⑴ 養老院必須派保安,有法律規定嗎
根據《保安服務管理條例》規定，保安公司與服務單位是一種保安服務合同關系，既然是版服務合同關系屬於權可選擇性的，並非必須或強制派駐。即使強制配備保安，也是所在公安機關出於安全防範或對重點部門安全保障而施行的地方或部門性規定。
⑵ 一個公司想開養老院需要哪些流程 咨詢哪些相關的部門
養老機構籌備階段涉及的工作非常詳細，大概有以下一些流程：
一、選定經營場所
無論是規劃新建，還是舊房改造，養老機構的經營場地選址屬於綜合考量的結果，既包括土地營運成本，又包括租金價格，同時，還涉及周圍環境分布狀況以及國家和地區綜合規劃要求。
在此，為了協助創業者了解和掌控投資方向，我們僅就涉及養老服務對象所關心的層面提供一些選擇經營場所應該注意的事項。
1.基地選址應該注重交通方便，臨近城市醫療點，這樣有助於依託社會醫療資源；
2.環境配置應該以綠色環境為主題，遠離雜訊和污染源，讓老年親近自然、享受自然；
3.用地規模宜考慮遠期發展，且地形地貌平整，不宜有過大、過多的高差，便於年老體弱者行動；
4.主要出入口宜設在城市次要道路上，道路設計應簡潔流暢，方便救護車、消防車及輪椅通行；
5.主要道路應有足夠的夜間照明設施，並有明顯的交通標志；
6.嚴禁將養老機構設置在《市環境保護條例》和市環境保護部門認定的污染區、危險區以內的區域；
7.禁止利用危房、簡易房設置養老機構，房、簡易房的鑒定，按照市建設行政部門的規定。
二、籌措投資資金
籌措資金是成功開業的基礎和前提，無論選擇何種方式或者規模，在正確估算的前提下，必須事先准備足夠的投資資金，有關具體的投資金額因人而異，無法具體評估，就資金來源而言，籌措資金的渠道主要有以下幾種：
1.自有資金：即個人所擁有的可變現資產
2.銀行借款：即向銀行提出融資計劃
3.合資經營：即聯合其他人員共同投資，風險和利益共擔
4.綜合融資：即在投入自由資金的前提下，即向銀行貸款同時夥同他人合資經營
三、場所裝潢裝飾
基於養老機構經營對象的特殊性，養老機構的裝潢裝飾應盡量體現溫馨、方便、愜意，在保證監護系統、應急系統、照明系統、衛生系統等安全配置的前提下，具體的要求建議如下：
1.基調：由於養老機構屬於關懷性住宅或公寓，人員流動並不頻繁，但對環境設施的便利性要求非常高，其次，周圍環境的布置應力求自然韻味；
2.牆面：外牆面盡量體現現代元素，要融合整潔、大氣、寬闊的設計風格；
3.色調：房間內以自然採光為主，輔以照明用燈，不必講究現代燈光感覺，以體現自然的韻味，內牆面盡量點綴一些山水畫，不可使用廣告圖案來裝飾；
4.其他：有關坡度、間距、布局等要素
四、落實組織架構及編制預算計劃
作為養老機構負責人，首先是確定落實養老機構組織框架，這是今後籌備養老機構美好藍圖的基礎，落實人員編制，才能實施招工計劃，才能預測每個部門，每個工種所需人務情況及勞動費用支出情況和員工食宿安排情況，人員編制的制定，原則上要按既不浪費人力資源，又不影響經營動作的原則進行，保證養老機構的順利開業並使管理走上正規化。具體分為三大部分：
1.落實養老機構組織架構
2.落實人員編制及各崗位工資制定和工資總預算
3.落實籌備期間人員分工
五、招聘員工
按照《市養老機構管理和服務基本標准（暫行）》條例規定，養老機構人員除了服務技能要求外，對服務人員與服務對象之間的比例關系有一定限制。
有關究竟配置多少服務人員以及員工如何適應經營者的經營和管理理念，創業者可在結合相關指導政策的基礎上，依據服務宗旨和經營風格，進行針對性篩選和甄別。配置比例和技能要求如下：
（一）比例要求
1.護理員與住養老人的比例為:
（1）護理員與一級老人比例1:2.5至3.5；
（2）護理員與二級老人比例1:3.5至5；
（3）護理員與三級老人比例1:5至10；
（4）護理員與專護老人比例1:1.5至2.5。
註：一級老人指不能自理老人、二級老人指可半自理老人、三級老人指可自理老人、專護老人指完全不能自理和癱瘓老人。
2.行政管理人員占職工總數10％以下；
3.城市養老機構和有條件的農村養老機構主要領導應具備相關專業大專以上學歷，並接受社會工作類專業知識的培訓；
4.養老機構內各專業工作人員，應當持有相關部門頒發的職業資格證書，護理員應當接受崗前培訓合格，由市民政局發給《市護理員執業證書》後，持證上崗；
5.城市養老機構和有條件的農村養老機構配備一名以上的社工、康復師等專業人員；
6.城市養老機構和有條件的農村養老機構專職廚師不少於一名；
7.各養老機構有專(兼)職營養士（師）。
（二）基本技能要求
管理員
（1）編制長中短期工作計劃；
（2）定期統計資料；
（3）撰寫年度總結和評估報告；
（4）分析經營和管理問題，積極諫言並採取的相應對策；
（5）制定工作人員、管理機構和決策機構的職責說明、工作流程及組織機構圖解；
（6）制定工作人員選拔、培訓、使用、管理、獎懲的相關制度；
（7）組織管理老人物質生活、文化娛樂、保健康復、醫療衛生等工作；
（8）創建並實施有序的生活、娛樂、康復、醫療等活動；
（9）根據住養老人的生活自理能力和護理等級規范，督導護理員實行分級護理和分類管理；
（10）建立完整的入院老人檔案資料和資料庫，包括入院協議書、申請書、健康檢查資料、身份證、戶口簿復印件、老人照片及聯系人等與老人有關的所有資料
（11）接受並接待社會咨詢，及時處理各種投訴；
（12）及時處置照明、報警、取暖、降溫、通訊、生活設備、排污等設施出現的問題，保證其隨時處於正常狀態；
（13）維護並保持院容院貌整潔、室內外環境干凈舒適，綠化布置合理，四季常綠。
2.護工
（1）清潔居室衛生，整齊擺放室內物品，桌面、門窗、地面及牆壁無積灰，定期消毒，每周大掃除一次；
（2）供應開水，並提供洗澡用水和膳食，代為傳呼電話、郵遞信件、代購物品、代辦儲蓄，存放保管貴重物品等；
（3）在設有電視機、報紙雜志、書刊的老年人閱覽室協助老年人娛樂；
（4）督促老人按時起床、休息、參加院內組織的各項群體性活動；
（5）保持老人服裝得體、干凈；
（6）酌情開窗通風，保持室內外空氣流通、無異味；
（7）為行走不便的老人配備臨時使用的拐杖、輪椅車和其它輔助器具等；
（8）24小時值班並巡視居室，發現異常，及時處理，做好交接班工作；
3.醫師暨康復師
（1）每天組織能起床活動的老人開展群體康復，對卧床老人開展個體康復，並定時進行康復評估；
（2）為老人建立身體健康檔案。保健病史（無醫務室的養老機構作老人遠程記錄）原則每月一次，特殊情況隨時記。對入住病區的患病老人按完整病歷（大病史）書寫，並按衛生部門要求定期進行病史質量評比；
（3）定期查房，每周一至二次，做到護理、治療到床頭；
（4）入院前做到每位老人進行體檢，入院後每年體檢一次；
（7）醫務人員確保各項治療措施的落實，嚴禁醫療事故。
4.廚師暨營養師
（1）每周有食譜，一周食譜不重樣，葷素、干稀搭配合理；注意飯菜的保溫；
（2）一日三餐根據老人需要，製作軟食、流質及特殊飲食，尊重少數民族習慣，根據需要分灶供應；
