督導養老機構

A. 關於退伍軍人養老保險

根據國家既定政策，退伍軍人可享受一定數量的養老金。
1、復員退伍軍人（含制度實施時60周歲以上的人員）參加城鄉居民社會養老保險的養老金計發辦法，復員退伍軍人享受四部分養老金，而且其軍齡可按一定的標准賬戶化。
其中，基礎養老金按復員退伍軍人領取養老金當年當地的統一標准發給。
2、在個人賬戶養老金方面，復員退伍軍人軍齡可按一定的標准賬戶化。具體為：以復員退伍軍人領取養老金待遇當年當地平均繳費額加上政府繳費補貼為基數，乘以其軍齡（不滿1年按1年算）計算賬戶化額度，該額度計入個人賬戶儲存額。復員退伍軍人個人賬戶養老金的計發辦法與其他參保人相同。
3、在繳費年限養老金方面，相關部門指出，復員退伍軍人的繳費年限為軍齡與其個人實際繳費年限之和。

B. 政府養老院出納沒有會計證哪個部門督查

同學你好，很高興為您解答！

會計從業要通過考試獲得，會計從業資格證書（Certificate of Accounting Professional ）是具有一定會計專業知識和技能的人員從事會計工作的資格證書，是從事會計工作必須具備的基本最低要求和前提條件，是證明能夠從事會計工作的唯一合法憑證，是進入會計崗位的「准入證」，是從事會計工作的必經之路。它是一種資格證書，是會計工作的「上崗證」，不分級，由於會計是一項政策性、專業性很強的技術工作，會計人員的專業知識水平和業務能力如何，直接影響會計工作的質量，從事會計工作的人員必須具備必要的專業知識。因此凡是從事會計工作的會計人員必須取得會計從業資格證書，才能從事會計工作。

希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。

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C. 你好，我想咨詢一下開養老院的事，你現在開了嗎，我們能不能探討一下

想要咨詢一下養老院的事
如果辦相關事宜
可以去管轄的工商部門咨詢
也可以到網上查一下相關信息
就會得到幫助

D. 如何對養老服務體系進行政策評估

對養老服務體系進行政策評估的建議是：
建立養老行業監管體系，建立公開、公平、規范的養老機構准入制度和考核評估體系，成立「養老機構評估專家組」進行專業技術督導。對於符合質量標準的養老服務機構予以獎勵；對於不符合質量標準的責令其進行改進，對改進後仍達不到質量標準的取消營業資格。通過措施，規范養老服務機構的管理和服務水平，指導養老服務機構合法經營、依法操作。

養老服務體系五大措施：
一是加快社區養老服務設施建設。加強對新建小區社區服務用房規劃布局的審核，使小區規劃和社區養老場所做到同步規劃建設、同步交付使用；充分發揮民政部門既管城鄉社區建設，又管養老服務設施建設的優勢，積極進行內部資源整合，統籌利用社區資源；制定並下發社區托老站和社區老年人日間照料中心建設標准，採取以獎代補的形式扶持和推進。市內社區普遍建立托老站、老年人日間照料中心、老年康復中心等社區養老服務設施；農村以敬老院為依託，增設日間照料和短期托養床位，並逐步向區域性養老服務中心轉變，為農村留守老年人及其他有需求的老年人提供日間照料、短期托養等服務。
二是加快養老服務機構建設。推進養老服務信息化建設，建立市、縣(市)區、養老服務機構三級聯網系統，加強對養老服務機構的動態管理；健全核查監督機制，落實養老機構扶持政策，提高社會力量參與養老服務機構建設的積極性，推進全市養老服務機構建設健康有序發展。
三是加快推進「12349」信息服務平台建設。加大資金投入和政策扶持，依託地方通訊信息平台，構建全市統一的「12349」養老服務信息網路，建設集機構養老、社區托老和居家養老為一體的沒有圍牆的「鄭州社會化養老院」，積極開展居家養老服務。
四是探索建立養老服務補貼及評估制度。加強調研，加緊制定和出台養老服務評估和補貼辦法，根據老年人經濟狀況和服務需求，分類實施養老服務補貼，推動老年社會福利服務由補缺向普惠型轉變。
五是探索建立政府購買保險制度。推動建立政府為養老服務機構入住的老人購買意外傷害保險制度，提高養老服務機構發生意外傷害風險的善後處置能力。

