新泰市養老院

⑴ 養老院慰問活動簡報

不少志願者用自己的實際行動服務社會，服務群眾，踐行著尊老敬老、助人為樂的思想境界，把愛傳遞下去，xx的使者。以下是我為大家准備的養老院慰問活動簡報，僅供參考!

養老院慰問活動簡報【1】

敬老、愛老、助老是中華民族的傳統美德。今日上午10點，我社區民政幹事和村大志願者到雙流縣東升街道敬老院看望我社區五保戶葉學英老人及敬老院其他老年人，陪他們嘮家常、吃午飯，詢問他們在敬老院的生活是否習慣和安好，並給敬老院送上800元慰問金，祝願老人們健康長壽、幸福安康。

通過這段時間的一系列敬老活動，我社區將中華民族敬老、愛老的傳統美德落實到了具體行動當中，將黨和政府的溫暖送到了老年人心上，使老人們度過了一個愉快、祥和的節日。我社區也會在今後的日常工作中繼續關愛、幫助、愛護老年人，讓他們度過一個美好、健康的晚年。

養老院慰問活動簡報【2】

有一種緣，我們從不相識;有一種愛，超越了親情。縱然酷暑難耐，卻抵擋不住每個人希望為孤寡老人們盡一份心力的熱情。7月19日上午，xxx)投資管理有限公司到太原紅十字托老中心開展愛心慰問活動，給老人們送去了按摩-棒、音箱、象棋等慰問品。

大愛無疆 孝行義捐

太原紅十字托老中心以獨居老人為主，由於物資缺乏，老人們生活上存在一定的困難。在慰問過程中，xxx)投資管理有限公司總裁劉忠誠和老人們促膝長談，詳細詢問和了解老人們的日常生活狀況，一句句溫暖的話語，一聲聲細心的囑咐，讓老人們備感溫暖，深深地感受到來自社會的關愛。

點滴關愛 真情永駐

公司員工也各盡所能，幫助老人們打掃寢室、陪老人們聊天、散步，傾聽老人的心聲。

雖然老人們來自不同的地方，但在交談過程中，每位老人心心念念的、掛在嘴上的卻是同一個話題，那就是子女。「我有一個兒子，一個女兒，孫女已經工作了，外孫也剛考上大學，他們平時工作忙沒時間照顧我，不過每個星期都會過來看我。」一位76歲高齡、滿頭銀發的老奶奶這樣說。老奶奶除了有輕微的帕金森綜合症，身體還算硬朗，爬滿皺紋的臉上飽含了滄桑，卻無法掩蓋談及子女時她臉上那抹溫馨的笑意。雖然子女不能常伴左右，生活條件也不盡如人意，但她依然用自己的'方式去詮釋著這份愛、這份親情，子女幸福就是她人生的全部。

面對孤寡老人的生存境況，劉忠誠深感責任重大，「只做雪中送炭，不做錦上添花，踏實做事，不擺花架子」，在接受記者采訪時他這么說，簡單真誠，鏗鏘有力。他號召每位員工要加倍努力，讓自己變得更加強大，才能去幫助更多需要幫助的人;「百善孝為先」，他也發出呼籲，慈善捐助是愛心事業，愛人就要先從孝順老人開始，希望我們社會有更多的企業家積極投身公益事業，關愛社會民生，支持老人事業，努力營造助老、愛老，共建和諧的良好社會氛圍。

遍灑愛心 孝行天下

據了解，xxx)投資管理有限公司是一家致力於協助中小微企業發展的綜合性金融公司，秉承以人為本的核心理念，為各中小微企業解決資金問題。該公司在專注自身發展的同時不忘回饋社會，近年來每逢節日都會開展不同形式的走訪慰問及捐款捐物等活動，得到了社會各界的高度贊揚。

養老院慰問活動簡報【3】

10月16日上午，在羊流鎮民政辦的引領下，羊流鎮初級中學組織部分優秀團員到鎮敬老院開展了「溫暖重陽，關愛老人」活動，掀起了尊老、敬老的新高潮。

學校王校長參加了此次活動。出發前，王校長作了重要講話，對參加活動的團員們提出希望，並作了工作分工，也給同學們提出了我們的行動就是給老人們「送溫暖、送關愛」的口號!