（3）飲食符合衛生要求，嚴防食物中毒，每天對葷、素食品進行留樣，並保留24小時；
5.心理咨詢師
（1）建立老人與老人、老人與工作人員之間的相互交流的氛圍，讓每位能開口說話的老人每天開口說話半小時以上，工作人員定期與老人談心，並做好談話周記（在個案記錄中體現）。及時掌握每個老人的情緒變化，對普遍性問題和極端的個人問題，集體研究解決辦法，保持老人最佳的心理狀態；
（2）每周組織老人開展一次有益於身心健康的各種娛樂活動和各類興趣小組，豐富老人精神文化生活；
（3）每年至少二次組織大型的為老人送溫暖、送歡樂活動，消除老人的心理障礙。幫助老人建立新的社會關系，努力營造大家庭色彩，基本滿足老人社會交往和社會情感的需要。
六、員工宿舍及員工用餐計劃
兵馬未動糧草先行，安居員工就會樂業。許多養老機構因為住房和生活條件差而導致員工紛紛跳槽；而有的養老機構工資雖然不高但食宿條件較好，員工往往願意留下。所以，在養老機構進入招工前，必須全面規劃好員工宿舍：
1.床、水、電、台椅、杯櫃、空調（規定電費）、來客接待房、員工餐廳的廚具、用品、餐桌、員工飲用水（熱水器）、水壺、儀容儀表鏡
2.洗手間（員工宿舍內）、沖涼房、洗衣房、員工宿舍窗簾、晾衣繩、毛巾架
3.企業文化標語、公告欄、員工入住清潔用的掃把、拖把、垃圾桶、大垃圾袋等均要及時到位，讓員工工作生活舒心，才能為老人做好服務
七、落實各類制度
管理養老機構要象管理一座城市一樣來管理，除了憲法（員工手冊）外，必須要有各種輔助性規章（規章制度），還要有各單位的具體業務規范（崗位職責、工作程序），管理好的養老機構，全部都是做到有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必糾，同時還要搞好民主管理。
一家養老機構的成功，確實不容易。所以，養老機構部門高層管理人員入職後，首先每個部門必須完善本部門的崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃，統一交總辦審核，越細越好，如：
1.市場營銷與接待部：崗位職責、規章制度、培訓計劃、目標市場任務
2.護理照料部：崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃
3.餐飲部：崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃
4.文化娛樂部：崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃
5.醫療康復部：崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃
6.人力資源部：崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃
7.工程維修部：崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃
8.財務部：崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃
9.保安部：崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃
10.督察部：崗位職責、規章制度
11.總辦籌備工作總倒計時時間表；各部門籌備工作倒計時時間表
八、收費標准
1.制度完成情況：培訓計劃、培訓資料、工作程序、管理制度、開各部門問題協調會、交並討論各部門收費情況、討論員工工資定編和調檔問題、采購程序等
2.收費定價標准，包括收費標准、折扣優惠方案、促銷方案等
九、實物品到位
在養老機構開業前期，各部門所需用的物品如果還沒有到位，總辦就應該召開一次協調會，綜合一下物品清單，然後分配到各個采購的頭上去，規定日期到貨。
以上是一些大概的內容，具體的開辦養老院所需的准備工作，可以到歐英明德官網進行了解。
⑶ 身邊很多老人，一個月四五千退休金，錢不動還到處打工，為什麼
身邊很多老人，一個月退休金四五千，錢不動還到處打工，你這種說法不完全對。
只有一線城市部分老人能達到這個水平，向國家公務員，老師，或一些壟斷性的大企業有。但是大多數退休老人，退休後是拿不到的，一般只有兩三千元。
1 少數退休老人，錢不動還到處打工，可能是返聘或閑不住。但這種是少數。
幾十年的工作，已經養成了按時作息的好習慣。突然閑下來有點不適應，既發揮余熱，又 健康 ，多活動掙錢，多存點錢，以備需要。
2 大多數二三線退休老人，那點退休金只是飯錢，根本沒有太多結余。
3 當今 社會 壓力甚大，子女教育幾乎已用盡家長的積蓄。
子女結婚，房貸車貸實屬正常。甚至結婚房貸，掏空了幾代人的心血。
另外，大家現在最怕的就是生病，一場大病，幾乎讓一個家庭返貧，甚至舉債。人吃五穀雜糧，哪有不生病的呢？
4 都說養兒養女，為防老，真正老了，現在又有多少個能真正靠的上兒女？不是兒女不孝，是他們很忙，也沒時間。
現在養老費用居高不下，又有多少老人能去得起養老院？
即便是身體 健康 ，不去養老院，老了，僱傭護工的錢也得出吧。
5 現在年輕人就業都很難，50歲以上找工作都很不容易，這是 社會 現實。你所說的情況是極少數。
我所發表的意見，僅代表我的個人觀點，歡迎批評指正，點擊關注，評論。
我不知道誰的身邊有這樣多的老人，每月領著四五千元退休金，還到處打工。但是我的身邊的老人，還是享受退休後的生活的。
我家裡四個老人身體都很 健康 。岳父2012年退休，今年養老金調整後預計3400多元；岳母2002年退休，今年調整後養老金3200多元；我父親2017年退休，機關事業單位沒有職務，養老金現在5000多元；我母親靈活就業人員2012年55歲退休，剛退休養老金只有700多元，現在能漲到1500多元。
這四個老人現在都60多歲了，多數都在安享自己的生活。當然很多時間都在幫助我們看孩子，也非常感謝他們。
單位退休的幾個老同志，也是退休後就過好自己的生活，很少有出去繼續工作打工的。一般來說，每月四五千元的養老金，出來打工的概率是比較低的。
一方面身體精力體力衰退，用人方不歡迎 。年紀大了事情比較多，除了保安保潔很少有人能做全勤的。本來企業就不願意招用4050以上的大齡人員，更何況是退休人員呢。年齡越大，越容易得病，有風險。國家要求是到達法定退休年齡，勞動合同自動終止，繼續工作就算勞務關系了。這樣根據勞務量來計算待遇，沒有勞動保障，對於企業可能更加公平。
另一方面，高不成低不就，很難找到適合的工作 。如果不是創業有自己的企業，說實話，每月養老金四五千元的人，過去也在單位算有頭有臉的人物。退休以後再去找人家打工，聽年輕人喝來呼去，不僅自己受不了，讓親戚朋友聽說了面子上過不去。
所以， 真正每月養老金四五千元的人還去打工 ，多數是有親戚朋友關系，或者家裡實在缺錢。比如說每月還有房貸、子女沒有照顧能力、沒有儲存好養老金等等，這樣才捨去了退休後安穩的生活，去為別人打工的。