E. 國內有哪些城市最適合養老，當地的風景怎麼樣

隨著現在經濟的發達，大家對自己的生活水平的要求是越來越高。在自己的能力范圍之內，都想要找到一個好的環境定居下來。而這些定居的城市，無論是給老人買房子定居還是自己定居，首先城市的環境情況一定要好，所以接下來小編就給大家介紹幾個比較適合養老的城市。

好了，今天就給大家介紹這幾座城市吧。上述的這幾座城市，無論是從環境，還是經濟情況，甚至是氣候以及醫療條件都是非常不錯的。至於交通，我國如今每一座城市的交通基本都已經非常方便了。所以如果你還不知道去哪兒定居養老的話，那麼不妨來這幾座城市看看，說不定你一眼就愛上了這里也是有可能的哦！

F. 如何當好養老院的社工

在養老機構中社工還可以為有共同需要和問題的老人開展社交康樂等小組活動

G. 北京養老院的環境如何

給你推薦一家環境不錯的星級養老院-椿萱茂，老人的退休生活環境當然不能差了，除了環境宜居，還要有專業的照料、均衡的飲食、豐富的娛樂活動，這些都是必不可少的。老人退休了千萬不能孤獨，他在那裡認識了好多夥伴，每天一起吃飯，一起參加各種活動，還有護理師給檢查身體每天，過得不亦樂乎。

