給父母買的五險一金都有哪些

1. 五險一金的養老保險,你知多少

眾所周知，五險一金包括了養老保險、醫療保險，失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。那麼，五險一金的養老保險，你知多少呢？具體我們還是來聽聽業內專業人士對五險一金的養老保險相關介紹吧。

五險一金的養老保險，你知多少？

大多數的人對五險一金的養老保險很是很清楚，但他們並不是很了解養老保險。對此，我為大家簡單介紹一下五險一金的養老保險。

（一）、什麼是養老保險？

養老保險全稱為社會基本養老保險金，它是由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金共同組成，同時也是是社會保障制度的重要組成部分。

養老保險是為了解決勞動者達到退休年齡後，或因年老喪失勞動能力退出工作崗位的基本生活而建立的一種社會保障制度。其目的是為了保障中老年人的基本生活需求，為他們提供穩定可靠的生活來源。

（二）、養老保險繳費比例

養老保險的繳費比例根據當地政策不同，其繳費標准會有所不同。一般情況下，養老保險個人需要繳納8%，單位每個月繳納20%，具體的繳費比例可以向當地的社保局進行咨詢和了解。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：社保醫保怎麼用？一文教你申辦報銷流程！

（三）、養老保險要交多少年？

根據社會保險法規定，職工累計繳納養老保險15年以上，並且達到了法定退休年齡，在退休後即可享受養老保險的待遇。現如今，如果職工繳費不足15年的人員可以一次性繳費至15年，可以按月領取基本養老金。另外，大家需要注意的是，繳費越多，時間越長，退休後領取的養老金也會越多。

綜上所述，五險一金的養老保險不僅可以為老人提供保障，還能提供穩定的生活來源，是值得大家購買的一款保險。以上有關五險一金養老保險的相關介紹，希望可以給大家提供幫助。父母年紀大，怎麼買保險？我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：給父母老人買保險，一定要避開這些坑！

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誰說年紀大就不能買養老保險?

作為中老年人退休後的保障措施，越來越多的人傾向於在年輕力壯的時候購置商業養老保險。網上也有許多意見告訴大家，商業養老保險越早買越劃算。誠然如此，但中老年人在年紀大的時候再購置商業養老保險就不行了嗎？

新意見到達!你還不買商業養老保險嗎?

6月底國務院給出的《國務院辦公廳關於加快發展商業養老保險的若干意見》中提到，要求提高商業養老保險的質量和效益，大力推進商業養老保險的發展。建設健全養老保險體系，提高和促進養老服務和商業養老保險行業的發展水平和多樣化。積極應對未來的人口老齡化趨勢，進而提高人民生活水平和促進社會和諧發展。

2. 五險有哪五險

「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

1、養老保險

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

2、醫療保險

醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

3、失業保險

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。

4、工傷保險

指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

5、生育保險

生育保險是在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。

3. 五險一金指哪些詳細一點

感謝您的邀請，以下是我對此問題作出的回答，希望對您有所幫助。

國家規定，新成立的單位在單位批准成立之日起一個月內登記手續，為公司里所有的員工辦理社會保險手續。

一金指的是住房公積金，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合條件可以提取，也可以用來購房，也可以在退休後取出來用。

4. 八險一金都指哪些

八險一金指的是除了一般的五險一金外，企業額外給員工的補充個人醫療保險，補充獨生子女保險，補充個人養老保險

其中，養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，是國家法律規定企業必須為怨過繳納的，其他不強制為員工繳納，具體如下：

1、養老保險

全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2、醫療保險

醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

3、工傷保險

工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。

4、失業保險

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。

5、生育保險

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。

6、補充個人醫療保險

門診費用公司90%報銷，住院費用公司報銷國家報銷剩餘部分的90%

7、補充個人獨生子女醫療保險

公司報銷80%

8、補充個人養老保險

除國家的之外，公司單獨再繳納一份

9、住房公積金

是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

5. 五險一金是什麼，有什麼用

五險一金是什麼？

首先，社會保險屬於強制性保險，企業為職工繳納社會保險是強制性的。

這個社保是城鎮職工社保，包含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險，也就是我們平時說的「五險」。

