① 誰有養老保險案例分析大全
養老保險案例分析大全：
原告李某某於 1979 年在宜昌龍泉建材總公司（以下簡稱龍泉建材公司）參加工作，為該公司磚廠成型車間操作工。1981年 8 月 31 日在工作中其右臂被制磚主機絞斷，傷愈後被安排在單位從事收發工作。1989年 11 月 5 日，李某某向被告遞交了一份申請書，要求被告給予一次性補償傷殘費用後與其脫離關系。被告經向原宜昌縣龍泉鎮經委請示同意後，召開會議同意了原告的申請，雙方於 1990 年 1 月 2 日簽訂一份《協議書》，約定被告一次性給付原告傷殘補助費、養老保險金、假肢費共計 7000 元，並照顧其一台價值 660 元的黑白電視機後，原告交清所經管的物資、帳目，搬離磚瓦廠，「雙方再不存在任何經濟關系」，「再無任何遺留問題」。協議訂立後，雙方均按協議履行了義務。嗣後至 1995 年 6 月，原告與被告無任何往來。1995年 7 月 1 日，原告向被告提出申請對其工傷致殘進行鑒定，被告如實對原告的工傷填寫了《企業職工因工負傷認定審批表》、《企業職工工傷與職業病致殘鑒定表》，並由原宜昌縣龍泉鎮經委簽署意見蓋章後報送原宜昌縣勞動局對其進行認定。同年 10 月 20 日，縣勞動局以宜縣勞[1995]47 號文件認定原告為五級傷殘職工，其傷殘待遇的發放，參加工傷保險的，由縣社會保險機構支付，未參加工傷保險的由職工所在企業支付，其待遇從 1995 年 11 月 1 日起執行。原告被認定為五級傷殘後，其待遇未落實，也未向有關部門反映與申請仲裁。2002年 9 月，原告在夷陵區小溪塔街道辦事處補辦了養老保險手續，並於 2003 年 7 月 1 日兩次繳納了 1995 年 1 月至 2003 年 12 月的養老保險金 13982.40 元，勞動保障業務代理費 1400 元。2003年 10 月 10 日，原告向宜昌市夷陵區勞動仲裁委員會申請仲裁，請求補發和按月發給傷殘撫恤金、報銷補交養老保險金,支付醫療保險費、假肢費。夷陵區勞動仲裁委員會經審理，於同年 11 月 27 日作出[2003] 夷勞仲裁字第 34 號仲裁裁決書，認為雙方於 1990 年 1 月 2 日訂立的協議書系原告自願辭職，已明確約定雙方不再存在勞動關系，駁回了李某某的仲裁請求。
原告李某某對仲裁裁決不服，於 2003 年 12 月 17 日向宜昌市夷陵區人民法院提起訴訟稱： 1990 年，原告與被告簽訂的協議，被告同意其退出工作崗位，原告是退職行為，因此仲裁委員會的仲裁是錯誤的。現要求判令被告按每月 432 元的標准發放傷殘撫恤金，補發 1990 年至判決之日每月 254 元傷殘補助費，報銷原告已繳納的養老保險金 15382.40 元及交納以後的養老保險金、失業保險金，支付一次性傷殘補助費 5028 元及假肢費。
被告龍泉建材公司辯稱：（ 1 ）依照國務院 1978 年 6 月 2 日頒布的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和 1981 年頒布的《關於嚴格執行工人退休、退職暫行辦法的通知》，原告不具備退職條件不得退職，而原告要求辭職是勞動法賦予勞動者的一項基本權利。1989年 11 月 5 日，原告向被告提出申請，要求一次性給付傷殘補償費，於 1990 年 1 月 2 日雙方訂立協議。被告一次性給付補償後，「與廠方脫離關系」，「再無任何遺留」。從程序和內容看，雙方從事實上已解除勞動關系。（ 2 ）雙方訂立協議解除勞動關系後，原告已將勞動關系檔案轉移至小溪塔勞動管理站，自行交納了從 1995 年以來的養老保險，也說明雙方已不存在勞動關系。（ 3 ）宜昌縣勞動局《關於企業因工緻殘職工的級別、護理程度及有關待遇的通知》文件，不能成為確認雙方具有勞動關系的法律依據，原告當時要求辦理傷殘證，是為從事個體經營可享受國家有關優惠政策，企業和主管部門才同意填報審批表和蓋章。被告始終未收到該文件，且原告 1995 年收到該文件後，也未向被告要求給付有關費用，直到 8 年後方要求給付，提出仲裁和起訴，遠已超過仲裁和訴訟時效，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。
[審判]
宜昌市夷陵區人民法院經審理確認上述事實，並對雙方提交的證據無爭議的依法予以採信。對有爭議的證據，該院認為： 1 、原告對被告提交的申請書提出不是本人所寫的問題。該院認為，原告為解決其離廠後的傷殘補助等問題，向其遞交了一份申請書的客觀事實存在，雙方所簽訂的協議書的內容記載與申請書的意思表達一致，可以佐證，該申請書的內容是原告當時真實意思的表示。2、被告提出的付義華證言的真實性問題。經庭審調查質證，一是付義華在李某某離廠時即為管理人員， 1990 年至 1999 年任廠長，其間原告向其主張權利，付義華有權力和能力解決而未解決；二是付義華對原告的主張應向廠方其他管理人員通報或提出討論研究；三是付義華在任時未予通報研究，在離任時應作遺留問題移交下任管理人員，現無任何證據證實付義華接受過原告的主張或向其他管理人員通報、移交，系一孤證，且付義華雙未出庭作證質證，故對被告提出的異議本院予以採信。
宜昌市夷陵區人民法院根據上述事實和證據認為：原、被告雙方爭議的焦點為： 1 、雙方 1990 年 1 月 2 日訂立的協議書是退職還是辭職，雙方是否還具有勞動關系； 2 、原告向被告主張上述權利，是否超過訴訟時效。該院對上述爭議焦點評判如下：焦點 1 ：原告向被告遞交申請書，要求一次性解決傷殘補助費，被告經請示同意後，雙方協商一致訂立協議書。從訂立協議書後原告申請工傷認定的行為所反映的客觀事實看，其原告申請與訂立協議的主觀心態為辭職行為，雙方通過協商一致，解除了勞動關系。故原告要求被告履行交納解除勞動關系後的養老保險費的義務，無法律依據，本院不予支持。焦點 2 ：原、被告在 1990 年 1 月 2 日就解除勞動關系後的經濟補償、傷殘補助等已達成一致意見，並已履行完畢。而且即使原告主張 1995 年 7 月要求認定工傷的目的是為了落實工傷待遇的理由成立，但其在收到該認定並辦理了傷殘證後，未找有關部門申請解決或申請仲裁，依照勞動法規定發生爭議 60 日內應申請仲裁，其現在主張已超過仲裁時效，本院也難以支持。本院認為被告的辯解理由成立。該院依照《中華人民共和國勞動法》第八十二條和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條之規定，於 2004 年 3 月 2 日判決如下：