很多退休老人包括我在內，一個月四五千退休金，不想動退休金，還要到處去打工掙錢，這是個普遍現象。它一般是因為三種原因，造成的退休了還在打工掙錢。
一、錢少。很多人覺得一個月四五千的退休金，足夠。個人的生活、看病、吃葯、養老，其實是遠遠不夠的。退休老人很少在自己身上花很多的錢，衣服穿最簡單的，鞋子穿最普通的，因為三高現在連肉菜都吃的少了，個人花銷已經減少到最低。那為什麼還要去打工？是因為錢少。現在的一線城市月薪，動不動1萬多、兩萬多、3萬多。對應我們手裡的四五千退休金，就少的可憐了。這些退休金絕對是夠吃的，但是不夠用的。去醫院看一次重感冒要上千塊，每個月要拿降壓葯、降脂葯、降糖葯就上百，再加些別的病症，三五百是很正常。為了防止將來生病住院，所以除了吃飯就剩吃葯花錢。為了以後不斷葯，最好在自己年輕的時候，多掙一些錢，以防萬一。
二、為兒女減少負擔。老了老了，有口吃的，有個窩就可以了。但是兒女卻要成家立業，娶妻生子。要買房，要買車，要彩禮。置辦個家不容易，哪哪都需要錢；養個孩子不容易，哪兒哪兒都需要錢。一輩子就養了一個孩子，孩子掙的少花的多，手裡存不住錢 。老的不為他考慮為誰考慮，不為他花錢，為誰花錢。所以在身體好的時候，出門打個工，能掙個錢就掙了錢，能給他攢一個就攢一個。
三、為了身體 健康 。人突然一退休，身體會不適應。從有規律的工作中， 壓力的競爭中脫離出來，到天天吃了睡，睡了吃。這身體一下子就吃不消了，不是長胖了，就是生病了。為了自己的身體好，找一個輕松點兒，容易乾的活兒，活動活動自己，當把打工當鍛煉。又能掙錢養家，又能活動鍛煉，何樂而不為呢？
我同事閑不住，沒退休前就找了一個專職會計，每個月5、6千，一個女兒也不少掙，不差錢，就是閑不住。
我老公戰友妻子，女兒在天律已買房，她在家閑不住。就找了一個大眾浴室收款，干一天，休一天。上一天班，打一天小麻將。每月1千5。
我老公戰友，三個自主擇業，一對是夫妻，他倆天天玩。另二位，原來在家沒事干，打個球，玩麻將，時間久了也無趣。一個去私企寫材料，一個去機關門衛，一個月1千8，生活為了有規律……
大多還是在家照顧兒孫，出去游。我18年底退休，當時退休工資4千5，我們退了8個，只有一個上崗。一個炒股，要把退休與在職差補回來。經過補發工資也到了那個數。我老媽、女兒不讓我去上班。老媽說:錢掙多少是多，好容易沒人管了，不上。女兒說:別上了，別老跟年輕人搶飯碗。工資都比我多，閑著沒事出去游，會會同學，所以我去年又游又陪老媽種小菜，春采山菜秋揀蘑，忙的鄰居幾個月也不見我的影……
每個人生活理念不同，有的人喜歡享受生活，退休了放飛心情隨處游。有的人喜歡數錢，天天看卡上的數字，不游不捨得吃穿，一味地賺錢。有的人，不喜歡看孫輩，上班出錢不出力。有的人，打工是為了自己為兒孫。有的人，身體好也閑不住，工資高也依然喜歡去打工……
當然，退休工資5000以上的分單位 。央企、金融、電力等，不一一列舉。為什麼沒有公務員呢？我有好多公務員朋友，他們剛退休時不到4千，有一個副科還是正科，也是4千多一點。他們是稅務部門。
因為，體制的差異，退休工資也出現差異。我是知足者常樂，當然你會說:你工資不錯，反正工齡三十四年，兢兢業業工作一輩子，給多給少都知足……
主題所提出的問題的確存在。有的老人每月拿著四、五千元退休金不用，還想方設法掙錢，有些人對此感到不可思議。但仔細想想，也不奇怪。其中原因有以下幾點：
一、有的老年人退休後閑下來了，成天沒多少事情可做，覺得無聊，想找點事情做，既可以增加收入，又可以提高自己的生活水平，覺得這是兩全齊美的事情，何樂而不為呢？
二、有的老年人膝下兒女多，其子女需要娶進嫁出，購房買車，孫子輩讀書等等，要用錢的地方多，壓力仍然不小。所以，還得全盤考慮，精打細算，作些准備。不得不拼了老命繼續掙錢。
三、有的老年人不得不為自己的晚年作打算。擔心將來人老了生個瘡、害個病、受個傷什麼的，無力支付昂貴的醫療費。故未雨綢繆，防患於未然。
四、還有一種特殊情況，那就是個別老人特別迷財，把錢看得重。我有個同事平時特別節約，常常是一分錢掰成兩半來花。2016年退休，每月工資五千多，家裡條件也不算差，可他就是怪，找不到合適的工作可做，居然撿垃圾賣。每天起早貪黑地撿紙殼、塑料瓶、廢棄的鐵器等等拿到廢品收購站去賣，掙那麼幾塊或十來塊的辛苦錢。餓了捨不得吃一碗面，渴了捨不得買一瓶水喝，真讓人百思不得其解。
由此看來，老人們有錢不花，還到處打工，完全是事出有因，情況各有不同。謝謝
不知你是真的不知道，還是揣著明白裝糊塗？這些老年人固然有這么點退休金，但他們的前世今生，他們拚命掙錢的動機你有知曉嗎？
為了兒女買房，買車，和結婚，他們節衣縮食，傾其所有，掏空了所有的積蓄，沒有過上幾天好日子。說真的，眼目前的這點退休金，只夠一般的生活所需，因此，他們不得不為自己的將來作規劃和打算。他們要是有個三病兩痛，需要住院治療，或者是以後不能自理了，要去一家養老院，安度餘生，眼目前的這點吊命錢，能不讓人著急嗎？
一個月四五千退休金的老人，錢不動還到處打工，為什麼呢？其實很多人上班的時候，期待早點退休享清福，沒想到真退休了，可以享清福了，他反而不適應了。
一個人閑下來無所事事的時候，就會有很多想法，也會感覺自己退休了，是老了。不做點事，坐也不是，站也不是，玩也沒有什麼好玩的，還不如找點事做，打發時間。
這些退休的人很多人都會去找工作，他們不是為了錢，有的退休人員說退休後真的很無聊，每一天都不知道怎麼過。
我們有個親戚就是，有什麼臨時工他都會去干，苦的也好，累的也好，反正幹事的時候他覺得日子過的特別快，也很充實。
他沒事做的時候，經常來我們診所，一坐就是一下午。我也真佩服他，真能坐 。我老公羨慕他退休自在，他羨慕我老公有事做。
所以啊，很多退休人員退休金很高，卻還要出去工作，他們並不是完全為了賺錢，更多的是精神有種寄託。
你說的問題，有幾種情況，一是退休金少，打工補貼生活，二是退休金雖然4，5千，但閑的難受，呆不住，三是為孩子們著想，多著點錢，支援孩子們點，四是身體好，又有專業特長，再干幾年，發揮余熱，還有可觀收入，何樂不為。我是剛退休，每天看外孫，也不想再上班了，錢夠花就行了，養好身體， 健康 快樂就滿足了。
問主所說的這個情況，退休老人，一個月退休金四五千，錢不花還到處打工，這種情況，我真沒見到過。
這可能跟我，過去15年，一直生活工作在北京有關系吧。北京的老人，我認識不少，因為住這兒啊：
第一，退休後享受晚年生活。不帶娃，或者最多就是臨時幫兒女看一周兩周，再長了，不幹。然後，最常見的就是參加小區的唱歌、演講、跳舞等排練、演出，然後，每周城市周邊游，而小區周邊的飯店，飯點時，經常看到他們的身影，不想做飯了。
看電影、逛公園、逛商超那幾乎是每天的例行選擇之一了，剛六十齣頭的人，確實活得瀟灑快活。
我有好多次問他們：怎麼不幫幫兒女啊，等老了不能自理了，也好讓他們照顧你們啊。他們的話乾脆：我等不能自理了，就喝點東西徹底過去了得了，不要他們管。我們啊，兩不相管。