另外還有「一金」，就是住房公積金。

五險一金如何繳納？

個人無法購買五險一金，在職員工由公司辦理，非在職人員可以找社保代繳平台繳納。

城鎮職工社保針對的人群主要是企業職工，個人無法繳納完整的五險一金，靈活就業形式也只能繳納其中的養老保險和醫療保險。

社保和公積金都是由個人和企業共同繳費，只不過雙方承擔的比例不同。在實際操作中，公司會將個人繳納的部分從工資中扣除。

公司代扣是社保繳費的正常的操作形式。

五險一金個人和企業各承擔多少？

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。

1)養老保險：單位：22%、 個人8%

2)失業保險：單位：2%、 個人1%

3)生育保險：全由單位負擔(0.5%)

4)工傷保險：全由單位負擔(0.5%)

5)醫療保險：單位：12%、 個人2%

6)公積金： 單位：7%、 個人7%

各地的比例不盡相同，但是大體上是相似的。

拓展資料：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。[1]

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。[2]

6. 什麼是'五險一金',它們對勞動人民有哪些好處

「五險一金」：醫療保險，養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、公積金。養老保險：單位每個月為你繳納19%，你自己繳納8%；
醫療保險：單位每個月為你繳納1.5%，你自己繳納2塊錢（大連開發區）；
失業保險：單位每個月為你繳納1.5%，你自己繳納1%農戶及外地戶口自己一分錢也不要繳（大連開發區）；
工傷保險：單位每個月為你繳納0.7%，你自己一分錢也不要繳；
生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳；
住房公積金：單位每個月為你繳納18%，你自己繳納14%（大連開發區）以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的比例應該是19%+1.5%+1.5%+0.7%+0.8%+18%=41.5%你自己每個月為你繳納的比例應該是14%+2塊+1%+8%=23%+2塊暫時去掉你交的2塊錢不談，單位繳納的比例和你繳納的比例應該為415:230，這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了230塊錢，那麼單位會往你的社保帳戶上打進去415塊錢，每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是415+230=645塊錢。所以說在你看不見的情況下，單位交的社保費用其實差不多是你的2倍，所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢，心疼的其實是單位。話說回到那三險一金和五險一金，這里大家應該已經看出來了，其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金，只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的，五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。除了單位能為你交社保，其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保，不過個人只能繳納養老保險+醫療保險，工傷、生育、失業、公積金這些，你個人都交不了的。下面介紹下什麼是社會保險繳納基數剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是415:230了，那麼現在又出來一個問題：自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關系呢，社保費到底是怎麼確定的呢?大家可能沒注意過，各個省市每年都會在7月初發布一個「社會保險最低繳納基數」，這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後確定的，大連今年7月公布的養老、失業、生育和工傷最低基數是1715元，醫療最低基數是1682元，公積金最低基數是800元，這是個什麼意思呢，意思是說大連只要是正規為職工繳納社保的單位，每個月為每個職工交的錢最少也要以上面的最低數據為基數，這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。但是現在又出來了新問題，大連市職工工資差別很大呀，有人一個月拿1000，有人一個月能拿10000，難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?請注意，這1682和1715是最低基數，在這兩個數據之上還有最高基數，大連今年的最高基數好象是8577，，反正如果你的工資每個月在1715元以下，單位也必須按照最低基數元為你交1715×23.5%=403.03元，1682×1.5%=25.23元，800元×18%=144元，而你自己每個月最少也要交1715×9%+2=156.35元，700元×14%=98元，這個就是社保最低繳費基數的意義之所在了：哪怕你一個月拿1000或者800塊，你每個月最低也必須要按照這最低基數交錢!但是如果你工資比1189要高，比如你一個月拿3000塊，那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說：」呀呀，我們這邊有位同志一個月拿3000，請按照3000塊錢的標准來扣社保費」.