駁回原告李某某的訴訟請求。
[評析]
從本案來看，當事人之間爭議的焦點主要是 1990 年 1 月 2 日雙方訂立的《協議書》是退職還是辭職，雙方是否解除了勞動合同，是否還具有勞動關系；原告向被告主張上述權利，是否超過訴訟時效，這都是解決本案糾紛的關鍵。
1、關於雙方是否還具有勞動關系的問題。
首先，要正確理解退職與辭職的概念。所謂退職，是指本人自願，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續享受相應待遇的人員。所謂辭職，是指國家機關、企、事業單位工作人員自願要求免去現任職務的行為。本案中，原告李某某為解決其離廠後的傷殘補助等問題，向被告龍泉建材公司遞交了一份申請書，要求一次性解決傷殘補助費，被告經請示同意後，雙方所簽訂的協議書的內容記載與申請書的意思表達一致，該申請書的內容是原告當時真實意思的表示。從訂立協議書後原告申請工傷認定的行為所反映的客觀事實看，其原告申請與訂立協議的主觀心態為辭職行為，
其次，要准確把握解除勞動合同的特徵。依照我國勞動法以及相關法規的規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。從立法來看，並未規定協議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。從實踐來看，協議解除勞動合同具有以下特點：（l）雙方當事人具有平等的解除合同請求權。（2）必須經雙方平等自願協商一致而達成協議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志於對方當事人。（3）協議解除不受約定終止合同條件的約束。（4）由用人單位提出解除勞動合同的必須依法向勞動者支付經濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經濟損失應承擔賠償責任。此種情況下，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按一年的標准發給。屬於勞動合同解除後，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，即遲延給付的?除發給經濟補償外，還須按經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償。
1990年1月2日，原、被告雙方根據相關規定簽訂一份《協議書》，約定被告一次性給付原告傷殘補助費、養老保險金、假肢費共計7000元，並照顧其一台價值660元的黑白電視機後，原告交清所經管的物資、帳目，搬離磚瓦廠，「雙方再不存在任何經濟關系」，「再無任何遺留問題」。協議訂立後，雙方勞動關系解除符合協議解除合同的特徵。本案中，原告李某某與被告龍泉建材公司雙方簽訂了協議書，系雙方真實意思之表示，且協議之內容不違反勞動法之規定，應當認定合法有效。雙方當事人應當依該協議享有權利、履行義務。龍泉建材公司並非單方解除與李某某的勞動合同，因此用人單位不應支付雙重經濟補償。
再次，要正確理解經濟補償金適用范圍。按照勞動法及相關規定，違反勞動合同的責任承擔方式主要有三種，即行政責任、經濟責任和刑事責任。其中經濟責任是指解除勞動合同的經濟補償，即解除勞動合同後，用人單位依法一次性給勞動者經濟上的補助費用。按照勞動部辦公廳勞辦發（1996）243號《關於終止勞動合同經濟補償金問題的復函》所作解釋：「經濟補償金」是指在勞動合同解除時，企業按照勞動法及其配套規定《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發（1994）481號）規定，支付給職工一定數額的補償金。根據上述規定，經濟補償金主要運用於下列范圍：1．非過失性辭退的經濟補償；2．經濟性裁員的經濟補償；3．用人單位逾期給付經濟補償金的責任。
與此同時，我國《勞動法》第二十八條對應給予經濟補償的情形也作了較明確界定：一是經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的。二是非過失性辭退勞動者，包括三種情況：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。三是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。如果我們認定原告是辭職行為，就不能享受補償金。因為除上述之外的其他情形則不能享受經濟補償金。
從本案來看，原告申請工傷認定的行為所反映的客觀事實看，其主觀心態為辭職行為，應屬「其他情形」。因此，既然雙方通過協商一致，原告屬於自願辭職行為，就不能享受補償金。也就是說，在原告李某某自願辭職並與被告龍泉建材公司達成協議書，雙方解除了勞動合同不再具有勞動關系的情況下，其要求被告履行交納解除勞動關系後的養老保險費的義務，沒有法律和政策依據，因而李開萍的請求不應得到支持。
2、原告主張權利是否超過訴訟時效的問題。一審法院在審理此案時對被告就訴訟時效的抗辯主要從以下四個方面進行了分析和判斷。
（1）在民事訴訟中，被告就訴訟時效提出抗辯的，人民法院應予以審查訴訟時效期間。