到了敬老院，同學們代表全校師生，為敬老院送上鮮雞蛋、水果等食品。接著是精彩的節目表演，為老人們帶來快樂和歡笑。然後同學們把敬老院的房間和走廊、大院打掃一新。最後陪老人們聊天，和他們暢談解憂，活動現場其樂融融。

本次活動受到鎮政府民政部門的大力支持，新泰市電視台進行了全程報道，並專門采訪了我校王校長。王校長在采訪中說：「尊老、敬老、愛老、助老，是我們中華民族的傳統美德，更是新時代構建和諧社會的要求。對學生進行「尊老」教育，讓學生懂得感恩、懂得為社會、為他人服務，並以此來提升學生的綜合素養，是我們學校、家庭、社會義不容辭的責任。」該報道已在新泰電視台《新泰新聞》欄目中播出。

活動結束後，老人們還拉著同學們的手，依依不捨，同學們更明白了，老人們需要關愛。平日里，許多愛心人士關心愛護著我們中學生，為我們默默付出，今天，我們正用自己的實際行動服務社會，服務群眾，踐行著尊老敬老、助人為樂的思想境界，把愛傳遞下去，xx的使者。

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⑶ 新泰市人力資源和社會保障局的三、內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局（市外國專家局）設12個職能科室和勞動保障監察辦公室（市勞動保障檢查大隊）。
（一）秘書科（掛行政服務科牌子）
組織協調局機關日常工作；負責局機關文電、會務、機要、檔案、督辦、政務公開、安全保密、應急管理等工作；負責對外聯系、綜合協調工作；負責各類活動的組織安排工作；負責人力資源和社會保障工作的綜合調研；負責局機關重要文稿起草和規范性文件的審核工作；負責新聞宣傳、信息和部門史志的編寫工作；綜合管理局機關信息化工作，擬定全局信息化工作發展規劃、計劃並組織實施，牽頭負責局機關辦公自動化工作；負責局機關及局屬單位人事管理、機構編制等工作；組織協調局機關工作人員年度考核和局屬單位年度考核工作；負責局系統表彰獎勵工作；負責辦理人大代表建議、政協委員提案工作；負責和協調局機關及局屬單位黨群日常工作；組織指導全局人員的教育培訓工作和計劃生育工作；負責掛職包村工作；牽頭負責本局派駐市公共行政服務中心窗口管理協調工作；負責全局行政管理服務和後勤保障工作；負責局機關後勤人員的管理；負責局機關辦公場所及家屬區的安全保衛、綜合管理與服務；負責機關離退休人員管理與服務工作。
（二）公務員管理科
負責全市公務員錄用、考核、獎懲、辭職、辭退、任免等政策法規的組織實施；負責公務員職位分類和非領導職務設置辦法的組織實施；負責全市公務員登記、任用、事業單位工作人員參照公務員法管理、聘任制公務員管理等政策法規的組織實施和監督檢查；依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續和市政府任免工作人員的有關事項；負責管理行政獎勵表彰工作，審核以市政府名義獎勵表彰的事項；擬訂全市公務員培訓規劃、計劃並組織實施；承辦公務員及參照人員信息統計工作。
（三）事業單位人事管理科
負責擬訂全市人力資源流動和市場發展政策並組織實施；指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位公開招聘工作人員和機關工勤人員管理政策並組織實施；會同有關部門編制管理全市事業單位人員計劃；擬訂事業單位工作人員競聘、考核、獎懲等實施辦法；按照管理許可權承辦有關人員調配工作；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；負責援建地區、重點建設項目和其他特殊需要人員的選調派遣及內調人員的安置工作；負責非教育系統公派留學工作；承辦企事業幹部信息統計工作。
（四）專業技術人員管理科（掛外國專家管理辦公室牌子）
綜合管理全市專業技術人員隊伍建設和職稱改革工作。負責專業技術人員的繼續教育工作；負責事業單位崗位設置方案的核准工作；組織實施初級專業技術職務聘任和專業技術資格評定、考試；負責中高級專業技術職務任職資格的審查、申報工作；健全完善博士後管理制度；負責高層次專業技術人才規劃和培養工作，承擔享受政府特殊津貼和有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的選拔、推薦、申報和管理工作；協助有關部門做好拔尖人才的選拔、管理工作；負責組織實施專業技術人員執業資格制度。
編制引進國外智力、出國(境)培訓的中長期規劃和年度計劃並組織實施；擬訂引進國外智力、對外人才交流、外國專家管理、出國(境)培訓的規定、辦法並組織實施；負責智力引進項目立項申報、推廣工作；負責來新外國專家、海外華人專家以及港澳台地區專家的管理服務工作；負責國家、省和泰安市專項經費資助的聘請外國專家計劃審核申報工作。
（五）工資福利科
綜合管理全市機關、事業單位的工資福利工作。負責機關、事業單位工作人員工資福利政策的貫徹落實；負責全市機關、事業單位工作人員參加工作時間及連續工齡的審定工作；管理事業單位工資總額；負責全市機關、事業單位工作人員統一發放工資的審核工作；負責機關、事業單位工作人員離退休政策、規定的組織實施；負責機關、事業單位工作人員退休、遺屬補助手續的審核與審批工作；參與指導協調全市機關、事業單位離退休人員的管理服務工作。
（六）政策法規科（掛轉業軍官安置辦公室牌子）
負責人力資源和社會保障法律法規的宣傳、普及、咨詢和政策綜合調研工作。負責轉業軍官安置政策、法規的組織實施；會同有關部門編制並協調落實全市轉業軍官安置計劃；負責協調轉業軍官隨遷隨調家屬子女的安置工作；負責全市轉業軍官的培訓和有關服務工作；指導全市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責困難企業軍隊轉業幹部生活補助審核、發放及相關政策落實工作。
（七）勞動關系科
