法律規定老年人的工作

⑴ 昆明市老年人權益保障條例

第一章總 則第一條為了保障老年人的合法權益，弘揚敬老、愛老、養老、助老的傳統美德和社會風尚，根據《中華人民共和國老年人權益保障法》和《雲南省老年人權益保障條例》等法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內老年人權益的保障活動。第三條老年人的合法權益受法律保護。禁止歧視、侮辱、虐待或者遺棄老年人。

老年人應當遵守社會公德，履行法律、法規規定的義務。第四條老年人權益保障工作堅持政府主導、社會參與、全民關懷的方針，實現老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂的目標，推進老齡事業的全面發展。第五條老齡事業屬於社會公益事業，發展老齡事業是全社會的共同責任。

市、縣（市、區）人民政府應當制定本行政區域的老齡事業發展規劃，將老齡事業發展所需經費納入同級政府財政預算，逐年增加對老齡事業的投入。

提倡和鼓勵社會各界為老年人提供義務服務，興辦養老產業。為老齡事業捐助的，依法享受稅收減免優惠。第六條各級人民政府及其有關部門應當組織多種形式的敬老活動，對維護老年人合法權益和在老齡工作中成績顯著的單位、組織、家庭和個人給予表彰獎勵。第七條每年農歷九月為敬老月，農歷九月初九為敬老節。第二章組織保障第八條各級人民政府應當加強對老年人權益保障工作的領導和組織協調，建立健全老齡工作組織，推進老齡事業發展。第九條各級人民政府老齡工作部門是老齡工作的主管部門，履行下列職責：

（一）貫徹執行有關老齡工作的法律、法規及政策，擬定本地區老齡事業發展規劃和年度計劃並組織實施；

（二）指導、協調、檢查、督促有關部門做好老年人合法權益保障的工作；

（三）組織、協調開展老年人文化、教育、娛樂、體育、心理咨詢、醫療保健等活動，對老年人群眾組織進行指導；

（四）組織老齡工作的宣傳、調查、統計和理論研究；

（五）規范和監督社會力量興辦的養老服務行業；

（六）培訓老齡工作人員，組織、引導志願者開展助老服務活動；

（七）發放老年人優待證和補助金；

（八）法律、法規規定的其他職責。第十條審判、檢察機關和社會團體、企業事業單位應當依法做好老年人合法權益保障的工作。第十一條鄉（鎮）人民政府、街道辦事處和村（居）民委員會應當做好老齡工作法律、法規和方針政策的宣傳，落實老齡工作任務。第十二條依法設立的老年人組織，應當按照章程為老年人服務。第三章社會保障第十三條各級人民政府應當建立健全老年人社會保障體系，實行城鄉統籌，完善基本養老保障制度，保障老年人的基本生活。

老年人依法享有的基本養老金、基本醫療和其他待遇應當得到保障。第十四條各級人民政府應當加大對老年人醫療、康復、保健等設施的投入，逐步建立老年病醫院或者老年病專科。

各縣（市、區）衛生行政管理部門應當指導、督促醫療機構做好老年人醫療保健工作，建立老年人健康檔案。鼓勵醫療機構開展為老年人義診活動。支持社會力量興辦老年病醫院或者老年人醫療康復中心。第十五條各級人民政府應當將貧困老年人的救助納入城鄉社會救助體系。

各級人民政府及其有關部門應當將享受最低生活保障和重點優扶對象等貧困老年人優先納入廉租房保障范圍。第十六條各級人民政府應當對社會力量興辦的為老年人服務的組織或者機構，按照相關規定給予優惠。

鄉（鎮）人民政府、街道辦事處應當組織村（居）民委員會及社區開展以居家養老為重點的多種形式的活動，為老年人服務。

提倡和鼓勵企業事業單位及農村集體經濟組織將其閑置的房屋、場地、設施用於老年人活動或者養老服務。第十七條老年人持《雲南省老年人優待證》或者《離休證》到相關部門辦理手續後，免費乘坐城市市內公共交通工具。第十八條老年人持《雲南省老年人優待證》或者《離休證》，可享受下列公共服務優待：

（一）免購門票進入本市向公眾開放的公園、旅遊景點、風景名勝區、博物館、美術館、科技館、紀念館、烈士紀念建築物、名人故居、公共圖書館、文化館（站、宮）；屬個體私營的，應當提供價格優惠；

（二）優先就診、取葯、交費，並免交普通掛號費；

（三）優先購買汽車票、火車票、船票、飛機票，優先上車（船）、登機；

（四）優先辦理銀行儲蓄業務；

（五）公共體育場所、影劇院應當為老年人開展文體活動提供優惠；

（六）免費使用收費公廁。

⑵ 勞動法規定對於60歲老人干小區保安有規定嗎需不需要健康證

勞動法規定，對於60歲老人干小區保安有規定嗎？需不需要健康證？六歲的老人能不能幹勞動？干保安可以啊，關鍵看當地的不對，保安的年齡的限制，這是第一個，第二個企業裡面要求提供健康政治，是為了大家都好嗎？