（2）勞動者請求用工單位補繳社會保障費的，應從勞動者知道或者應當知道用工單位二年內主張，因逾期主張而被勞動爭議仲裁委員會依《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第八十二條裁決不予受理後提起訴訟的，人民法院應駁回其訴訟請求。
（3）勞動者請求用工單位承擔工傷待遇的，應從勞動者治療終結之日起或法規規定的傷殘評定之日起一年內主張，因逾期主張而被勞動爭議仲裁委員會依《勞動法》第八十二條規定裁決不予受理後提起訴訟的，人民法院應駁回其訴訟請求。
（4）最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確以超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
從本案來看，原、被告早在1990年1月2日就解除勞動關系後的經濟補償、傷殘補助等已達成一致意見，並已實際履行完畢。而且即使原告主張1995年7月要求認定工傷的目的是為了落實工傷待遇的理由成立，但其在收到該認定並辦理了傷殘證後，未找有關部門申請解決或申請仲裁，依照《勞動法》第八十二條規定發生爭議60日內應申請仲裁，一審法院根據有關勞動法規定和司法解釋精神，認為原告現在的主張已超過仲裁時效，並喪失了勝訴權，其權利依法不應再受法律保護。
② 離退休人員統籌外費用
一、統籌外費用都包括什麼
總體費用包括:1。離退休人員醫療費和離退休人員其他統籌費用;2.統籌以外的其他費用是從原用人單位取得的各種補貼、獎金和實物;3.退休後保留的員工工資和福利。外部協調成本是在最有效解決事件的基本原則下的額外成本負擔,包括人力、物力、財力等資源的浪費,是不合理的成本。即全面有效地利用現有的一切條件,以最低的成本和最短的時間完成既定的任務或工作。它通常出現在社會的各個領域,包括政府、企事業單位的日常接待工作等。以及采購部門的不合理支出。辭職標准包括:1。身體殘疾。經醫院鑒定,勞動鑒定委員會確認;2.年齡未達到退休年齡。50歲以下的男性;45歲以下的婦女;3.工齡未達到退休年齡。工作不滿10年,或者連續工作不滿10年的。職工因病或非因工緻殘申請提前退休,必須先到市勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫學診斷。其次,將取得的醫學診斷證明送當地市級勞動鑒定委員會進行檢查,做出是否完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後,職工持鑒定結論等相關材料,到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。根據第《中華人民共和國社會保險法》號法律第十條職工應當參加基本養老保險,用人單位和職工應當共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員,可以參加基本養老保險,個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法,由國務院制定。
二、統籌外待遇是什麼意思
法律分析:退休人員統籌外支出:1。包括退休人員的醫療費用和退休人員的其他統籌外費用。2.統籌外的其他費用是從原用人單位取得的各種補貼、獎金和實物。3.退休後保留的員工工資和福利。法律依據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》 1。企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費、住房公積金以外的福利支出。包括以下向職工支付或為職工支付的現金補貼和非貨幣性集體福利: (一)為職工保健和生活支付或給付的現金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公醫療費用、尚未實行醫療統籌的企業職工醫療費用、職工直系親屬醫療補貼、職工療養醫療費用、自辦職工食堂補貼或尚未開辦的職工食堂統一午餐費用、符合國家有關財務規定的採暖費補貼、防暑降溫費等。(二)未分離的企業內部集體福利部門發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室、托兒所、療養院、宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維護費用,以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費和其他人工費用。
三、退休人員統籌外費用能否在稅前扣除
退休人員的計劃外補貼不能稅前扣除。《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定:「工資、薪金是指每個納稅年度企業支付給在本企業工作或者受雇於本企業的職工的全部現金或者非現金勞動報酬。」由於退休人員沒有在職或在職,支付給他們的補貼不能作為工資稅前扣除。財企[2009]242號第一條第四款明確規定「退休人員統籌以外的費用,包括退休人員醫療費和退休人員統籌以外的其他費用」為福利費,「企業改制涉及的退休人員統籌以外的費用,按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的,從其規定。」。實際上,該文件是對國[2009]3號文件的補充。財企[2009]242號雖然是財務會計規范性文件,但符合《中華人民共和國企業所得法》第二十條「本章規定的收入和扣除的具體范圍、標准以及資產稅務處理的具體辦法由國務院財政稅務主管部門規定」的條款,與稅收法律法規不沖突。因此,根據稅法規定,支付給退休人員的補貼不能作為工資在稅前扣除,而應計入福利費,按14%的限額在稅前扣除。
四、社保機構經常提到的統籌內退休金和統籌外退休金指的是什麼?
