看望職工父母生病標準是多少

1. 事業單位可以以工會名義慰問住院的職工父母么

行政事業單位職工父母去世，單位工會可以派人前往慰問，也可以不去慰問，在一般情況下，如果是員工的父母去世，單位工會組織基本上都會派人前往慰問，並發放一次性補助金，可以送花圈，具體情況可以看當地及單位的辦理殯儀事宜規定。

工會作為黨領導的職工群眾自願結合的群眾組織，承擔著黨聯系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任。在構建社會主義和諧社會中發揮作用，是工會的神聖職責。

中國工會的主要社會職能是，維護職工的合法利益和民主權利，動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務，代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理，教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想．有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

中國工會在發展社會主義市場經濟的過程中．在維護職工政治權利的同時維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系，調節社會矛盾作為一項重要工作、努力促進經濟發展和社會的長期穩定。中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民政府開展工作．在政府行使國家行政權力過程中、發揮民主參與和社會監督作用。

中國工會在企業、事業單位中．支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民生管理，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動用工的積極性。促進企業、事業的發展，凡在中國境內的企業、事業、機關單位中山工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業．宗教信仰、教育程度承認工會章程．都可以加入工會為會員。

2. 員工父母生病領導是否必須探望

員工父母生病，要看生的是大病還是小病，如果是大病的話，該員工為公司做出貢獻的話，領導本著人文精神可以去醫院進行探望，其它情況下，領導無須去探望。

3. 勞動法對父母病危及病故的假期限度是多少天

沒有。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」 勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」
根據以上相關法律法規之規定，勞動員工依法享有帶薪體喪假之權利，但並未就具體休假期限作出規定。
根據國家《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,企業應該根據路程遠近給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。
由於您的情況非國家規定的直系親屬，故沒有假。但用人單位可以根據情況酌情給一定的喪假或事假。

4. 職工父母去世，工會可以給多少慰問金，最新的

職工父母去世，工會可以給多少慰問金
這個沒有統一的規定
給不給，給多少，各單位自己定。

5. 車看望職工生病家屬使用單位公務用是否違規

這樣的情況，如果該車看望職工家屬的相關行為，沒有違反單位公務部相關的規定，應該不算的

6. 單位職工父母親生病住院單位能探望嗎

可以啊如果你是領導的話
這樣不僅會讓員工跟努力工作 而且還是帶著滿滿的激情和感恩

7. 父母生病陪護假多少天新規定

法律分析：中國多地立法明確獨生子女護理假制度。目前已經有8個省份出台了新的政策，分別是河南、重慶、湖北、黑龍江、廣東、福建、海南、廣西增加了獨生子女的護理假。其他省市暫未對父母生病子女的護理假有明確規定。通常護理假的時間為10-20天，以年度為一個周期。如廣西已經有規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。河南：獨生子女父母年滿60周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。福建：獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。廣州：獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。
【法律依據】：《國務院關於職工探親待遇的規定》第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

8. 工會慰問住院職工標准

法律分析：工會會員生病住院，不動手術的給予不超過500元的慰問品(金)，需動手術的給予不超過1000元的慰問品(金)。

法律依據：《貴州省基層工會經費收支管理實施細則》 第八條 不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。增加了工會會員退休離崗，符合政策的結婚、生育，生病住院;去世及其直系親屬去世的慰問規定:工會會員退休離崗，可以給予一次性不超過500元的慰問品(金)。工會會員符合政策的結婚、生育，可以給予不超過500元的慰問品(金)。工會會員生病住院，不動手術的給予不超過500元的慰問品(金)，需動手術的給予不超過1000元的慰問品(金)。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問品(金);其直系親屬去世時，可以給予不超過1000元的慰問品(金)，並可按當地風俗習慣以工會的名義購買花圈等，直系親屬指會員本人的配偶、父母和子女。