基夲退休金

❶ 在企業單位工作,到退休年齡了,未享受到基夲養老保險待遇,單位是否要補償金嗎

達到退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，沒有任何補償，因為單位欠繳養老保險導致不能辦理退休的，可以要求單位給予補繳養老保險，由於個人原因沒有滿十五年的，需要自己去繳納養老保險滿十五年辦理退休。

❷ 日照市夲地本人2o15年1月4號後開始拿退休工資請問每月一發嗎

(一)按月領取基本養老金的條件: 按月領取基本養老金的條件: 參加了基本養老保險繳納的人員, 周歲, 周歲, 參加了基本養老保險繳納的人員,男年滿 60 周歲,女幹部年滿 55 周歲,女工人年滿 50 周歲,特殊工種男年滿 55 周歲,女年滿 45 周歲,且 1997 年 12 月 31 日以前參加工 1998 年 1 月 1 日以後參加工作, 日以後參加工作, 作, 繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿 15 年, 退休後按月享受基本養老保險待遇. 繳納養老保險費年限累計滿 15 年;退休後按月享受基本養老保險待遇.繳費年限累計不 滿上述規定年限的,退休後不享受按月領取基本養老金待遇.其個人賬戶儲存額, 滿上述規定年限的,退休後不享受按月領取基本養老金待遇.其個人賬戶儲存額,一次性 支付給本人,同時終止養老保險關系 支付給本人,同時終止養老保險關系. (二)基本養老金的計發辦法: 基本養老金的計發辦法: 1,1998 年 1 月 1 日以後參加工作,繳費年限累計滿 15 年的,基本養老金由:基礎養老金,個人帳 , 日以後參加工作, 年的,基本養老金由:基礎養老金, 戶養老金兩部分組成 . 2,1997 年 12 月 31 日以前參加工作,1998 年 1 月 1 日後退休,且繳費和視同繳費年限累計滿 15 , 日以前參加工作, 日後退休, 年的被保險人,退休後按月領取基本養老金. 年的被保險人,退休後按月領取基本養老金. 基本養老金由:基礎養老金,個人帳戶養老金,綜合性補貼,過渡性養老金四部分組成: 基本養老金由:基礎養老金,個人帳戶養老金,綜合性補貼,過渡性養老金四部分組成: (1),基礎養老金:退休上一年本市職工月平均工資 20%; ,基礎養老金: ; (2),個人帳戶養老金:本人帳戶儲存額的 1/120; ,個人帳戶養老金: ; (3),綜合性補貼:125 元; ,綜合性補貼: (4),過渡性養老金: ,過渡性養老金: a=職工退休時本市上年職工月平均工資 職工退休時本市上年職工月平均工資 b=職工本人平均點工資 職工本人平均點工資 c=職工 97 年底前繳費年限 職工 過渡性養老金=a×b×c×1% 過渡性養老金 職工本人平均點工資的計算方公式: 職工本人平均點工資的計算方公式 N=年職工本人月平均工資 年職工本人月平均工資 M=年本市職工月平均工資 年本市職工月平均工資 b=(92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年 N/退休上一 ( 退休上一年 退休上一 年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限. 年 M)/企業和職工 1992 年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限 ) 企業和職工 2008 年 03 月 30 日 來源:遼寧日報 來源: 繼續提高企業退休人員基本養老金,是遼寧省委, 繼續提高企業退休人員基本養老金,是遼寧省委,省政府確定的 2008 年省重點民生工 程之一.截至今年春節前, 程之一.截至今年春節前,全省 375 萬名企業退休人員基本養老金月人均提高 100.1 . 並全部發放到位. 元,並全部發放到位.養老保險基金月支出 3.7 億元.這是記者 3 月 26 日從省政務公 . 億元. 開辦,省政府糾風辦聯合省勞動和社會保障廳召開的新聞發布會上了解到的. 開辦,省政府糾風辦聯合省勞動和社會保障廳召開的新聞發布會上了解到的. 省勞動和社會保障廳負責人重點介紹了此次調整的一些相關政策.據介紹, 省勞動和社會保障廳負責人重點介紹了此次調整的一些相關政策.據介紹,這次養老金 年三年連續調整的第一年. 調整基本養老金的人員范圍和時間是: 調整是 2008 年至 2010 年三年連續調整的第一年. 調整基本養老金的人員范圍和時間是: 2007 年 12 月 31 日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員,從 2008 日前已按規定辦理退休( 手續的企業退休( 人員, 日起調整基本養老金. 年 1 月 1 日起調整基本養老金. 根據勞動和社會保障部,財政部《關於 2008 年調整企業退休人員基本養老金的通知》規定,2008 根據勞動和社會保障部,財政部《 年調整企業退休人員基本養老金的通知》 規定, 年調整水平按上年全省月人均基本養老金水平的 10%左右確定.據介紹,2006 年末我省企業退休人員 %左右確定.據介紹, 月人均基本養老金為 772 元,2007 年我省月人均增加基本養老金 85 元,考慮 2007 年新增退休人員 養老金水平和死亡退休人員對全部退休人員養老金水平的影響, 預計 2007 年全省企業退休人員月人均基 養老金水平和死亡退休人員對全部退休人員養老金水平的影響, 本養老金為 879.2 元.我省此次調整按照 10.8%計算,普遍調整的標准為月人均 95 元,加上對重 . . %計算, 點傾斜人員特殊調整的標准月人均增加 40 元,按全部退休人員計算下來為月人均 5 元, 合計為月人均 增加 100 元. 此次調整仍採取普遍調整和特殊調整相結合辦法.普遍調整重在完善辦法,與退休人員的繳費(工作) 此次調整仍採取普遍調整和特殊調整相結合辦法.普遍調整重在完善辦法,與退休人員的繳費(工作) 年限等因素適當掛鉤,實現公平與激勵因素的有機結合,體現 多工作 多繳費,多得養老金"的激勵約束 多工作, 年限等因素適當掛鉤,實現公平與激勵因素的有機結合,體現"多工作,多繳費,多得養老金 的激勵約束 機制.具體調整辦法是:先按不同時期退休人員退休時間確定基礎增加額後, 機制.具體調整辦法是:先按不同時期退休人員退休時間確定基礎增加額後,再按繳費年限增加基本養老 金.一是按不同時期退休人員退休時間確定基礎增加額;二是再按繳費年限增加基本養老金,體現了同期 一是按不同時期退休人員退休時間確定基礎增加額;二是再按繳費年限增加基本養老金, 退休人員的調整差別;三是對具有高級職稱的退休科技人員,原工商業者, 周歲以上( 退休人員的調整差別;三是對具有高級職稱的退休科技人員,原工商業者,年滿 70 周歲以上(含 70 周 歲)的退休人員,每人每月再增加一部分養老金