統籌養老金是指社保部門支付的養老金。統籌養老金是指國家法律規定由國家支付的社會養老保險基金、物價補貼和其他補貼。外統籌養老金是指不由社保部門支付的養老金。養老金統籌之前,都是單位或企業統籌,自己繳納。實行社會統籌後,社保部門將重新核定職工退休費用,納入統籌項目的,在統籌范圍內支付。未統籌的,社保部門不予認定和支付。為保證退休人員待遇不降低,未統籌的全部由單位自行承擔。所以也造成了養老金超出統籌。擴展信息:1。相關法律法規(一)《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)發布前已經退休的退休人員,基本養老保險統籌范圍和計發標准主要包括。根據中共中央、國務院和國家社會保障主管部門的有關文件規定,支付給退休人員的養老金和增加的基本養老金符合項目和標准。
和生活、物價補貼(包括按國家統一政策由省級政府制定標準的項目)。(二) 在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)出台後離退休的人員,其基本養老保險統籌項目和計發標准包括:基礎養老金、個人帳戶養老金和過渡性養老金(含調節金),以及按國家統一調整發生增加的基本養老金。二、計提方法由退休金統籌單位在統籌范圍內,根據上年實際支付的各項退休費用總額與年末在職職工基本工資總額,換算成一個比例,作為統籌退休金率。報經同級財政部門和上一級主管部門審查批准後,通知所有參加統籌的單位,按照批準的統籌退休金率乘以本單位年末在職職工基本工資總額,在「其它支出"或以營業外支出」項下提取退休金。提取後的交撥辦法有兩種,1.全額繳撥法:企業將本單位提取的退休金如數全額上交統籌單位。本單位需要領取的退休費用,由統籌單位如數撥給,各清各帳。2.差額繳撥法:企業按照統籌退休金率提取的退休金,比本單位實際需要開支退休費用的多餘部分上交統籌單位,不足部分由統籌單位專項撥付,互相抵帳。統籌單位掌握的退休金,當年結余應當抵充下年的提取數,結轉下年繼續使用;不足部分可在下年度補提。
五、企業職工福利費包括哪些項目
一、企業職工福利費是指企業為職工供給的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額打點的津貼、職工教育經費、社會保險費和填補養老保險費(年金)、填補醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,搜羅發放給職工或為職工支出的以下各項現金津貼和非貨泉性集體福利:(一)為職工衛生保健、糊口等發放或支付的各項現金補貼和非貨泉性福利,包孕職工因公外埠就醫費用、暫未實施醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供給午餐支出、合適國家有關財務劃定的供暖費補貼、防暑降溫費等。(二)企業尚未分手的內設集體福利部門所發生的設備、行動措施和人員費用,包孕職工食堂、職工浴室、剃頭室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修調養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。(三)職工堅苦補助,或者企業統籌成立和經管的專門用於輔佐、布施艱難職工的基金支出。(四)離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用,按照《財務部關於企業重組有關職工安設費用財務治理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國度還有劃定的,從其劃定。(五)按規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生後世費、投親假路費,以及契合企業職工福利費界說但沒有包括在本通知各條金錢目中的其他支出。二、企業為職工供給的交通、住房、通信待遇,已經實施貨泉化更始的,按月按尺度發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼,理當納入職工工資總額,不再納入職工福利費管理;尚未實施錢幣化刷新的,企業發生的相關支出作為職工福利費管理,但按照國度有關企業住房軌制刷新政策的統一規定,不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼,該當納入工資總額管理。三、職工福利是企業對職工勞動抵償的輔助形式,企業應當參照歷史一般水平合理節制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務公例》第四十六條規定,應當由小我承擔的有關支出,企業不得作為職工福利費開支。