亞洲青年養老院

① 微信群名稱比較有創意

微信群名稱比較有創意

2022最火的微信群名，每個人在網上的社交平台都會有自己的各種群組織，群內的親朋好友也都是各種各樣的性情，那你知道2022最火的微信群名都有哪些嗎，下面就一起來看看吧。

微信群名稱比較有創意1

1、不醒人室

2、有福同享 有難退群

3、馬雲背後的'女/男人們

4、脫單自覺退群

5、皇家戲精幼兒園/戲精發源地

6、亂室佳人/全員餓人/超短群

7、夕陽紅廣場勁舞團

8、性感沙雕在線夜聊

9、憨憨小分隊/憨憨四人行

10、未來富婆高級養生會所

11、仙女/懶豬養殖基地/中心

12、回寢的誘惑之501

13、十億少年的夢/全村寡婦的夢

14、脫單進度0/4

15、米奇妙妙屋/米奇giaogiao屋

16、老年活動中心

17、xx市成功人士交流群

18、非正常人類研究中心

19、當代不知名禿頭少女/年幫

20、父愁者聯盟/帥哥情報局

21、發際線保護協會

22、社會主義合法同居群

23、杠精藝術交流會

24、撩漢/缺漢小分隊

25、六位帝皇丸

26、仙女駐凡大使館

27、火鍋突擊隊/銀河系小分隊

28、單身自然保護區

29、當紅偶像圈外男/女友群

30、八級大狂風

31、睡覺集中營

32、尼姑庵/盤絲洞/魔仙堡/

33、清華北大得不到的學生

34、亞洲富婆交流群

微信群名稱比較有創意2

1、大帝國

2、吊炸天

3、鏟屎家族

4、名門望族

5、超級家庭

6、最佳聽眾

7、調和家庭

8、暖和家庭

9、斗爭青年

10、星星點燈

11、親人一族

12、夢想遠航

13、幸福一家

14、春暖花開

15、情舞天涯

16、豪門旺族

17、豪門王族

18、酷樂之家

19、噬血嘯月

20、書香世家

21、逗逼之家

22、溫馨家園

23、祝賀發財

24、家庭聚會

25、群英薈萃

26、至尊家庭

27、屌絲一族

28、霹靂無敵

29、相對才子

30、三代同堂

31、鏗鏘一族

微信群名稱比較有創意3

1、黑團

2、大鍋

3、家園群

4、親友團

5、天地會

6、紅包群

7、一家人

8、全家福

9、辛者庫

10、群昵稱

11、五花肉

12、超短群

13、永瘦宮

14、睡務局

15、漱芳齋

16、四個A

17、仙女閣

18、小黑屋

19、聯合國

20、延禧宮

21、盤絲洞

22、養老院

23、魔仙堡

24、鄉村F

25、F天團

26、貧民窟

27、愛家愛國

28、我愛我家

29、武林大會

30、兄弟姐妹

31、一絲溫暖

② 創新創業養老院項目計劃書

創新創業養老院項目計劃書

隨著社會一步步向前發展，大家逐漸認識到創業計劃書的重要性，創業計劃書提供了企業的現狀和未來發展的方向，也為企業提供了良好的效益評價體系和管理監控指標。到底應如何擬定創業計劃書呢？下面是我收集整理的創新創業養老院項目計劃書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

創新創業養老院項目計劃書1

一、執行總結

（一）公司簡介與服務介紹

老小孩托老所是建立在大學校園中的以日托為主的養老組織，有著一套完整的管理體系、合作的團隊、優秀的骨幹，為老人提供舒適、充實的晚年生活。

老人們白天來到老小孩托老所，同自己的老年朋友和青年朋友聊天娛樂，晚上回家和孩子在一起。老小孩托老所為老人們提供意想不到的優質服務，是老年人養老的絕佳選擇。

(二)面臨的市場機會

我國已進入老齡化社會，年輕人的工作越來越忙，兩個孩子照顧四個老人，人力財力上都達不到。現存的養老所由於自身的缺陷，收費高，也不能解決老人心理上孤單的問題。老小孩托老所把托老所建在大學校園中，形式新穎，收費低，有學生和老人聊天，能解決老人的孤獨問題。