暈，這天，聊天這兒，沒法聊了。
第二，退休後打工啊，那是不可能的。可能，北京老人的退休工資，普通比較高吧。我認識的老人，最少的一個是5000多的，住自己房，天天的主題，就是抱怨退休工資少。
剩下的，全是7000往上的，而且，退休前，不是什麼領導，就是普通員工，最多算是副主管的吧。
只有一個老爺子，是副部級幹部，但退休金多少，人微笑不數，我查了一下資料，應該至少在15000元以上，人家不跟別的老頭老太太說，看來是明智的。
退休金夠花，還打什麼工啊。
結論是：問主這種情況，正好是處於你那個區間了，大概率是老人這四五千退休金，得幫兒子還房貨啊，自己沒錢吃飯，只好打工賺錢了。有退休金，肯定有醫保，錢留著不花干嗎？還每天出去忙打工。 如果沒有必要的原因，退休老人，不會出去打工的。
說說我自己來回答一下。我一線城市，退休金較高，家庭無任何經濟壓力，退休巳有四年半。
在忙碌了幾十年後，一退休就非常珍惜60 70歲的黃金十年，就按自己喜歡的生活方式自由自在，尤其是在市郊農村有自己的房子、庭院及魚塘，種菜養花，養雞養鴨，建工作室配備了個人喜歡的DIY設備，有車床帶銑刀功能的工具機、帶鋸台鑽各類切割機械等。每個月也總有同學、朋友、過去的同事到鄉下相聚。其間也確實玩的過癮。但世界就這么平衡，得到了自由散慢，逐步也產生孤單，因老婆仍在市區上班，只能每天通一二個電話，久之也影響情緒。
大慨在玩了三年多後，有機會發揮余熱又開始打工，至今有一年半多了。第三方工作專業性強，每天工作四五個小時，又有小明友搭檔，確實也不累，但責任不能缺的。打工收入么確實不錯。開心舒心就好，這就是我退休三年多後再打工的道理，看吧，或許再干個一二年。
⑷ 人到退休年齡，可以找哪些工作
你退休後還想繼續工作嗎？想做什麼？三個職業，這三種工作，門檻很低，賺的錢不多不少，比較輕松，可以適用於一些退休後，身子骨還很硬朗的老人。
第一種職業：小區保安
保安這種職業，只要你住在小區里，就能問問你所在的這個小區里，還招不招人。我們平時看到的保安，都是保安室，遙控著開門、攔個外地車進行登記，然後沒有什麼然後了。一些小區里會需要保安進行巡邏，但是就小編所住的小區，好像看見的巡邏跡象並不多。最多是繞著小區外圍和內圍走一圈，進行打卡，然後再回到保安室里，繼續干自己的事情。
並且，現在很多封閉式的小區，都自己帶了智能鎖，是小區的業主的車子，會自動的放行，所以，你就只需要針對一些外來的車輛，或者是接受一些快遞。況且你是居住在小區裡面的業主，回家也非常的方便輕松。
第二種職業：市場拉貨
一般一些大型的批發市場，都會有專門的拉貨人員，而這些人員，大多集中在快退休的年齡階段里。不過很多人一聽到「拉貨」這兩個字，第一反應都是「這份工作一定很累吧？」和「能賺到什麼錢？」但是實際上，這份工作並沒有你想像中的那麼勞累。
首先，他的主要工作是拉貨，而並非扛貨，需要貢獻的自己的臂力和肩膀，這樣的壓力對於已經上了年紀的老人來說，就算他想干，工作人員也是不會允許的。而是市場拉貨，主要是利用推車，將貨物從貨車鬍子耦合從物流點那邊取貨過來，上下樓梯都有大型的貨梯，所以，並沒有大家想像中的那麼累。
不過，這個工作一開始是沒有固定的客源，但是一旦你熟悉流程，積累了一定的關系網後，就自然會有人打電話找你上門了。
第三種職業：驛站分揀
如果你覺得上面的兩種職業都不太合適你，或者需求沒有那麼多，那麼你就以找一下周邊的菜鳥驛站之類的收貨點，詢問他們還需不需要人手。在菜鳥驛站工作，基本上都缺人，並且沒有什麼工作能力的要求。
你可以去從事分揀快遞、看守倉庫，清點快遞等等工作，這些工作，有兼職的形式，也有全職的形式，你完全可以根據的自身的能力來取捨。一般除去雙十一這樣的購物節促銷活動，平日里的工作，還是比較輕松自在的。你完全可以放心去工作，不用擔心自己會因為能力不行，而遭到勸退。
總結：年紀大的人，還想著找事做，有時候並不是閑不住，而是因為生活所迫。每個人都有生活拮據的時候，生活雖然不易，但並非真正的苦難，咬緊你的牙關，挺起你的胸膛，努力的走下去，才是對自己最好的選擇。
⑸ 敬老院2022年終總結精選
敬老院(geracomium)，為老年人提供養老服務的非營利性組織，又稱養老院。下面是我給大家整理的敬老院2022 年終 總結 精選，僅供參考希望能夠幫助到大家。
敬老院2022年終總結精選1
我鎮敬老院以集體經濟供養為主，現有管理人員6人，工作人員2人，目前入住五保老人81人，五保入院率為66.94%。
一、想方設法提高入院率，發揮百人敬老院的作用。
20_年新百人敬老院建成時，我鎮五保戶總人數為152人，其中集中供養21人，入院率為13.8%;2015年總人數143人，其中集中供養18人，入院率為12.6%;2015年總人數141人，其中集中供養36人，入院率為25.5%;這三年我鎮敬老院的入院率一直不理想，沒有真正發揮百人敬老院的社會效益，因此而多次受到上級的批評。主要原因是:
1、五保戶對敬老院情況不了解，有成見，始終認為進了敬老院不自由，生活不習慣。
2、各村對此項工作沒有引起足夠的重視，認為五保戶進不進敬老院是他們自己的事情，願意進就進，不願意進只能隨他。
3、敬老院管理還不夠完善，設施雖然改善了，但服務水平沒有完全跟上。
4、鎮里對此項工作的 領導力 度還不夠到位。對此我們都做了認真的分析和思考，由分管領導向黨委、政府專門 報告 此事，引起黨委政府的高度重視，採取如下幾個方面的 措施 ，解決敬老院入院難題。
(1)強化對此項工作的組織領導，召開專題會議，鎮、村、敬老院責任到人。
(2)加強對敬老院的管理，提高管理水平，提高在院老人的生活水平，讓在院五保戶享受到溫暖和關愛，從內心說敬老院好，以此給敬老院樹立良好的形象，並擴大影響。
(3)分批組織散養五保戶參觀敬老院，並安排試住一周甚至一月，讓他們充分認識敬老院，了解敬老院，喜歡上敬老院，以至不願再離開敬老院。
(4)給各村下達五保入院計劃，並簽訂責任狀，納入考核目標。
(5)民政辦和敬老院人員分工到村進行入院動員，並且各自承擔做親友五保的思想工作。
(6)進一步對五保戶的身份進行調查核實，取消有女戶五保資格，並對他們的生活進行妥善安置。
二、加強管理，不斷改善五保老人入住環境，努力提高生活質量。
首先，加強對敬老院人員的管理。建立健全管理人員工作責任制，嚴格值班制度、出勤制度、獎懲制度、分工負責制度、包干制度等，做到人人人有責任，事事有人管。五保老人也按住宿區選舉舍長，加強對各住宿區環境、安全檢查和對老人外出的管理。
其次，定期對五保老人的衣服、床上用品、日用品進行更換，保持老人始終有一個良好的生活狀態。保證日常文娛活動不斷，定期組織開展較大的文體活動，使五保老人心情好，並有正常的情感交流。
第三，組織開展生產活動，既提高院內生產自給水平，又使有勞動能力的五保老人有事做，滿足他們勞動和創收的需要。目前院內有菜地畝，茶葉基地畝，魚塘一口，豬圈間。
三、存在的問題：
