退休工資企業社保

㈠ 退休工資是社保中心算還是企業算

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你好：1.一般情況下事業單位或者企業單位的話是公司發的，之前挺有些國企單位的人說過。2.企業來說：是社保局把退休工資打到企業對公賬戶上，再有公司把錢發給退休人員。你要滿足退休人員的要求。

㈡ 自己交社保和公司交的以後退休工資是一樣嗎

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個人交的社保和單位交的社保有什麼區別很大，首先是繳費比例就不一樣：
養老保險：個人全部繳費的繳納當地年平均工資的20%；
企業繳費：個人繳納當地年平均工資的8%，企業繳納當地年平均工資的20%。
醫療保險：個人全部繳費的繳納當地年平均工資的8.5%
企業繳費的：個人繳納當地年平均工資的2%，企業繳納當地年平均工資的6.5%；
養老保險：個人全部繳費的繳納當地年平均工資的20%，其中有12%計入企業統籌賬戶中，8%才計入個人賬戶中。

㈢ 企業工人退休工資怎麼計算

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

(3)退休工資企業社保擴展閱讀：

職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

㈣ 退休工資 企業 社保

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同樣是參加社會保險的個體工商戶和企業職工的退休工資，如果大家交的基數相同，交的年限相同，個體工商戶參社保和企業職工參保以後在退休時領取退休金是差不多的。
1，企業的男性職工達到60周歲時，女性職工達到50周歲、幹部身份的要達到55周歲，有用人單位的人事部攜帶應退休職工的檔案，送到當地勞動人事和社會保障局退管辦審查，再轉工資科核實。
2，國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
3，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈤ 深圳市 企業 社保 退休工資 如何計算

模擬計算如下：

假設一直按社平工資的40%（例如目前按4595*40%=1838元）作為養老繳費基數。

假設養老累計總共繳30年，在60歲退休，

(1)統籌養老金=(上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

=深圳上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

則統籌養老金=社平工資*（1+0.4）÷2×30×1%=社平工資*0.21

(2)個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

假設養老累計總共繳30年，在60歲退休，

則個人賬戶養老金=社平工資*0.4*8%*360個月÷139=社平工資*0.0829（按4595*0.21=964.95）

（由於社平工資是不斷增長，直接按8%入個人賬戶只能算是概算，可以考慮自己查養老余額後再估算）

(1)+(2)=社平工資*0.3--------折算目前的社平工資則是4595*0.3=1378.5元

㈥ 一般在企業退休之後，能拿到多少退休金

機關事業單位是按照在職時的職務職稱拿工資，工作表現成績再優秀也是按照職務職稱拿版工資。企業是按照權經濟效益和個人工作成績取得報酬。機關事業單位很企業不是一樣的分配機制，走的不是一條道，退休收入自然不一樣！企業人在職時有你大展身手的時候，選經濟效益比較好的企業，有本事不懶惰一定會有比較高的收入，退休金自然就高。不然的話就該拿低工資！

㈦ 交個人社保和單位社保，退休工資有區別嗎

社保單位交與個人交到拿退休金時沒有區別。

基本養老金根據個人累計繳費年限回、繳答費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關。

單位買的社保稱為，職工社保，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險，個人購買保險可以分為，靈活就業人員社保和居民社保，這兩種等退休以後，退休工資是一樣的無區別。

(7)退休工資企業社保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第十五條，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

㈧ 企業僱傭退休人員還需要給退休人員繳納社保嗎

社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。

退休返聘是否構成勞動關系要區分為一般與特殊兩類情形

1、一般情形是，已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員，根據最高院相關司法解釋，此類人員再就業的，不屬於《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者，與招用單位不建立勞動關系，而構成勞務關系，雙方可簽訂勞務合同；

退休返聘人員無法再參加養老保險，不需要繳納養老保險8%的個人繳存部分。但是根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條：

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。因此部分省份企業繳納養老保險部分是根據企業「職工工資總額」繳納，也就是「工資總額」中企業繳納部分還是包括返聘的退休職工工資。

2、特殊情況是，對於雖已達到法定退休年齡的人員，但用人單位未與其解除勞動關系仍繼續用工，且未按規定辦理退休手續的，上海地區的司法實踐是按勞動關系處理。

《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」。

(8)退休工資企業社保擴展閱讀：

1、退休員工從原單位取得退休工資以外的津貼需要繳納個稅

根據《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》（國稅函[2008]723號）規定：

離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

2、退休人員在工作中受傷

需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷並不意味著單位就完全不需要承擔責任。

單位應按照《侵權責任法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，承擔僱主賠償責任，該賠償范圍既包含財產損失，還包含精神損害賠償等工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標准會高於同等條件下的工傷賠償。

㈨ 原來退休工資是單位一部分社保一部分的為什麼現在會只有社保的有誰知道這相關的政策規定

以前退休工資是由單位負責發放，但單位效益差時，就有可能發不出退專休工資了。所以國家建屬立社會保險制度，單位負責替職工繳納社保費，職工退休後由社保機構負責發退休工資，這樣的話，具體某個單位倒閉或效益下降，都不會影響退休職工的生活。
一般建立社會保險制度後，單位就不再承擔退休工資發放的，所以政策依據就是當地社會保險條例唄

㈩ 事業單位退休工資和企業的區別社保的問題

事業單位養老保險制度還未正式實施。除試點外，衛生事業單位（醫院）編外人員參加企業養老保險統籌，退休享受企業職工退休待遇。
企業職工領取基本養老保險的條件是：1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；3、個人累計繳費時間滿15年。企業職工的基本養老金依據養老保險繳費年限和繳費金額計算，由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
事業單位工作人員退休執行國發[1978]104號 規定，退休費按工作年限和月工資標准計發，與養老保險繳納沒有直接關系。