（三）目標市場定位與預測

老小孩托老所面向的是全體老人，尤其是孩子工作忙，無人照顧的「空巢」老人。

（四）市場環境和競爭優勢

我國老年人數量不斷增加，現有的養老機構遠不足以滿足社會的需求。無暇照顧老人的孩子們迫切需要一個值得信賴的舒適的養老機構照顧自己的父母。老小孩托老所與大學相結合，讓老年人在同大學生的接觸中感受年輕人的活力。並且可以與學校公用許多基礎設施，節省資金，實現資源共享，減少自身的融資壓力。因此，老小孩托老所有良好的市場前景和較大的市場優勢。

（五）經濟狀況和盈利預測

1.成本

（1）薪金預算

（2）經營成本預算

2.營成

老人伙食費：早餐3元午餐6元第一年打算收取200名老人，帶上工作人員和學生志願者每天共有210人用餐，一年共計老人在托老所320天，共計費用60480元。

總成本=薪金預算+經營成本預算+經營成本預算=863480元2.收入

平均每人每月收費450元，需要車接車送服務的每天加5元。假設有50人需要車接車送。每年共收入1170000元。

3.利潤

利潤=收入-成本=334520元

（3）經本預算

（六）團隊概述

總經理1人

副經理兼采購1人專業護理2人日常護理2人

（七）所需資源及提供利益

在學校一角租賃支持。

老小孩托老所為6-8間房屋，與學校商議圖書館、活動場所等對老人開放。購置一些棋牌和空竹等一些老人喜歡的娛樂和運動器材。同時需要政府的年輕人減輕養老負擔，為社會解決「空巢」老人問題，讓老人有一個快樂、充實的晚年生活。還可以給學生提供更多的實踐機會，學生在同老年人的交流中學得寶貴的生活經驗。二者相結合可以充分利用校園基礎設施，節省資源。

二、服務介紹

（一）產業背景與市場競爭優勢

養老院作為目前社會上主流的養老機構，也將成為老小孩托老所的主要競爭對手。中國社會主要的養老模式是家庭養老，但隨著第一代獨生子女的父母進入老年，兩個年輕人負擔四個老的養老重任，孩子們無力、無暇應對的問題日益凸顯。老人們不願與孩子分開，所以不願去養老院；社會上確實還存在如果子女健在就把老人送去養老院是不孝不賢的看法，所以子女就是沒有時間照顧老人也不願將老人送去養老院。老年人的生活和心理都被忽視，老年人的幸福指數逐漸降低。我國現存的養老所條件參差不齊，服務質量不盡人意。老小孩托老所與傳統的養老院不同。托老所作為一種新型的養老機構自身優點很多，並且老小孩托老所與大學相結合，更是讓人眼前一亮。老人白天到托老所，晚上人回家和孩子在一起，這種方式老人們容易接受，也能為社會主流觀念接受。

根據養老院的運營模式可以看出，養老機構投入大、回收期長、利潤微薄、不易經營。但老小孩托老所的結構同養老院的結構不一樣，相比之下有很大優勢。托老所以日托為主，不需要租賃太大的場地，也不需要購置太多床位。老小孩托老所與大學相結合，可以和大學公用許多基礎設施，這樣就不需要租賃土地建運動場地、閱覽室、醫務室、食堂等。接送老人的車也可以與學校商議租賃校車。這樣可以節省許多初期資金投入，所需周轉資金也相對減少。成本低收費自然就比養老院低，能吸引更多的客戶，市場競爭優勢大。

（二）服務說明

老小孩托老所不僅為老人提供像養老院那樣的生活服務，還會招收跟多的大學生志願者陪老人聊天娛樂，同時也會讓老年人加入到大學生的學習和生活中去。

大學校園環境適宜，充滿活力，老年人在同大學生的交往中受到感染，獲得活力。老年人喜歡回憶，在同大學生一起時多少可以看到自己往昔的身影，使老人得到精神慰藉，減少孤獨感。老小孩托老所也會與校方商議，將一些學生社團和協會向老人開放，例如棋社、書畫社、太極拳協會等，平時的一些活動競賽也允許老年人加入。托老所還可以與學生舉行聯誼，充實老年人的晚年生活。甚至老年人也可以到自己感興趣的專業去聽課（但要告知老年人不能影響正常教學），幫沒有上過大學的老人實現上大學的夢想，讓上過大學的老人重溫大學生活。