那麼勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然後打到你的社保帳戶上，你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.5%=1245元，而你個人每個月就該交3000×23%+2=690元。就是說如果你的工資在1715元以下，那麼每個月你就按照1715交;如果你的工資在1715元以上，那麼每個月你就按照你的實際工資交，除非你的工資比最高基數還要高，如果你一個月拿10000而最高基數是8577的話，你和你單位就都按照8577交。在這里要揭露一些公司的無恥做法，這些公司每個月可能給你好幾千的工資，但是他們去勞動局申報你的基數的時候並不會按照你的實際工資去報，比如你如果每個月拿3000塊，他們去勞動局可能說你只拿1715塊，然後勞動局每個月只扣你1715×9%+2=156.35元，你恐怕還高興的很，因為你覺得扣你的錢少，你實際拿到手的錢多。錯!如果這樣你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的2倍多，所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資3000來算，他們每個月該給你交3000×41.5%=1245元的社保費，而按照1715、1682、800來算的話，他們每個月只為你交1715×23.5%=403.03元，1682×1.5%=25.23元，700元×18%=126元！所以實際上你吃了大虧!正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然後扣錢!只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標准給你交!!千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好!!可能你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情!!!要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單：如果你每個月扣300塊的社保，那你的基數差不多就是300÷9%≈3300元，你看看你工資是不是這個數，如果你工資明顯比1715高，比如每個月你其實拿3000或者4000，那肯定你已經被公司給欺負了，被欺負以後你可以去當地的勞動監察大隊告你單位，一般一告一個准，不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告，否則你告了以後在公司一般混不下去了--+要再次說明的是，各個地方的社保構成比例不一樣，如果你不在大連開發區，那你的繳費比例很可能不是9%，但是不會差太多，比如你的基數可能是12%或15%，但絕對不會是30%或40%!所以雖然9%是大連的比例，但是外地的同學也可以靠這個大概算出自己的基數下面介紹一下這些社保費具體是什麼情況以及該怎麼用先說說養老保險好了這個保險一般都要交滿15年以後到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的同學請務必在自己退休之前的15年以前就開始交，這個在大連以外差不多也是這樣規定的.如果你到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你.那你會問，單位給你交的19%到哪裡去了?這個你就別指望國家會交給你了，你退休把你個人的錢拿走之後，國家就把單位為你交的19%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了，從此這錢就和你再也沒有關系了.你也許會說：我K!那是我的錢為什麼不給我?一句話，因為國家就是這么規定的.退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢，單位為他交的錢全部都為國家做貢獻了--被國家給統籌了--下面我們來看一下你退休時候的養老金是怎麼算出來的一、退休領取社保養老金要同時具備2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年（1998年10月1日及以後參加工作的）以上；
2.參保人達到法定退休年齡（達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休）。二、基本養老金計發辦法
（一）從2006年1月1日起，參加我市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，其中：
1、基礎養老金月標准以本人達到退休條件時全市上年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，實際繳費年限（計算到月）每滿1年發給1%。
2、個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶累計儲存額除以計發月數，計發月數按照國發[2005]38號規定執行）。
3、建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以後退休的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金以基礎養老金的計算基數乘以建立個人賬戶前的繳費年限（含視同繳費年限），再乘以過渡系數1.4%。