H. 奉賢區人力資源和社會保障局的機構設置

一、信訪室：
1、受理人民群眾來電、來訪信訪事項。
2、受理人民群眾來信和網上信訪事項。
3、接待和協調轉送、交辦信訪事項。
二、促進就業培訓科：
1、職業培訓機構、培訓項目的審批、管理；
2、職業中介機構的審批、管理；
3、促進就業專項資金的審批、撥付；
4、職業技能培訓專項資金的審批、撥付；
5、職業技能培訓督導評估；
6、組織各類職業技能競賽；
7、政府購買培訓成果簽約；
8、職業技能鑒定申報、審核；
三、人力資源開發與市場管理科：
1、實施吸引國（境）外智力、國（境）外專家、海外留學人員來奉（回國）工作和出國（境）培訓工作。
2、負責區高級人才和儲備人才、「三支一扶」大學生等青年後備人才的選拔、培養和管理服務工作。
3、核定與審批事業單位專業技術職務結構比例與崗位設置，實施和指導專業技術職務評審、聘任和日常考核工作。
4、實施專業技術人員繼續教育工作。
5、負責人才中介機構審批、年檢和日常管理工作。
四、社會保障管理科：
6、失地農民和各類人員落實保障政策及遺留問題處理。
7、指導本市城鎮老年居民養老保障落實及養老保障人員審核匯審。
8、指導本市支援外地建設退休（職）回滬定居人員幫困補助復核。
9、協保專戶管理。
10、受理外省市職工工作轉移申請。
11、集體合同審核。
12、受理企業欠薪保障金支付申請。
13、企業裁員報告備案。
14、勞動關系和諧企業的創建。
15、知（支）青歷史遺留問題處理。
16、新疆兵團知（支）青工齡認定。
五、工傷福保科：
1、企業工資集體協議審核和管理。（周一至周五）
2、本區企業《工資總額使用手冊》的備案工作。（周一至周五）
3、本行政區域機關、企事業單位的工傷認定工作。（周一、三、五）
4、本行政區域內機關、企事業單位的勞動能力鑒定工作。（周二、四）
5、企業實行其他工時制的審批管理工作
六、醫療保險管理科：
1、相關參保單位與參保人員的資格初步認定工作。
2、區內定點醫療機構醫保基金預算、預付的預算和調整。
3、區內基本醫療保險定點醫療機構、定點葯店的定點規劃、受理、資格初審。
4、 區內定點醫療機構、定點葯店執行醫療保險規定情況的監督檢查和控制醫保費用運行情況。
5、職工醫療保險政策咨詢。
七、公務員管理科：
1、公務員職位分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任。
2、軍隊轉業幹部和隨軍、隨調、隨遷家屬的接收安置工作，自主擇業管理服務工作。
3、本區各級機關績效考核辦法的擬定和實施工作。
4、受理管理、專技人員夫妻分居、農轉非問題的申報工作。
八、事業單位管理科：
1、事業單位的分類管理。
2、事業單位工作人員職務任免、職位分類、考核獎懲工作。
3、機關、事業單位非編人員的管理。
4、事業單位人員招錄、內部交流以及事業單位聘用合同管理等工作。
九、工資福利科：
1、機關、事業單位新錄用人員的定級、轉正工資確定審批和各類人員崗位變動（包括、職務晉升、職稱聘用、單位調動等）工資的調整審批。
2、機關事業單位工作人員職務（崗位）、級別（薪級）工資的正常晉升審批、匯總上報。
3、本區機關公務員績效獎勵分配和事業單位績效工資分配管理。
4、本區機關事業單位工作人員休假、病事假、撫恤金等各項福利政策待遇的落實。
5、機關、事業退休人員補貼費、補充養老金等待遇的調整審批。
6、受理本區機關、事業單位工作人員參加工作時間即工齡的認定和更改審批。
7、核定本區機關、事業單位工資總額和工資基金手冊的發放管理。
十、勞動人事調解仲裁科（院）：
1、受理和處理勞動人事爭議案件。
2、指導基層勞動爭議調解工作，培訓和考核勞動爭議調解員。
3、對重大或疑難勞動爭議的處理提出意見和建議。
4、對涉及勞動爭議處理方面的政策法規進行宣傳。
十一、奉賢區就業促進中心：
1. 受理用人單位的招聘和勞動者求職登記，提供崗位信息查詢服務，開展職業介紹和職業指導工作。
2. 辦理職業培訓帳戶卡，受理個人補貼培訓項目登記，審批補貼培訓經費；
3. 管理青年職業見習工作；
4. 辦理招、退工登記備案手續，管理維護勞動者個人信息檔案；
5. 管理失業保險工作，核定失業人員享受失業保險的期限和標准，負責失業保險待遇的審批、核銷和發放等；
6. 開展開業指導服務，發展和管理非正規勞動組織與公益性勞動組織，協調、落實開業優惠政策；
7. 就業困難人員的認定和就業保障工作；
8. 就業服務政策的咨詢和宣傳服務。
十二、奉賢區職工培訓學校：
1、電工、電焊工、廠內車輛（內燃鏟車、電瓶鏟車、電瓶車）駕駛、起重司索指揮、製冷與空調作業、危險化學品從業人員、起重機械駕駛（橋式行車、電動葫蘆、汽車吊、碼頭吊等）、電梯駕駛、特種設備管理員（機電類）等操作證培訓。
2、鏟車駕駛，電焊、氣割作業，橋式起重機械駕駛的帶教項目培訓。
3、計算機網路技術、電焊工、化學分析工、廢水處理工、維修電工等等級培訓。
4、綠化工、倉庫保管員、物流員、社區保安（物業管理）、餐廳服務員、養老護理員等各類培訓。
5、機動車輛駕駛員換證，輕便摩托車駕駛員培訓。
十三、奉賢區人才開發服務中心：
1、受理《上海市居住證》的申請。
2、受理外省市人才引進辦理戶籍的申請。
3、企事業單位的人才招聘。
4、新進事業單位人員的聘用登記和人事代理服務。
5、流動人員的人事檔案管理服務。
6、機關事業單位文職人員、儲備人才、三支一扶大學生的派遣服務。
十四、奉賢區農村社會養老保險事業管理中心：
1、負責農保單位、個人帳戶登記、變更等業務。
2、負責每月扣繳單位及其從業人員養老保險金。
3、核定農民養老金發放標准，並按月發放。
4、負責投保者農保、鎮保、城保三者之間關系轉移和基金的劃轉。
5、受理本區勞務型公司各項農保業務。
十五、奉賢區征地勞動力事務中心：
1、辦理新征（用）地人員落實社會保障、戶籍「農轉非」手續。
2、辦理原征地人員落實社會保障工作。
3、辦理特殊人群落實社會保障的審核工作。
4、征地養老人員的工資發放、醫療費報銷、到齡辦理退休等業務工作。
十六、奉賢區外地勞動力管理所：
1、綜合保險政策咨詢。
2、綜合保險參保戶的開戶和基本情況變更。
3、外來從業人員勞動手冊列印。
4、外來從業人員繳費記錄查詢列印等。
5、綜合保險卡的發放和補（銷）卡。
6、外來從業人員參加城鎮保險勞動合同備案。
7、參保人員的住院和工傷理賠申請。
8、外來從業人員勞務糾紛調解。
十七、奉賢區醫療保險事務中心：
1、參保人員醫療帳戶資金清算、查詢等。
2、參保人員就醫憑證的核發、更換、掛失處理等，以及辦理職工就醫關系的轉移。
3、參保人員門診大病登記工作。
4、參保人員醫療費用零星報銷，包括外埠醫療費報銷、急診與院前急救醫療費報銷等。
5、配合市醫保事務管理中心對醫保定點醫葯機構費用進行日對帳等。
6、負責對轄區內22個社區服務點71名醫保專管員的業務指導。
7、對區內城保、居保、鎮保、外來人員綜合保險住院所發生醫療費用進行結算。
十八、奉賢區退休幹部管理服務所：
1、機關、事業人員退休審批（機關公務員主任科員以上、事業副高以上）。
2、延長退休審批。
3、退休費比例提高審批。
4、接受市局退管工作指導、參與市局退管活動及區老齡成員單位工作。
5、區直管退休幹部管理服務工作（體檢、探病等）。
6、機關、事業退休人員活動管理費收繳、使用工作。
十九、奉賢區勞動保障監察大隊：
1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴；
4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；