三、公司戰略

（一）發展計劃

1.第一階段

托老所這種養老機構在我國比較罕見，把托老所和大學相結合更是聞所未聞，現在我校搞試點。第一年招收200名老人，主要是生活能夠自理的老人。然後推廣到各市各省。2.第二階段

有一定的經濟基礎後，同時這種養老機構也得到社會和政府的認可，就可以在政府的協助下擴大在校園中的面積。增加一些專業醫護人員，開始招收生活上不能完全自理的老人。學生仍是與老人交流的主力軍。

3.第三階段

有足夠的資金後，在學校附近購買土地建立全托為主的老小孩托老所來收取生活不能自理的老人。組織學生志願者定期去為老人聊天，為老人服務。

（二）主要合作夥伴

老小孩托老所的親密夥伴是大學。讓大學生參與到照顧老人的工作中去可以提高大學生的社會責任感。大學生的課余時間比較多，同時也需要更多的社會實踐機會。老小孩托老所充分利用學校的基礎設施，節約社會！

創新創業養老院項目計劃書2

一、社會背景

根據國家統計局公布的數據：截止XX年11月底，我國65歲上的老年人口達到8811萬，占總人口的6.96%;60歲以上的人口數達1.3億，占人口數10.2%。而聯合國傳統標准，一個國家或地區的60歲以上老人達總數10%(新標准為65歲以上老人占人口數7%)即視作為該國家或地區進入老齡化社會。按上述的數據顯示，我國從XX年正式進入了老齡化社會。我國人口老齡化形式發展速度快，來勢猛。XX年前後，我國的老年人口已達到驚人的數目1.5億人，是亞洲老年人總數的50%。是世界老年人總數的20%，更是世界上唯一老年人口總數過億的國家。

傳統上，我國是一個"養兒防老"的國家，長期實行一種家庭養老的模式。從古代就有孝道之說，在"十罪"里以不孝為大。但是隨著改革開放的到來，與外界交流的增多，從而使得經濟、政治、文化等方面都不斷在發生變化，使"養兒防老"的思想模式受到巨大的沖擊。特別是XX年以來，我國實行了計劃生育政策以後，我國家庭呈現出一種倒金字塔的形式，一對夫婦面臨著贍養四個或更多的老人，這無疑是一種巨大的壓力。他們為了肩負一個家庭的負擔，不得不日夜工作掙錢，從而缺少時間照顧、陪伴老人。特別是在農村，由於農村經濟收入低，青壯年人口不得不大量湧入城市務工，尋求經濟的收入。所以越來越多的"空巢老人"出現，也使"養兒防老"的方式逐漸被人所拋棄。我國是一個提倡尊老愛幼的國家，而"贍養老人，尊重老人，孝敬老人"更是中華民族的優良傳統禮德。我們青壯年是家庭法的脊樑柱，不得不承擔家庭的重任，讓生活更得更舒適。所以他們必須花費很多的時間去奮斗，去拼搏。在這種背景下，傳統的家庭養老模式開始瓦解，老人們出現無人照顧、陪伴的情況。所以我們社會必須尋求一種方法來解決，這時各式各樣的養老機構必然入雨後春筍般出現並蓬勃發展起來，這些組織機構可以有效解決老人的養老問題，不斷地滿足老人的物質與精神上的各種需求，豐富其生活，讓老人們老有所養，老有所依，老有所學，老有所樂。這些養老機構更能關注老人的生活，更貼心老人的生活，也能讓兒女們更放心的工作。從這可以看出，敬老院這一服務業必將發展壯大起來。