計算公式：
基礎養老金月標准=（本人退休時全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金月標准=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
過渡性養老金月標准=（本人退休時全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×建立個人賬戶前的繳費年限（含視同繳費年限）×1.4%
其中：本人指數化月平均繳費工資（x）=c1÷12×（a1/c1+a2/c2+a3/c3+……+an/cn）/n
a1，a2……an為職工退休前1年、2年……n年的年繳費工資。
c1、c2、……cn為職工退休前1年、2年……n年的全市在崗職工年平均工資。

4、建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以後退休的人員，不再發給調劑金，到2010年底之前，分年度發給定額補貼。其中：地處瓦房店市、普蘭店市、庄河市的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼標准分別為每人每月85.5元，66.5元，47.5元，28.5元，9.5元；地處其他區、市、縣的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼為每人每月112.5元，87.5元，62.5元，37.5元，12.5元。2011年1月1日以後退休的，不再發給定額補貼。（二）為保證新老計發辦法平穩過渡，基本養老金計發辦法實行5年過渡期。即2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按新辦法計發的基本養老金低於按我市老辦法（大勞險字[2001]73號，下同）計發數額的，其差額部分予以補齊；高於老辦法計發數額61元以下的部分據實發給，超過61元以上的部分，實行分年度按不同比例計算確定增加額的辦法計發，即2006年1月1日至2006年12月31日退休的，再發給10%；2007年1月1日至2007年12月31日退休的，再發給30%；2008年1月1日至2008年12月31日退休的，再發給50%；2009年1月1日至2009年12月31日退休的，再發給70%；2010年1月1日至2010年12月31日退休的，再發給90%。2011年以後按新辦法據實計發。（三）本通知施行後，達到國家法定退休年齡但繳費年限不滿15年的，不發給基礎養老金，個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。三、影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）；
2.本人繳費年限（包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多）；
3.個人賬戶儲存額（繳費金額越多，養老金越多）。四、附件：
國家決定2009年1月繼續為企業退休人員增加養老金，增加幅度按照當地2008年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。國家在2008年至2010年增加養老金的幅度高於前三年。到2010年，全國企業退休人員月人均養老金將超過1200元。
近3年全國企業退休人員月人均養老金水平：
2008年：1000元；
2009年：1100元；
2010年：將超過1200元。五、有關政策規定
（一）2005年12月31日前退休人員基本養老金仍按原辦法執行。
（二）繳費月數和繳費指數的計算。
1、參保人員視同繳費年限及繳費年限計算到月，每月按1/12年計算。
2、從事有毒有害、井下、高（低）溫等特殊工種工作的職工退休，在計算過渡性養老金時，對1993年12月31日前從事特殊工種的工作年限，可按照國家規定折算，折算增加的年限最多不超過5年。折算增加的年限，不作為計發基礎養老金的年限。
3、計算個人歷年繳費指數時，個人繳費工資超過當年繳費基數上限部分不作為計算基數。
4、2005及其以前社會保險年度仍使用當年全市職工平均工資計算繳費指數，2006社會保險年度以後使用全市在崗職工平均工資計算繳費指數。
5、歷年繳費指數及平均繳費指數按四捨五入原則保留到小數點後三位。
（三）事轉企單位五年過渡期內退休人員，在2006年1月1日至2010年12月31日期間，先按新辦法與我市老辦法進行對比計算基本養老金，再與按事業單位養老金計發辦法計發的養老金進行對比，計發待遇差。
（四）職工退職年齡不足40歲的，個人賬戶養老金按計發月數表中40歲所對應的計發月數計算；職工退休（職）時，年齡介於個人賬戶養老金計發月數表中兩個年齡之間的，按上一個年齡（計發月數小的年齡）所對應的計發月數計算。
（五）本通知施行後，因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理提前退休（職）人員以及按照規定辦理提前退休的軍轉幹部，按本通知規定計算基本養老金（退職金）時，不再減發。新老辦法對比時，按老辦法有關規定計算的養老金仍相應予以減發。
（六）職工跨統籌范圍流動時，在辦理基本養老保險關系轉移手續時，要轉移個人歷年實際繳費指數及繳費工資。
（七）職工被企業開除、除名、辭退或辭職、自動離職的，其參加養老保險制度前的連續工齡可視同繳費年限。大勞險字[2001]93號第五條規定自行廢止，此前已按國家政策規定辦理退休人員不再重新處理。