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；擬訂人事制度改革總體規劃、計劃；擬訂全市人力資源和社會保障系統科學發展目標考核計劃並組織實施；會同有關部門編制管理全市機關、企事業單位政策性安置計劃（不含軍隊轉業幹部安置計劃）；負責人力資源和社會保障相關數據統計、綜合分析和對外發布工作；貫徹落實勞動關系政策；擬訂全市勞動關系調整的有關規則和勞動合同、集體合同制度的實施辦法並組織實施；負責企業工作人員調配工作；落實企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；擬訂全市企業職工收入分配調控辦法並組織實施，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；負責落實改革、改制、關閉破產企業職工權益保障政策；組織落實最低工資標准；指導勞動標准制定工作；健全協調勞動關系三方制度，負責勞動合同鑒證工作。
（八）職業能力建設科
負責擬訂全市城鄉勞動者職業培訓規劃並組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；擬訂全市技工院校及職業培訓機構發展規劃、管理辦法並組織實施；完善職業技能資格制度；擬訂全市機關、企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定的規定和辦法並監督實施；組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准；承辦審查職業技能考核鑒定機構資格的有關工作。
（九）就業促進科（掛高校畢業生就業科牌子）
負責擬訂全市就業再就業相關政策和年度計劃並組織實施；擬訂人力資源服務機構管理制度，負責對職業中介機構的審批管理工作；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬訂大中專學校畢業生就業政策，指導全市大中專畢業生就業工作；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；落實國（境）外人員（不含專家）來我市就業管理政策；擬訂農民工工作規劃和政策，維護農民工合法權益，協調處理涉及農民工的重大事件；承辦市就業聯席會議和農民工工作聯席會議的組織協調工作。
（十）社會保險科
負責全市機關、企事業單位養老保險、失業保險、農村社會養老及城鎮居民保險的綜合管理工作；擬訂基本養老保險（含生育保險）基金征繳辦法，負責檢查、督促、監督養老保險基金的征繳與管理；監督實施基本養老保險費用社會統籌辦法、個人帳戶管理辦法；負責落實補充養老保險管理辦法和政策性規定；擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃並組織實施；擬訂城鎮居民養老保險政策性規定、規劃和標准；負責落實死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策性規定和給付標准；建立完善養老保險基金預測預警制度；負責企業職工退休審批和檢查督促退休政策、基本養老保險待遇項目和給付標準的落實；擬訂全市失業保險的規劃並組織實施；負責失業保險費率、基金征繳辦法、待遇項目、給付標准和失業保險基金管理政策的組織實施；負責落實失業人員登記管理辦法和監督落實失業人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策；建立完善失業預測預警制度；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策性規定；
（十一）醫療工傷保險科
負責擬訂、落實全市醫療、工傷保險的規劃和費率、基金征繳管理辦法、待遇項目和給付標准；擬訂醫療、工傷保險費用社會統籌辦法和醫療保險個人帳戶管理辦法；擬訂工傷保險行業差別費率；組織實施職工基本醫療、城鎮居民醫療、工傷醫療、生育醫療的葯品、診療和醫療服務設施的范圍及支付標准；組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的管理辦法及費用結算辦法；負責工傷認定工作組織與申報；負責勞動能力鑒定工作的組織與申報；負責組織全市機關、企事業單位工作人員傷殘鑒定申報及有關待遇的落實工作；負責落實企業職工疾病、工傷停工治療和生育期間的待遇政策及標准；擬訂機關企事業單位補充醫療保險的辦法。
（十二）財務基金監督科
負責編制全市社會保險基金預決算並監督實施；擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督制度並組織實施；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；受理社會保險基金監督舉報、投訴，負責基金管理案件的查處；負責認定有關機構承辦補充養老保險、補充醫療保險業務的資格並對其承辦的補充保險基金實施監督；匯總編制本局管理的各項經費預決算並監督實施；負責局機關和指導局屬單位的財務、國有資產管理工作；參與制定全市社會保險基金保值增值措施和辦法並組織實施；負責招商引資工作。
勞動保障監察辦公室（掛市勞動保障監察大隊牌子）
組織實施勞動監察制度，監督檢查勞動保障法律、法規、規章執行情況，依法行使監督檢查權；監督和指導全市勞動保障監察工作；負責受理查處違反人力資源和社會保障法律、法規行為的舉報、投訴；承辦行政復議、行政應訴和信訪、維護穩定等工作；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件。

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⑸ 新泰市政務服務中心收取養老保險不給開發票為什麼

任何交費都是需要開發票的如果不開發票你可以向當地的工商部門進行投訴