四、企業應當慢慢推進內設集體福利部門的離散改造,經由過程市場化體例解決職工福利待遇問題。同時,連系企業薪酬制度改革,慢慢成立完整的人工成本管理制度,將職工福利納入職工工資總額管理。對實驗年薪制等薪酬制度改革的企業負責人,企業應當將契合國家規定的各項福利性錢幣補貼納入薪酬系一切籌管理,發放或支付的福利性錢幣補貼從其個人應發薪酬中列支。五、企業職工福利一般應以錢銀形式為主。對以本企業產物和處事作為職工福利的,企業要嚴酷控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業,將本企業產物和處事作為職工福利的,應當按商業化原則實驗公允生意,不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。以上意見,僅供參考。應答時間:2021-02-05,最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。 [平安銀行我知道]想要知道更多?快來看「平安銀行我知道」吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
六、離退休人員統籌外費用屬於福利費嗎
離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費以及離退休人員其他統籌外費用,屬於福利費項目范疇
③ 縣 *** 部門有哪些
問題一：縣 *** 組成部門有哪些？ 黨委（黨口）：黨政辦公室、紀檢委、組織部、宣傳部、統戰部、政法委
*** （政口）：發改局、經濟局、財政局、建設局、審計局、統計局、安監局、農牧林業局、水務局、生態辦、國土資源局、人事勞動局（社保、就業局）、民政、計生衛生局、教育局、司法局、公安局、法庭、行政審批中心
剩下的大部分都是二級單位和調管單位
問題二：地方 *** 有哪些部門 共有21個部門，分別是財政、審計、發展和改革，民政、勞動衛生、城建、林業、水利、交通、統計、經貿、農業、環保、安檢、人士、司法、文化、教育、公安、計生等21個職能部門，分別按照各自職權行使職能，職責一般都是由法律具體規定的。
一些局是 *** 部門，顧名思義就可以知道該局是干什麼的，比如財政局就是管理財政，為市領導提供財政資料，林業局就是管理林業。不過，隨著社會的發展，很多 *** 部門也轉變為企事業單位，比如以前的電業局現在變為電力公司（國家電網），電信局變為網通或電信公司。
另外還有一些政協，人大，市委機關，屬三套班子，是領導機構。
武裝部負責管理地方武裝，不過沒有多大實權，主要是對徵兵，民兵預備役等進行管理。
至於法院，檢察院，公安局，衛生局就不用我介紹了吧
問題三： *** 部門包括哪些 各級國家行政機關實行首長負責制。國務院實行總理負責制，各部委實行部長、主任負責制，地方各級 *** 實行省長、市長、縣長、區長、鄉長、鎮長負責制。 國務院共設置29個部、委、行、署，1個辦公廳，15個直屬機構和6個辦事機構。
省、自治區人民 *** 設有50多個行政機構，除辦公機構以外，其他行政機構大體可以歸納一下四類：
1。政治與行政綜合管理機構 如監查、民政、公安、司法、國家安全、外事、人事、編制、民族事務、宗教事務、僑務、機關事務等廳、局、委員會或辦公室。
2。財政經濟綜合管理機構 如計劃、經濟、外貿等委員會，審計、財政、勞動、稅務、統計、物質、城鄉建設環境保護等廳、局。
3。財政經濟專業管理機構 如冶金、化工、機械工業、機電工業、紡織工業、物資、農業、林業、水利、糧食、商業、工商行政等廳、局、委員會。
4。科學、教育、文化、衛生管理機構 如科學技術、體育運動、計劃生育委員會、教育（高等教育）、衛生、文化、廣播電視、電影、新聞出版等廳、局、委員會。
地級市人民 *** （1950年規定）：設立民政、公安、財政、建設、文教、衛生、勞動等局、處、科、並財經委員會和人民監查委員會等。
縣級人民 *** ：（1）直屬工作部門 包括計委、經委、農委、科委、體委、民政、財政、公安、勞動、教育、稅務、工商、衛生、交通、工業等局或科。
（2）直屬辦事機構 包括 *** 辦公室、財貿辦公室、外事辦公室、計劃生育辦公室、人防辦公室、林業（或漁業、畜牧業）辦公室等。
（3）其他直屬機構 包括各銀行支行、保險公司支公司、電力局、郵電局、外貿局、氣象站以及供銷社等。還設有市政管理所需要的工作機構。
鄉級人民 *** ： （1）直屬辦公機構 包括鄉（鎮） *** 辦公室、工交財貿辦公室、農村辦公室、民政司法辦公室、文教衛生辦公室、計劃生育辦公室、城鎮規劃建設與管理辦公室。