（八）企業在職職工或退休人員死亡後，喪葬補助費和供養直系親屬一次性救濟費的計發標准，按在職職工或退休人員死亡時全市上年度在崗職工月平均工資為計發基數，計發月數和辦法不變。
本通知自印發之日起施行，由市勞動和社會保障局負責解釋。以前規定與本通知不一致的，以本通知為准。
注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。建議親臨社保中心或者撥打電話12333咨詢。「養老保險繳費滿15年就不用再繳費」這種觀點正確嗎？
不正確。「養老保險繳費滿15年」是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高。國家建立社會保險制度是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償，前提條件是企業、職工、個人須按時足額繳納社會保險費，養老保險作為社會保障重要內容體現了職工權利和義務的對等關系，職工如果中斷繳費，中斷繳費的時間不計作繳費年限。參保單位應怎樣界定繳費基數？
企業以本企業上月列入成本和費用的全部工資總額作為繳費基數。工資總額是指國家統計局規定的各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分。單位和職工繳納養老保險費，繳費工資低於全市上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%繳納；繳費工資高於上年度在崗職工月平均工資300%的，按300%繳納。無法確定工資總額的，按全市上年度在崗職工月平均工資繳納。單位和職工繳納醫療保險、工傷保險費，繳費工資低於全市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；繳費工資高於上年度職工月平均工資300%的，按300%繳納。無法確定工資總額的，按全市上年度職工月平均工資繳納。失業保險、生育保險繳費按企業上月或當月工資總額確定繳費基數；無法確定工資總額的，按上年度全市在崗職工月平均工資確定繳費基數。「斷保」對職工有什麼影響？
以前參加了養老保險的職工，因為勞動關系變更等原因，停止繼續繳納養老保險費，這種現象叫做中斷保險關系，也叫做斷保。斷保對職工的影響，一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領取養老金的資格。二是影響再就業，如果養老保險關系不及時接轉，那麼新的就業單位將不能為職工續繳養老保險費，則損害了自己的社會保險權益。下面說說醫療保險這個險國家的政策還算不錯，重要的是住院報銷的不少，之前說了單位每月給你交的醫療保險是1.5%，你個人每月交的醫療保險是2塊錢，大連開發區的醫療統籌不管別的只管你住院，大連醫療繳費單位和個人的比例都比開發區高，醫保費可用於買葯、門診等.這里就不多說了.再強調一句，一定要在社保指定醫院看病用葯.醫療保險住院起付標准（門檻費）是如何設定的？
住院起付標准根據醫院級別不同分別為：一級醫院200元、二級醫院300元、三級醫院500元，轉往外地住院治療起付標准為600元。60歲以上參保人住院起付標准減半，75歲以上參保人、精神病患者住院不設起付標准。機關、事業單位參保人起付標准由公務員補助基金支付50%。醫療保險住院醫療費用個人負擔比例是多少？
個人負擔比例根據醫院級別不同分別為：一級醫院（含治療型家庭病床）6%、二級醫院（含專科醫院）8%、三級醫院（含所屬專科醫院）10%，轉往外地住院治療為12%，以上負擔比例退休人員減半。機關、事業單位參保人個人負擔比例由公務員補助基金支付85%。我區醫療保險定點的三級醫院有哪些？
大連市中心醫院、大連市第二人民醫院、大連市第三人民醫院、大連市友誼醫院、大連醫科大學附屬一院、大連醫科大學附屬二院、大連醫科大學附屬二院北院、大連大學醫學院附屬中山醫院、大連大學醫學院附屬新華醫院、解放軍第二一○醫院等10家三級醫院。公務員醫療補助基金補助范圍有哪些？
住院統籌基金起付標准由公務員醫療補助基金補助50%；住院統籌基金起付標准以上基本醫療保險支付范圍以內的個人負擔部分由公務員醫療補助基金補助85%；統籌基金最高支付限額以上基本醫療保險支付范圍以內的個人負擔部分由公務員醫療補助基金補助95%，異地治療的補助90%；個人帳戶當年內全部用完，當年另發生的門診醫療費用，由公務員醫療補助基金根據年度內公務員醫療補助基金收支情況給予補助，醫療補助金不足部分，由開發區財政予以追加補助；特殊病種門診治療個人負擔部分由公務員醫療補助基金補助90%；醫療保險支付部分費用的診療項目由公務員醫療補助基金補助85%。下面說說工傷保險這個險實踐中一般用得少，我接觸的也不多，需要提醒大家的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事，這個險就用得上了.但是在實踐中很多人出了事不注意保存證據，導致自己無法享受工傷保險，這是很可惜的如果你下班的時候被車撞了，那你應該趕快報警，讓警察來調查記錄並拍照採集證據，警察處理完以後會給你開個事故什麼鑒定書之類的東西，你就可以拿這個去單位要求報工傷了如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什麼的，那沒證據的情況下一般不會被採納為工傷的.