荊州市成功的養老機構

『壹』 荊州市勞動和社會保障局的機構設置

荊州市勞動和社會保障局設11個職能科室，九個二級單位：
職能科室：辦公室、人事教育科、財務和基金監督科、財務和基金監督科、培訓科、勞動工資科、勞動監察科、勞動爭議仲裁科、養老保險科、失業保險和就業科、醫療保險科
二級單位：荊州市勞動就業管理局、荊州市企業養老保險管理局、荊州市機關事業單位養老保險局、荊州市社會醫療保險管理局、荊州市社會保險基金結算中心、荊州市勞動保障監察支隊、荊州市勞動和社會保障局職業技能鑒定指導中心、荊州市職業技能培訓教研中心、荊州市技工學校 （一）辦公室
主要職能：承辦局領導政務活動事宜；承擔綜合性政策調研和協調工作；負責局機關的綜合協調和政務運轉；擬定全市勞動保障長期發展規劃和年度計劃、工作制度並負責督促檢查；負責人大代表、政協委員建議、提案的辦理工作；負責領導指示和會議確定事項的督辦工作；組織文件報告起草，負責局會議組織、文件審核、文電處理、機要擋案、秘書事務及接待聯絡工作；負責勞動和社會保障信息網路建設、信息統計，發布統計公報、信息資料及發展預測報告：負責後勤、基建及安全保衛工作；負責系統新聞宣傳工作。
（二）人事教育科
主要職能：承辦局黨委的日常事務；承辦局機關、直屬單位的機構設置、組織、人事、勞動工資以及所屬單位職稱管理工作；擬定全市勞動和社會保障系統幹部教育、培訓的規劃並組織實施；負責局機關職工因公出國出境的有關手續；負責局機關及所屬單位的黨群工作、思想政治工作及精神文明建設；負責局機關及所屬單位的計劃生育工作，負責局機關職工福利審核工作。
（三）財務和基金監督科
主要職能：負責全市社會保險基金的行政監督，擬定社會保險基金監督制度建立健全社會保險基金監督網路，監督全市各項社會保險金的管理情況；負責對社會保險基金預決算提出審核意見；建11個職能社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，查處基金管理的違紀案件，負責局機關的財務管理和國有資產的管理登記工作；負責直屬單位內部財務審計工作及會計人員培訓、資格認證工作；負責監督檢查局直屬單位財經紀律執行情況。
（四）法規科
主要職能：根據國家和政府有關勞動和社會保障政策法規，組織起草全市勞動和社會保障政策規定和規范性文件及全市執行上級勞動和社會保障政策法規的實施細則和辦法；負責勞動和社會保障行政規范性文件的審核；負責本部門有關法規、規章草案和規范性文件的處理；負責勞動保障法律、法規、規章、政策與其它有關法律法規、規章、政策的銜接與協調工作；負責勞動和社會保障行政執法監督檢查工作；負責勞動和社會保障部門執法人員的培訓工作和執法主體資格清理；處理勞動和社會保險行政復議、行政訴訟案件；研究勞動和社會保障領域綜合性政策、制度，制定並組織實施綜合配套改革方案。
（五）培訓科
主要職責：管理全市職業分析和分類、職業技能標准、職業技能培訓、職業技能簽定、職業技能競賽等職業技能開發工作，制定全市職業技能開發總體規劃並組織實施；根據國家職業資格證書制度，擬定職業技能簽定的政策並實施監督檢查；綜合管理全市職業技能簽定機構資格審核；擬定職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的規劃、政策、措施；擬定勞動預備制度實施辦法並組織實施；按照國家教育方針、政策，綜合管理全市技工學校以及社會培訓機構、就業訓練機構並擬定發展規劃和管理規則；擬定企業在職職工、失業下崗職工技能培訓的規劃及政策，指導企業職工培訓工作；綜合管理全市技工學校招生與畢業生就業工作；組織指導技工學校和職業培訓機構的師資隊伍建設。
（六）勞動工資科