❸ 公務員基夲退休金是什麼意思

以一位中部地區地級市工齡為45年、擁有高級專業技術職稱的科級公務員退休前後的工資對比來詳細說明：
1、職務工資和級別工資：該公務員退休前，職務工資為480元，級別工資為1335元。退休後，根據國人部發〔2006〕60號文件的「公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。」的規定，該公務員可以按90%計發，因此，他的退休費為1633.5元。網上流傳的「公務員的退休金可以領80%--90%」的說法，大概就是指的這一規定，但是這一規定僅是指退休金計算中的職務工資和級別工資這兩部分，他們卻沒搞清楚。
2、保留物價福利補貼：退休前後均為40元。
3、工作性津貼：退休前為870元，退休後不再領取。
4、生活性補貼：退休前為1320元，退休後領取退休補貼1540元。
5、住房補貼：退休前後均為105元。
綜上所述，退休前工資和退休金總額分別為：
退休前工資總額(單位：人民幣元)

❹ 夲人1976年十月參加工作，於2019年元月退休，現退休金應該是多少

如果單指退休金，不牽扯到社保，企業退休金由原單位根據工齡、工種、職稱、崗位綜合計算而定。具體多少錢得問本單位勞資部門。
而現在實行有社保制度，要看社保繳費多少年。社保制度下職工退休領取到的就是養老金了。
養老金計算也同樣有嚴格的計算方法專業公式。把養老保險繳費年限、每年繳費檔次額度，個人賬戶余額、當地平均工資、社保指數等數據加入公式，綜合計算才能得出退休後的養老金多少。
所以，你提供的有效數據太少，沒法計算養老金，恕無能為力。

❺ 退休費和基本退休金有什麼區別

退休費（養老金），是指職工退休後享有的退休金，包括基本養老金和年金等；基本退休金（基本養老金）是退休費的組成部分。

《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

《企業年金試行辦法》

勞動和社會保障部令第20號
第二條 本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上， 自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。

❻ 夲人80年4月參加工作今年5月退休請問能拿多少退休金

基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資）*2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
公式中社平工資就是你退休當年當地社平工資。

❼ 夲市企業退休養老金調整增加多少錢在什麼時候䃼發

怎樣增加，增加多少，在你所在的省沒有出台公布調整辦法之前誰也不會得知。是你的他跑不了了，耐心等著吧。

❽ 基夲離退休金總額和退休費總額的區別

一樣，沒任何區別

❾ 什麼是基本養老金

基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。指的是一個人因為年齡或其他因素從職場退出時，公司或僱主必須給予退休雇員的一筆較大額酬勞。這筆金額，雇員可以選擇要一次提領全額（一次性退休金），或是分期以年金（終身俸）方式領取。

退休在不同的國家及職業有不同的法定年齡或工作年資，滿此年齡或年資的職員，被視為應該退出職場，將位置讓給年輕人。此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。

只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作， 《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金。

即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

(9)基夲退休金擴展閱讀：

弊端

近年來由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工(但企業仍不能規避為工讀、人力派遣員工，依勞退新制提撥退休准備金)。

甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。

❿ 企業退休人員基夲信怎表中的家庭主要成員情況如何填

填核心家庭成員，比如關系：妻子、姓名：某某，政治面貌：群眾/黨員/民主黨派，工作，有就有沒就沒。然後是子女，有幾個填幾個。然後是父親，母親