（2） 企事業機構 包括縣 *** 設在鄉鎮的農技站、經管站、廣播站、學校、衛生院等。
（3）雙重領導機構 如公安派出所、工商所、稅務所、財政所、糧管所、信用社、農業銀行營業所等。
問題四：縣 *** 所有的部門組成有哪些？ 你好縣 *** 部門主要有
黨委（黨口）：黨政辦公室、紀檢委、組織部、宣傳部、統戰部、政法委
*** （政口）：發改局、經濟局、財政局、建設局、審計局、統計局、安監局、農牧林業局、水務局、生態辦、國土資源局、人事勞動局（社保、就業局）、民政、計生衛生局、教育局、司法局、公安局、法庭、行政審批中心
其餘的大部分都是二級單位和調管單位
希望採納謝謝
問題五：一個縣有哪些個 *** 機構？ 一個縣組織機構的基本構成為：黨委、人大、 *** 、政協、紀委――俗稱「五套班子」。 黨委部門一般有（包括所管理的）： 宣傳部、組織部、統戰部、黨委辦、總工會、武裝部、政法委、監察局、法院、檢察院、黨校、政研室、黨研室、老乾局、團委、機黨委、廣電局、電台、婦聯縣委辦、史志委、文明辦…… 人大機構一般有： 人民代表大會常務委員會、財政經濟委員會、人大辦公室、選舉聯絡工作委員會、法制工作委員會、民族華僑外事工作委員會、教科文衛工作委員會、農業環境資源保護工作委員會、財金工作室、 *** 辦…… *** 部門一般有： 機要局、移民開發局、宗教局、安全監督局、人防辦、糾風辦、 *** 辦、 *** 研究室、住房公積金管理中心、信息辦、烤煙辦、法制辦、外事辦、勞動和社會保障局、人事局、民政局、國土資源局、 *** 局、糧食局、政務中心、老齡辦、殘聯、城建投資經營管理辦、駐省辦、科協、文化局、體育局、衛生局、司法局、公安局、工商聯、農村辦、農業局、林業局、水利局、農機局、物價局,技術監督局，畜牧水產局、氣象局、農教辦、能源辦、經管局、開發辦、商務局、財政局、工商局、地稅局、國稅局、商業行管辦、供銷社、審計局、外貿行管辦、物資行管辦、煙草局、工業經濟局、交通局、交通征稽局，煤炭局、輕紡行管辦、技監局、葯監局、郵政局、電力局、城管行政執法局、人口和計劃生育局、統計局、環保局、房產局、黨報文明辦、規劃局、科技局、教育局、發展和改革局、養老保險局，物價局、農調隊、檔案局、經濟貿易局、人事局勞動和社會保障局、國土資源局、建設局、文化廣電新聞出版局、統計局、林業局、監察局、安全生產監督管理局、物價局、水務局、環境保護局、對外貿易經濟合作局、移民辦、檔案局(館)廣播電視台、僑務辦公室、旅遊局、機關事務管理局、糧食局、農機事業管理局、扶貧辦、畜牧水產管理總站、鄉鎮企業局、對外引進辦公室、行政服務中心、社會保險基金管理局、市場集貿管理局、土地儲備中心、住房公積金管理中心、房屋拆遷管理辦公室、疾病預防控制中心、縣城監大隊、公用事業局、地方公路局、新城管委辦、接待科、移民辦、房管局、 *** 汽車隊…… 政協機構一般有： 政協縣委員會、辦公室、提案法制委、經濟委、人口資源環境委、科教文衛體委、民族宗教華僑聯絡委、文史委…… 政法部門一般有： 市委政法委、市中級法院、市檢察院、市公安局、市司法局、市國家安全局…… 所謂人民團體一般有： 總工會、團委、婦聯、科協、文聯、工商聯、殘聯、僑聯、社科聯……
問題六： *** 部門有哪些 *** 職能部門的設置分行政和事業兩部分。行政部門設置黨政辦公室、財經辦公室、農業辦公室三個部門；事業部門設置農業服務中心、計劃生育服務所、文化廣播電視站、水利站和鄉鎮企業站等五個部門。各部門工作職責如下：
一、黨政辦公室：1、負責組織協調機關的政務工作，制定機關的工作制度；2、負責機關的文秘、機要、檔案、信息、會務、保衛、保密、 *** 、新聞宣傳等工作；3、負責機關的人事、勞資、財務、資產管理和後勤服務工作；4、受鎮黨委、 *** 的委託，聯系和協調文化廣播電視站、人民武裝部、青年團、婦聯等工作；5、辦理鎮黨委、人大、 *** 和上級黨政辦公室交辦的其他事項。
二、財經辦公室：1、負責優待撫恤和烈士煲揚，退伍軍人接收安置，農村救災救濟、勞務輸出、殯葬改革、行政區劃等工作；2、負責協調公安、司法、綜治、土地城建、環保、計劃生育、工商、稅務、鎮企業、水電等部門的工作；3、負責貫徹執行黨和國家的財經政策，制定轄區各種經濟發展規劃，積極引導培育稅源，發展財源，並組織實施。
三、農業辦公室：1、制定農業發展規劃、農村工作計劃、搞好農業產業結構調整，做好農產品產量預測和農業信息工作，組織推廣各種農業先進技術和先進經驗，搞好農業增收示範點建設，達到科技興農。2、具體負責協調農技、林業、水利、畜牧、獸醫、水產、特產、農機等職能部門的工作和綜合性事務，搞好農業綜合開發，做好農業科技種養、貿工農、產供銷一體化經營和產前、產中、產後服務。
