民政局下屬敬老院事業編制待遇

㈠ 民政局下屬單位敬老院管理人員了退休怎麼算養老金

根據相關資料查詢顯示：養老金等於基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金的總和。民政局下屬單位敬老院管理人員是機關事業單位，以上就是民政局下屬單位敬老院管理人員了退休養老金的計算方法。

㈡ 敬老院工作人員工資待遇多少，敬老院工作人員的職責是什麼

在現代的生活中，我們大家應該是都知道，敬老院的普及解決了很多年輕人工作忙沒時間照顧老人的難題，很多的空巢老人也能夠有得照顧，但是這樣的壓力就給了敬老院的工作人員，他們有著自己的職責，有著自己的工作崗位。

敬老院工作人員工資待遇多少

3、注意防火、防盜，配備防火、防盜設施。嚴禁在庫房內吸煙，確保庫房安全。

4、熱情服務，禮貌待人，堅守崗位，按時發放。

5、協助院長做好庭院經濟收支的登記。做好老人參加種養業收入的逐項登記和分配工作。

6、完成領導交辦的其他工作。

六、炊事員職責

1、炊事員必須進行健康檢查，凡患有肺結核、肝炎等傳染病者不得從事炊事員工作。

2、炊事員工作時間要保持良好的個人衛生習慣，保證按時開餐，保證飯菜供應。

3、注意餐具的清洗、消毒及廚房的公共衛生。餐桌每餐一小洗，一天一大洗。

4、加強安全防範意識，制止無關人員進入廚房，防止意外事故發生，一旦發生食物中毒要立即報告，保留、保護好現場，封存可疑食品，以待清查原因。

5、廚房、膳廳做到室內基本無蒼蠅、老鼠、蟑螂和蜘蛛網，地面無積水、污物，垃圾及時清理，室外無雜物，無臭味。

6、愛護公物，節約原料，降低成本，開飯趁熱按時，就餐人員基本滿意。

七、物資采購人員職責

1、負責全院的物資采購工作;

2、經常了解購物、消耗、庫存情況，堅持按計劃、質量、價格采購供應;

3、做好采購用款的申報、申銷工作，嚴格執行財經結算、入庫、驗收規定;

4、臨時和特殊物資的采購，須先經院領導審批再行采購;

5、厲行節約、精打細算，不採購偽劣、變質和冒牌物資，不做人情生意;

6、不以權謀私，假公濟私，不得借用或挪用公款。

八、飼養員職責

1、認真學習養殖理論知識和基本飼養技術，不斷地提高飼養技能。

2、按時、足時放牧和定時補飼，按計劃和配方備足飼料、草料，不得造成飼料短缺，影響飼喂標准和效果。投料標准嚴格按照技術員制定的計劃執行，減少浪費。

3、作好驅蟲、防疫、消毒等工作。

4、保持飼養圈內內衛生清潔，無雜物、

5、不得在養殖區內從事與養殖無關的活動，禁止使用明火。

6、養殖中的廢棄物應放在設置的容器內，並及時清理。

7、非生產人員不準私自進入一般生產區，有事需經生產現場管理人員同意。

8、飼養員遵守敬老院相關規章制度，

㈢ 關於事業單位的問題，殯儀館的工資和各項待遇好，還是民政局社福處的敬老院工資和各項待遇好

民政局社抄福處的敬老院，純粹襲是靠吃財政飯的，本單位自身不創收，單位的職責權利也小，屬於冷衙門中的冷板凳，在基本工資之外，各種福利補貼、額外創收也少，工作上難以出成績。
殯儀館，雖然單位名字不好聽，但屬於創收型單位，工資穩定，獎金福利有保障，有額外創收。

㈣ 我媽媽在民政下屬的敬老院工作了整整二十年,沒有簽合同,工資低,沒有節假日,我該怎樣維護我媽的正當權益

民政局下屬的敬老院是屬於財政撥款的事業單位,一般事業經費很緊,民政部門要解決臨工工資的養老保險問題,必須要通過財政解決,所以存在困難,這也是目前存在的普遍現象。
2008年開始實施的《勞動合同法》對無固定期限勞動合同做出了新規定，更傾向於保護勞動者利益，兩者區別在於：舊法規定，勞動者連續工作滿十年以上，雙方同意續簽勞動合同，且勞動者提出要簽訂無固定期限勞動合同的，雙方才可簽訂。而新法規定，下列三種情形勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，用人單位應與之訂立：1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年；2、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距退休年齡不足十年；3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且不存在法定解除合同的情形。

㈤ 鄉鎮敬老院事業編制屬於哪裡

鄉鎮敬老院派指事業編制屬於民政局。敬老院院長納入事業編制管理，聘期內享受塵槐配同等事業人員工資福利待遇，所需經費由區財政統籌解決，同時工作人員享受編制待遇，由中央財政和地方財政共同承擔，是政府和國家明山公告過的。

㈥ 敬老院招的服務員工資是多少有誰發放

一般是老闆發的，現在的敬老院，很少有正式工了，一般都是合同制工作人員，由老闆發工資。
如果你是正式的編制的，那由地方民政局發放。
不管哪個，服務員的工資都不高的，大約在3500-5000左右。