I. 養老機構社工的專業價值在哪裡

目前，養老機構中絕大部分工作人員對社會工作這個概念還比較陌生，專業社會工作的力量也相對較弱。大家對社會工作存在兩種不合理的認識：剛開始是低估甚至否認社會工作的作用，認為「做老人工作不需要專業社工，有愛心、熱情和責任感就行了，社工能做的事情其他人也能做好」。在他們看來，個案咨詢就是聊天，小組活動無非就是玩游戲。隨著對社會工作的了解不斷深入，有一部分人又過高地估計社會工作的價值和作用，把社會工作者看成無所不能的「救世主」，不管什麼問題、多麼嚴重的個案都認為社工能「搞定」。面對這兩種不合理的評價，社工沒有必要去辯解，唯一應做的就是用行動證明專業和價值。幫助新入院的老人適應機構生活是社工首先要做的一項工作。新入住老人入院後，會面臨生活環境、生活規律、交往方式等情況的改變。這時，社工要及時地跟進，為他們提供適應情況的評估，並根據評估結果和老人的不同需求分別予以處理，從而幫助老人盡快地了解和熟悉老人院的生活，為新入住老人提供社會支持。此外，對有心理、情緒、行為問題的老人，社工要及時進行咨詢和輔導。各養老區的工作人員將老人轉介給社工後，社工會對老人的問題和需求進行預估分析，通過跟老人建立專業關系，共同制訂並實施介入方案，最後根據實際情況選擇轉介或結案。將個案管理的理念和方法運用到社工服務中來，通過個案會議的形式，充分調動與個案相關的人員，整合各方資源，為老人提供綜合照顧服務。實踐證明，社會工作的介入，在解決老人入住適應困難、舍友關系不良、社會交往缺乏等方面的問題上成效顯著。在養老機構中社工還可以為有共同需要和問題的老人開展社交康樂等小組活動。對於有共同需要和問題的老人，通過小組的形式，讓老人在游戲和討論中和諧共處，體驗團隊精神，分享和交流心得，幫助解決共同問題。如可以針對視障老人開展互助小組；針對有共同愛好的老人開展手工藝小組、讀報小組、粵曲小組等社交康樂性小組活動等。同時，社工介入後，還能重視發掘老人的潛能和余熱，強調老人活動要自主參與、自主管理和自我發展。改變了以往養老院工作人員大包大攬的局面，讓老人能夠充分參與到機構生活中，增進了老人和工作人員間的溝通，促進了良好關系的建立，從而能幫助老人恢復自尊、自信，達到自我成長的目標。此外，整合社會資源，為老人提供義工服務也是養老機構社工的一項特別工作。社會上有一些團體和個人很熱衷於來老人院為老人提供服務，他們是老人院可利用的寶貴資源。社工首先要充當組織者，通過主動聯系，同機構形成相對穩定的合作關系，並通過需求和能力評估，為義工和老人進行互助組合。其次，社工可發揮培訓者和資源提供者的角色，協助老人接納義工服務，並對義工進行培訓，指導他們學會與各種老人溝通的方法，提供他們所需要的老人的基本資料以及開展服務所需要的一些資源等。可能的話，可以建立起一套義工管理的規范，包括義工的申請、登記、培訓、督導和獎勵等，從而初步形成社工、義工的聯動機制。（常新）