1、管理人員工資低，缺少工作的熱情，影響管理質量和管理水平。
2、敬老院擴建後，入住率有待進一步提高。
四、明年的 工作計劃 ：
1、完善擴建後的內部設施和環境布置;
2、提高入住人數，發揮擴建的社會效益;
3、進一步改善五保老人的醫療狀況，保證他們老有所醫。
敬老院2022年終總結精選2
一年來，敬老院在鎮黨委、鎮政府的正確領導和高度重視下，在市民政局和鎮民政部門的大力支持和關心下，踐行以民為本，為民解困，為民服務的宗旨，維護好老人權益，進一步鞏固和完善五保工作健康發展，使全鎮五保老人的衣、食、住、醫得到全面貫徹落實，各項工作走上了規范化、標准化、正常化。
一、建章立制，進行規范管理
在加大軟硬體投入的同時，更加註重製度建設，努力實現人性化管理。一是健全各項 規章制度 。堅持做到以人為本，以制管院。在廣泛徵求供養對象基礎上，制定了院長責任制、管理人員 崗位職責 、值班制度、吹事員崗位職責、敬老院老人管理規定、食堂管理制、財務、衛生、醫療等一系列制度，而且定期組織院民學習討論，促使各項制度不斷健全完善;二是強化院務管理老人作用。為確保院內規范有序運作，實行民主管理，文明辦院，挑選1人參與管理，負責敬老院日常事務管理和參與重大事項決定，同時負有監督院長及管理人員工作職能，並定期檢查各項規章制度落實情況。三是加強服務人員素質 教育 。堅持把提高服務人員的思想素質和服務能力放在首位。平時每星期二召開例會組織學習業務知識，商量研究布置本周工作，解決存在問題。針對院內供養老人 熱點 、難點問題，經常展開討論，商量對策，在學習探討中提高服務能力。為強化服務意識，優化服務質量，增強責任感與事業心奠定堅實基礎。
二、強化服務，營造溫馨環境
為改善五保老人生活環境，提高生活質量，我鎮敬老院始終把服務工作放在首位。一是加大硬體設施投入。院民的生活費每天由去年的5元提高到7.4元。新建了羊圈及改造水電等附屬設施。二是做好環境衛生保潔和美化，通過強化滅蠅為重點的除「四害」和栽花種草，打整衛生死角，每周一上午、星期五下午進行衛生大掃除行成制度，院內環境得到進一步整潔和美化;三是竭力服務老人生活起居。千方百計滿足老人的願望，全力做好老人服務工作。根據老人特點，在食譜方面做到暈素搭配，定期買給老人洗漱用品和為他們理發，對患有疾病的老人，專門安排人送飯菜，對生活不能自理的病危老人，不厭其煩，精心伺候。每逢中國傳統佳節，都為老人准備豐盛的菜飯;在老人生日之日專門准備一份(雞蛋、糖果)生日禮品送上等等，這些生活細事就是要讓每位老人都能過得稱心、舒心，安享晚年。四是注重老人健康工作。專門建立了老人健康檔案，詳細記錄老人的身體狀況、病史，親屬情況、聯系方式等基本情況。並為他們購買楚雄市城鎮居民醫療 保險 ，生病打針吃葯只需記帳，如遇住院還派專人照料。
三、強化管理，保證健康發展
敬老院目前住院老人有170人，平均年齡已達到71歲，最大年紀有83歲，院內已建立五保老人個人資料檔案和健康檔案，做好五保老人跟蹤服務。全院管理人員2人，工作人員10人，一年來，通過建立、鍵全和完善工作崗位責任制和落實，大家都基本切實履行好崗位職責，做好具體供養服務工作，值班管理人員每天早、晚按時到供養老人房內巡查老人情況，星期六、星期日照常上班。團結幹事、互相支持、形成合力的事氛圍基本行成。對行動不便、重病人送醫送葯到床前，對危險病人及時反映及時送醫院醫治，得到及時的治療搶救，使病人盡快得以恢復。膳食管理方面，安排好星期 菜譜 。搞好廚房衛生，妥善保管食物，毒，防止病從口入。護理衛生管理方面，做到一個季度查一次體，並保持老人房內清潔，定期為老人換洗蚊帳、床被單。對殘疾老人端飯菜，定期給他們理發，要求做到老人房內無異味。保衛管理方面，對老人的親屬、來訪人員進行登記制度、老人外報告和請假制度。每個職工要根據自己的工作分工、做到各項工作有章可循、程序明確、運轉靈活、工作高效，對存在問題徹底解決。全面提高敬老院整體行政效率和服務水平，使工作做到日趨完善。供養老人之間互幫互助、和睦相處、團結友善的氛圍行成。
四、精打細算，提高老人生活水平
在全力做好服務的基礎上，堅持走不等不靠，以種地養羊走副業養院的發展路子。針對我鎮敬老院擁有生產用地3畝，我們積極探索適合項目，因地制宜抓好種地養羊。根據不同情況發揮積極性進行種菜等勞動，以提高老人零用錢和改善生活質量，並培養了他們了的成就感和榮榮譽感。目前共種菜地3畝，養羊7頭，已宰殺2頭，今年我們做到每一天吃一次肉，早餐保證吃一個雞蛋。
五、創新載體，形成尊老敬老氛圍
為形成全社會關心支持敬老院工作良好局面，促進敬老院健康發展，我們積極爭取，努力實現敬老院與社會的`互動。在有關單位、部門的協助下，充分利用各種形式大力宣傳尊老愛幼美德，營造共助氛圍。同時，為了保障老人的物質 文化 生活，拓寬老人的視野，平時抽空放花燈小調觀看，每月組織老人學習一次(讀報紙、講時事)，使老人了解國內外時政大事及我鎮的發展，開展「五講」、「四美」、「三熱愛」活動，進行各老人階段表現小結和爭先進評比，並年終將評選出「三好、四好、五好老人」進行表彰獎勵。
下一年工作計劃
一是開源節流：
進一步提高院民的生活水平。進一步抓好庭院經濟，把小菜園3畝地壓茬科學 種植 。每天每人的生活費由7、4元提高到10元。同時，為每位老人定做一身衣服。
二是強化管理：
進一步提升服務質量。在飯菜質量、醫保服務等方面，進一步提高服務標准，細化服務內容，爭取做到讓老人們生活更安心，更舒心，更開心，順利地渡過晚年。
敬老院2022年終總結精選3
新康養老中心在民政局領導的關心和指導下，在社區和老人的支持下，在全體員工的共同努力下，在短短的時間內，探索了清晰明確的服務體系，建立了結構合理、素質優良的專業工作隊伍，開展了卓有成效的一線服務，實實在在解決了部分老人的困難問題，取得了階段性的成果，但我們也清楚的知道，要真正實現我們「爭創示範性養老機構」的目標，還需要加倍學習、努力改進。經過長期不斷的摸索、總結，工作中存在的明顯不足，具體表現如下：
一、宣傳工作不夠深入
工作要順利開展，得到社會的積極認可，需要中心、社區、政府的大力宣傳和解讀。作為中心，我們將更多的組織工作人員在社區及上門服務的過程中，積極宣傳中心的指導思想、服務理念等。同時也希望社區及政府大力解讀相關政策，鼓勵和支持廣大老人接受居家養老服務。
二、資源的統籌，協調及利用性不夠
工作的有效開展，需要綜合中心、對象、社區、社會等各種資源，工作人員在上門開展服務的過程中，有時僅依靠個人的力量，而其家屬、鄰居、社區等各方面的資源，由於缺乏對我們中心進行了解，因而無法給我們給予理解和支持，故給工作開展造成一定困難。
三、資金相對緊張
萬事開頭難，這句話是對所有剛開始的運作行業的一個真實寫照，中心在剛開展工作時，首先做的就是把大部分資金對硬體的投入，然後對隊伍的組建、培訓，工作的前期摸底、調查、研究、外聯學習等都需要投入大力的人力和物力，而政府的資金由於各種原因導致不能及時下發到中心，所以導致資金相對缺乏。
