A. 七零後的退休年齡女的多少年紀
在近5年內退休的女性一般都是七零後,退休年齡暫時不會調整,仍舊是50周歲退休,大約到2022年以後,退休年齡將會逐年遞增,經過幾十年的調整,最終將推遲到65周歲退休。
B. 新政策後1970年要多少歲才能領取退休金
根據目前規定,達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金。法內定退休年齡與當事人容的參保種類、性別、身份等有關:
1、職工養老保險:男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲;
2、靈活就業人員養老保險:男性60周歲、女性55周歲;
3、城鄉居民養老保險:男女均為60周歲。
注意根據人力資源和社會保障部介紹,將於2017公布延遲退休政策,可能於2022開始實施。但是具體細則尚待公布後方能知曉。
C. 70後退休年齡新政策
法定退休年齡,一般是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准,現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡。
現行退休年齡是,男性60周歲,女幹部55周歲,女工人50周歲,2015年10月14日人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就,稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲。
(3)70後社保退休年齡擴展閱讀:
提前退休年齡:
工種:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿10年的,應該退休。
其他:
《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定:國家法定的企業職工退休年齡,是指國家法律規定的正常退休年齡,即:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。
按國家有關規定,提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
違反上述規定,為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的,都必須立即糾正。今後,凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業,要追究有關領導和當事人責任,已辦理提前退休、退職的要清退回企業。
D. 70後的社保要買多少年才能退休
無論什麼年齡,都是最少參保繳費15年以上,方可在達到法定退休年齡時申請退休並開始領取養老金
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
E. 70後退休年齡多少
您好,70後的職工,有相當一部分人都會延上延退政策。
目前我國還沒有實行延退政策,還是按原有退休年齡退休。
女工人:50歲 女幹部:55歲
男工人:55歲 男幹部:60歲
F. 1970年出生的退休年齡
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且累計工齡滿十年的;
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。
4、破產國有企業職工,111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外),可提前5年退休。
國外提高退休年齡:
1、日本的的退休年齡從55歲提高到60歲,如今已提高到65歲;但是日本的退休金是從一工作起就開始部分發放的,也就是說,不像中國那樣扣除養老金,所以延遲退休對退休後的生活有利。
2、德國1989年將退休年齡提高到64歲,現提高到65歲;
3、丹麥把男女退休年齡提高到67歲;
4、美國計劃將正式退休年齡從現65歲提高到67、68或70歲;
5、英國已將退休年齡從60歲提高到65歲;
6、烏拉圭的男性勞動者的退休年齡從55歲提高到60歲;
7、利比亞的男性勞動者退休年齡從60歲提高到65歲。
G. 延遲退休年齡我們70後還有必要交老金嗎
今後養老保險要全民普及,不管你是幾0後,都有必要交納養老保險的,否則就不能做到老有所依,老有所養。
H. 70後退休時,年齡一樣,工作早晚無區別嗎
有區別,工作年限跟退休後的工資待遇有關。工齡跟退休後的工資息息相關。你認為能有區別嗎?
I. 等70後到了退休年齡該怎麼辦沒有社保
如果到了退休年齡沒有購買養老保險就沒有退休工資,但是可以申請低保。