四、農業服務中心：貫徹執行有關農業的方針政策和法律、法規，負責推廣先進農業種植技術及試驗示範，負責農業機械的管理，推廣先進農機技術及新農機具試驗示範；開展農業多種經營生產服務，幫助建立完善農村多種經營責任制；強化農業綜合服務功能，為農村合作經濟發展提供服務保障；辦理鎮黨委、 *** 和上級主管部門交辦的其它事項。
五、計劃生育服務所：貫徹執行有關計劃生育的方針、 *** 和法律、法規，負責開展人口計劃生育基礎知識，宣傳計劃生育政策、法規和避孕、節育、優生優育知識，開展環情、孕情監測和節育技術服務，負責葯具的管理和發放；負責對村組計劃生育人員進行業務培訓，開展生殖健康和優生優育等咨詢服務；建立健全有關制度，考核指標及技術服務台帳。
六、文化廣播電視站：貫徹執行有關文化、廣播電視的方針、政策和法律、法規，組織文化體育活動，繁榮群眾文化體育事業，搞好文化交流和作品選送及民俗文化遺產收集整理與保護；負責廣播、新聞和其它信息傳播，促進社會經濟文化發展；辦理鎮黨委、 *** 和上級主管部門交辦的其它事項。
七、水利站：貫徹執行有關水利和水土保持的方針政策和法律、法規，統一管理本區域水資源；協助上級業務部門搞好水利和水土保持的區劃，規劃各項小型水利和水土保持建設項目的前期工作，組織施工和竣工驗收。負責節水節能先進經驗和其它科技成果，普及水利、水電、水土保持的科學知識；依法負責組織收繳水費；負責上級下達的和當地籌集的水利、水土保持經費和水利勞動積累工的安排、使用、監督和決算工作；協助當地 *** 組織群眾進行抗旱、防汛、排澇、水土保持和農田基本建設；協助調查處理水事糾紛和案件。
八、企業站：貫徹執行國家有關鄉鎮企業的方針政策和法律、法規，制定本鎮企業發展戰略規劃和年度計劃，指導企業深化改革，做好財務、統計、安全、環保等管理工作，會同有關部門對企業的產品質量標准化工作進行指導、監督；組織指導企業的科技進步及服務體系建設管理；協調企業與有關行業管理部門的關系，指導企業開展經濟合作，促進橫向聯合，總結推廣企業發展與改革經驗，及時為企業提供服務。......>>
問題七：縣 *** 哪些部門是事業單位 事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。
例如檔案局，農墾局，旅遊局，糧食局，水果局，電視台，氣象局等這些也是
問題八：縣委各部門有哪些 有很多呢，包括縣委辦，縣委督查室，組織部，黨史辦，紀委，宣傳部，政法委，編辦，黨校等等。
問題九： *** 機關單位有哪些部門 中華人民共和國國務院辦公廳
國務院組成部門
中華人民共和國外交部
中華人民共和國國防部
中華人民共和國國家發展和改革委員會
中華人民共和國教育部
中華人民共和國科學技術部
中華人民共和國工業和信息化部
中華人民共和國國家民族事務委員會
中華人民共和國公安部
中華人民共和國國家安全部
* 中華人民共和國監察部
中華人民共和國民政部
中華人民共和國司法部
中華人民共和國財政部
中華人民共和國人力資源和社會保障部
中華人民共和國國土資源部
中華人民共和國環境保護部
中華人民共和國住房和城鄉建設部
中華人民共和國交通運輸部
中華人民共和國鐵道部
中華人民共和國水利部
中華人民共和國農業部
中華人民共和國商務部
中華人民共和國文化部
中華人民共和國衛生部
中華人民共和國國家人口和計劃生育委員會
中國人民銀行
中華人民共和國審計署
（* 監察部與 *** 中央紀律檢查委員會機關合署辦公，機構列入國務院序列，編制列入 *** 中央直屬機構。）
國務院直屬特設機構
國務院國有資產監督管理委員會
國務院直屬機構
中華人民共和國海關總署
國家稅務總局
國家工商行政管理總局
國家質量監督檢驗檢疫總局
國家廣播電影電視總局
國家新聞出版總署(國家版權局)
國家體育總局
國家安全生產監督管理總局
國家統計局
國家林業局
國家知識產權局
國家旅遊局
國家宗教事務局
國務院參事室
國務院機關事務管理局
* 國家預防腐敗局
（* 國家預防腐敗局列入國務院直屬機構序列，在監察部加掛牌子。）
國務院辦事機構
國務院僑務辦公室
國務院港澳事務辦公室
國務院法制辦公室
國務院研究室
國務院直屬事業單位
新華通訊社
中國科學院
中國社會科學院
中國工程院
國務院發展研究中心
國家行政學院
中國地震局
中國氣象局
中國銀行業監督管理委員會
中國證券監督管理委員會
中國保險監督管理委員會
國家電力監管委員會
全國社會保障基金理事會
國家自然科學基金委員會
* 國務院台灣事務辦公室
* 國務院新聞辦公室
* 國家檔案局
