自己工作期間的工資收入有直接關系嗎？

綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。

綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。所以，很多人參加工作時都希望去機構這樣的職場。 首先，你可以有穩定的工作環境。 其次，自己的收入待遇也普遍較高。 另外，將來可以獲得養老金的待遇也經常超過企業的退休待遇。 這也是根本原因。

綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。

Ⅲ 一般在企業退休之後，能拿到多少退休金

機關事業單位是按照在職時的職務職稱拿工資，工作表現成績再優秀也是按照職務職稱拿版工資。企業是按照權經濟效益和個人工作成績取得報酬。機關事業單位很企業不是一樣的分配機制，走的不是一條道，退休收入自然不一樣！企業人在職時有你大展身手的時候，選經濟效益比較好的企業，有本事不懶惰一定會有比較高的收入，退休金自然就高。不然的話就該拿低工資！

Ⅳ 為什麼有的人的退休工資很高文憑高嗎

退休工資很高是有多方面原因的

首先我們得先了解一下我國的退休金的計算方法

第二個計算的公式：是個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數，養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

這里值得注意的是

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數，養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，不過這個計算會比較復雜一般大家自己計算起來很有難度。

這里有時還會出現是企業職工退休養老金還是公務員退休金的問題。

企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成，是一個綜合計算的過程。

不過我國從二零一六年開始，企業和事業編制以及公務員退休將會完全一致，隨著我國各種政策日趨完善以後老年人的退休金，將全面的統一。根據國家的規定，以後每年養老金都會有固定的漲幅，具體幅度各個地區政府網站會有最新公布，大家要注意一下!

Ⅳ 現在很多退休老人退休工資比年輕人上班工資還高公平嗎

今天在公交車上，我聽見兩個老人在談論，其中一個老人說我這個月領了3900塊的退休金，另一個老人說，我也和你領了差不多的錢，聽到3900這個數字我非常驚訝，因為作為一個上班的年輕人來說，我每個月也就3000剛出頭，而一個老人卻能領到3900的退休金，比我這個上班的年輕人領的也多，因此有些人就認為這種現象非常的不公平，到底公不公平呢？

第三點，國家的進步。

老人們的退休金與國家的經濟有著密不可分的聯系，退休金的增加也說明了我國經濟實力的增強。因此我們不能片面的認為這是一個不公平現象，要全面的看待這個問題。

Ⅵ 中國退休工資為什麼這么高

覺得好像不在一個時空，都知道，企業的退休金的替補率在百分之四十幾到百分之六十不到，意思就是退休以後的退休金大約是退休前工資的百分之四十多到六十不到，屬於很低的水平。