二、行業前景

根據民政部門統計，到XX年，"空巢"將成為老人家庭的主要形式，所佔的比例也高達70%左右。而在這空巢現象日益顯著的情況下，社會的養老機構也蓬勃發展，為老人們提供一個像自己家庭一樣溫馨的大家庭。因為兒女們擔心老人的安危，無人照顧老人，並且敬老院的收費門檻低，一般家庭都可以支付得起，所以，越來越多的老人被關進敬老院。並且，養老院的老人們多，老人之間將會有更多的話題，彼此談心，所以也有很多老人選擇進養老院。

但現在我國卻面臨著尷尬的床位問題。我國60歲以上老年人數高達1.5億，但我國敬老院床位的擁有量才有120餘位，這是一個怎樣的比例啊!僅占老年齡人口的0.8%，換一種說法就是每125位老人才能得到1張床位，這是遠遠不夠的，這僅僅是杯水車薪。這是需求遠遠超過了供應。

可是，我國的政府所建立的養老機構，卻還存在著諸多的問題：

1、老年公寓供不應求，數目少，規模極少。

2、政府隊老年人的住宅設施的重視和支持力度不夠，老年公寓和養老機構的投入資金遠遠不足，不能滿足需求。因此，在政府的建立養老機構的提供的床位不足的情況下，將會鼓勵民辦養老院。而我國的老年人口多，並且我國的獨生子女越來越缺少對父母的關心，也決定了養老機構將迎來一個前所未有的機遇。所以養老機構是一個前途無限的行業。

三、市場的發展前景

1、可預見的服務群眾

我國老年零花速度快，來勢猛。XX年前後，我國的老年人口已達到驚人的數目1.5億人，是亞洲老年人總數的཮%。是世界老年人總數的20%，更是世界上唯一老年人口總數過億的國家。

2、入住率高

經過對幾個城市市區的范圍內養老機構的統計和抽樣調查，各種各樣的所有制形式的養老機構平均入住率為63%。經過對老人們的問卷調查，我們可以了解到，有一大部分的老人不願選擇養老機構是因為一些養老機構的設備不完善和服務不滿意。從此，我們可以推測如果我們把敬老院的設施完備，服務完善，入住率將達到一個更高的水準。

3、並非供過於求

我國老年人數高達1.5億，但我國養老機構的所擁有的床位卻僅僅120萬。僅占老年人口的0.8%，換一種說法就是每125位老人才能得到1張床位，這是遠遠不夠的，這僅僅是杯水車薪。這是需求遠遠超過了供應。

4、收費標准低

我國的養老機構的收費標准低，一般家庭都可以支付得起老人的入住費用。一般每位老人每個需向養老機構支付的費用僅僅是680元左右。而我國許多老人都有退休金，可以輕松支付與養老機構的費用。

四、敬老院選址

這個優秀的養老機構。地址的考慮是非常重要的。因此，我們在選址中應該考慮到下面幾個方面問題：

1、交通方便。交通方面是最為基本的條件，應該有公車到達，這也方便了老人的出行火或子女的看望。

2、周圍環境應恬靜。因為老人的睡眠質量較差，經不起吵鬧，所以應遠離鬧事、娛樂場所。我們應選擇安靜的地點，最好接近自然，靠近公園等場所。

3、周圍有廣場或活動中心。老人們需要得到充分的娛樂及鍛煉。

4、附近有設備完善的大型醫院。由於老人屬於高危意外及突發死亡率較高的人群。為防患於未然，應靠近大型醫院。

五、管理制度及模式

敬老院是一個民辦的養老機構的服務產業。它是一個社會服務機構，也會死一個報恩社會行業。我們在為祖國做一點貢獻，也為老人們獻出我們的愛心。我院採用院長總負責制度。院長直接管理所有人員，這樣可以減少人員花費。院長總攬大小事務，所有事務直接向院長負責。

六、人員素質要求

1、院長職位要求懂得項目管理並有一定會計的基礎知識，並有創新思維和一定魄力。還要有較強的忍耐力，遇事冷靜，反映迅捷，並有團隊意識，有優秀的交際能力，更重要的是要敬老愛老，愛崗敬業，有堅定的職業操守和奉獻精神。

