Ⅰ 國家為什麼要規定延長退休年齡
擔心將來錢不夠用了。但不會太快實施，估計反對的人太多。原因：
假設，
某人現在月領到的工資是3000元，那他和他的公司繳費的養老金、失業保險、醫療保險等，約1000元。
5年 ： 1000*12*5 = 6萬。
這5年，他如果可以領退休金，每月2000元的話。2000*12*5 = 12萬。
不但沒領到12萬，反而要支出6萬，等於每人 損失 18萬。
反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。
Ⅱ 國家為什麼要延遲退休年齡
國家延遲退休年齡復，主要是出於減緩制社會保障資金壓力，合理分化社會負擔方面考慮。
Ⅲ 為什麼要延遲退休年齡，老梁
十八屆三中全會決定提出，要「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」。漸進式退休是符合我國國情的，因為我國現行職工退休年齡是上世紀50年代制定的退休政策規定。而現階段規定目前不再適合新形式下的本國人口老齡化的今天。
1、由於我國進入了人口老齡化國家，未來勞動力量將逐步減少，如果還都是男60歲，女55歲退休（可不做事），那麼供給總量就會減少，同時繳費者與領取待遇者的比例有很大差距，畢竟獨生子女家庭佔多數，一個家庭老人佔多數，隨著生活水平的提高，早期退休人的工資也要跟著提高，這樣就會給國家帶來很大負擔。說的不好聽就是靠勞動創造經濟財富的人少了，吃喝玩的人多了。
2、由於人均壽命都在增長，如果還維持較低的退休年齡會導致中青年勞動者的積極性。同時已經退休了的人的退休金不能持續合理的得到提高。否則還沒退休的人會有很大意見，因為交了這么久這么多的錢，自己退休後，早期退休的人都趕上了現在交的人的工資，心裡會很不平衡。
3、隨著文明素質程度的進一步提高，勞動者受教育年限不斷延長並形成起始工作年齡普遍退後的格局，也就是讀完大學本科二十五、六歲，或讀完研究生三十來歲，再加上從基層干十幾年，等到自己真正鍛煉變成人才的時候，發現已經到了退休年齡。這樣將不僅限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用，還會導致人才強國的戰略實施。
Ⅳ 國家為什麼提出漸近式延遲退休年齡
所謂「漸進式延遲退休年齡」
，第一，要有一個預告期，提前幾年告知社會。第二，要分步驟，可能會首先考慮從現在規定退休年齡最低的群體先開始起步。第三，延遲退休年齡一定是要「邁小步」，以「一年提高幾個月」這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。
在延遲退休的同時，國家還將嚴格控制提前退休，強化養老保險激勵機制，調整產業結構，開發更多適合中老年人、又不與青年人爭奪工作機會的崗位，加強中老年人技能培訓等，最大限度降低延遲退休的不利影響。
國家提出漸近式延遲退休年齡的原因：
1、我國勞動力將逐步進入供給總量減少
我國總的就業形勢依然是勞動力供大於求，但2012年首次出現勞動力資源總量絕對下降的現象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總人口比重下降0.6個百分點。這是一個重要的信號，預示著未來我國勞動力將逐步進入供給總量減少時期。
「眾所周知，經濟發展是需要一定數量的人力資源供給做支撐的，因此我們必須改變過去濫用青壯年勞動力的粗放方式，更充分發揮人力資源的效能。」胡曉義說，「加強技能培訓、適當延遲退休年齡等都是增加擴大勞動力供給量、保證經濟可持續發展的必要舉措。」
2、我國人口老齡化高峰加速到來
從全國勞動力資源與老年人口的比值看，2007年為6.85∶1，
5年後急劇降到4.83∶1。城鎮企業職工基本養老保險制度目前的撫養比(繳費者與領取待遇者之間的比例)為3.03∶1。據預測，2030年前後，養老保險撫養比將提高到2∶1以下。
3、延遲退休是養老金增收措施之一
「保證養老保險基金收支總體平衡、制度可持續發展，需要採取多種增收減支措施，如擴大覆蓋面、增加財政投入、多渠道籌資、提高結余資金收益率等。」胡曉義說，「但適當延遲退休年齡、減緩撫養比迅速提高的趨勢，也是重要舉措之一。」
4、許多專業技術崗位早退休是巨大浪費
隨著我國教育事業的發展，勞動者受教育年限不斷延長並形成起始工作年齡普遍推後的格局，如果退休年齡仍維持較低水平，將限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用，並影響人才強國戰略的實施。從目前實際情況看，許多專業技術崗位(醫生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。如果早早退休，是人力資源的巨大浪費。
5、世界多個國家也提高退休年齡
目前世界上170個國家和地區中，正常退休年齡，男性集中在60歲和65歲，女性集中在60歲。1989年至2009年的20年間，有65個國家提高了退休年齡;男性平均退休年齡由60.01歲提升至61.01歲;女性由57.87歲提升至59.38歲。凡是已進入人口老齡化的國家，都已實施或准備實施延遲退休年齡政策;雖然也有不同意見，但看來已成普遍趨勢。
Ⅳ 為什麼要"延遲退休