四、目前開展工作，所遇到的困難：
1、對於一部分身體比較好的老人，都提出暫時不需要服務，原因是他們現在各方面應付得過來，怕麻煩工作人員，也覺得上門陪同他們聊天，還不如到外面去打牌。
2、對於一部分老人，家境和身體都是中等，提出平時不需要提供服務，有需要時打電話給中心，按我們原來一個星期提供一次上門服務的模式不能接受，覺得打擾了他們目前的生活模式。
3、老人真正需要的一些物質幫助，如錢、葯品等，我們無法提供，所以老人覺得我們不能給他們提供實質性的幫助，也就不願意我們每周的 拜訪 。
4、有些特別困難的老人，他們每天都要到外面為生計奔波(如撿廢品)，不需要我們上門為他服務，覺得浪費了他們的時間。
5、有部分老人只需要參加活動，比如健康講座，中心開展的康樂活動，但是每周期的活動開展在組織及經費方面都存在一定程度的困難。
6、有部分老人家屬不喜歡我們上門服務，覺得他們自己可以照顧得過來，工作人員上門服務反倒是給了他們負擔。
7、工作人員上門服務與老人的作息時間對不上，如我們每個周期為老人提供服務都是保證在4—5個小時，但是老人覺得沒有辦法接受我們的時間，比如他們的起床、休息時間，讓我們無法按部就班地為老人提供足夠的服務時間。
8、在服務過程中，為老人上門進行服務，經常有老人不在家的現象，也不知道老人什麼時候才能回來，老人也沒有電話可供聯系，導致我們的工作部署完全打亂。
9、有部分老人因健康程度上的缺陷，導致工作人員無法正常開展工作，比如老人長年卧病在床，我們無法提供實質的幫助;老人聾啞，不方便溝通;老人精神不正常，工作人員被自身安全得不到保障，等等。
10、因工作人員的不夠，所以我們需要招募大量的穩定且長期可以為老人提供服務的義工，但其中也存在一部分問題，比如高校學生的假期問題，義工的培訓問題，老人與義工之間的溝通及服務方面所存在的問題。
11、有些老人或因卧病、不喜歡照相等原因不肯或者不方便提供照片。
12、有些家境困難的老人家什、電器需要維修，但是給不起費用，現由中心補貼。
未來展望
為了把中心建設成功能全、品質高、信譽好的現代化養老服務機構，我們將繼續努力，及時總結，努力做到以下要求：
一、實現可持續發展
我們在區政府的引導和支持下，通過深入學習和對實際情況進行分析，根據當前的形式和老人的實際需求與目前資源的調整下，制定一個科學的可行性持續發展的工作規劃，不斷創新，為以後更好開展養老服務做好重要的指導性工作;
二、全面提升工作人員素質，加強對工作人員的培訓
我們新康養老服務中心，在以後的工作中，在完善所有工作制度的前提下，重點突出優秀個人和模範帶頭的個人表率，尤其在養老工作人員和社會義工工作當中去挖掘和發現及培養人才，為給中心和所有行業起到有能引導和推動作用;
三、對服務老人實施合理的服務布局
中心在開展工作後，在所有人員逐步熟悉和合理深入開展工作後，逐漸形成科學性和持續性的合理布局，一個在片區方面進行資源和人力合理安排和相互幫助的前提下進行布局;二個人是在服務老人對象中進行科學合理布局，把全區老人進行一類(重度護理)、二類(中度護理)、三類(自理)進行分類，並制訂合理安排社工工作人員、養老護理員、義工工作人員進行匹配來給老人提供合理服務;
四、全面提升與完善中心相關的建設設施
中心通過逐步開展工作和與老人反饋的信息中，知道要想打造自己的品牌就必須在陣地建設當中必須作出部署，我們將通過區民政局領導的指導和幫助下，與各個街道、社區進行合作和聯系，一個是把中心的場地建設放在首位——即看是否能把養老服務中心、養老研究中心、養老培訓中心、活動中心等集中在一個擁有獨立的交通相對便利的，場地不下於_平面以上的特色中心;
五、加強與外界交流、學習，形成一套自己獨特的發展模式，實現良性循環發展。
通過與香港、上海等各個養老中心進行交流和相互學習後，根據我們區的實際情況和我們中心的特殊優勢，圍繞打造自己的特色和創建示範性品牌上制定合理和持續性 實施方案 ，我們新康與老人親屬、社會、政府部門、公益性護理機構、義工進行資源結合，逐步形成一套我們自己的獨特發展模式，努力打造出屬於自己的品牌;
六、成立一個專業的研究中心，探討、研究發展模式
我們中心在正常開展工作後，將圍繞開展居家養老服務應用性科研項目上，邀請行業從業者及相關專業人士參與應用研究，探索長沙市居家養老服務行業規范、服務標准和評估機制，讓我們區的老人有尊嚴和有保障的生活，將我們養老服務這一個實事工程真正落到實處。
20_年馬上就要過去了，新康養老服務中心在所有工作人員的努力下，已經收到了明顯的成果。我們將不負重託，把中心建設成功能全、品質高、信譽好的現代化養老服務機構，我們將繼續努力，及時總結，為爭創省級示範性養老機構而努力!新康養老服務中心一定會碩果累累，順利朝著目標不斷前進。
敬老院2022年終總結精選4
敬老院在市民政局和鎮政府的大力支持和高度重視下，鞏固和完善五保工作健康發展，保證五保老人在政治上得到關懷，在生活上得到關心，在精神上得到安慰，使老人得到老有所養、老有所樂、老有所醫，使五保工作得到全面貫徹落實。
一、規范管理，鞏固完善院內安全設施，確保院民安全
今年以來，我院不斷完善各類功能設施，強化管理和服務，使入住老人的生活條件得到了明顯改善、生活質量得到顯著提高。我院在鎮財政支持下，投資20多萬元，改善院內設施，因我院一直以來地下水管老化，不斷漏水，資源浪費很大，三月份將所有地下水管全部更換，保障老人正常使用，節約能源;四月份，安裝了呼叫系統，呼叫系統24小時直連保安室，五保老人呼叫時支持對講，保障老人遇緊急情況時，工作人員能在第一時間趕到現場，減少安全事故發生，有力保證老人的生活質量;建院以來老人一直使用鐵床，因使用已久，而生綉，使用時還發生聲音，使老人能安全、舒適的睡眠，全部更換為木床;還更換廚房的天燃氣爐具設備，廚房的天燃氣爐具設備已使用十多年了，更換保障敬老院的工作人員以及居住老人的人身安全;十月份，因我院圍欄扶手使用年限已有十多年，以致老化，嚴重腐爛，將院內所有圍欄扶手更換，更換成不銹鋼，增加衛生間和過道安全扶手，保障院內居住老人和工作人員人身安全;廚房增加配餐間，確保老人的膳食健康安全;老人房間安裝空氣能熱水處理設備，為確保老人入住管理和安全得到保障。為我院力爭將敬老院改造成為設施完善、功能齊全的敬老院。
二、豐富精神生活，創造文化氛圍，讓老人老有所樂
1、四月份，為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步弘揚中華民族敬老、愛老的傳統美德，我院聯合寮步居民區社區衛生站，院內100%老人已社保關系轉到寮步居民區社區衛生站，詳細為每位老人建立詳細健康檔案，使老人清晰自身存在病因，看病易，用葯明確，每個星期五下午為老人詳細檢查，保障老人身體健康，我院醫務人員定時到社區衛生站為五保老人領取葯品，不用老人親自到所在衛生站領取葯品，使老人更方便用葯。社區醫生不定時到我院開展見病理知識講座，通過開展活動，使長者更加懂得如何進行預防、保健。