2、護理人員要求。精神素質好，精神面貌好，敬老愛老，愛崗敬業，良好的溝通能力，並懂得基本的護理知識。

3、廚師要求。懂得基本的葯膳、養生知識，懂得調配營養，並有吃苦耐勞的工作精神。

4、清潔工要求，清潔工要求勤奮，細心，熱心。

七、敬老院的規模

我院面積預計總面積為800平方米，可接受200多位老人。內設娛樂場所，包括基本養老機構設施，並根據老人的具體需要設置各種娛樂設施以滿足不同需要。

八、設施

1、房間設施：每間房間四張床位，四套桌椅，一套洗浴設備，每人一個衣櫃並有獨立衛生間，一台液晶高清電視，一台冷暖空調。

2、日常生活器材：廚具，餐具，杯具，洗具，冰箱，消毒櫃，洗衣機。

3、辦公設施：電腦，列印機，東風小康。

九、經濟投資

1、租房和場地鎖租金控制在6萬元一下每年。

2、房屋改造和簡單裝修費用預算投資4萬元。

3、基本設施：床櫃300元∕套x200套=60000元

床上用品150元∕套x200套=30000元

桌椅50元∕套x200套=10000元

電視機1000元∕套x50套=50000元

冷暖空調1800元∕套x50套=90000元

4、活動器材1萬元

5、家庭影院設施1萬元

6、餐飲設備1.4萬

7、洗衣設備1萬元

8、辦公設施5萬元

9、開業儀式和相關宣傳1萬元

另10、員工工資院長1XX每月

護理人員700每月

廚師800每月

清潔工500每月

10、伙食成本：每年360000元

11、水電費XX0每年

12、辦公費用4600每年

共計頭一年需投資96.88萬元。

十、收費標准：

按80%入住率計算

1、床位費200元∕月x12月x200x80%=384000元

2、服務費200元∕月x12月x200x80%=384000元

3、餐費200元∕月x12月x200x80%=384000元

4、水電費80元∕月x12月x200x80%=153600元

按以上收費標准計算，一年總收入為116.736萬元。

每年為老人購買醫療保險費用40元∕月x200x80%=6400元

每年設備折舊為3萬元

則每年收入為116.736萬元-96.88萬元-3萬元-0.64萬元=16.216萬元

十一、辦院風險

1、入住率不足。房租，人工費和水電費等硬性開支得不到有效分攤，不能進入良性循環。

2、入住老人收費風險。由於老人及子女的財務狀態惡化等原因，造成入住老人不及時繳費。敬老院又不能強行迫使其離開，造成負面影響。

3、老子的意外傷害風險。老人的意外及突發死亡率較高，一旦發生糾紛，會給我院帶來人力與物力上的負擔。

4、養老院內的設施受損，帶來一定的經濟損失。

十二、贊助

1、向政府申請。我院可以盡量向政府申請資金，讓政府給與一定政策上的扶助或提供一定設施設備。

2、向冷暖空調或電視廠商拉贊助，以獲取一定的優惠。

3、醫院合作。我院可與附近醫院合作，定期到醫療給老人進行檢查，優惠看病，減少老人發病風險。

十三、階段目標

十年內分為三個階段

第一階段：我院在前3年裡，要做到回收成本，並完善管理及服務體系，尋求更好的的服務理念。我們將派人到其他優秀機構學習考察，建設我院特色服務。

第二階段：在有屬於自己的特色服務下，加強我院的宣傳工作，增強知識度，並擴大我院規模，從而做到接受1000人規模。我們也會建設有自已特色的娛樂場所，豐富老人生活。我們將建立老年大學和醫療點，讓老人做長期體檢，達到我院的"老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂"的辦院宗旨。

第三階段：在我院基本發展完善的情況下，也豐富我院的院外活動，與旅遊社合作，讓老人遊山玩水，開闊視野，愉悅心情，好好地享受晚年。

十四、總論

1、項目具有課前瞻性和可操作性

2、項目成立的時機與條件成熟，風險小，經濟回報率高

3、市場定位明確，是國家導向項目

4、綜合分析：養老機構是一個社會公眾服務行業，但它面對著一個龐大的消費群體。它更是我國急需發展的全新商業模式的公益項目，是我國目前難得的投資機會並有希望短時間內取得上市資格。

