㈠ 北京燕園養老社區招聘靠譜嗎
北京燕園養老社區招聘靠譜。燕園之家投資有限公司是健康產業投資運營的子公司，是中國第一個養老社區投資實體，國內最大的連鎖養老機構，燕園之家定位醫療，
㈡ 養老服務招聘要求有哪些
養老服務是一項專業的服務工作，要求從業人員具備豐富的知識和技能，對老年人的健慎察康、心理和生活等方面有一定的認識和處理能力。因此，養老服務招聘要求通常包括以下幾個方面：
1. 專業素質：招聘人員應具備醫學、社會工作、康復護理等專業背景，或者取得相關的職業資格證書。同時還應有良好的職業道德和職業操守，了解養老服務的相關法律法規，為老年人提供專業的服務。
2. 經驗能力：具備一定的工作實踐經驗，熟悉老年人的心寬凳茄理特點和生理需求，具備一定的識別老年人身體不適的能力，能夠開展適當的護理服務和安排老年人日常生活中的活動。
3. 人際溝通能力：良好的溝通能力和應對能力是從業人員的必備素質之一。由於老年人常常存在情緒波動等現象，因此從業人員應具備一定的情緒調節能力，能夠耐心細致地聆聽老年粗櫻人的需求和話語。
4. 團隊合作精神：養老服務通常需要多個服務人員協調配合，因此招聘人員還應具備團隊合作精神，能夠與其他工作人員形成良好的配合關系，為老年人提供全方位的服務。
以上這些要求只是一般的要求，實際招聘中，還會針對具體的職位和服務機構的需求，有所不同。
㈢ 北京泰康人壽招聘聘才是怎麼回事
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、
營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、
儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，
好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。
另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。
等你開發得差不多了，實在做不出業績了，你也可以走人了。
㈣ 申請養老院院長一職需要什麼資料
申請養老院院長職位需要提供一些基本的個人資料和職業背景，具體如下：
個人簡歷：包括姓名、年齡、沖空學歷、工作經驗、職稱等信息。
相關證書：包括醫師資格證、護士執業證、社會工作者職業資格證等相關證書，根據職位要求提供相應證書。
工作經歷證明：提供過去工作的聘任證明、離職證明等。
個人榮譽證書：例如獲得的榮譽稱號、優秀表彰等。
養老服務管理經驗：提供過去從事養老服務管理的經驗和成績，特別是相關的工作業績和管理經驗。
個人鑒定：提供相關職業鑒定和考核成績。
以上是申請養老院院長職位時需要提供的散知瞎一些基本資料，不同的養老院可能需要的具體材料有所不同，需要根據招聘要求猛指進行確認。此外，還需要注重個人形象和職業素養，表現出對養老事業的熱情和責任心，為顧客提供優質的養老服務。
㈤ 北京養老院招聘男護工，工資4800是真的嗎
用工信息應當是真的，但需要了解清楚可以拿到4800的條件。需要達到什麼樣的要求可以拿到這個工資，一般企業招工信息上的工資都是稅前、繳納社保之前的。