主要職能：綜合管理全市勞動關系和工資工作；負責擬定調整勞動關系管理辦法和規范性文件並監督實施；負責勞動合同管理；指導用人單位集體協調簽訂集體合同工作；辦理集體合同審核登記；負責政策性安置和調配工作；貫徹實施國家制定的「農轉非」政策，參與市級企業勞動模範的評定工作，制定企業職工獎懲基本准則並監督實施；根據國家有關企業職工工作時間、休息、休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，擬定相關的實施辦法並監督實施；擬定全市企業工資政策並監督實施;參與全市社會收入分配政策的制定;監督執行全市企業工資指導線和最低工資標准及有關政策，指導企業內部分配，指導發布勞動力市場工資指導價位,對國有企業經營者年薪制實施管理;審核市屬企業的工資總額和主要負責人的工資標准並監督實施;管理企業職工福利工作。
（七）勞動監察科
主要職能：綜合管理全市勞動監察工作;擬定本市勞動監察規范性文件,並組織實施和監督檢查;組織勞動監察機構依法對全市用人單位遵守勞動和社會保險法律、法規的情況進行監督檢查;依法查處違反勞動和社會保障法律、規章的行為。規劃全市勞動監察機構和隊伍建設;負責勞動監察員的培訓、考核工作;組織協調全市重大勞動違法案件和突發事件的處理工作;承擔勞動和社會保險信訪接待。
（八）勞動爭議仲裁科（市勞動爭議仲裁委員會辦公室）
主要職能：綜合管理全市勞動爭議處理和勞動爭議仲裁工作;根據國家有關法律、法規,擬定勞動爭議處理的規范性文件並組織實施;負責用人單位和與之建立勞動關系的勞動者之間的勞動爭議處理、勞動合同審查簽證工作;指導全市勞動爭議仲裁體系建設;推行勞動爭議仲裁員、仲裁庭制度和勞動爭議調解員、調解制度;負責指導企業調解委員會的工作並做好企業調解員備案工作;依法受理和處理勞動爭議案件;參與處理與勞動爭議有關的集體上訪、罷工等突發事件;負責解除、終止勞動合同關系的備案工作;承擔市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
（九）養老保險科
主要職能：綜合管理全市養老保險工作;擬定養老保險政策、改革方案和發展規劃並組織實施;負責擬定基本養老保險費率;負責全市離退休基本養老金的領取標准、養老保險費用社會統籌政策、個人帳戶管理的監督實施;辦理市直統籌單位職工(含機關事業單位的參保人員)退休條件審批和養老保險待遇、死亡職工遺囑待遇和非因工傷殘職工待遇的審核手續;擬定補充養老保險政策;制定養老保險社會化管理服務事業發展規劃並組織實施。
（十）失業保險和就業科
主要職能：綜合管理全市失業保險工作;按照國家制定的失業保險基本政策擬定全市失業保險管理辦法、改革方岸和發展規劃並組織實施;擬定失業保險費率確定辦法、待遇項目和給付標准;負責辦理市屬企事業單位失業人員的失業登記和失業保險金給付審核;擬定失業保險金稽核規則並組織實施;指導經辦機構擬定失業保險基金實施計劃;負責指導企事業單位對失業人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策的落實及監督檢查和失業保險經辦機構建設規劃;綜合管理全市城鄉勞動者就業和勞動力資源配置工作,擬定全市勞動力就業和勞動力資源開發的總體規劃並組織實施;負責全市勞動力市場建設和管理,擬定勞動力市場發展規劃並實施管理,監督審核市直用人單位發布招用人員廣告;擬定全市國有企業下崗職工分流安置政策和計劃;擬定就業服務事業發展規劃促進勞動就業服務企業發展的政策;擬定職業介紹機構管理規劃並組織實施;綜合管理用人單位工人招聘工作;擬定全市農村剩餘勞動力開發就業、農村勞動力跨地區有序流動的政策和措施;綜合管理進城務工農民及外來勞動力;按分工對境外人員就業和全市公民出境就業進行管理。
（十一）醫療保險科（市城鎮職工基本醫療保險制度改革工作領導小組辦公室）
主要職能：負責全市多層次職工醫療保障體系的建設,綜合管理全市職工醫療、工傷、生育保險工作;擬定全市醫療、工傷、生育保險的政策、改革方案和發展規劃並組織實施;擬定醫療、工傷、生育保險費率確定辦法、待遇項目和給付標准及醫療、工傷、生育保險費用社會統籌、個人帳戶管理政策;擬定工傷保險行業差別費率;制定醫療、工傷、生育社會保險基金實施計劃;制定基本醫療保險病種目錄、診療項目和醫療服務設施的范圍及支付標准; 對醫療機構和葯店提供醫療保險服務的定點資格進行審查及審批;擬定對定點醫療機構、葯店執行醫療保險政策的情況進行檢查;貫徹工傷和職業病、傷殘等級標准和勞動力簽定辦法,負責組織市直單位職工的工傷認定和勞動能力鑒定;擬定補充醫療保險的規劃和政策;承擔市醫療保險改革工作領導小組辦公室日常工作。 荊州市勞動就業管理局職能是