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③ 德國養老品牌約翰尼塔怎麼樣

德國約翰尼塔（養老品牌）Die Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. (JUH)。

急救培訓

服務設施

1、養老院（關懷）

2、活動場地

3、休閑和會議設施

4、臨終關懷場所

5、醫院和康復診所

志願服務

老人服務、臨終關懷、救援服務、醫療服務、民事保護

繼續教育

示範性的繼續教育和培訓機會是：

• 專業培訓

• 衛生和消毒

• 姑息治療疼痛管理（疼痛護理）

• 籌款

• 營銷和溝通

• EDP（Word，Excel等）

• 動態患者模擬

• 護理人員考試課程

• 營養和傷口管理

• 教育培訓

• 培訓師資格，執業指導員（m / w）在護理或救援服務

• 日托中心的男女同校教育

• 兒童語言教育

• 等等

• 管理改進

• 領導力發展（例如，住宅區經理，護理服務，醫院管理，救援服務，區域董事會成員）

• 質量管理和變革管理

• 等等

• 示範學位課程：

• BA國際緊急和災難援助

• BA健康與護理管理

• BA醫療保健教育學

• BA社會和非營利管理

• 學士醫務/ -in

• 學士腫瘤治療

• 等等

所獲榮譽

2016年，431000人從約翰尼塔獲得了急救，175000名客戶使用了其提供家庭緊急服務。

在內陸，約哈尼塔救援人員部署了641,000次， 4450000次我們將行動不便的人員安全地運送到目的地。

2017年，在亞洲，非洲和拉丁美洲20多個國家開展國際援助。與266名國際和本地員工完成了78個項目。

在阿富汗，巴基斯坦，肯亞等地，與當地合作夥伴在寮國的一所小學設立了衛生培訓。 272000名婦女和兒童受益於產前護理，定期接種疫苗或補充營養。

公司文化

平等、自由、博愛、無私奉獻

④ 真實的韓國：老人晚年為何坎坷

在我們的設想中， 晚年生活應該是「採菊東籬下，悠然見南山。」的悠閑自得，應該是「烈士暮年，壯心不已。」的豪氣干雲，應該是「老妻畫紙為棋局，稚子敲針作釣鉤。」的天倫之樂。

在我們的認知中，老人在經歷歲月中的風風雨雨後，應該停下來，安享後輩為他們提供晚年生活，種種花，養養魚，遛遛狗，這樣不必為生活奔走的日子，才是老人頤享天年的生活。

然而，在韓國，這樣幸福悠閑的晚年生活，似乎只有在電視劇和上層 社會 才可見。那些中低階層，大概只能擁有一段坎坷凄涼的晚年光景。他們受生活的壓迫，只能選擇在人生的最後時間段，繼續揮灑汗水，做著賣酒、送快遞、做實習生這樣的底層工作。

韓國老人晚年緣何坎坷

韓國老年人到了晚年這個本該享福的年紀，卻有不少人還在為生計打拚，忙碌了一生只落著綿薄的一點退休金，然而對於他們來說退休意味著下崗，由此可見，韓國老人不得不繼續工作以尋求糊口之資。

《日經亞洲評論》曾經報道過關於在韓國的退休老人，缺乏家人供養以及退休金的不足，就連維持基本生計都很困難。 據統計，韓國60歲以上的老人的退休金每月平均大約為2000元人民幣，不到最低生活標準的三分之一，可想而知，韓國老人的退休金是真的少的可憐。

現如今經濟不斷地發展，韓國老齡化問題十分嚴重。研究發現，韓國的人均壽命將達到81歲，相比老齡化，更較嚴重的是貧窮促使這些老人去尋找工作。尤其在資本主義制度下的韓國，貧富差距越來越大。

然而韓國老人晚年艱苦，一方面的原因是韓國的養老機制不夠完善，都說「養兒防老」，這些老人的子女因為種種原因，並沒有好好贍養晚年的他們，認為應該贍養父母的觀點的子女比例逐漸降低。