工傷還有個時效問題，如果你2007年7月1日出了工傷，那你必須馬上報告單位，把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位，叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定，你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心，如果距離你出工傷的日子超過了一個月，那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定，那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定，最好也不要超過一個月，否則會很麻煩.這里請注意一下，申請工傷認定有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理，並發給《工傷認定申請不予受理通知書》.（一）申請人在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起至申請工傷認定之日，超過1年受理時效的;（二）事故傷害已經進入司法程序的;（三）提供的相關材料當事人姓名與受傷職工真實姓名不一致的;（四）受傷害職工參加外地工傷保險，提供不出外地勞動保障部門工傷認定委託書的;（五）不屬於職業病目錄所列疾病;屬於職業病目錄所列病名，但沒有取得職業病診斷證明書或職業病診斷鑒定書的；（六）就醫資料尚沒有明確診斷意見的;（七）非法的用人單位和非法使用童工的用人單位，其僱用人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的;（八）離退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用後，因工作遭受事故傷害或者因現工作崗位性質患職業病的;（九）大中專院校、技工學校、職業高中學生，到相關單位實習中受到事故傷害的;（十）機關、事業單位的工作人員，按規定應由各級人事部門負責工傷認定的;（十一）用工主體不明，事故傷害事實證據不清等其他情況.職工發生工傷可享受哪些工傷保險待遇？職工因工作遭受因工事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷待遇主要有：
1、醫療費。工傷發生後到就近醫療機構急救，急救後轉入工傷服務協議醫療機構就醫的醫療費。
2、安裝輔助器具費。工傷職工因日常生活就業需要，經過勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用按國家規定的普通型標准，由工傷保險基金支付。
3、一次性傷殘補助金。經市級勞動鑒定委員會確認被鑒定為1-10級的，分別按24-6個月本人工資發給一次性傷殘補助金：1級24個月、2級22個月、3級20個月、4級18個月、5級16個月、6級14個月、7級12個月、8級10個月、9級8個月、10級6個月。
4、傷殘津貼。被市級勞動能力鑒定委員會確認為一級一-四級的工傷職工，按月發給本人工資的一定比例作為工傷津貼，其標准為：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。
5.五至六級傷殘。除享受一次性傷殘補助金外，經工傷職工本人提出，用人單位同意，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。
（1）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。標准為：5級傷殘為本人工資的70%；六級傷殘為本人工資的60%，同時由用人單位按規定為其繳納應繳的各類社會保險費，傷殘津貼低於當地最低工資標準的由用人單位補足差額。
（2）一次性醫療補助金和就業補助金。本人提出與用人單位解除和終止勞動關系的，由用人單位按統籌地區上年度職工月平均工資標准支付一次性醫療補助金：5級16個月，6級14個月；按本人工資標准支付一次性傷殘就業補助金：5級28個月，六級24個月。
6、七至十級傷殘。除享受一次性傷殘補助金外，勞動合同期滿終止時或者職工本人提出、用人單位同意而解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助費和傷殘就業補助金。其標准為：一次性工傷醫療補助金標准按市上年度職工月平均工資計算，7級為12個月，8級為10個月，9級為8個月，10級為6個月。傷殘就業補助金按本人工資計算，7級為20個月，8級為16個月，9級為12個月，10級為8個月。
7、五級至十級傷殘。在與用人單位解除或者終止勞動關系時，距退休年齡不滿5年，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別減發1個月、2個月、3個月、4個月。
8、舊傷復發，經協議醫院確診，市級勞動能力鑒定委員會確認確需治療的，報告社保經辦機構後就診的，在協議定點醫療機構的符合報銷的醫療費用，由工傷保險基金支付。
9、生活護理費。經市級勞動能力鑒定委員會確認為完全護理，大部分護理，部分護理的，其護理費標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
10、職工因工死亡喪葬補助金.為6個月統籌地區上年度職工月平均工資。
11、一次性工亡補助金，其標准為60個月統籌地區上年度職工月平均工資。
12、供養親屬撫恤金，按照職工本人工資一定比例計發給因工死亡職工生前提供主要生活來源，無勞動能力且無固定收入的親屬。
條件：未滿18周歲的子女；
工亡職工配偶：男年滿60周歲，女年滿50周歲；
工亡職工父母：男年滿60周歲，女年滿50周歲。
其標准：配偶每月為40%，其它親屬為30%，若屬於孤寡老人或孤兒每人每月在以上基礎上增加10%。