老年人求職

❶ 中老年人如何在網上求職

相對於年輕人來說，中老年人接觸網路較晚，對於互聯網的應用操作也不是很熟練。盡管他們在觀念上接受了網上求職，但是在實際操作中不少中老年人會有這樣的困惑：網路上的信息浩如煙海，我該怎樣在網上求職？ 對於中老年求職者來說，在網路上搜索信息的能力不如年輕人，要想網上求職，選擇一個好的平台是成功的第一步。 現在網路上有很多的求職平台，人才熱線、人才導航台、人才資訊網、英才網……令人眼花繚亂。大概細分一下，主要有以下幾類： 綜合性的的人才網站：如智聯招聘，中華英才網…… 行業性的人才網站：機械人才網，化工人才網…… 地方性的人才網站：浙江人才網，北京人才網…… 還有一類是專門服務中老年求職者的網站：中國中老年人才網，退休人才網…… 綜合性的人才網站有大量的招聘信息，從不同行業到不同年齡層，在量上，他佔有絕對的優勢。同時它也開設職場資訊，求職指南等欄目，為求職者提供一些意見和建議。但是因為這些網站的信息量太大，要找到適合中老年人的工作要經過層層篩選，先是崗位篩選，再是年齡篩選，像大海撈針一樣困難。而且由於畢業生是求職的主力軍，綜合性的人才網站在職場資訊、指南上也更偏向年輕人，而很少照顧到中老年人。 行業性的人才網站與其他網站相比，突出了專業性，但是它所服務的對象仍然是所有年齡層的人，要找到合適的工作還是需要很大的工作量。 地方性的人才網站具有區域性的特點，一旦你確定要在某個地方工作以後，可以考慮去地方性的人才網站搜索。 最後一類網站專門發布中老年招聘信息，省去了求職者自己從大量的信息中篩選合適的招聘信息的過程，其實是最適合中老年求職者的。 找到了合適的平台之後，就進入了實質性的操作階段，那麼具體又該如何網上求職呢？ 網上求職一般有兩種形式。一種是在人才網站上注冊會員，填寫簡歷之後，坐等用人單位和你聯系。 第二種是主動搜索。一般人才網站的首頁會提供簡單的搜索框，要想詳細的搜索，網站首頁也會有導航欄可進入詳細搜索的頁面。下面以中國中老年人才網為例，示範如何在人才網站上搜索崗位： 關鍵字搜索：這是最直觀的搜索方式，例如你想應聘機械工程師，那麼直接輸入機械工程師即可。關鍵字搜索的缺點是不夠靈活，比如你想從事行政工作，但是同樣性質的工作由於用人單位從不同的角度命名，就會有不同的名稱，辦公室主任在不同的用人單位那裡，除了行政經理，行政主管之外，更會有其他你想不到的稱呼。如果通過關鍵字搜索，出來的崗位信息是只有帶行政主管字樣的，而另外很多有用的信息都會搜索不到。所以用關鍵字搜索雖然直觀，但是不夠靈活，因此可能錯過很多重要的信息。 職位名稱搜索可以克服關鍵字搜索不夠靈活的缺點，仍然以行政主管為例。首先行政主管屬於行政後勤大類，那麼先選擇大類，再在大類下選擇小類即可。但是中老年求職者又該怎樣定義自己崗位的大類呢？ 大類劃分的原則有兩個：第一是你所從事的行業，例如你是做暖通工程的，暖通屬於建築行業，那麼你就可以在建築工程這個大類下面選擇暖通這個小類。第二是根據工作本身的性質來劃分，有些工作很難歸類到一個行業中，甚至是跨幾個行業的，比如行政，會計，那麼你可以根據工作的性質來劃分大類。 除了職位名稱搜索之外，還有按行業搜索。這里建議一些行業特徵不是很明顯的中老年求職者，不必要限定行業范圍，這樣可以大大提高你的求職成功率。例如會計工作，很多行業都需要會計，這時如果在行業一欄里選擇了會計審計，那麼你搜索到的可用信息會非常少。 行業搜索的另外一個用途是在你確定了行業但無法確定崗位的時候，搜索比較模糊的信息。例如你在貿易進出口行業有幾十年的工作經驗，對於這個行業內的所有工作你都有所了解，你只是想從事這個行業，而對於具體做什麼工作沒有明確的概念，那麼你可以通過按行業來搜索。 搜索完成之後會出現企業和崗位信息，點擊進入即可查看詳細信息，綜合性，行業性，地方性的人才網站由於是面向所有年齡層的求職者，這時出來的信息還要經過詳細的篩選，而在中老年人才網站，由於面向中老年人，搜索出來的信息一般都為可用信息。 在看到企業和崗位的信息之後，又有兩種操作方式，如果你已經注冊了會員並填寫了簡歷的，可以直接登陸後台應聘崗位，你的簡歷會通過系統到達用人單位郵箱。第二種你可以通過電話或上門拜訪直接和他們聯系。這種方式的效率會比較高，但是也有不少用人單位對這種方式反感，所以選擇第二種方式還是要慎重。

❷ 求職一份陪伴獨居老人的工作

你這是找老伴的節奏啊！沒事多去跳跳廣場舞吧！

❸ 作為一名職場老人，應該怎麼樣脫離離職－求職－抱怨－離職」的漩渦

我覺得在很大程度上是因為自己心態的問題吧，如果把心態放低，不要手高眼低，找一份要麼自己真正喜歡的工作要麼就工資高的工作要麼就時間充裕的工作，金錢、時間、喜好你總得要佔一樣吧，不然你每天上班都會特別累，都會在想自己為什麼要上班。

