對中人的退休工資

❶ "新人"「老人」「中人」退休待遇怎麼算

1. 「老人老辦法」，即統一制度實施前已經退休的「老人」，其基本養老金的支付仍按照當地規定的標准發給養老金，並享受今後養老金正常調整時增發的補貼，也就是說實施「統賬結合」對這個群體基本沒有影響，該領多少領多少。

2. 「新人新辦法」，由於「新人」是「統賬結合」實施之後參加工作，一開始工作就建立了個人賬戶，並記錄其個人賬戶儲存額，他們將來退休時個人累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金。

   其基本養老金計算公式為：

   基本養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金

   基礎養老金 = 上年度社會平均工資*（（個人平均繳費指數+1）/2）*1%*繳費年限

   個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額/計發月數

3. 「中人中辦法」，中人是情況最復雜的一個群體，其退休待遇具有一定特殊性。

   按規定「中人」不僅享有基礎養老金和個人賬戶養老金，而且還要發給過渡性養老金。

   過渡性養老金的計算方法，根據勞動和社會保障部提出的、主導性的「中人」過渡辦法執行，即指數化方式，是指對過渡年限的養老金用《勞動部關於基本養老金計發辦法改革試點工作的通知》(勞部發[1993]275號)文件中繳費性養老金的辦法計算，計算公式為：

   基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

   基礎養老金和個人賬戶養老金計算辦法與新人相同，過渡性養老金=職工退休時上年職工平均工資*本人繳費工資平均指數*系數(介於1．0％-1．4％之間，各省市經測算後確定)*中人臨界點之前的本人繳費年限。

❷ 最新中人退休金兌現 退休中人工資何時調整

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，事業單位中人基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

拓展資料：

退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

❸ 機關事業單位中人退休工資計算什麼時間兌現

具體可咨詢當地的社保機構。

❹ 退休企業職工工資調整包含中人嗎

「中人」指機關事業單位養老保險改革前參加工作、改革後退休的在編人員。因為改革以前「中人」是沒有繳納社保的，因此個人賬戶金額很少，國家為保證中人退休後的待遇水平不會下降，對於「中人」設立10年過渡期，過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

但因為新的養老金的計算方式涉及到一些參數遲遲未能下發，因此「中人」領取的養老金是按照14年9月的工資標准和結合本人職務職級（技術職稱）對應的補貼標准及工作年限等核算出來的。

不過從2018年起，已經有多個省份對「中人」的退休養老金進行了調整，中人的退休金調整方式是很明確的，就是按照新辦法計算出養老金，與老辦法計算得出的結果對比後核算補發。其中新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放；新辦法計發待遇高於老辦法待遇標準的，按退休年份從14年開始，每增加一年多發放超出部分10%。

而新辦法主要是和個人的繳費工資指數、繳費年限等有直接關系，而繳費工資指數中涉及的視同繳費指數是和本人退休時的職務職級（技術職稱）有關系的。

❺ 退休的中人的工資何時正常發放

這個，如果是拖欠工資，尤其是專退休工資，更不應該拖欠

現在國家政府已經有法律規屬定，如果有拖欠工資剋扣工資的，勞動者就應該可以向政府有關部門投訴舉報告發，通過法律途徑拿回屬於自己的工資，法律規定：「拖欠工資的剋扣工資的，屬於違法犯罪」

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門人力資源和社會保障局 電話12333，按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

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❻ 退休中人工資何時調整 事業單位中人退休工資計算

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；

1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；

1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

按月領取：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項之和為每月領取額。

注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

(6)對中人的退休工資擴展閱讀：

基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。

國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。為保障企業退休人員生活，2005年至2012年，我國已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

2014年1月8日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，決定從1月1日起按照10%的標准上調企業退休人員基本養老金，這已經是連續第10年上調企業養老金。此次上調之後，全國企業退休人員平均每月養老金將突破2000元。全國7400多萬企業退休人員將因此受益。

參考資料：網路-基本養老金

❼ 機關事業單位退休的中人工資何時兌現

退休後按月發給基本養老金。

辦法實施後參加工作、按照本辦法參保的機關事業單位編制內工作人員。「新人」繳費年限累計滿15年，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。具體計算方法如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。

辦法實施前參加工作、實施後退休且按照本辦法參保的機關事業單位編制內工作人員。「中人」繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體計算方法如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。

(7)對中人的退休工資擴展閱讀：

機關事業單位工作人員養老保險的相關要求規定：

1、各市、縣（區）要根據機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實際需要，加強機關事業社保經辦機構能力建設，適當充實工作人員，提供必要的經費和服務設施。

2、在閩中央國家機關及所屬單位、省直機關及所屬單位基本養老保險由省級機關事業社保經辦機構集中經辦管理。

3、市直機關及所屬單位、縣（市、區）直機關及所屬單位基本養老保險分別由設區市、縣（市、區）機關事業社保經辦機構經辦管理。

❽ 中人退休工資什麼時候對現

回答：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=退休時上年度全區在專崗職工月平均工資×屬(1+平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1% 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數老辦法待遇計發標准：老辦法待遇計發標准=(A×M+B+C)×∏ Nn=2015(1+Gn-1) A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准。 B:2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對 應的退休補貼標准。 C：按照國辦發〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標准。 M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發的比例。 GN-1：參考第n-1年全區在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，N]，且G2014=0。 N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

❾ 退休中人什麼時間發放正式退休金

具體規定如下：

根據《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

關於「中人」的過渡，全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。

即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%；

第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

N

老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)

N=2015

A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；

B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；

C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准；

M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；

Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；

N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。具體計算方法如下：

1.基礎養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。

2.各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。

實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；

Xn、Xn-1、...X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、...C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；

N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。

2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。

3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。其中，計發月數按國家統一規定執行。

(9)對中人的退休工資擴展閱讀

記者查閱各地實施方案發現，總體與中央改革要求保持一致，即以2014年10月1日為界，改革前退休的「老人」，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，待遇沒有變化；改革後參加工作的「新人」，根據「多繳多得、長繳多得」的原則，按照退休時的工資水平和繳費情況核定養老金。

關鍵在於，改革前參加工作、改革後退休的「中人」，數量龐大，在機關事業單位人員中占絕大多數，這部分人的退休待遇將有何變化？記者調查發現，國家規定為「中人」發放過渡性養老金，並為「中人」設立10年過渡期，其間實行新老待遇計發辦法對比；

「保低限高」：如新辦法計發的基本養老金低於老辦法，按老辦法補齊；新辦法高於老辦法，高出部分分年度按比例予以封頂限制。

記者采訪寧夏、江蘇等多省區社保部門發現，各地在「保低限高」原則下設計的方案都能夠保證廣大「中人」的退休待遇基本不降低。

「新辦法的相關系數是在確保『中人』待遇不降低的前提下倒推算出來的，這樣設計的初衷是為了實現新老政策銜接、穩定過渡。不讓改革的人吃了虧，也不能讓新老辦法出現太大差距。」寧夏社保局機關事業單位養老保險處負責人崔新穎說。

據金維剛介紹，前些年我國實施企業職工養老保險改革時，就設置了5年過渡期，現在養老「並軌」情況更加復雜，所以將過渡期延長至10年，確保「中人」的待遇能夠保持平穩。