延遲退休方案影響較大是70後和80後。根據人社部方案，將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
延遲退休的原因
人社部部長尹蔚民在今年兩會期間曾表示，現行退休年齡政策是上世紀50年代初期確定的，當時我國人口預期壽命不到50歲，現在國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲，有必要根據實際情況進行調整。
當前，我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，勞動力供給形勢嚴峻。
據預測，2050年我國60歲以上人口占總人口的比重達將達到38.6%。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是3個人養1個人，到2050年將下降到1.3：1，1.3個人養一個人。從國際上看，延遲退休年齡是各國應對人口老齡化的普遍做法。自1989年以來，世界上有170個國家延遲了退休年齡。
此外，許多專業技術崗位，50、60歲的人員正處在經驗豐富、技藝純熟的階段，這種高端人力資源替代彈性是比較低。如果這部分人過早退休，是對人力資本的巨大浪費。
實際上，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，相比之下，我國平均退休年齡不到55歲，是世界上退休年齡最早的國家。
何時實施延遲退休?
據介紹，在實施延遲退休政策之前，會先把方案公布，實施時間至少要在5年以後，給大家一個心理上的預期。按照人社部此前的設想和規劃，延遲退休政策還要經過制定、公開徵求意見、上報中央、公布幾個流程，公布之後還會有數年的緩沖期。因此，這幾年面臨退休的人，對此當「毫無壓力」。
所以說，如果政策實施的時候，你已是原本將要退休的年齡，最有可能的，僅僅是在原退休年齡基礎上延長幾個月而已。
延遲退休會影響我的養老金發放嗎?
尹蔚民曾表示，養老保險基金未來的收支平衡，的確面臨著巨大的壓力。而且，由於企業職工養老保險是省級統籌，存在地區之間的不平衡現象。
但非常明確的是，養老保險目前總體運行是平穩的，「大家的養老是有保障的」。無論是企業職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，都是收大於支，不僅確保了待遇的發放，而且還略有結余。
以今年前10個月的數據為例，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數省份基金累計結余額超過8個月以上的基金支付額，能夠確保當期養老保險待遇支付。
漸進式退休年齡是咋回事?
漸進式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發達國家普遍採取的政策。究竟什麼叫「漸進式」?就是用較長的時間來逐步達到提高法定退休年齡的目標。盡管節奏有快有慢，但總體上是逐步推進。根據人社部說法，可概括為八個字——「小步慢走，漸進到位」，即每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間再達到法定退休年齡。
Ⅵ 為什麼退休年齡延長
目前沒有延遲退休的政策。也就不存在延遲退休年齡的問題。
Ⅶ 國家說要延遲退休年齡，每三年延遲一歲是什麼意思
國家說要延遲退休年齡，每三年延遲一歲是是這樣的，例如2000年開始延遲退休，在2000年退休的延遲4個月退休，2001年又延遲4個月，到2002年又延遲4個月。從2000年到2002年3年共延遲1年退休。就是這個意思。
受到退休年齡最新規定的影響的人群：
1.小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);
2.小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人);
3.小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性);
由此看出，延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休:每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
Ⅷ 為什麼要延長退休年齡
老齡化社會的到來，相對年輕的人力資源匱乏，繼續挖掘社會人力資源；平均壽命顯著延長，預期領取養老金時段加長與原設計有沖突，造成入不敷出。國家延遲退休年齡是因為我國社保虧空很嚴重，我國現在60歲以上的人口差不多有1.7億多,而且以每年1500萬的速度贈長,再加上我們國家有那麼多的公務員,國家還要給這些公務員提供醫療和其他方面的政策,公務員不用交錢就可以享受這么多的政策,國家就是用我們交的社保的錢的一部分用在了這些公務員身上
Ⅸ 為什麼要提出漸進式延遲退休年齡
漸進式延遲退休就是採取比較緩慢而穩妥的方式，逐步延長退休年內齡，盡量減小退休政容策調整對社會和有關人員所帶來的影響。這是許多國家在提高法定退休年齡方面比較通行的做法。
對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。