2、我院與社會各團體共同開展了50多次活動：一年來，每逢節日，鎮政府、學校、愛心單位、愛心人士等單位都送來了關愛之心。
三、健全各項規章制度、實行規范化管理
1、堅持以人為本，努力實現以制管中心。
我院健全各項規章制度，廣泛徵求老人和工作人員意見，制定了院長責任制、食堂，財務，衛生，門衛、安全管理相關制度和措施等管理制度，並在老人之間建立互幫互助小組，相互之間開展幫助活動。
2、抓工作管理
我院作為政府的一個組成部門，是為民服務的窗口，工作的好壞直接影響到政府的形象。在工作中及時發現問題，糾正問題，使事事有人負責，人人都把活干好。
3、加強工作人員素質教育
堅持把提高工作人員的思想素質和服務能力放在首位，樹立全心全意為老人服務的思想，為老人辦實事，辦好事，對待老人做到熱心、耐心、誠心，辦事做到老人滿意，主管部門滿意。
明年我院將進一步樹立「以人為本、服務老人」的理念，用心、用情服務好老人的生活起居，塑造我院良好形象。
1、加強工作人員的服務熱情和服務技能，積極組織工作人員參加護理養老員職業技能培訓活動;
2、積極與老人家屬進行溝通，讓他們對我院的服務提出建議，以致我們為老人做出更好的服務;
3、開展與老人溝通交流談心活動，通過耐心細致的對話，讓我們理解老人的心理變化;
4、與社會各團體合作，制定更多適合老人的活動。
敬老院2022年終總結精選5
_年本院認真貫徹執行黨和國家的五保供養方針、政策和街道黨工委、辦事處及上級部門對本院工作的指示精神，以創建省一級敬老院為動力，以服務五保老人為重點，以服務優質化、管理制度化、生活規律化、設施齊全化、環境花園化為標准，全院上下，團結一心，扎實做好了_年的各項工作，歸納起來主要表現在以下幾個方面：
一、健全了制度，實行了規范化管理
堅持以人為本，注重從完善制度入手，努力實現以制管院。先後制定了院長責任制，工作人員崗位目標責任制，衛生檢查制度，「五好院民評比制度」、「文明院民小組」評比制度、衛生房間評比制度、院民內務整理十項規范、院民外出請銷假制度、安全值班制度、五保對象入住敬老院登記建檔制度、分級護理制度、管理人員例會制度等。通過抓制度落實，有效提高了院民的綜合素質，理順了院務管理秩序。
二、認真開展了「三項評比」活動
在全院范圍內認真組織開展「五好院民評比」、「文明院民小組評比」和「衛生房間評比」活動，每半年評比一次。年終將評出的「五好院民」、「文明院民小組」和「衛生房間」舉行隆重的表彰大會，五好院民配戴大紅花和五好院民胸牌，每人發放50元獎金，向文明院民小組頒發了大型獎牌和30元獎金，向衛生房間得主發放了「衛生房間錦旗」和30元獎金。通過經項活動的開展，培養和激發了廣大院民的爭先意識，增強了院民的集體榮譽感。
三、進一步規范了院民請銷假制度的落實
院民外出需向院務管理人員請假並准許後，領取院民標識牌後方可放人出行，院民回院向院務管理人員交回標識牌並消假，這樣做的效果是直觀、明確、嚴密、有效地杜絕了院民私自外出的混亂現象，也為防止院民外出走失和院民在外出期間出現不測，能夠得到社會各界的及時有效救助提供了便利條件。
四、嚴格執行了五保老人入住
敬老院健全檔案制度工作中，堅持做到把好「兩關」，一是經醫院健康檢查確診有精神病的不準入院;二是經醫院健康檢查確診有傳染病的不準入院。對具備入院條件的我們做到了願進全進，並為他們建立了個人信息檔案，實行一人一檔、一檔一盒。檔內存有院民個人加入五保申請表，入住敬老院審批表、醫院健康查體資料，入住敬老院 協議書 等。為我們全面掌握院民的各種信息提供了方便，也為因人服務管理確定了目標。
五、建立了自我管理機制
我們堅持以人為本的辦院理念，注重發揮老人的作用，一是推選出由院民參與的院務管理委員會，負責討論制定敬老院的長期發展規劃和本 年度工作計劃 。二是院務管理委員會下設了伙食管理領導小組，廣泛徵求和聽取院民在生活方面的意見和建議，負責制定每周飯、菜譜，具體掌握伙食標准，定期結算伙食帳目、重大節日調劑好飯菜花樣，保證飯菜供應。三是成立了安全衛生後勤領導小組，小組成員輪流值班，並負責院內線路檢修，嚴格衛生制度，防止食物中毒，嚴格落實鍋爐操作規程，防止意外事故發生。由於我們健全了院民自治的有效機制，充分調動了各小組的工作積極性，保證了全院各項工作的有序運行。
六、實行了分級護理，為老人提供了人性化，親情式服務
一是親情護理從點滴做起。
二是開展了談心活動。
三是分級護理，對一般院民實行常規護理，對半自理院民實行二級護理，對生活不能自理的院民實行了一級護理，讓五保老人真切感受到黨和政府的關懷社會的溫暖，使他們堅定對生活的信心，揚起生活的風帆。
七、對上積極爭取，努力提高辦院條件
針對本院設施老化的實際，全年共向街道辦事處和上級業務部門爭取到位資金140多萬元。先後對院內所有房屋進行了粉刷和維修，並對院內前排平房加蓋了二層樓，新增床位62張，擴大了辦院規模，購進一噸豐新鍋爐一台，新建鍋爐房四間，保證了院民的正常飲水和過冬取暖，為廣大院民安度晚年提供了舒適的生活、娛樂條件。
總之，_年經過全院上下團結奮斗，我院工作取得了一定成績，受到了上級和社會各界的廣泛贊譽，成績只能說明過去，不能代表現在，更不能說明將來。下一年，我們將繼續嚴格執行黨和國家的五保供養方針、政策，緊緊依靠上級和廣大院民，開拓創新，不斷進取，努力使我院的各項工作再上一個新的台階，為構建和諧社會做出我們的新貢獻。
敬老院2022年終總結精選相關 文章 ：
★ 敬老院年度工作總結範文
★ 養老院工作總結精選範文
★ 敬老院年終總結範文3篇
★ 敬老院個人工作總結2021年5篇
★ 2022年度工作總結(個人範文)
★ 2020年敬老院活動工作總結範文五篇匯總
★ 養老院護工年終總結範文
★ 2020養老院護理年終個人工作總結範本
★ 敬老院工作總結優秀範文
★ 敬老院護理員年終總結範文
⑹ 六無：無家庭、子女、正式工作、房、社保、存款，晚年怎麼辦
六無：無家庭、無子女、無正式工作、房、社保、存款老年生活怎麼辦？
不知你現在多大歲數，是男是女，身體狀況怎樣？能否還可以工作？你談到這樣的問題應該歲數不小，否則你不會如此擔憂？不知你年輕時經歷了什麼？幾十年沒有一個家，沒有拖累連一點存款都沒有，不知你在這世上混得如此狼狽？不管你是男是女，不管在城市、農村目前身體狀況怎樣我給你一點建議：
城市的：你去找所在社區領導要求申請廉租房、申請低保、醫保等等，一般象你這種情況社區都了解，審批是很快的；你一邊吃低保，住廉租房，目前身體還好可以馬上出去找份工作，當然不要再象以前一樣，幾十年沒有一點存款，把找的錢和低保發的錢放在一起，把生活費和需要開支除外，固定存一部份，這樣遇到有病和真到了無法工作了，自己也有一點錢嗎。如果你現在身體不好，還在外租房，你馬上找社區，社區不僅給你想法解決房子，而且房子內的設施比如電視機，床、被子，生活器具等等都要給你解決，到了60歲後自己可以找社區進入養老院生活，進入這里以後你吃、住、生病住院及死亡你都不用管了，所有費用全是國家出，這是國家民政有規定。所以你現在什麼都不想就是好好找份工作，存點錢好安排後生活吧。