（一）貫徹執行國家、省、市有關勞動就業工作的方針、政策，認真分析全市就業現況和出現的問題，制定相應的實施辦法，並協調和指導全市各級就業管理機構完成各項就業工作任務，促進社會穩定和經濟發展；
（二）切實做好失業下崗職工基本生活保障和再就業工作，規范各級再就業服務中心的動作，做好失業下崗職工轉崗轉業培訓和促進其再就業工作。
（三）認真貫徹落實國務院《失業保險條例》和《社會保險費征繳暫行條例》，擴大失業保險覆蓋率，提高失業保險征繳比例，加大基金徵集力度，加強失業保險基金和失業職工管理；
（四）加強職業介紹機構的建設，完善勞務市場運行規則，規范市場主體用工求職行為，督促落實企業用工申報和招聘審核制定。培育市場就業服務功能，搞好職業介紹，職業指導、職業培訓、勞動保障代理等項服務工作，不斷擴大就業服務領域，促進充分就業；
（五）強化就業訓練，加強就業訓練中心的全面建設，規范職業教育，擴大培訓范圍；
（六）負責市直勞服企業審核認定、辦理登記建檔，多渠道解決失業下崗職工就業；
（七）負責全市農村勞動力開發與流動人員的就業管理，對農村及外來勞動力進行統籌、協調、指導、服務。
荊州市社會醫療保險管理局職能是：
負責制定我市醫療、工傷、生育保險工作計劃，並組織實施；負責醫療、工傷、生育保險基金管理和使用；負責醫療、工傷、生育保險政策宣傳和培訓；負責參保職工就醫管理、定點醫院醫療費用結算、參保職工零星醫療費的報銷；負責職工工傷生育保險待遇審核支付等工作。
荊州市勞動保障監察支隊職能是：
對全市企業、個體經濟、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者遵守有關勞動法律、法規、規章的情況進行檢查，對各種違反勞動法律法規的行為進行糾正和查處。
荊州市職業技能培訓教研中心職能是：
負責全市技工學校教學質量督導與管理工作;全市職業培訓學校教學質量督導與管理工作;
全市職業培訓教材征訂與發行工作。
荊州市社會保險基金結算中心職能是：
綜合管理全市社會保險基金結算和勞動保障信息工作；具體承擔全市社會保險登記工作的綜合管理，核發市直單位《社會保險登記證》；負責市直、中省駐荊參保單位基本養老、失業、醫療、工傷和生育保險費繳費基數的統一申報核定工作，匯總社會保險費核定數據並送達地稅機關；市直各項社會保險基金的對帳、分帳、記帳工作，做好與地稅、財政部門相關數據的核對；組織開展參保單位社會保險登記、申報、核定的稽核工作；負責全市社會保險基金征繳、支付有關情況的綜合分析，匯總社會保險基金收支情況；負責全市社會保險費征繳、發放情況的公布；負責市直社會保險基金支付計劃的匯總、審核；負責勞動保障綜合信息工作，承擔全市勞動保障信息系統（金保工程）的建設技術管理和維護，完成勞動和社會保障部門信息統計、分析、上報個、和發布工作；對全市社會保險基金結算中心工作進行業務指導。
荊州市企業養老保險管理局職能是：
(一)負責企業職工及各類從業人員養老保險工作的管理。
(二)負責辦理企業職工調動時保險金的轉移和補繳工作。
(三)負責企業職工及各類從業人員退休待遇的審核，並做好發放工作。
(四)及時掌握企業職工的增減分布及工資變動情況。
(五)配合有關部門做好企業退休職工的管理服務工作。
(六)搞好企業職工退休養老政策方面的調查研究，及時總結和推廣典型經驗。
(七)做好全市企業職工及各類從業人員養老保險政策咨詢服務和業務指導工作。(八)宣傳貫徹黨和國家有關養老保險方面的政策、法規，結合我市實際制定具體實施辦法，並付諸實施。
荊州市職業技能鑒定指導中心職能是：
組織全市職業技能鑒定工作；
對全市職業技能鑒定所進行業務指導和提供技術支持；
組織全市職業技能鑒定考評員的資格培訓工作；
負責全市職業技能競賽工作；
開展職業技能鑒定有關的研究咨詢和服務；
開展職業資格培訓及技能人才的交流工作。
荊州市機關事業單位養老保險管理局職能是：
做好養老保險服務、促進保險事業的發展、機關事業單位養老保險基金統籌、檢查、監督、管理與使用。