無奈的老人們不得不選擇重新開始另一份工作，而現實是這些老人們的工資要比其他人低四分之一，所以他們很有可能同時會打幾份工，因為工作才是最後的依靠。

16年通過了關於推遲退休年齡到60歲的法案，所有企業都不能解僱未滿60歲的員工，對於一些企業來說，這意味著僱傭年老的員工成本也越來越高。雖然在一定程度上緩解了老年人晚年工作困難的情況，但是退休之後的生存依舊是一個問題。

不少的韓國老人都表示，他們的薪水不是支付了子女的教育費，就是支付了房產，沒有給自己儲蓄足夠花費，同樣，面對生活壓力，住房壓力大的韓國青年們更是無法回報他們的父母。而韓國政府在養老方面缺乏很大的管理條例，更不用提在硬體設施上的投入了。

在韓國，貧富差距是巨大的，像一些大財閥，即使退休也能夠安享榮華，有人可能會說，選一個養老院安度晚年也不錯，而這些養老院的費用看似低廉，實則不菲。對於那些仍需工作的老人來說無疑是天價。

正是由於低廉的退休金、不夠完善的養老機制等等多方面的 社會 原因，讓處於這個老齡化十分嚴重的 社會 中的老年人不得已過著慘淡的生活。

散發「余熱」的老人

在韓國，對於那些退休的老人來說，退休無疑是宣告破產。在這樣的生活所迫下，他們為了生存，只好放下身段與尊嚴，選擇那些曾經自己不屑一顧的低端職業，以謀求生存。

在韓國首爾的「銀發招聘會」上，有大約3萬多名白發蒼蒼的老人正在這6000個職位中尋找自己職業的第二春。他們在安享晚年的年紀，卻於生活重壓下，再次散發「余熱」。這對於那些年邁的老人來說是無情而殘酷的。

他們大部分處於五、六十歲，甚至於古稀、耄耋之年，因為生存和生活，他們選擇了各種低門檻的工作，比如做快遞員，保安，而一些不甘願放下姿態的，尤其是中產階層，選擇了以「實習生」的身份進入職場，拿到的薪資可想而知。

而那些底層的老人，能夠選擇的工作更加少的可憐，一些老年婦女依靠「賣酒」，甚至淪落到出賣肉體這一地步。 她們無疑是極端者，在瘋狂世界的壓榨下，在生存面前，將榮譽與尊嚴一並丟棄。 究其原因，離不開錢之一字。

在韓國有超過三百八十萬的老年人，不受益於公共年金，在沒有企業年金的情況下，同時又沒有養老保險，便只能依靠最多二十萬韓元的基礎年金生活，在此種情況下，那些經濟窘迫，年齡又高的老年人便只能選擇「重出江湖」，拋頭露面。

從一方面來看，他們無疑是悲哀的，從另一方面看，或許當下老齡化的 社會 才是最悲哀的。

未來只怕愈加慘淡

如今步入老年的韓國人，本應該有著自己的儲蓄，然而事實表明，他們的薪資卻是拿來用於子女的教育上，以及那些房貸車貸上，以至於晚年生活幾近一貧如洗。無獨有偶，韓國青年同樣面臨著巨大的生活壓力，使他們在家庭與老人中分身乏術。

調查顯示，在提倡兩孩的韓國，僅在子女教育這方面，就佔到了家庭稅前總收入的百分之12.9。這可謂是家庭花費的一大巨頭，更別提韓國水漲船高的房價，幾乎壓在青年人的心頭，喘不上氣。

也許你會說這不過是他們拒絕贍養父母的借口，也許是，也許就像提到的，他們也有著無可奈何的苦衷，「家家有本難念的經」，總之「未經他人苦，莫勸他人善」，我們或許應該以此警醒，在快速老齡化的時代，如何能夠確保自己的父母老人，能夠擁有一個安然閑適的晚年。

有人道，這是老齡化不可避免的惡果，在韓國，這樣的凄涼晚景不過是老齡化 社會 的開始。在這樣一場白發浪潮中，沒有人能夠倖免。

數據顯示，目前，六十五歲以上的老人佔了韓國總人口的百分之十三，預計到60年，這個比例將會上漲到百分之四十。這樣觸目驚心的數字，無疑將韓國現如今老年人的局面進一步推向深淵。