⑶ 60歲以上老人能工作嗎

60歲以上老人都可以繼續工作，是合法且沒有限制的。只是不能再繼續交保險了。

國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。

職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算連續工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。

所以如果到了退休年齡還繼續工作的，雙方之間的關系屬於勞務合同性質，如果沒有約定的繳納社保義務，公司可以不購買社保。

返聘存在的問題：

1、工傷保險

在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。

而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。

2、加班補償

返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。

但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。

以上內容參考人民網—老年人就業成潮流：或因工作需要 或是生計所迫

⑷ 公司僱傭60歲以上老年人違法嗎

公司僱傭60歲以上老年人不違法。勞動法或其他法律目前並沒有規定禁止僱傭60歲的老人。所以只要雙方達成合意，是可以僱傭的。需要注意的是：因為60歲已經超過法定的勞動者年齡，所以僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。
違法行為的構成要件如下：
1、必須是違反法律規定的行為；
2、違法必須是在不同程度上侵犯法律上所保護的社會關系的行為；
3、違法一般必須有行為人的故意或過失。原則上，由於過錯，才構成違法行為。但沒有過錯，法律規定應承擔法律責任的，仍應承擔；
4、違法者必須具有法定責任能力或法定行為能力。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑸ 60歲以上老人打工的法律規定

與勞務關系有關法律有兩種勞動合同法和勞動法，勞動合同法和勞動法均未嚴禁60歲以上老年人繼續上班工作中。大家我們都知道，交納社保即是職工的法律義務，都是用人單位法律義務，是不能夠隨意選擇的，務必交納的。那樣60歲以上老年人還可以在用人公司再次交納社保嗎？
回答是不能夠。60歲以上老年人能夠繼續上班，這個沒有法律法規嚴禁，僅僅60歲以上老年人與單位簽署的歸屬於勞動用工合同，不屬勞動合同書，不會受到勞動合同法和勞動法的管教。用人公司也沒有義務為60歲以上老年人再次交納社保。
一部分60歲以上老年人因為工作經驗豐富，能力強，能被許多企業重新聘用，與此同時公司又不用為60歲以上老年人交納社保，也減少了公司的用人成本。值得關注的是，公司在解僱60周歲以上老年人或者已經滿法定退休年齡的女性朋友工作員時，是不用支付經濟補償金的。
盡管勞動合同法針對招生60歲以上員工並沒有禁止性規定，但我國的法律體系裡，許多法律是有相關性的，勞動法律法規勞動合同法是基本，也有與勞動合同法配套勞動法等。在我國新修訂的勞動法是以2013年7月1日逐漸實行，從勞動法所規定的簽署的勞動合同的標准看來，也並未對60歲以上工作人員有嚴令禁止的相關規定，既然沒有嚴令禁止的相關規定，那樣用工是企業應用60歲以上人還是違法的，也絕對容許60歲工作的人員繼續上班。
勞動合同法和勞動法雖然對用人公司應用60歲以上員工並沒有嚴令禁止的相關規定，但勞動合同法針對員工的社會保險福利保障有具體規定，用人公司要依法為員工繳納保險，勞動者在離休、因工負傷、生孕、得病等依規享有社會保險待遇。
在我國依規享有養老待遇的年紀要求是男人為60歲，女士員工為50歲，女幹部或者管理方法專業技術人員為55歲。
依照社保法的相關規定，做到法定的法定退休年齡，養老服務保險繳費年限做到15年即可辦理離休，分月領到養老退休金。依照工作合法合規第四十四條的相關規定，職工依規享有社會保險待遇的，勞動合同終止。按這個要求，男士滿60歲，女工做到50歲，女士管理者只需要在公司辦理了離休，依規滿足了社會保險待遇，勞動合同書就需要中斷了。
享有社會保險待遇的前提條件是兩個，一是做到法定的法定退休年齡；二是社會養老保險的繳費年限超過15年，換句話說必須達到法定的退休條件並辦退休，享有退休政策勞動合同書才可以停止，要是沒有享有社會保險待遇，勞動合同是不可以停止的，並沒有停止的勞動合同書就是能夠繼續履行的。例如男職工盡管超過60歲，但由於養老服務保險繳費年限不夠15年沒法辦退休，享受不到社會保險待遇，在這樣的情況下，勞動合同是不可以停止的，假如用人公司勞動合同解除仍需要依照勞動合同法第四十七的相關規定給與經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

⑹ 求問:聽勞動局說60多歲的老年人打工不被勞動法保護是嗎老闆不發工資.

企業不能與年滿60歲的人員簽訂勞動合同。但你已為企業做了工作，這期間老闆不發工資是違法的。法律規定：勞動者有獲得勞動報酬的權利。因此，你可持相關證據（考勤卡等）到勞動監察大隊舉報！