1. 老年人想再就業適合干什麼
可以開一家小商店(得有人負責進貨和定售價).
2. 大家可以幫我一下兒嗎 「老年人在就業有什麼好處和壞處」
好處：一般退休返聘人員午休再繳納基本的社保；年長者一般在某領域有經驗；容易服眾；
弊端：身體狀況是否允許；是否和目前的新市場相匹配（代溝）；
3. 中老年如何實現再就業
看報紙上招聘欄 通過親友幫忙找工作 上大街上找一找
4. 老人再就業,那年輕人還怎麼找工作很迷茫
我覺得不沖突，老人想就業，他不就業沒飯吃的話，他去工作是可以理解的，內老人做的可容能是他力所能及的事情。
年輕人有年輕人的門路，我覺得門路可能是不同的，現在很多的新興產業老年人可能沒做過也做不來，別自己找不到工作，怪老年人搶你飯碗。他的飯碗可能多年來一直都是他的，他空出來，他的職位才是別人的，職位是他退出來給別人的。
年輕人找工作有什麼好迷茫的，只要腳踏實地的去找工作，去好好工作，還怕沒有飯吃？
5. 退休老人再就業是否屬於勞動關系
不屬於勞動關系。退休人員不是簽訂勞動合同的適格主體，屬於勞務關系。
6. 老年人再就業
生活！須活動。做什麼無所謂，支持！
7. 最高人民法院司法解釋對老年人再就業發生勞動糾紛是如何規定的
如果公民已經依法退休之後，再與用人單位建立勞務關系的，不適用勞動法相關規定維護自身合法權益，但如果勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛，勞動者可以依法申請勞動仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟，通過訴訟解決糾紛。
相關規定：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
8. 再就業要根據自身條件，老年人不知道哪些工作最適合時
如果有專業可以繼續發揮余熱，多數只能做些保潔類、家政服務、分發宣傳單了。O(∩_∩)O哈哈~
9. 退休老人再就業的好處是什麼
退休老人再就業的好處：
1、給退休者找到存在感
2、給家庭增加經濟收入
3、將其豐富的工作經驗應用於工作中
10. 您如何看待老年人退休後再就業
根據自己的實抄際情況選擇吧。有的人退休後身體健康，沒有其他業余愛好，沒有帶孩子的任務，完全可以發揮余熱做做兼職，生活不單調，而且能增加收入，何樂不為呢？當然，也有的老人是出於減輕孩子的經濟負擔，不想給孩子增加壓力的考慮。不管怎樣，退休後的兼職要量力而行，健康第一！