開始各種抱怨，覺得工資又低啦，沒有發展前景啦，又忙得很。總之就是各種不開心，每天依舊是一睜開眼睛就特別的累。於是我再辭職...這次辭職後我有好好冷靜的思考過我想要的到底是什麼，我為什麼會過得那麼的忙卻又不充實。

想清楚原因後我開始制定自己的計劃，想好要往哪方面發展，想清楚自己要的是什麼。不再是海投簡歷，而是選好自己喜歡的公司去投，即便沒有自己鍾意的公司來給我面試通知我也不慌，我會在這段時間內充實自己，看書、鍛煉身體、陪陪家人，就是不讓自己覺得是在浪費時間。

現在我在自己喜歡的行業里做著自己喜歡的事，哪怕工資不高我也接受，因為我看到我的未來有很大的發展前景，並且我做的很開心，我每天起床後都會開始期待今天又會有什麼工作等著我，又會有什麼新鮮好玩的事情等著我。

❹ 職場老人如何順利求職

善於把握簡歷「關鍵點」 就業指導專家表示，簡歷的重中之重在於是否會展現自己的優勢。職場老人具有扎實的工作基礎，且經歷豐富，但是往往在簡歷中忽視語言的珍貴，認為經歷和能力勝過蒼白的言語。其實不然，簡歷是展示求職者綜合能力的最佳平台。簡歷中不要吝嗇你的語言，也不要一味地自我贊美，要知道，吸引HR的不是你有多少優點，而是你有多少能力。比如求職者是否具有很強的語言表達能力？是否有自我認知的能力？是否善於把握重點？是否有很強的理性思維以及較強的團隊合作能力等等。 針對職場老人的特點，就業指導專家總結出簡歷中最重要的三個關鍵點： 一、自我評價不能一味強調自身的劣勢，要淡化年齡上的不足，放大優勢來贏得企業的認同。 就業指導專家建議，在簡歷中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該盡量揚長避短，多發揚優點，多強調工作能力和專業技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意誇大，但也要做到充分表現出自己優點和長處。 就業指導專家建議，職場老人要善於分析簡歷中的細節，一定要將工作經歷填寫完整，中間最好不要有空檔期，否則會顯得你的職業生涯不夠連貫。每份工作單位的職責和業績都需要仔細闡述，因為業績是能力的最好體現。同時，簡歷中對於工作轉換的描述也要條理清晰，體現明確的職業發展定位。 三、培訓經歷也是招聘單位負責人關注的一個熱點，無論是職場新人還是職場老人，學習能力是無價之寶，針對工作經驗豐富的中高級管理人才，招聘人員會非常注重管理方面的培訓，考查您是否具備最新的管理理念。 就業指導專家表示，在職培訓經歷是求職者實際工作能力和技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本，並且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果您有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。 求職面談需掌握技巧 就業指導專家建議：首先求職者在與招聘人員談話時，要突出重點，突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要著重介紹與招聘職位相吻合的部分，加強崗位的匹配性，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被面試官打斷，也就會讓你與該職位擦肩而過。 其次，職場老人在面試時，不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。許多招聘單位的負責人在面談過程中並不一定主要想了解求職者的專業技能，而更多的是考核一個人的綜合素質和職業修養，不要因為不經意的言行為你的求職減分。 最後，對於面試官提出的壓力性面試題、情景性面試題、行為性面試題、背景性面試題等等，求職者都要做充分准備，了解面試官的意圖，更多的是驗證過往經歷的真實性以及職場的應變能力。 就業指導專家表示，面對不明朗的就業形勢，職場老人要知已知彼才能百戰百勝，無論我們的資歷如何，在求職面試中都要遵循職場規則，以達到順利跳槽的目的。讀了《》的人還讀了: 1、職場的人際哲學 2、職場女性與男閨密 長期相處易生感情 3、無極職場 職場無極 4、職場：要建立良好的人際關系 5、決勝職場的「八項注意」 6、會掙會花還得會攢 職場新人向月盈族看齊 7、職場新人完美轉型8大招 8、職場寶典：五個絕招幫助你找到理想職位 9、80後如何面對職場瓶頸期 10、職場攻略：瞄準老闆身邊的位置

❺ 有沒有專門為中老年提供工作的求職軟體

上58 同 城和趕 集 網，下載應該有你想要的軟體和求職等介紹

❻ 有沒有專門為中老年提供工作的求職軟體

好像沒有吧……
求職軟體，不可能分類如此細化吧……
事實上，求職，關鍵是工作崗位……選擇適合自己的崗位去求職，就可以了……在操作方面，即使老年人，也比較容易上手的……所以，沒必要為老年人專門開發一款求職軟體吧……

❼ 求職去僱主家裡給老年人做飯

我是烏魯木齊市區找個附近工作，今年44歲，對老人積孩子有奈心，心胸寬，做事細心熱情善良，不住家裡，

❽ 60歲老年人求職

可以做小本生意，賣水果之類的。投資小，風險也小

❾ 中老年人如何在網上求職

可以去求職網，比如58同城、智聯招聘等等。
在求職網站裡面編輯好自己的簡歷，在選擇自己喜歡的工作，投簡歷即可。
也可以自己打電話詢問。

❿ 32歲職場老人，重新求職，難於上青天

首先，32歲並不算老。其次，32到35歲，對一個男人至關重要。最後，豐富的從業經歷不能直接與綜合實力劃等號。所謂的厚積薄發，中間有一個不可忽視的重要環節，那就是對自身核心競爭力的梳理和強化，認清自己，才能找準定位，找準定位，才能旗開得勝。企業需要的是問題解決者，不是全能多面手。 來自職Q用戶：王先生
這個年齡正是好時候，充滿信心學習，工作...... 來自職Q用戶：黃先生