（* 國務院台灣事務辦公室與 *** 中央台灣工作辦公室、國務院新聞辦公室與 *** 中央對外宣傳辦公室，一個機構兩塊牌子，列入 *** 中央直屬機構序列。國家檔案局與中央檔案館，一個機構兩塊牌子，列入 *** 中央直屬機關的下屬機構。）
國務院部委管理的國家局
國家 *** 局
國家糧食局
國家能源局
國家國防科技工業局
國家煙草專賣局
國家外國專家局
國家公務員局
國家海洋局
國家測繪局
中國民用航空局
國家郵政局
國家文物局
國家食品葯品監督管理局
國家中醫葯管理局
國家外匯管理局
國家煤礦安全監察局
* 國家保密局
* 國家密碼管理局
* 國家航天局
* 國家原子能機構
* 國家語言文字工作委員會
* 國家核安全局
（* 國家保密局與中央保密委員會辦公室、國家密碼管理局與中央密碼工作領導小組辦公室，一個機構兩塊牌子，列入 *** 中央直屬機關的下屬機構。工業和信息化部對外保留國家航天局、國家原子能機構牌子。教育部對外保留國家語言文字工作委員會牌子。環境保護部對外保留國家核安全局牌子。）
國務院議事協調機構
地方各......>>
④ 南昌市養老保險地址
辦理養老保險業務指南一、辦理投保業務程序（一）新辦投保需提供資料單位：1、編委頒發的機關事業單位登記證（副本）、批文、法人代碼證復印件各一份。2、單位公章、銀行帳號、財務總帳、應付工資明細賬、當月會計憑證（含職員簽名的工資表原件）等。3、填寫好的《社會保險登記表》。個人：1、招工錄用表、學生分配報到證、軍人轉業報到證、身份證等證件原件（留復印件）2、人事部門上編表、工資介紹信、行政關系介紹信復印件各一份。（二）投保辦理程序投保單位須將填寫好餓《職工養老保險關系增（減）變化表》（並加蓋公章）一式兩份和貼好投保人照片的《養老保險手冊》以及上述應提供的各項證件資料一並交經管員審查核算，合格後又經管員通知投保人加蓋好「已辦理投保」章的《職工養老保險關系增（減）變化表》一份和加蓋社保處鋼印的《手冊》退還投保人。二、辦理養老保險關系轉移業務程序（一）須提供的資料1、《職工養老保險手冊》2、填好並加蓋了轉出、轉入單位印章的《職工養老保險關系轉移表》一式四份。3、上（下）編表、調令或行政介紹信、工資介紹信復印件一份（需加蓋公章）4、補繳欠款的繳費單（二）辦理程序購買《職工養老保險關系轉移表》並填寫蓋章後連同其他應備資料一並交轉管員辦理轉移手續。三、辦理停保程序（一）須提供的資料依法辦理終止、解除行政、人事勞動關系的正式手續，為開除、除名、辭退、辭職等行政裁決書（須提供紅頭文件）、刑事判決書、升學、參軍等錄取通知書、（對方單位）文件未規定財寶證明、失業登記手續、下編下冊表原件及復印件一份。（二）辦理程序補交保險費欠款，購買並填寫《職工養老保險關系增（減）變化表》（加蓋公章）一式兩份，連同上述其他應備資料一並交經管員辦理。四、掛編人員辦理投保程序（一）需提供資料1、掛編合同、工資介紹信、行政介紹信、最後一次工資進檔表、並留復印件一份。2、《職工養老保險手冊》3、《職工養老保險關系增（減）變化表》4、掛編人員辦理養老保險轉移，需填寫《職工養老保險轉移表》並加蓋轉出轉入機構公章。（二）辦理程序購買並按要求填寫好貼有照片的《職工養老保險手冊》、《職工養老保險關系增（減）變化表》（轉移應填寫《職工養老保險轉移表》），加蓋掛編機構（後轉出轉入機構）公章，連同應提供的上述其它資料，並交經管員審查和核算。按經管員核算數額預交養老保險費，並到銀行進帳，將進帳回單叫經管員辦理投保事項。五、辦理終止投保程序（一）需提供資料1、《職工養老保險手冊》；2、在職人員死亡證明書；3、出國定居證明；4、不滿繳費年限檔案資料等；（二）辦理程序購買並填寫好《個人繳費（帳戶）儲存額一次性支付審批表》和《個人繳費（帳戶）儲存額一次性支付花名冊》，連同須提供的上述的資料一並交經管員審核辦理。六、辦理離退休人員養老金審批程序（一）須提供的資料1、當事人身份證及其檔案、《職工養老保險手冊》、《職工（幹部）退休審批表》；2、組織人事或勞動和社會保障行政部門的批准件；3、當事人最後一次在職工資晉檔表；4、教齡、護齡、警銜工資批件；5、下編下冊表（須蓋章）；以上均須提供原件和一份復印件。（二）辦理程序購買並填報《養老金審批表》各一式三份，加蓋本單位及主管部門公章；填報《離退休人員增（減）花名冊》一式兩份，加蓋本單位公章。由業務科核對離、退休人員單位及離、退休人員本人是否繳清養老保險金、投保時間、轉制時間、身份證號碼登記在下編表上，並經科領導審核後，由投保單位將上述材料、表格連同其他須提供的資料一起交給離、退休人員管理科核定退休待遇。
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