無法想像，就現在那些韓國老人，為生存尚且匍匐於塵埃里，那麼在以後更加艱難的高度老齡人口的擠壓下，下一代的老人又將何去何從。

「看著這些無法退休的老人，就知道我們這代人將如何老去。」，韓國老年人所面臨的坎坷，不僅僅是在當下這個瘋狂的 社會 里所出現的，在老齡化愈發嚴重的未來，他們的處境只怕會更加慘淡。

⑤ 什麼樣的城市適合終老

摘要：一個城市同時具備好的環境和醫療條件，必然會受到大多數老年人的青睞。因為悄拍坦就選擇養老城市而言，環境和醫療條件是最主要評估的兩個因素。環境好主要體現在氣候好和空氣質量好這兩點上；醫療條件好主要體現在醫療水啟桐平高和醫療種類完善兩個方面。小編整理了以下中國最適合養老城市排行榜，入選的城市有海口、三亞、昆明、成都、貴陽、大連、廈門、珠海賀唯、青島、蘇州等，下面請看詳細介紹。

榜單說明

1、醫療條件僅以該城市的三甲醫院數量為唯一評估對象，數量越多，代表該城市醫療條件越好。

2、空氣質量，是以該城市某月空氣質量指數為判斷標准，採取局部以見整體的做法，所以並不十分全面。

一、 海口

（世界健康城 國家園林城市 國家衛生城市）

海口地處海南島北部，東鄰文昌，西接澄邁，南毗定安，北瀕瓊州海峽，是一座富有海濱自然旖旎風光的南方濱海城市。

【環境條件】

1、氣候舒適宜人，冬無嚴寒，夏無酷暑，四季常青，溫暖舒適。年平均氣溫24.3℃。相對濕度為81.7%；

2、生態環境一流，空氣質量常年位居全國重點區域（京津冀、長三角、珠三角）和74個城市（直轄市、省會城市、計劃單列市）之首。城市綠化覆蓋率達43.5%。

【醫療條件】海口共有三甲醫院：5家（海口市人民醫院、海南醫學院第一附屬醫院、中國人民解放軍第一八七中心醫院等）

二、三亞

（空氣質量最好 全國最長壽地區）

三亞地處亞地處海南島的最南端，別稱鹿城，又被稱為「東方夏威夷」，擁有全島最美麗的海濱風光。

【環境條件】1、地處低緯度，屬熱帶海洋性季風氣候區，年平均氣溫25.7°C，素有「天然溫室」之稱；

2、三亞是中國空氣質量最好的城市之一、全國最長壽地區（平均壽命80歲）

【醫療條件】三亞共有三甲醫院：3家（三亞市人民醫院、三亞市中醫院、海南省農墾三亞醫院）

註：三亞和海口同屬海南，都擁有極其優越的環境。但是，海口三甲醫院遠勝三亞。因醫療條件的劣勢，三亞位居中國最適合養老城市排行榜第二。

三、昆明

（四季如春 空氣清新 陽光明媚 鮮花常開）

昆明地處雲貴高原中部，是我國重要的旅遊、商貿城市，西部地區重要的中心城市之一。

【環境條件】1、四季如春，氣候宜人，年平均氣溫16.5℃；

2、地處低緯高原，特別是有高原湖泊滇池在調節著溫濕度，使這里空氣清新、天高雲淡、陽光明媚、鮮花常開。

【醫療條件】昆明共有三甲醫院；13家（昆明市延安醫院、昆明醫科大學第二附屬醫院等）

四、成都

（國內知名休閑城市、宜居城市）

成都地處四川盆地西部，成都平原腹地，境內地勢平坦、河網縱橫、物產豐富、農業發達，自古就有「天府之國」的美譽。

【環境條件】1、年平均氣溫在16°C左右。冬濕冷、春早，四季分明，熱量豐富；

2、成都的空氣質量，總體在「優」「良」之間波動，並無出現「污染」空氣狀況。

【醫療條件】成都共有三甲醫院：11家