『貳』 荊州市勞動和社會保障局的領導介紹

任萬倫 局 長、黨委書記 主持市勞動和社會保障局行政及黨委全面工作。
龔道群 副局長、黨委副書記 協助局長、黨委書記主持日常工作，負責黨務、人事教育、養老保險、社保基金結算、勞動保障信息統計、企業改革工作；分管人事教育科、養老保險科、市企業養老保險管理局、市機關事業單位養老保險局、市社會保險基金結算中心。
萬 鵬 副局長、黨委委員 負責勞動就業、工資分配、醫療工傷生育保險、失業保險、職業培訓、維穩工作；分管勞動工資科、失業保險和就業科、醫療保險科、培訓科、市勞動就業管理局、市社會醫療保險管理局、市技工學校、市職業技能鑒定指導中心、市職業技能培訓教研中心。
李啟斌副局長、紀委書記、黨委委員 負責負責機關管理、紀檢監察、信訪、財務基金監督、依法行政、勞動保障監察、勞動爭議仲裁工作；分管局辦公室、財務基金監督科、政策法規科、紀檢監察室、市勞動保障監察支隊（局勞動監察科）、市勞動爭議仲裁院（局勞動爭議仲裁科)。
龔貽生 工會主任、黨委委員 負責工會、離退休幹部管理、共青團、婦女工作，分管工會、老乾科、團委，協管人教科、市社會保險基金結算中心。
羅天明 助理調研員 協管勞動工資科、培訓科、市技工學校、市職業技能鑒定指導中心、市職業技能培訓教研中心

『叄』 荊州市40年工齡的人按60%交費，19年退休後能拿多少養老金

你有40年工齡，那就應該是1979年參加工作。既然繳費基數只有60％的話，那就一定是中小企業的員工，因為機關事業單位或者國有企業人員的繳費基數至少在100％以上。

作為企業「中人」，你1979年到1996年這17年可作為視同繳費年限，剩下的23年就是實際繳費年限了。

作為企業「中人"，你的的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:

基礎養老金=[退休時全省在崗職工月平均工資x(1+0.6)]÷2ⅹ繳費年限x1％;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限x1.3％。

從計算公式可以了解到，你19年退休後能拿多少錢，受好幾個因素的制約，包括退休時本省上年度的社平工資、繳費年限、繳費基數、指數化繳費工資、個人賬戶儲存額、與退休年齡相關的計發月數。

題主只介紹有40年的繳費年限、按60％基數繳費、2019年退休，其他數據都一片空白，而且你19年退休時上年度的社平工資也還沒有出來。所以，如果要幫你計算養老金的話，也只能是釆用估算的數據。

假設，你退休時上年度的社平工資為6000元、繳費年限40年、繳費基數為60％、個人賬戶養老金100000元、退休年齡60周歲。

這樣，你的基本養老金=[6000x(1+0.6)]÷2x40x1％=1920元;

你的個人賬戶養老金=100000÷139=719元;

你的過渡性養老金=6000x0.6x17x1.3％=795.6元;

你的基本養老金=1920+719+795.6=3434.6元。

通過估算，你作為荊州市某企業一位有40年工齡的職工，2019年退休時每個月大概能領取到的基本養老金為3434.6元。

當然，這只是個估算的金額，具體的要等到19年退休時上年度的社平工資公布後才算得准確。

根據荊州市情況如果40年工令，就是按100％購買2019年退休養老金也達不到3000元，何況是按60％購買的，如果能掌握個人帳戶儲蓄額，知道改革後（95年後）單位購買指數和個人購買指數，例如改革後為0.6，改舉前為視同指數規定為1，累計算出總指數除以40得出平均指數，掌握2018年全市月社平工資（以下簡稱月社平），用下式可算出自己養老金：

養老金＝〔月社平十（月社平X平均指數）〕÷2X工令40X0.01十〔月社平X平均指數X96年以前工令（視同繳費年限）X0.012十〔個人賬戶儲存額（單位繳費按比例提取十個人繳費部分）÷139

我估計你的養老金在每月2500元左右。我是荊州人給很多同事計算過養老金，前提是要掌握數據，算出的結果和人社局算的是一樣的，建議到社保局問出數據（過去養老手冊上有個人賬戶儲存額，其它數據自己清楚），然後輸入電子表格很快便可得出。

樓主您好，如果你有40年的工齡，那麼並且按照60%的這個繳費基數來繳納的社保費用，那麼2019年退休基本上可以拿到3200塊錢以上的退休工資，但是不會超過3800元的。

所以說基本上可以保證你可以拿到一個3200~3800的一個工資標准。因為這個養老金的計算方式主要取決於你的繳費年限，平均繳費指數和你的當地的 社會 平均工資，所以說這幾個條件基本上你都是知道的，所以計算出來的結果應該也會達到一個3200塊錢以上的退休金待遇。