農村和城市一樣，同樣享受五保待遇，(農村是五保)當然也給上面一樣，自己能工作找點錢存入，五保工資可能跟城市低保差不多吧，但農村沒有廉租房，一般農村都是給修一套小園子很不錯的房子。我是親眼看見農村為孤寡老人修的房子，房子不小，前面有一小花園可以種花草之類的，房內設施其全，電視、床，棹椅、床上用品，廚房用品一應其全，而且全部是新的。我們所有看見了的沒有一個不誇現在這個 社會 是真的好，為這些孤寡老人安排得不僅好，而且考慮得非常全面，能動時有這樣的小園住著，吃的、用的都是國家給，當自己不想動了你可以去養老院。
說句真心話，我們國家好壞怎樣我們不做過多的評價，我們僅以國家對孤寡老人的安排就能窺視出不一般，這充分反映了國家對人民的關心和愛戴，不是嘴上說而是實實在在為人民謀幸福。我感覺，生在中國就是很幸福的了！
題主提到所謂六無；即無家庭，子女，正式工作，房，社保，存款，晚年怎麼辦？
根據題主的自我描述，可能認為到了絕境，將來老了怎麼辦？其實題主還不錯，有危機感，看到自已的不足，列舉了存在的問題，算有遠見，為此提點自已的看法！
1，你的想法，認為自已很窮，窮不怕，只要人窮，志不窮，努力奮斗即可。
2，你問到晚年怎麼辦，說明你年幾不大，還有努力奮斗的機會，為你解決六無留有一定的時間空間，在市場經濟條件下，那怕你一點技術沒有，只要肯吃苦耐勞，肯賣力氣，因為如今力活價格高，為你解決六無提供了市場空間。
3，你的所謂六無，前三無即家庭，子女，和正式工作確實很難，因為組建家庭，要結婚才有家庭和子女，這不僅努力賺錢，還有個人的人品，長相，人家是否喜歡你，你是否有競爭力。致於無正式工作，現在除了機關企事業單位人員是工式工作，大多數不都是合同制工人，大多數人生活的很好，你非要什幺正式工作，真正有本事的人是不需要正式工作，有的有了也會辭職的，因為是金子到那裡會發光的，自已的那點金木水火土，自已心中應該有數。
4，晚年怎麼辦，因為現在奮斗還不晚，起碼能解決後三無，即房，社保，存款，即使你沒有家庭和子女，說明負擔輕更有結余，為安享晚年己打下了經濟基礎，所以不用擔心。
5，你所提的六無都是努力才能得解決，不等著等著六無會自然消的。
6，現舉例供你參考，村上有一位單身漢53歲於1962年與一位寡婦結婚，連生三個兒子，老倆口去世時三兒年幼的孩子要飯，實實在在題主所說六無，改革開放後三人都學了瓦工，常年在外打工，不僅有了家庭，有子女，，兄弟三人在農村有小洋樓，在城裡有商品房，每人的兒子不僅完成了大專學歷，在城裡找到工作，並有立足之地，他們兄弟三人的經驗，只一個字就是干出來的
老大與我談心說過這樣一句話，我們兄弟三人只要有小學文化比現在還好，，受文化限止，連圖紙看不懂，只能跟人家後面打工賣苦力，無能承包工程。
對於「六無」人員，老了之後可能沒辦法，但是年輕人還是應當改變現狀的。
無家庭 ，那麼就組建家庭。兩條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的對象應該還是很容易找到。只要要求不高，對人真心好，自己不缺胳膊不缺腿，還是很容易找上對象的。有了家庭，有子女也是順理成章的事情。
正式工作， 實際上還是容易找，只要不挑剔、不嫌棄，肯吃苦、肯受累，怎麼都能找到工作？就怕挑三揀四，還發脾氣。這樣的人都是慣的。
沒有房？不會找包吃住的單位嗎？甚至有條件的話，可以再找一份保安工作，晚上看大門。既解決了晚上住宿問題，又增加了一份收入。
社保， 實際上有了工作慢慢就有。養老保險一定要繳費滿15年以上，讓退休後才能有一份穩定的養老金待遇。不管你生病與 健康 ，貧窮與富裕，每月都會定期打到你的社保卡。而且養老金，還年年增長。退休後，領取兩三千元的養老金，不比打工強？
存款， 只有當收大於支時才會產生。這樣就會有兩種選擇，開源——增加收入、多工作；節流——減少支出，少花錢。一般一個人至少要攢下3~6個月的日常開支才算安全，這是我們首先要解決的問題。
實際上，解決上述問題的核心， 永遠避不開努力 。
如果自己不努力，還是以自己為中心，因為整個地球都欠你的，那又能怪誰呢？自己總是要為自己負責的。自己的鍋自己背，這種情況下，問養老怎麼辦？自己想怎麼辦，就怎麼辦吧。
仔細看了這幾個詞，心裡不免有些五味雜陳，或許生活中像這樣的六無人員確實較少，但現實中又是的確存在的。
隨著年齡的增長，身體機能的日益衰退，如何體面的活在這個星球上，顯然已成了一個 社會 問題，也是老年問題。如何造成的六無，我們不多加評論， 畢竟他日之果，源於今日之因，現在准備得越充分，今後的問題就越少。所以從現在開始就要有所規劃，你設計了一個怎樣的晚年，將來的晚年就是這個樣子。 我不知道你現在的年齡，那我們就從這幾個方面來應對吧。
一、加強身體鍛煉，保持 健康 的生活習慣，定期進行身體全面體檢。 雖然 健康 的身體也不能保證將來不癌、不中風、不老年痴呆、不癱瘓，但平時注重身體可以減少發生這些的可能性。
二、工作。 目前你到退休應該還有些年，好好利用這段時間找一份工作，只要你勤勞踏實肯干、不好高騖遠，不挑三揀四，工作肯定能找著。
三、社保。 工作穩定，相應的社保就有了。社保交足15年，將來養老就不是問題。每月有固定的退休工資，解決日常的生活是沒有問題的。
四、積蓄。 工作穩定，多多少少就會有了些積蓄 。 只要你不亂揮霍，多多少少一年下來也會有些結余，有些存款。
五、房子。 現在的房子的確不便宜，最大的問題應該就是房子。對於你來說，買房子可能有些不現實，但還是可以想辦法解決居住問題的。比如申請廉租房，你應該符合申請條件的。
六、低保及醫保。 你這種情況可以申請低保，每月國家有一定的補助；另外每年可以交醫保和大病醫療保險，這個費用並不是很高，也就是幾百塊錢，也可以保證將來有大病的時候，自己可以享受報銷，經濟負擔不至於太重。
要從根本上解決這些問題，最終還是得靠你自己好好的規劃，好好地努力工作和生活！如果現在的你放棄自己，每天得過且過，行屍走肉般的生活，將來的你就不能從容自如的面對自己的晚年。
首先得努力工作，交社保、然後存點錢.年輕時交社保可以保證你晚年不能工作後的生活來源！然後你這邊說沒有家庭支出負擔、所以要有長期存錢規劃.望採納！
你是在為自己晚年做打算嗎？你現在不是沒到晚年嗎？一個月存一千塊錢不過分吧！
這樣的人少之又少，但確實存在。
沒家庭沒子女的人屬於孤寡戶，大多是自身原因造成的。如果人不算老，抓緊時間工作，只要腦子靈活勤快，不但吃飯沒問題，能買社保的盡量買，不能買的話在銀行存點錢防老，這是唯一的辦法。這世上沒有誰欠誰的，不努力工作，生活就會陷入困境，更別說老婆房子和社保了。
這樣的人可以用租的形式租住廉租房，還可以享受低保和城鎮居民醫療保險。到了晚年，實在動不了的時候，由當地政府免費送到養老院，費用由當地民政部門承擔。
（六無）晚年送其一句話叫五保戶。也樂在其中。
在監獄裡面去養老？[捂臉][捂臉]
推倒咯！