當然為什麼會有這樣一個區間呢？主要是因為2019年退休，實際上2018年的 社會 平均工資目前來說還沒有出台，所以說必須要等到具體的 社會 平均工資出台以後才能准確的計算你的個人養老金能夠拿到多少錢，還有就是你的這個退休年齡和你的計發月數，還有包括你個人賬戶當中的余額，這些具體的條件，我們也不得而知，還有就是你的這個視同繳費年限的工齡是多少？這些具備條件之後才能准確的計算你的養老金待遇能夠拿到多少錢。

但是既然你知道一個大致的參保年限和你的一個平均繳費指數，可以說這樣一個區間范圍之內應該不會有太大的問題，也就是說你的退休工資不會低於3200元，但是也不會高於3800元這樣一個水平。

感謝閱讀，請加我的關注。

荊州40年工齡的人按60%交費，19年退休以後可拿多少養老金？

具體可拿多少你可咨詢一下 社會 勞動保障部門。從你的尋問看，你可能屬於自主繳費，參保系企業保險一類，從我們這里與你情況相同的參保人員，所從社保拿養老保險金的情況看，養老金當在2500元左右，但有個因素是，我們這只是荊州下面的一個縣城，養老金還有個地域差，到底下面縣城與城區的差別有多大，我不是十分清楚，也就回答不上你能拿多少的具體數目。

樂觀點估算，您40年工齡，人在荊州城區，養老金可能在3000元左右，過自己的日子應該是不成問題，但一定要保重身體 健康 ，若顧老護小並要打針吃葯，同時還要 娛樂 開心一下，恐還有些拮據。

養老保險金是對老年生活的一種保障，雖不能保障人們過富足的生活，但每年多多少少都有遞增，應該說是比較公平合理的。現在有些企業好幾年不漲工資，有的企業老職工與新職工薪酬待遇一樣，根本體現不出人性化，從這點看，養老金有公平性。養老金也許達不到人們的期望值，但交費有彈性，領取有遞增，停領有補償，從中可看出其人性化。領取養老金的人，當有莊稼人的心態，田裡有收，就是慰藉。

在沒有進行數據核算之前，先要提示一點：即核算 湖北的養老金時，一定要注意政策的不同 。湖北省在計算養老金時， 社平工資採用的以市州 社會 平均工資 ，而非全國多數地區採用的省社平。此點一定要注意，否則會謬以千里。

1，從題意中無法看出是企業還是機關事業單位工作人員，這里以企業退休人員為例進行核算。

2，40年工齡，沒有任何意義。我們主要來看累計繳費年限。應該是1979年參加工作，湖北省荊州市是1996年1月開始實施養老保險制度改革的，那麼，視同繳費年限為17年，繳費系數為1；實際繳費24年，繳費系數為0.6。歷年繳費系數為：0.785

3，由於沒有提及個人賬戶金額，根據荊州的平均工資來推算，約有本息55000元；

4，40年工齡的人，估計是20歲參加工作，60歲退休，個人賬戶計發月數為139.

5，2019年退休需要用到2018年荊州市的 社會 平均工資，約在2019年中期方可出台，這里估算其社平為3950元。

綜上，養老金=3950（1+0.785）/2*40*1%+55000/139+3950*0.785*17*1.2% =1410.15+395.58+632.55 = 2438.28元

最後回到問題，荊州市40年工齡的人按60%交費，19年退休後能拿多少2450元左右的養老金。

我是浙江省的，每年有100，40年工齡，4千另一點

自由職業者，按百分之六十交費15年。退休後一個月能拿多少錢e

荊州比別的地方都低

不論你何地？一般"企退"的職工，40年年限的！以"最低檔次繳的″(60%)，大概在2700元上下！不會超3千元和低於2500元的！

2300左右

『肆』 湖北荊州沙市養老保險電話號碼

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

荊州市和沙市區同屬市局對你今後的養版老待遇沒有影響，也不必進行轉權移，如果有多個賬戶可以帶上身份證等相關資料到江津西路三樓進行合並，不收費。（雖然有多個賬戶但是身份證號碼只有一個）

『伍』 荊州市個人養老保險2005起參保,女性多少歲退休

女性是55歲領取養老金。

『陸』 湖北荊州公安縣南平鎮養老院自理老人一個月多少錢

不能自理的一般2000到3000元，好的要5000道20000萬不等，不能自理的護理困難，有臟又累。可以讓老人使回用全品答大小便護理機器人更方便，能輕松解決大小便難題，費用自然就降低了，估計也就3000左右吧